S P A N I N G
Hoten som får företag att ställa om Ett problem kan också vara en möjlighet. Inte bara på managementspråk. Nu börjar även näringslivet förstå att de inte vill hamna sist i ”hållbariseringen”. TEXT: TIM ANDERSSON ILLUSTRATION: TEAM HAWAII
H
Lisen Schultz
18 ES SENS NR 4/202 1
ållbarhetskonsulten Mikael Botnen Diamant brukade länge tacka nej till uppdragsförfrågningar från privata företag. Han genomskådade
deras motiv. – Det handlade ofta om ”green washing”, och då var jag inte intresserad. Han har med viss frustration följt utvecklingen. År 2015 var han med som sakkunnig på de förhandlingar i New York som ledde fram till Agenda 2030, där världens ledare förband sig till en ekologisk, social och ekonomisk omställning. Det var en historisk milstolpe. De politiska ambitionerna följdes dock inte upp av någon samhällelig kraftsamling. I arbetslivet har hållbarhetsfrågorna väckt sval respons – fram tills nu. På senare tid har det nämligen börjat hända saker, säger han. – Nu är det inte bara myndigheter och organisationer som är genuint intresserade av hållbarhetsarbetet, utan också privata företag. Det handlar dels om en ökad medvetenhet om vart världen är på väg, men framför allt har företagsledare börjat se både hoten och möjligheterna i omställningen.
I den nya boken ”Hållbariseringen”, som Mikael Botnen Diamant skrivit tillsammans med Carl-Johan Schultz, drar han paralleller till andra omvälvande samhällsförändringar, som industrialiseringen, och kanske ännu tydligare: digitaliseringen. De aktörer som förmår att anpassa sig tar marknadsandelar, medan de andra riskerar att falla bort. Just den här insikten har nu till sist sjunkit in brett, menar han. Samma attitydförändring ser också Lisen Schultz, forskare vid Stockholm Resilience
