2018 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA ON
SUOMEN INNOSTAVIN TYÖPAIKKA!
CORPORATE SPIRIT OY:N ASIAKASLEHTI 1/2018
ERIKOISPAINOS: SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
2
INNOSTAVIMMISSA TYÖPAIKOISSA OMISTAUTUNEISUUS NÄKYY ARJESSA Innostavimmat työpaikat 2018 on jälleen valittu ja parhaat palkittu. On huikeaa nähdä ja todentaa, miten pitkäjänteinen ja yhdessä henkilöstön kanssa tehty kehittäminen kantaa hedelmää. Olemme ylpeitä ja onnellisia asiakkaidemme menestyksestä! Innostus on vahva draiveri onnistumisiin. Kun sanotaan, että usko siirtää vuoria, niin innostuksella tehdään ihmeitä. Innostunut ihminen saa asioita aikaan ja tuottaa tulosta. Innostus tekee elämästä mielenkiintoisempaa ja luovempaa, ja se myös edistää yksilön hyvinvointia ja jaksamista. Innostus on tulevaisuuden arvonluojan, inhimillisen pääoman, tärkein aines. Innostus ennustaa tuottavuutta paremmin kuin pelkkä työtyytyväisyys. Kun tyytyväisyys on passiivinen tila, innostus on aktiivinen tila, joka johtaa työn imuun ja omistautumiseen. Omistautuneisuudella on tutkitusti suora yhteys parempaan liiketulokseen ja erinomaisen asiakaskokemuksen tuottamiseen. Näitä kaikki organisaatiot tavoittelevat. Mikä sitten erottaa innostavat ja omistautuneet organisaatiot muista? Innostavimmissa organisaatioissa johtamis- ja toimintakulttuuri sekä työnantajakuva ovat merkittävästi muita paremmalla tasolla, ja johtoon luotetaan. Henkilöstö voi aidosti
vaikuttaa päätöksentekoon, ja työnantaja kohtelee työntekijöitään reilusti ja tasapuolisesti. Lisäksi toiminnan kehittämiseen ja työhyvinvointiin panostetaan muita organisaatioita enemmän. Näitä asioita jatkuvasti kehittämällä kasvatetaan henkilön omistautuneisuutta ja innostusta. Omistautuneisuus näkyy ja kuuluu innostavissa organisaatioissa itsestään selvänä osana perusarkea. Kun pari päivää palkintojen jaon jälkeen jututin erästä Suomalaisen Kirjakaupan työntekijää kohdattuani hänet myymälässä oman työnsä äärellä, hän kertoi – innostuneena tietenkin – ensin ylpeänä voitosta, ja samaan hengenvetoon sen, että jokaisena päivänä on kiva tulla töihin. Ja että näin on ollut jo monta vuotta. Menestykseen tarvitaan aina muita, ja siksi innostuminen ja innostaminen ratkaisevat parhaiden ihmisten mukaan saamisessa. Katsele ympärillesi – innostus näkyy päälle, ja mikä parasta, se myös tarttuu helposti. Tarttuvan innostavaa arkea! Laura Santasalo Spirit Designer www.innostavimmat.fi
3
TYÖPAIKAT
-KUTSUVIERASAAMU FINLANDIA-TALOSSA #Innostavimmat työpaikat -kutsuvierasaamu keräsi 6. helmikuuta 2018 Finlandia-talolle reilu satapäisen yleisön. Tilaisuudessa kuultiin mielenkiintoisia asiantuntijapuheenvuoroja innostavan työyhteisön rakentamisesta, vaikututtiin suomalaisista menestystarinoista ja palkittiin Suomen innostavimmat työpaikat. Corporate Spiritin Laura Santasalo, Spirit Designer ja CEO, avasi tilaisuuden kertomalla Suomen innostavimpien työpaikkojen merkityksellisyydestä suomalaiselle työelämälle sekä ainutlaatuisen tunnustuksen valintakriteereistä.
löstötutkimusta kehittämisen tukena”, kertoi Santasalo. Rakennusyhtiö SRV:n toimitusjohtaja Juha Pekka Ojala kertoi innostamisesta rakennusalalla. Ojalan mukaan hankkeet ovat avain menestykseen, sillä innostavat projektit imevät mukaan innostuneita ihmisiä. Lavalle nousi myös Speakersforumin Vuoden Puhujaksi 2017 palkitsema biohakkeri Teemu Arina. Arinan mielenkiintoisen puheenvuoron aikana päästiin syventymään ihmisbiologiaan ja ymmärtämään mitä elimistössä tapahtuu esimerkiksi innostumisen aikana.
”Olemme ylpeitä voidessamme myöntää tämän työelämätunnustuksen jo kolmatta kertaa hienoille suomalaisille organisaatioille, joissa toimintaa kehitetään yhdessä henkilöstön kanssa. Vuonna 2018 tunnustus myönnetään noin 40 organisaatiolle, joissa ihmiset voivat ja haluavat tehdä parhaansa. Tunnustus viestii organisaatioiden halusta kehittyä ja hyödyntää henki-
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
Suomen innostavimmat työpaikat on tunnustus yrityksille, joissa on korkea henkilöstön omistautuneisuus. Suomen innostavimmissa työpaikoissa on motivoitunut henkilöstö, joka innostuu työstään, on sitoutunut ja tukee yritystä menestymään. Kyseessä on työpaikka, jossa ihmiset voivat ja haluavat tehdä parhaansa. www.innostavimmat.fi
4
SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA INNOSTAVIN JO KOLMATTA VUOTTA PUTKEEN! Suomalainen Kirjakauppa Oy palkittiin upeasti jo kolmatta kertaa Suomen innostavimpana työpaikkana satojena suomalaisten organisaatioiden joukosta. Toimitusjohtaja Minna Kokan mukaan tunnustus ei ole yhtäkkinen saavutus, vaan sen eteen on tehty pitkäjänteisesti oikeita asioita. ”Vaikka meillä porukka vaihtuisi, niin samat arvot pysyvät. Tämä tapa tehdä asioita on meillä DNA:ssa”, Kokka kertoi hienosta saavutuksesta. Suomalaisessa Kirjakaupassa henkilöstöä aidosti kuunnellaan. Myyntiorganisaatio on hajautunut ympäri Suomea, minkä vuoksi läpinäkyvyys ja tasapuolinen tiedottaminen on erityisen tärkeää. ”Meillä jokainen tietää, mitä tavoitellaan ja miksi tätä työtä tehdään”, kertoi Kokka. Henkilöstötutkimukseen suhtaudutaan Suomalaisessa Kirjakaupassa vakavasti. Tulosten pohjalta pyritään löytämään juurisyitä organisaation kehityskohteisiin ja keinoja niiden eteenpäin viemiseen. Henkilöstötutkimuksen avoimissa kommenteissa samat positiiviset vastaukset korostuvat tasaisesti läpi organisaation. ”Tämä todistaa sen, etteivät nämä ole yksittäisiä asioita, vaan tunnetasolta tulevia konkreettisia poimintoja”, Kokka kertoi. Suomalaisessa Kirjakaupassa toimintaa kehitetään pitkäjänteisesti. Corporate Spirit on toteuttanut yrityksen henkilöstötutkimuksia jo yli 10 vuotta. Tutkimuksen tulokset ja henkilöstön vastausaktiivisuus ovat nousseet tasaisesti vuosien varrella. Vuoden 2017 henkilöstötutkimuksen vastausprosentti oli erinomainen – 96,3 prosenttia. Henkilöstötutkimuksen päämittari PeoplePower®indeksi mittaa organisaation henkilöstön omistautuneisuuden tasoa. Tämä näkyy innostuneisuutena ja on
myös erinomaisen suorituskyvyn tärkein selittävä tekijä. Suomalainen Kirjakauppa ylsi huomattavasti muita suomalaisorganisaatioita parempaan tulokseen PeoplePower®indeksin tuloksellaan 81,7 pistettä mittarilla 0-100. Suomen innostavin työpaikka -tunnustus ei ole vain organisaation sisäinen asia, vaan näkyy asiakastyytyväisyydessä asti. ”Asiakkaidemme mukaan henkilökuntamme innostuneisuus näkyy asiakaspalvelussa. Me olemme löytäneet työllemme syvemmän tarkoituksen, kuin vain kääntää tavaraa rahaksi”, Kokka kiteytti.
Suomalainen Kirjakauppa on vuonna 1912 perustettu erikoiskirjakauppa, joka työllistää noin 500 henkilöä. Se tarjoaa asiakkailleen elämyksiä, hyötyä ja sisältöä elämän kaikissa vaiheissa ja tilanteissa. Yritys palvelee kuluttaja- ja yritysasiakkaita 60 myymälässä 41 paikkakunnalla Rovaniemeltä Helsinkiin sekä verkkokauppa Suomalainen.comissa. Yrityksen liikevaihto vuonna 2017 oli 108 miljoonaa euroa. Suomalainen Kirjakauppa on osa Otava-konsernia, joka on suomalainen perheyritys.
5
TOISELLA SIJALLA: OSUUSKAUPPA SUUR-SAVO Toiselle sijalle Suomen innostavimmat työpaikat 2018 -listalla sijoittui Osuuskauppa Suur-Savo, josta palkintoa saapuivat vastaanottamaan toimitusjohtaja Heikki Hämäläinen henkilöstöjohtaja Tuula Lyytikäinen. Hämäläisen mukaan Suur-Savon sijoitus on pitkällisen työn tulos, ja sijoitusta on onnistuttu parantamaan vuosi vuodelta.
Osuuskauppa Suur-Savo on yli 71 000:n asiakasomistajan omistama yritys, joka toimii Etelä-Savossa 12 kunnan alueella. Yritys työllistää n. 1200 henkilöä 67 toimipaikassaan ja sillä on lisäksi lukuisia valtakunnallisia partnereita ja alueellisia kumppaneita.
KOLMANNELLA SIJALLA: ETELÄ-POHJANMAAN OSUUSKAUPPA Kolmannella sijalla Suomen innostavimpien työpaikkojen listalla palkittiin Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa. Palkinnon vastaanotti HR-asiantuntija Viveca Särkelä, joka mukaan EePeessä henkilöstöä aidosti arvostetaan. Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa, Eepee, on yli 90 000 asiakasomistajan omistama vähittäiskaupan monialayritys. Yritys työllistää lähes 1200 eteläpohjalaista yli 60 toimipaikassaan.
SUURIN NOUSIJA 2018: PAF Corporate Spirit palkitsi tilaisuudessa toista kertaa myös Suurimman nousijan, joka on parantanut henkilöstötutkimuksensa kokonaistulosta eniten tunnustuksen saaneista viime vuoteen verrattuna. Tämän palkinnon saavutti peliviihdeyritys Paf. Varatoimitusjohtaja Daniela Johansson kiitti palkinnosta ja kertoi, että tunnustus on koko yhtiön yhteinen ja jatkuvan kehitystyön ansiota. Peliviihdeyritys Paf tarjoaa peliviihdettä kasinoissaan, Itämeren ja Pohjanmeren risteilyaluksilla sekä nettisivuillaan. Ahvenanmaalla perustettu yritys työllistää n. 400 henkilöä.
INNOSTAVIN PIENORGANISAATIO: KEMIANTEOLLISUUS Pienorganisaatioiden (alle 100 henkilöä työllistävät) sarjassa Suomen innostavin työpaikka on jo toista kertaa peräkkäin Kemianteollisuus ry. Palkinnon vastaanotti johtaja Arja Puikkonen, joka kiitti tunnustuksesta kaikkien kemianteollisuuslaisten puolesta. Kemianteollisuus ry on elinkeino- ja työmarkkinapoliittinen edunvalvontajärjestö, joka työllistää n. 40 asiantuntijaa Suomessa. Sillä on lähes 400 jäsenyritystä sekä neljätoista jäsen- ja yhteistyöyhdistystä.
6
ARVONA INNOSTUS TEKEMISEEN Rakennusyhtiö SRV:n toimitusjohtaja Juha Pekka Ojala uskoo innostavien hankkeiden voimaan. Innostuminen, onnistuminen ja menestyminen käyvät käsi kädessä.
SRV:ssä työskentelee n. 1100 henkilöä, joista 200 on työntekijöitä ja loput asiantuntijatehtävissä. Tällaisessa asiantuntijaorganisaatiossa johtaminen on Ojalan mukaan haastavaa ja mielenkiintoista. Johtamisen tueksi on SRV:ssä laadittu yhteiset johtamisen periaatteet, joissa mainittuja asioita kehittämällä innostus lisääntyy ja bisnes kasvaa.
SRV pyrkii kehittämään yhteiskuntaa hankkeidensa kautta. Yhtiön visiona on vuoteen 2020 mennessä luoda alansa paras asiakaskokemus kaupunkikeskusten rakentajana. Juuri nyt on meneillään rakentamisen buumi, ja SRV pyrkii toiminnallaan nostamaan rakennusalan arvoa nuorten alalle tulijoiden silmissä. ”Milleniaalien elämänarvot ovat erilaiset aiempiin sukupolviin verrattuna. Työn tulee olla luovaa, innostavaa ja merkityksellistä. Nuorissa on voimaa, työmarkkinoille on tulossa valtavan fiksua porukkaa”, Ojala kertoi puheenvuorossaan.
Ojalan mukaan johtaminen on jokapäiväistä ja siitä pitää olla aidosti innostunut. Johtajuuden tulee tulla jokaisesta johtajasta itsestään, ja jokainen johtaa omilla vahvuuksillaan ja heikkouksillaan. ”Olen sama mies viikon jokaisena päivänä ja hiihtoladulla. Johtajan pitää olla aito ja rehellinen”, Ojala summasi.
SRV:ssa jatkuva kehittäminen on arkipäivää ja ihmisiä halutaan viedä eteenpäin urallaan. SRV on toteuttanut henkilöstötutkimuksensa Corporate Spiritin kanssa vuodesta 2015 lähtien. Henkilöstötutkimus on SRV:ssä kehittämisen väline, jota hyödynnetään tuloksellisuuden edistämisessä sekä esimerkiksi palkitsemisessa. Jokainen esimies saa oman PeoplePower®-indeksinsä, jota käytetään esimiestyön tukena. ”Palautteiden avulla pystymme pureutumaan kehityskohteisiimme. Corporate Spiritin normiaineiston avulla saamme selkeän kuvan siitä, missä nyt oikeasti mennään”, Ojala kertoi. Henkilöstötutkimuksen vastausprosentti SRV:ssä on korkea ja vastauksissa korostuu omistautuneisuus ja sitoutuminen yhtiön arvoihin – joista yksi on Innostus tekemiseen. SRV on saavuttanut Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen jo kolmena vuonna, mutta tavoitteena on nousta vielä aivan listan kärkeen. ”Emme ole vielä lähelläkään tänään palkittavien organisaatioiden tuloksia, mutta jonakin päivänä olemme täällä ottamassa palkintoa vastaan”, lupasi Ojala.
SRV on rohkea rakennusalan kehittäjä ja uudistaja. Vuonna 1987 perustetun pörssiyhtiön tavoitteena on tarjota paras asiakaskokemus kaupunkikeskusten rakentajana ja olla alan innostavin työpaikka. SRV toimii valituissa kasvukeskuksissa Suomessa, Venäjällä ja Virossa ja sen liikevaihto oli vuonna 2017 reilut 1,1 miljardia euroa. SRV:ssä työskentelee reilu 1 000 ihmistä, ja lisäksi se työllistää hankkeissaan lähes 4 000 alihankkijan verkoston.
7
PÄIVITÄ TYÖPÄIVÄSI, TYÖPAIKKASI JA ITSESI Teemu Arina on biohakkeri, tietokirjailija, teknologiaasiantuntija sekä Speakersforumin palkitsema Vuoden Puhuja 2017. Biohakkeroinnin maailmaan Arinan veivät hänen omat stressiperäiset vaivansa ja kiinnostus syvempiin syihin onnellisuuden, tehokkuuden ja suorituskyvyn takana.
Ihmistä mikroskooppisella tasolla tarkastelemalla huomataan, että määrällisesti ihmiselimistö sisältää enemmän bakteereja kuin soluja. Suoliston bakteerikannan laajuus tarkoittaa parempaa vastustuskykyä, kun taas kapeampi bakteerikanta on yhteydessä sairauksiin, kuten masennukseen. Jos suolisto ei ole kunnossa, myöskään aivot eivät ole.
Biohakkerointi on oman suorituskyvyn, terveyden ja hyvinvoinnin optimointia. Sen avulla voidaan ymmärtää, kuinka voimme maksimoida tehokkuutemme esimerkiksi työpäivämme aikana. ”Hakkerointi on systeemiajattelua, joka pohjautuu kiinnostukseen ymmärtää syvällisesti, miten järjestelmät toimivat. Te olette HR-hakkereita, itse olen biohakkeri”, Arina avasi teemaa kutsuvierasyleisölle.
Ihminen on riippuvainen ravintoketjusta ja tasapaino suhteessa ravintoketjuun on keskeistä. Himo esimerkiksi pullapitkoon johtuu elimistömme bakteerikannasta, joka käyttää sitä ravintonaan. Ihminen ei siis ole itsestään kontrollissa. ”Olemme ekosysteemi täynnä erilaisia biokemiallisia prosesseja, joihin vaikuttaa monet ei tekijät, ja joiden ansiosta olemme, keitä olemme”, Arina kertoi. ”Myös innostuneisuus on tällainen prosessi, jossa vapautuu onnellisuushormoneja, dopamiinia ja serotoniinia. Hyvillä johtajillakin on tutkitusti korkeat serotoniinitasot.”
Arinan mukaan ihminen on biologinen tietokone täynnä erilaisia systeemejä ja mekanismeja. ”Geenit ovat koneen ohjauskeskus, joka kertoo, miten eri tilanteissa toimitaan. Epigenetiikan avulla puolestaan voidaan hiljentää tai vahvistaa tiettyjen geenien toimintaa hyvinvoinnin maksimoimiseksi. Vaikka sinulle olisi jaettu geneettisesti huonot kortit, se ei tarkoita, että sinun pitäisi pelata niillä huonosti”, Arina selvensi.
Arina antoi yleisölle vinkkejä hyvinvoinnin optimointiin työpäivän aikana. ”Elimistössämme on luonnostaan kortisolia, joka saa meidät aamuisin ylös sängystä. Aamutreeni kannattaisi siis siirtää vasta iltapäivään ja aamukahvi nauttia vasta työpaikalla. Miksi painaa kaasua, kun sitä jo on?” Arina herätteli yleisöä. 20 minuutin iltapäiväunet auttavat meitä oppimaan uutta ja kuppi teetä tai kahvia ennen unia ehtii vaikuttaa heräämiseen mennessä. Stressinhallinta on Arinan mukaan opittavissa oleva taito. ”Autonominen hermostomme säätele vastettamme erilaisiin tilanteisiin. Hengitys on osa autonomista hermostoa ja siihen ihmisellä on kontrolli. Kiireisen viikon aikana palauttavia hetkiä ei juurikaan tule ja hengitys on pinnallista ja huokailevaa. Lepohetkillä tartutaan kännykkään, jolloin sympaattinen hermosto aktivoituu. Kun sympaattinen hermosto on yliaktiivinen, ihminen käy ylikierroksilla ja palautuminen vaikeutuu”, Arina kertoi. Elintapamme häiritsevät luontaista melatoniinin tuotantoamme – lcd-näytöt ja ledivalot imitoivat auringonvaloa ja blokkaavat viisinkertaisesti melatoniinin tuotannon esimerkiksi hehkulamppuihin verrattuna. ”Illalla kannattaa käyttää valaistuksena auringonlaskua imitoivaa kynttilänvaloa ja himmentää puhelimen näyttöä. Viileä huoneilma ja ilmanpuhdistin ja -kostutin auttavat nukkumaan ja voimaan paremmin”, Arina kertoi yleisölle vinkkejään parempaan hyvinvointiin.
Biohakkerin varustusta. Älysormus mittaa kehon toimintoja ja lyhyitä valon aallonpituuksia estävät lasit lisäävät iltaisin luontaista melatoniinin tuotantoa.
8
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT – TUNNUSTUS KAIKISTA PARHAIMMILLE Suomen innostavimmat työpaikat on ainutlaatuinen työelämätunnustus suomalaisille huippuorganisaatioille. Toteuttamalla Corporate Spiritin PeoplePower®henkilöstötutkimuksen organisaatiosi voi saavuttaa tunnustuksen ja päästä nauttimaan positiivisesta näkyvyydestä. Tunnustus tehostaa organisaation työnantajakuvamarkkinointia sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille. Suomen innostavimmissa työpaikoissa on korkea henkilöstön omistautuneisuus ja ne kehittävät toimintaansa pitkäjänteisesti yhdessä henkilöstönsä kanssa. Kyseessä on työpaikka, jossa ihmiset voivat ja haluavat tehdä parhaansa organisaatiolle tärkeiden päämäärien saavuttamiseksi.
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
LÄHDE MUKAAN NYT!
INNOSTAVUUDEN HYÖDYT • Yrityksen henkilöstölle tunnustus kertoo siitä, että organisaatio on onnistunut toimintansa kehittämisessä yhdessä henkilöstönsä kanssa. • Asiakkaille ja muille sidosryhmille tunnustus luo kuvaa hyvämaineisesta ja vastuuntuntoisesta organisaatiosta. • Uusille työnhakijoille organisaation henkilöstön kokema positiivinen työnantajakuva on vaikuttava viesti innostavasta ja tavoiteltavasta työpaikasta.
KUN INNOSTUU, NIIN ONNISTUU! LUE LISÄÄ: WWW.INNOSTAVIMMAT.FI
9
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2018 Corporate Spirit Oy jakaa asiakasyrityksilleen vuosittain luokituksia (C-AAA) henkilöstötutkimuksissa todetun henkilöstön omistautuneisuuden perusteella. Parhaisiin tuloksiin yltäneet organisaatiot palkitaan Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksella. Vuoden 2017 aikana valmistuneiden henkilöstötutkimusten perusteella palkitut organisaatiot aakkosjärjestyksessä: 1. SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA 2. OSUUSKAUPPA SUUR-SAVO 3. ETELÄ-POHJANMAAN OSUUSKAUPPA BERGGREN OY CONSTI YHTIÖT OYJ ETELÄ-KARJALAN OSUUSKAUPPA EVLI PANKKI OYJ FAZER FENNIA-KONSERNI FINGRID OYJ FINNVERA OYJ HOK-ELANTO K. HARTWALL KOJAMO OYJ KUSTANNUSOSAKEYHTIÖ OTAVA LVI-DAHL OY LÄHITAPIOLA PALVELUT OY MAATALOUSYRITTÄJIEN ELÄKELAITOS MELA OSUUSKAUPPA ARINA OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA OSUUSKAUPPA KESKIMAA OSUUSKAUPPA KEULA OSUUSKAUPPA KPO OSUUSKAUPPA MAAKUNTA OSUUSKAUPPA PEEÄSSÄ
OSUUSKAUPPA VARUBODEN-OSLA HANDELSLAG OTAVA-KONSERNI PAF PIRKANMAAN OSUUSKAUPPA POHJOIS-KARJALAN OSUUSKAUPPA POWERFLUTE OY RAKENNUTTAJATOIMISTO HTJ OY SATAKUNNAN OSUUSKAUPPA SATO OYJ SENAATTI-KIINTEISTÖT SOKOTEL OY SRV SUOMEN KANSALLISTEATTERI TECHNOPOLIS OYJ TRIMBLE SOLUTIONS OY
SUURIN NOUSIJA PAF
PIENORGANISAATIOT 1. KEMIANTEOLLISUUS RY 2. A. AHLSTRÖM KIINTEISTÖT OY 3. MIRACULOS OY
ONNEA PALKITUILLE!
Corporate Spirit onnittelee lämpimästi kaikkia palkittuja organisaatioita ja kiittää osallistujia hienosta tilaisuudesta!
Vuoden 2019 innostavimpien työpaikkojen haku on jo alkanut! Lähde mukaan osoitteessa innostavimmat.fi ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS PÄÄTOIMITTAJA: SUSANNA ITÄHAARLA| JAKELU: 4000 WWW.CORPORATESPIRIT.FI | WWW.INNOSTAVIMMAT.FI
CORPORATE SPIRIT ON ORGANISAATIOIDEN TUNNEMAAILMAN JOHTAMISEN KUMPPANI.
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
• • • •
ORGANISAATIO JA HENKILÖSTÖ JOHTAMINEN JA ESIMIESTAIDOT ASIANTUNTIJUUS JA YHTEISTYÖTAIDOT LIIKETOIMINTALÄHTÖINEN HYÖDYNTÄMINEN
TURKU | ESPOO | OSLO | LONTOO | MÜNCHEN