EXPERTERNA

Skriv din fråga till essens@a4.se

Hanna Adlerteg Melinder

Marie Samuels

Min arbetsgivare har nekat min ansökan om föräldraledighet och säger att jag redan nyttjat mina föräldraledighetsperioder detta år. Stämmer detta? Är det inte olagligt att neka föräldraledighet? SVAR: Enligt lag har du rätt att vara föräldraledig i totalt tre perioder per år. En period avser en ledighetsperiod som är konstant i sin omfattning och längd. Ansökan om föräldraledighet med eller utan föräldrapenning spelar ingen roll i förhållande till antal perioder. Ändrar man omfattning räknas det som en ny period. Samma sak om man förlänger den ursprungliga ledigheten. Ledighet som sträcker sig

över ett årsskifte hänförs till det år den påbörjades. När man ansöker om en ledighetsperiod är det därför viktigt att vara tydlig med hur lång perioden ska vara och i vilken omfattning. Arbetsgivaren kan däre»Du har rätt att mot tillåta fler perioder. Därför är en dialog med vara föräldraledig i totalt tre arbetsgivaren bra, men se till att få det ni kommit överens om skriftligt. perioder per år.« Observera att regeln om tre tillfällen endast gäller vid planerad föräldraledighet och inte när du stannar hemma från jobbet för att ta hand om sjukt barn, VAB (vård av barn). Hanna Adlerteg-Melinder Förhandlare

Jag har jobbat på min arbetsplats i snart två år och ännu inte fått någon löneökning. Borde jag inte fått det? SVAR: Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta ofta i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om att arbetstagarna har rätt till regelbunden löneökning. Vanligtvis får man möjlighet till löneökning en gång per år, oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller inte.

Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du i de flesta fall rätt till löneökning årligen. I samband med detta brukar du även ha rätt till ett lönesamtal. När och hur mycket din lön ska justeras framgår i ditt kollektivavtal.

Är din arbetsgivare inte bunden till något kollektivavtal måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. Framgår det inte av anställningsavtalet är det inte säkert att du har rätt till någon löneökning. Hanna Adlerteg-Melinder Förhandlare

Jag är arbetssökande och har varit på ett par intervjuer där arbetsgivare efterfrågar ett anställningsbetyg. Kan jag begära ett det från tidigare arbetsgivare? SVAR: Det finns ingen lagstadgad rätt till anställningsbetyg, däremot är det inte ovanligt att kollektivavtalen har regler som aktualiserar frågan. Det innebär att beroende på om dina tidigare arbetsgivare är anslutna till ett sådant kollektivavtal så kan du ha rätt till ett betyg som beskriver vad du arbetat med, hur länge och utlåtande om på vilket sätt arbetet har utförts. Om din tidigare arbetsgivare inte omfattas av kollektivavtal kan du be om ett tjänstgöringsbetyg med hänvisning till god sed och praxis på arbetsmarknaden.

Anställningsbetyget ska inte förväxlas med arbetsgivarintyg, som är ett intyg avsett för a-kassan – vilket arbetsgivaren enligt lag är skyldig att utfärda vid begäran från arbetstagaren.

Hanna Adlerteg-Melinder Förhandlare

Behöver jag vara medlem i Akademikernas a-kassa? SVAR: Att du är medlem i Akademikernas a-kassa är en förutsättning för att du ska kunna få ersättning från vår Inkomstförsäkring. Det går inte att vara medlem i någon annan a-kassa. Är du osäker på om du är medlem kan du kontrollera det på akademikernasakassa.se där du också kan ansöka om medlemskap. På vår hemsida – srat.se – hittar du mer information om Inkomstförsäkringen. Frågor om a-kassan: 08 412 33 00, frågor om Inkomstförsäkringen: 0770-782 050.

Marie Samuels Medlemsservice