E X P E R T E R N A
Skriv din fråga till essens@a 4.se
Svar på tal om arbetslivet Undrar du vad som gäller? SRAT:s experter svarar på dina frågor om arbetsmiljö, lön, rättigheter och anställningsvillkor. Får arbetsgivaren neka föräldraledighet?
Hanna AdlertegMelinder
Marie Samuels
34 ESSENS NR 3/202 1
Min arbetsgivare har nekat min ansökan om föräldraledighet och säger att jag redan nyttjat mina föräldraledighets perioder detta år. Stämmer detta? Är det inte olagligt att neka föräldraledighet? SVAR: Enligt lag har du rätt att vara föräldraledig i totalt tre perioder per år. En period avser en ledighetsperiod som är konstant i sin omfattning och längd. Ansökan om föräldraledighet med eller utan föräldrapenning s pelar ingen roll i förhållande till antal perioder. Ändrar man omfattning räknas det som en ny period. Samma sak om man förlänger den ursprungliga ledigheten. Ledighet som sträcker sig
över ett årsskifte hänförs till det år den påbörjades. När man ansöker om en ledighetsperiod är det därför viktigt att vara tydlig med hur lång perioden ska vara och i vilken omfattning. Arbetsgivaren kan däremot tillåta fler perioder. Därför är en dialog med arbetsgivaren bra, men se till att få det ni kommit överens om skriftligt. Observera att regeln om tre tillfällen endast gäller vid planerad föräldraledighet och inte när du stannar hemma från jobbet för att ta hand om sjukt barn, VAB (vård av barn). Hanna Adlerteg-Melinder Förhandlare
»Du har rätt att vara föräldraledig i totalt tre perioder per år.«
