Zaaq van Edam, Volendam en Zeevang editie 2 2018 by ZAAQ Media

2018 â&#x20AC;¢ EDITIE 2

MIRANDA PASTERKAMP:

'Eeuwenoud vakmanschap' 10

CONSTANT IN BEWEGING

GLASVEZEL IN ZEEVANG

SAMEN AAN HET WERK

Nieuwe patiënten welkom!

TOP

DENTAL

Bij ons kunt u terecht voor: - Zonnepanelen - Zonneboilers - Warmtepompen - Energie Neutraal (ver)bouwen

Wij werken aan energiebesparing voor particulieren en bedrijven!

Stephanie Haagedoorn Het Top 2, 1132 BD Volendam 0299 - 396 148 - info@topdental.nl W W W. T O P D E N TA L . N L

duurzaamaan.nl

Aambeeldstraat 10, 1135 GC Edam, Tel: 06 2260 9280 E-mail: info@duurzaamaan.nl

Bas van Baarsen

Al ruim 25 jaar betrouwbaar makelaar in Amsterdam en regio Waterland. Voor zowel woning- als bedrijfsmakelaardij

Makelaar voor aan- en verkoop & aan- en verhuur Vastgoedbeheer: “ontzorger” voor uw vastgoed Projectbegeleiding bij ontwikkeling Deskundig bij huurprijsherziening

Neem vrijblijvend contact op: info@vanbaarsen.nl // 0299656585 // 06 22 381 481

Samen Ondernemen doe je niet alleen. Zonder netwerk geen klanten en zonder klanten geen onderneming. Samen is het toverwoord. Met elkaar samenwerken, elkaar versterken en elkaar helpen waar nodig. Dat hóórt bij ondernemen. Niemand is een eiland zei poëet John Donne ooit. En hij heeft gelijk.

Janine Klein

Vacatures? Plaats ze op Zaaq.nl/vacatures

IN THE SPOTLIGHT

Juist in een relatief kleine gemeente als deze is elkaar kennen een pluspunt. Elkaar weten te vinden, inspringen op behoeftes, samen de schouders onder projecten voor een groter doel zetten: het maakt het ondernemen een stuk leuker én vaak ook effectiever. Met dit ondernemersmagazine, uniek voor de gemeente EdamVolendam, dragen we graag aan die samenwerkingen bij. We zetten ondernemers in de schijnwerpers die wellicht om de hoek zitten, maar nog niet bekend zijn. Daardoor maken we ze zichtbaar én vindbaar voor toekomstige samenwerkingen. En we lanceerden onlangs een vacaturebank waarop ondernemers in de regio gratis vacatures kunnen plaatsen. Omdat een samenwerking niet altijd direct iets hoeft op te leveren. En omdat we graag dat platform zijn waar we ondernemers promoten, verbinden en versterken. Ook wij werken graag samen!

AAN TAFEL MET...

20 PERSONEEL

Kort ondernemersnieuws Coverstory Techniek Financieel Zeevang Ondernemers Column Internet Personeel Aan tafel met... Vastgoed Gemeente

Zaaq van Edam, Volendam & Zeevang is een uitgave van Zaaq Media V.O.F. en verschijnt 4 keer per jaar.

Editie: 1ste jaargang, editie 2 Voorjaar 2018

Redactieadres: Zaaq Media, Ambachtsweg 10b, 1474 HW Oosthuizen

Abonneeservice: Zaaq Media, Ambachtsweg 10-b, 1474 HW Oosthuizen

Oplage: Zaaq van Edam, Volendam & Zeevang wordt kosteloos per post bezorgd bij alle ondernemers in gemeente Edam-Volendam en ligt ter inzage op leestafels in de gemeente.

Uitgever: Zaaq Media: www.zaaq.nl

Art Direction & lay-out: Robert Swart, Thijs van Paridon

Wijzigingen en opzeggingen per mail aan: info@zaaq.nl

Hoofdredactie: Janine Klein

Fotografie: Sandra van der Meulen, Christy Rijser, Arnold van der Zee

Advertenties: Maarten Tieman T. 06 - 2040 8824 E. maarten@zaaq.nl

04 06 10 12 14 17 18 20 22 24 26 Zaaq is ook te volgen via: @ZaaqMedia Zaaq Media

Kort ondernemersnieuws

Fusie reisbureaus P

er 30 maart is VakantieXperts in Monnickendam samengegaan met D-reizen De Stient in Volendam. Hiervoor is gekozen omdat het klantenbestand in Monnickendam terugliep en het winkelcentrum in Volendam steeds meer een regionale functie inneemt. De medewerkers uit Monnickendam zijn meeverhuisd en dus kunnen bestaande klanten gewoon bij hun vertrouwde reisadviseur blijven boeken. D-reizen en VakantieXperts behoren beide tot de D-rt Groep. Dat betekent dat het aanbod ongewijzigd groot blijft, net als het hoge serviceniveau en de kwaliteit.

Raadsvergaderingen live te volgen I

nwoners van gemeente Edam-Volendam kunnen live de debatten volgen in zowel de raadsvergadering als in de daaraan voorafgaande bespreekronde 1A (grote zaal) en bespreekronde 1B (kleine zaal). Dit kan via de live stream op www.edam-volendam.nl/gemeenteraad. Met deze service wil de gemeente alle inwoners nog beter informeren over de onderwerpen die worden besproken. Naast het live volgen vanuit de luie stoel zijn inwoners ook van harte welkom op de publieke tribune van het vergadercentrum aan de Schepenmakersdijk 16 in Edam. Via de website kunnen ook de agenda van de vergaderingen en alle vergaderstukken worden geraadpleegd. Bovendien is het mogelijk om opnames per agendapunt of per spreker terug te kijken in het archief.

Kort ondernemersnieuws

Nieuwe eigenaren De Oude School S

inds 1 maart zijn René de Boer en Helen Feldberg de nieuwe eigenaren van BarRestaurant De Oude School in Warder. Met hun ruime horeca-ervaring willen zij er samen nóg meer een ontmoetingsplek voor jong en oud van maken. Met ruimere openingstijden en een divers aanbod aan workshops en arrangementen en mogelijkheden voor kinderfeestjes, bruiloften, verjaardagsfeesten, vergaderingen en toneelvoorstellingen biedt De Oude School gasten een breed scala aan opties. Van ontbijt tot diner en feest kan men bij de nieuwe uitbaters terecht die de intentie hebben om van ieder moment een speciaal moment te maken, waarbij het de gasten aan niets ontbreekt.

Nieuwe winkel voor Slagerij Taam M

edio februari opende de nieuwe winkel van slagers Johan en Robbert Taam aan de Hoogstraat in Edam. Het familiebedrijf, dat in 1965 is gestart in Edam, benadrukt met deze nieuwe winkel het echte slagersambacht. In de winkel uit zich dat in het gebruik van natuurlijke materialen in combinatie met oude zwart-wit foto’s en het centraal stellen van het ambachtelijke werk. De zelfgemaakte worsten hebben weer een prominente plek aan het plafond gekregen. Voor de verbouwing, die in slechts een paar weken tijd werd gerealiseerd, is intensief samengewerkt met diverse lokale bouwondernemers. Geheel nieuw is het Meat & Meals concept. De maaltijden worden dagvers bereid in de keuken van de slagerij en kunnen naar wens samengesteld worden.

Lever nu kosteloos vacatures aan voor de vacaturebank op zaaq.nl/vacatures

'Het was een bewuste keus van onze ouders om ons gelijktijdig in het bedrijf te laten starten. Zo heeft geen van ons verworven rechten en zijn we echt elkaars gelijken'

COVERSTORY

JANINE KLEIN

CHRISTY RIJSER

Eeuwenoud vakmanschap Als je al bijna twee eeuwen lang onderneemt in dezelfde gemeente, dan kun je stellen dat het ondernemen de familie Pasterkamp écht in het bloed zit. Ook Miranda Pasterkamp wist al op jonge leeftijd dat zij later haar ouders wilde opvolgen. In 2001 namen Miranda en haar broer Mark, als zesde generatie, het roer over. In 2018 stappen hun ouders ook officieel uit het bedrijf.

et bedrijf bestaat al sinds 1840 en is altijd van vader op zoon overgegaan. Toch waren de werkzaamheden door de decennia heen niet altijd hetzelfde. Miranda: ‘Elke eigenaar heeft er wel zijn eigen draai aangegeven. In oorlogstijd was bijvoorbeeld ook elektrawerk een tak van sport, maar ook fietsen maken is een onderdeel van het bedrijf geweest. Loodgieterswerk is echter altijd de basis van de werkzaamheden geweest en dat is tot op heden onveranderd gebleven.’

Samen Mark en Miranda volgden beiden de MTS: ‘Wij hadden vroeger in de Raadhuisstraat in Oosthuizen een winkel en daar kwam altijd een mevrouw, een vertegenwoordigster van ligbaden. Zij had dan een grote tas met showboeken bij zich. Dat vond ik machtig interessant. Toen dacht ik: ‘dat wil ik ook’. En zo ben ik MTS Installatietechniek in Beverwijk gaan doen. Vier jaar lang was ik het enige meisje. Uiteindelijk vond ik dat verkopen juist helemaal niks. Laat mij maar het technische denkwerk doen: calculeren en offertes maken.’

Na school gingen broer en zus Pasterkamp elders werken, wel alle twee in de installatiebranche: ‘Mijn vader wilde vooral dat we het vak ergens anders zagen en leerden. En het was uiteindelijk ook een bewuste keus van onze ouders om ons gelijktijdig in het bedrijf te laten starten. Zo heeft geen van ons verworven rechten en zijn we echt elkaars gelijken. Onze taken zijn mooi verdeeld. Mark is degene die veel op de werkvloer te vinden is. Hij doet de opnames bij de klant en gaat tijdens projecten langs. Ik regel meer de zaken op kantoor, van telefoon tot de planning en offertes. Al neem ik ook wel werken op, maar dan gaat het vaak om badkamers. Ondanks dat we ieder ons eigen takenpakket hebben, overleggen we wel veel. Over de offerte, maar ook over hoe we dingen aan gaan pakken.’

Ontwikkelingen De laatste decennia hebben de ontwikkelingen in de branche een enorme vlucht genomen: ‘In de jaren `80 begon dat al toen we overstapten van de VR op de HR ketels. En nu is alles nog meer gericht op duurzaamheid. De techniek moet nog minder stroom en gas verbruiken. In dat

opzicht wordt de techniek steeds mooier en beter. Dat we over 4 jaar geen gasketels meer hebben, zoals laatst in de media werd verkondigd, ligt iets genuanceerder. De bedoeling is natuurlijk dat we allemaal van het gas af gaan, maar de tussenoplossing is een hybridesysteem. Een warmtepompsysteem dat bij verwarmt met een gasketeltje. Dan verbruik je dus nog steeds gas, al is dat natuurlijk vele malen minder. Dat proces gaat echt in fases. Een warmtepomp is, met alle respect, nog steeds vrij prijzig. Het kost drie keer zoveel als een ketel en je kunt niet bij iedereen in zijn portemonnee kijken. Het is ook niet dat de brandstof opraakt, maar het zijn

T: 0299-651551 06-20344014 info@bloematelierroos.nl bloematelierroos.nl Noordeinde 6, Monnickendam

Het notariaat volgens Cabenda...

‘Duidelijk & betrokken’ Voor uw huwelijksvoorwaarden, testament, voogdijbenoeming, oprichting B.V., stichting of vereniging, aankoop woning, hypotheek en al uw andere zaken.

KOPEN | VERKOPEN TAXATIES | AGRARISCH

herengracht 1 1441 ev purmerend t 0299 472 031 e notaris@notariscabenda.nl w www.notariscabenda.nl

Jan Nieuwenhuijzeplein 3, 1135 WT Edam 0299 - 417874 - info@gerrodeboer.nl

gerrodeboer.nl

wel ontwikkelingen waarin je mee moet gaan. Het gaat ook steeds meer leven bij mensen en de ontwikkelingen gaan ontzettend snel. Kijk alleen maar naar de ruimte die zo’n kast tegenwoordig nog maar inneemt.’

Verschuiving Ook in de dakbedekking is een verschuiving gaande: ‘Er wordt steeds meer gepromoot om te kiezen voor kunststof dakbedekking. Zo raken we af van het branden van dakbedekking. Dat is voor

‘Dat we over vier jaar geen gasketels meer hebben, ligt iets genuanceerder’

nieuwbouw perfect, maar bij bestaande bouw betekent het dat eerst de gehele oude bedekking eraf moet. Het duurt daarom nog wel even voordat we helemaal overgestapt zijn op die nieuwe materialen. Het zijn wel dingen die het vak leuk maken. Gelukkig blijft ambachtelijk werk, zoals zinkwerk, altijd bestaan. We zorgen er met ons team van 11 man wel voor dat we bijblijven. Dat doen we door scholing in huis of bij de leverancier of fabrikant. Het is vooral belangrijk om het ambachtelijke werk goed te blijven doen. Dat technische en specialistische werk is echt uniek en de vakmensen zijn wel een beetje een uitstervend ras. Daarom zijn we ook aangesloten bij Installatiewerk. Een opleidingsinstituut, gericht op installatiewerk. Jongeren kunnen zich daar aanmelden en worden dan via stage bij ons geplaatst. We hebben daardoor

twee jongens die als leerling begonnen zijn en nu in dienst zijn gekomen.’

Kracht De persoonlijke betrokkenheid maakt dat veel mensen in Zeevang het bedrijf kennen: ‘Ik neem ook zelf de telefoon op van de storingsdienst. We vinden het belangrijk dat mensen persoonlijk worden behandeld en dat ze niet eerst hun postcode en huisnummer hoeven te geven. Daarnaast is kwaliteit en aandacht voor de mens belangrijk. Veel klanten, particulier en zakelijk, zitten in onze directe omgeving op maximaal een uur reisafstand. Het leukste van mijn werk vind ik de diversiteit. Ik ben eigenlijk een soort spin in het web. Ik hoor alles en zie alles. Ik heb contact met klanten, maar ook met personeel. Dat persoonlijke contact is misschien ook wel een deel van onze kracht.’’

TECNHIEK

JANINE KLEIN

SANDRA VAN DER MEULEN

Örjan Frikkee:

‘ Automotive constant in beweging’ Sinds Örjan Frikkee het bedrijf in 1996 van zijn ouders overnam is er veel veranderd. Het tankstation aan de N247 is verpacht en bergingswerkzaamheden doet het bedrijf al lang niet meer. Daarvoor in de plaats is de focus gelegd op onderhoud en reparaties van auto’s tot aan kleine vrachtauto’s. Vanuit de garagebedrijven in Edam en Purmerend worden particulieren én ondernemers soms letterlijk weer op weg geholpen.

n 2000 verhuisde het bedrijf naar de huidige locatie aan de Hamerstraat. Het betekende ook het begin van een nieuwe fase van het bedrijf. Örjan: ‘Op deze locatie konden we een start maken met het groter aanpakken van auto onderhoud. Dat heeft ertoe geleid dat we in 2008 bij Profile zijn aangesloten. Daar hebben we voor gekozen, omdat we met Profile ook de zakelijke markt konden bedienen.’

Verschuiving De automotive is constant in beweging volgens Örjan: ‘Je ziet een verschuiving in auto onderhoud. Auto’s worden steeds beter en hebben daardoor minder onderhoud nodig. Wil je als bedrijf ook in de toekomst bestaansrecht hebben, dan moet je meebewegen. Voor Frikkee betekent dat uitbreiding naar de zakelijke markt. En uitbreiding naar Purmerend sinds 2012. Op industrieterrein de Baanstee hebben we een prachtige

tweede vestiging aan de Voltastraat. Het bedrijf in Edam wordt gerund door Jelle Hermanides, in Purmerend is Dennis de Waart eindverantwoordelijk. Beiden zijn mede-eigenaar van Profile Tyrecenter Frikkee. In totaal hebben we 15 mensen in dienst.’

Verandering Niet alleen de autobranche verandert, ook de wensen van de klant veranderen, aldus Jelle Hermanides: ‘Vroeger was het heel normaal dat een auto een paar dagen voor onderhoud of reparatie in de garage stond. Dat is nu niet meer denkbaar. Mensen willen snel weer over hun auto beschikken. `s Morgens brengen, `s middags weer ophalen. Dat kan gelukkig ook in veel gevallen, omdat de hele markt veranderd is. Onderdelen, die vroeger een paar dagen onderweg waren of waar een monteur uren voor op pad was, worden nu zes keer op een dag bij ons geleverd. En het wisselen van de banden doen we terwijl de klant een kop koffie drinkt. Ideaal ook voor ondernemers die snel weer op pad willen. In de tussentijd kunnen ze bij ons via de wifi gewoon aan het werk.’

‘ Voor bedrijven met een eigen wagenpark kunnen wij de regie over onderhoud uit handen nemen’

Service Anders dan vroeger is dat de klant meer service verwacht. Jelle: ‘Wij doen er alles aan om de klant te ontzorgen. We hanteren ruime openingstijden en een afspraak kan eenvoudig online ingepland worden. Maar het betekent ook dat we de klant meer inzicht geven. We zijn altijd volledig transparant over wat we doen en hoe we dat doen. Bij werkzaamheden krijgt de klant vooraf een offerte en als we aan het sleutelen zijn en onverwachte dingen tegenkomen, dan overleggen we altijd vooraf met de klant. We willen ervoor zorgen dat de klant niet voor verrassingen komt te staan. Door de verwachtingen vooraf duidelijk te maken, is de factuur uiteindelijk ook geen verrassing meer. Uit ervaring weten we welk onderhoud er bij een auto van een bepaald merk of bepaalde leeftijd aan zit te komen. Daarvoor hebben we een app ontwikkeld.

De iGarage-app geeft de klant inzicht in het onderhoud aan zijn auto en de verwachtingen voor de toekomst. Een handige tool die onze klanten nog meer inzicht geeft.’

MKB Door de aansluiting van Frikkee bij Profile, kunnen ook zakelijke rijders bij het bedrijf terecht. Örjan: ‘Wij zijn aangesloten bij meerdere leasemaatschappijen. Veel lease-rijders weten hun weg dan ook al naar ons te vinden voor onderhoud en bandenwissel. Maar ook voor bedrijven met een eigen wagenpark kunnen wij de regie over onderhoud uit handen nemen. Vooral in deze regio, waar veel kleinere bedrijven met bedrijfsbusjes gevestigd zijn, zijn wij de lokale onderhoudspartner om de hoek. Wij begrijpen als geen ander hoe onmisbaar een zakelijke auto voor een ondernemer is. We werken daarom zo efficiënt mogelijk. Halen

bij een bandenwissel de banden voortijdig uit ons verderop gelegen bandenhotel en checken vooraf of ze aan vervanging toe zijn. Door vooruit en mee te denken met de klant besparen we ze een hoop tijd. En als er onverhoopt langer onderhoud nodig is dan verwacht, zorgen we ervoor dat ze met een leenauto alsnog op pad kunnen.’

Elektrisch Naar verwachting neemt de ontwikkeling van elektrische auto’s een enorme vlucht. Örjan: ‘Ook dat is weer een ontwikkeling die de branche in beweging brengt. Het betekent dat we niet alleen met de tijd mee moeten gaan, maar ook voorloper in de branche moeten blijven. Natuurlijk gaat daarmee in de toekomst de rol van een autobedrijf en de inhoud van het werk veranderen. Maar ook daarin zien wij volop kansen voor ons moderne bedrijf.’

FINANCIEEL

JANINE KLEIN

Laurens Leek:

‘ Beleggen is een interessant middel om pensioen op te bouwen’ Nu de rente op een spaarrekening weinig zoden aan de dijk zet, is de vraag naar alternatieve manieren om vermogen op te bouwen actueler dan ooit. In gesprek met Laurens Leek en Gudy Zwarthoed blijkt beleggen niet alleen een interessante manier van vermogensopbouw, maar ook een alternatief middel om als ondernemer een pensioenvoorziening te treffen.

l zeven jaar beheert Care IS Vermogensbeheer in Volendam vermogens vanaf €100.000. Dat doen zij volgens een eigen, gedegen filosofie voor zo’n 600 klanten. Laurens Leek: ‘Daarin staat transparantie over het beleggingsbeleid centraal. Onze manier van werken is niet onopgemerkt gebleven, want we zijn twee jaar op rij uitgeroepen tot beste vermogensbeheerder van Nederland.’

Onderscheidend Twee van de zeven jaar als beste uit de bus komen is een bijzondere prestatie,

waar Laurens wel een verklaring voor heeft: ‘Wat ons onderscheidt is de duidelijkheid. Binnen vermogensbeheer wordt vaak gesproken over de driehoek rendement, risico en kosten. Bij ons is die driehoek goed in balans. Dat kunnen we ook goed inzichtelijk maken voor onze klanten. We hebben een duidelijke focus op ons product waar we niet vanaf wijken. We halen niet het allerhoogste rendement, maar maken ook niet de allergrootste verliezen. Kortgezegd proberen wij een veel stabieler rendement te behalen tegen normale kosten, waardoor het risico ten opzichte van het rendement veel beter in balans

is. Communicatie over de voortgang is daarbij voor ons belangrijk. Onze klanten hebben dan ook één vast aanspreekpunt. We doen wat we zeggen en adviseren de klant gedurende het hele traject.’

Filosofie Bij Care IS Vermogensbeheer gaan ze uit van één optimale portefeuille. Laurens: ‘Alle klanten hebben dan ook deze portefeuille. Wat verschilt, is de inrichting, op basis van het klantprofiel. Klanten met een offensief profiel hebben meer aandelen en klanten met een defensief profiel hebben meer obligaties. Afhankelijk van

‘We zijn twee jaar op rij uitgeroepen tot beste vermogensbeheerder van Nederland’

dat risicoprofiel worden de beleggingen procentueel verdeeld. Natuurlijk is er geen garantie, maar wij richten de portefeuille wat minder risicovol in. Zo voorkomen we de hoogste pieken en de diepste dalen. Iedereen wil beleggen en iedereen wil veel rendement behalen. Maar de keerzijde van een hoog rendement is het hoge risico. We merken dat de meeste mensen die het geld hebben, dit niet kwijt willen raken. We kunnen risico niet vermijden, maar wel beheersen. En dat is waar we steeds mee bezig zijn.’

Axento Sinds 2016 is zusterbedrijf Axento actief in de branche. Gudy Zwarthoed: ‘Een groot verschil is dat klanten bij Axento in kunnen stappen vanaf €15.000. We beleggen in dezelfde type producten als bij Care IS Vermogensbeheer. Dat zijn indextrackers, maar daarin zijn heel veel verschillende soorten. Sinds de oprichting van Axento heeft de interesse voor duurzaamheid enorm aan terrein gewonnen en daarom bestond tot voor kort ook minimaal 25% van de portefeuille uit duurzame bedrijven. Sinds 3 april van dit jaar kun je bij Axento alleen nog maar beleggen in 100% duurzame aandelen en obligaties. Daarin zitten hele groene en iets minder groene bedrijven. Belangrijkste hier is dat bepaalde bedrijven worden uitgesloten, die bijvoorbeeld geen rekening houden met

het milieu of mensenrechten schenden. Het United Nations Global Compact dient hiervoor als leidraad.’

Pensioen Het beste wat je volgens Gudy kunt doen is, als je de risico’s kent en begrijpt, gewoon beginnen met beleggen: ‘Ook voor zzp’ers kan beleggen via Axento een goede manier zijn om pensioen op te bouwen. Hoe jonger je daarmee begint, des te interessanter het op de lange termijn is. Het mooie is dat je naast je startinleg van minimaal €15.000 zelf tussentijds extra geld in kunt leggen zonder extra kosten. Zo bouw je je vermogen op. Dat kun je maandelijks doen of eens per jaar. En heb je minder inkomen, dan kun je ervoor kiezen dat niet te doen. In dat opzicht is beleggen via Axento erg flexibel. Je kunt er zelfs voor kiezen je gehele vermogen op te nemen als je situatie wijzigt.’ Laurens: ‘Beleggen is een interessant middel om pensioen op te bouwen, maar je moet het weloverwogen en met beleid doen. Tijdens een kennismakingsgesprek kijken we naar je wensen en de mogelijkheden en onderzoeken we ook goed hoe je er financieel voor staat. Wat is je doel? Wanneer wil je dat doel bereiken? En hoe kunnen wij je daar het beste bij helpen? Maar zoals Gudy zegt: het is een kwestie van beginnen. Een kennismakingsgesprek is de eerste stap.’

Gudy Zwarthoed:

‘ Met Axento beleg je 100% in duurzame bedrijven’

ZEEVANG ONDERNEMERS

JANINE KLEIN

Even voorstellen:

Monica Pronk, secretaris ZO! Mijn naam is Monica Pronk, 56 jaar en geboren en opgegroeid in Oosthuizen. Sinds mijn 20ste woon ik in Middelie. Ik ben getrouwd met Cees en heb twee zonen en twee schoondochters. In augustus 2016 heb ik mijn bedrijf Drukkerij Van der Molen in Oosthuizen verkocht en sinds maart 2017 ben ik niet meer werkzaam. Ik geniet van mijn vrije tijd, maar heb het evengoed nog druk! In het bestuur vervul ik de rol van secretaris. Dat doe ik al sinds 2002. Vanuit die rol onderhoud ik de communicatie tussen het bestuur en de leden. Het is mijn doelstelling om ZO! uit te breiden met nog meer leden en onze vereniging in de belangstelling te houden van gemeente en samenwerkende ondernemersverenigingen in de omgeving. Ik zie graag een gezonde ontwikkeling voor de ondernemers in Zeevang. Onze vereniging is belangrijk. Samen staan we sterk! Bovendien vind ik het heel leerzaam: we hebben veel leden uit verschillende branches. Het is een prettige bijkomstigheid dat we op aangename wijze zakelijke gezelligheid met elkaar kunnen delen en kunnen netwerken. Een prettige samenwerking als bestuur, maar ook goede communicatie met de leden, gemeente en andere ondernemersverenigingen zijn hierbij van belang. Ik maak me hard voor een andere invulling van het voormalige gemeentehuis in Oosthuizen. Ik hoop dat het gaat lukken om daar horeca en zorg in te verenigen. Ondernemen gaat niet alleen om geld verdienen. Het gaat ook om sociaal ondernemerschap. Je moet elkaar ook werk gunnen.

Kennismaken met Wim Inventive Media Na de fusie van Zeevang met Edam-Volendam in 2016 besloot Wim Doets als vrijwilliger aan de slag te gaan voor lokale omroep RTV Love. Regelmatig gaat Wim met zijn filmcamera op pad om nieuws en ondernemers in de regio vast te leggen.

im was altijd al geĂŻnteresseerd in het maken van filmpjes. In zijn jeugd was dat nog met een Super 8 filmcamera, maar inmiddels gebruikt hij daarvoor de nieuwste apparatuur. Zijn meest recente aankoop? Een drone voor prachtige zwevende opnames. En zo verandert zijn vrijwilligerswerk langzaam maar gestaag in een uit de hand gelopen hobby. Door zijn filmpjes voor de omroep reisde Wim in 2016 voor het eerst door de regio om voor de Vereniging Ondernemend Waterland (VOWA) promotiefilmpjes te maken van alle genomineerden van de ondernemersverkiezing. Ook dit jaar heeft hij deze opdracht met verve vervuld en werd er tijdens de bekendmaking gebruik gemaakt van zijn professionele filmpjes. Die filmpjes maakte hij dit jaar met zijn zoon Bob, die de dronebeelden verzorgde en zijn oudste zoon Sam, die verantwoordelijk was voor de interviews. Een mooie familieprestatie!

Mede door deze contacten met ondernemers wordt hij regelmatig gevraagd om bedrijfsfilms te maken. En via via komt hij steeds weer bij een andere ondernemer aan tafel, wat het werk voor Wim steeds leuker maakt. Naar die bedrijfsfilms is volgens Wim ook steeds meer vraag. Volgens hem is daarin nog wel een slag te slaan, want veel webclips vindt hij maar langdradig en traag. Met korte interviews, losse fragmenten, snelle beelden en een afwisselende samenstelling, raken mensen niet snel verveeld bij het kijken, is zijn mening. Aan zijn eigen promotie wordt nog gewerkt, want een bedrijfsfilm van zichzelf heeft hij nog niet gemaakt en hij is ook nog druk met zijn koksactiviteiten. Maar wel kun je al terecht op zijn website wiminventivemedia.nl.

Ondernemer in de spotlight In elke editie van Zaaq zetten we een ondernemer in de spotlight. Deze editie is het Jeroen van Vliet van StartReady, die van Albin Zwiers het stokje kreeg overgedragen met de vraag: ‘Hoe gaat 2018 er voor jou en StartReady uit zien?’

eroen van Vliet is 43 jaar oud, heeft een vrouw, drie kinderen en woont sinds 2006 aan de Seevancksweg in Oosthuizen. Jeroen is daarnaast eigenaar van zijn eigen holding gevestigd op zijn woonadres. Zijn antwoord op de vraag van Albin: ‘Dit jaar is het jaar dat we ons bedrijf geheel hebben verkocht aan KPN. Dat is nogal een stap, maar hard werken werd hiermee beloond. 2018 wordt voor mij een jaar dat ik het iets rustiger aan zal gaan doen, maar ook kan nadenken over wat de toekomst mij gaat bieden.

WORD JE LID Woonachtig in de gemeente Edam-Volendam of is je bedrijf hier gevestigd? Word dan lid van Zeevang Ondernemers! Er zijn regelmatig interessante uitjes, businessborrels, thema avonden over relevante ondernemersonderwerpen en bij elke bijeenkomst is er gelegenheid om te netwerken. Daarnaast wordt elk ZO! lid vermeld op de website, met een eigen pagina waar ruimte is voor een (bedrijfs) presentatie. Op de kalender vind je de reeds geplande activiteiten waar je als lid automatisch voor uitgenodigd bent. Je bent al lid voor €125 ex BTW per jaar.

Ik ben in het verleden lid geworden van Zeevang Ondernemers omdat ik collega-ondernemers wilde leren kennen en spreken. Ik wil weten wat andere ondernemers boeit. Daar ben ik de afgelopen jaren diverse mensen tegengekomen en dat boeien is me gelukt. Of het nu positief was of negatief, de Zeevangondernemers hebben me in het algemeen geboeid en ik ben blij dat ik er lid van mag zijn. Ik probeer wel naar uitjes of de vergaderingen te gaan, maar ben niet altijd van de partij. Ik vind het een leuke club mensen bij elkaar.’

LEES HET HELE INTERVIEW OP ZEEVANGONDERNEMERS.NL

KOM GERUST EENS VRIJBLIJVEND LANGS BIJ EEN ACTIVITEIT OF MELD JE GELIJK AAN VIA ZEEVANGONDERNEMERS.NL

Agenda: BEDRIJFSBEZOEK: ZATERDAG 23 JUNI Buisman Tuinmachines ONDERNEMERSUITJE: ZONDAG 30 SEPTEMBER THEMA AVOND: VRIJDAGAVOND 9 NOVEMBER

Bekijk de volledige agenda op: zeevangondernemers.nl/agenda

indoor-sporten cultuurpodium bijeenkomsten beurslocatie

Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw evenement? Kom eens langs of neem vrijblijvend contact op. Tel. 0299 403739 • degrootemolen.nl Seevancksweg 93, Oosthuizen

Gezocht: vacatures! Gratis plaatsen op ZAAQ.nl

Integrale oplossingen voor afbouw en interieur kwakmangroep.nl

Brillen • Contactlenzen • Optometrie Damplein 6, 1135 BK Edam • Tel. 0299 31 50 57 • www.oogedam.nl Open dinsdag t/m vrijdag 09:00 tot 18:00 uur, zaterdag 10:00 tot 16:00 uur.

COLUMN

JANINE KLEIN

ROBERT SWART

Nabestaandenpensioen:

Waar heb ik recht op? Een Directeur Groot Aandeelhouder (DGA) sluit op advies van zijn pensioenadviseur in 1985 een pensioenregeling af bij een verzekeraar. In de regeling is opgenomen een partnerpensioen, wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Zoals te doen gebruikelijk moet hij jaarlijks zijn inkomensgegevens doorgeven aan zijn adviseur, die deze vervolgens doorgeeft aan de verzekeraar. Daarmee blijft de pensioenregeling keurig in de pas lopen met de ontwikkeling van zijn inkomen.

Toen zijn pensioenadviseur zijn werkzaamheden staakte, heeft de bank van de DGA de pensioenregeling naar zich toe getrokken en trad vanaf dat moment op als pensioenadviseur. Jaarlijks gaf hij de inkomensgegevens door aan zijn bank, in de veronderstelling dat de pensioenregeling aangepast zou worden. Na overlijden van de DGA in 2016 was het goed mis. De pensioenregeling was vanaf de overgang (2005) van de adviseur naar de bank niet meer bijgehouden door de verzekeraar. Deze heeft, ondanks herhaalde verzoeken aan de adviseur, geen inkomensgegevens ontvangen. De DGA heeft, bewijsbaar, wel aangeleverd aan zijn bank, maar die heeft de gevraagde inkomensgegevens intern niet doorgezonden aan de afdeling die gaat over de pensioenverzekeringen. De verzekeraar keerde aan de weduwe het verzekerde nabestaandenpensioen van € 22.000 uit. Na herrekening en op basis van het laatste inkomen voor de sterfdatum zou er recht zijn op een nabe-

staandenpensioen van € 34.000. Zonder ingrijpen zou de weduwe dus € 12.000 mislopen en dat levenslang. Een proces was nodig om dit afdwingbaar te maken.

één keer per jaar, of de regeling up-to-date is en of de juiste gegevens bekend zijn bij pensioenverzekeraar of pensioenuitvoerder.

Goede les voor iedereen die een pensioenregeling heeft. Controleer, in ieder geval

Bill Kaandorp mobronriskmanagers.nl

INTERNET

JANINE KLEIN

CHRISTY RIJSER

‘ Glasvezelnetwerk in Zeevang’ Hoewel gemeente Edam-Volendam nog overweegt om vanaf 2032 een glasvezelnetwerk aan te leggen in alle kernen van de gemeente, zorgt een burgerinitiatief van stichting Zeevangnet ervoor dat Zeevang komend jaar al voorzien wordt van deze stabiele en snelle aansluiting. Er is nog weinig zichtbaar, maar achter de schermen wordt met man en macht gewerkt aan de realisatie van dat netwerk. We praten erover met Paul van Wanrooij, directeur van TriNed.

riNed is de onafhankelijke provider die in Zeevang internet, televisie en telefonie aan gaat bieden aan particulieren en klein-zakelijke klanten. Het netwerk dat hiervoor aangelegd moet worden, wordt gerealiseerd door E-Fiber. De voorbereidingen voor de fysieke aanleg van het netwerk zijn inmiddels in volle gang. Paul: ‘Het doel van stichting Zeevangnet is om glasvezel in Zeevang te realiseren. In dat doel zijn zij geslaagd, want we zijn momenteel in de realisatiefase, maar daar ging een heel traject aan vooraf.’

Rendabel De investering voor zo’n netwerk loopt in de miljoenen: ‘Voordat een partij als E-Fiber besluit de investering te doen om dat netwerk aan te leggen, willen zij eerst weten of het rendabel is. Stichting Zeevangnet heeft ons bedrijf uitgekozen

als primaire provider. Samen met de stichting en E-Fiber, en in overleg met de gemeente, hebben wij er voor gezorgd dat er voldoende grond is om dat glasvezelnetwerk ook daadwerkelijk aan te leggen. Gezien de investering was het van belang dat 55% van de Zeevangers meedoet. Hiervoor hebben we op velerlei manieren de aandacht van de inwoners gevraagd en informatiebijeenkomsten gehouden. Met een positief resultaat tot gevolg in een relatief korte periode.’

Paul van Wanrooij:

‘Glasvezel levert een betrouwbare en snelle verbinding op. Waar je ook gevestigd bent’

Initiatief Had stichting Zeevangnet dit initiatief niet genomen, dan had men er nog lang op een glasvezelnetwerk kunnen wachten, zo vermoedt Paul: ‘Een lokaal initiatief, vanuit een gemeente, werkgroep of een stichting als deze, zorgt dat er aandacht komt voor het onderwerp. Als je kijkt naar de opbouw en ligging van Zeevang zijn er gebieden die aantrekkelijker zijn om zo’n netwerk te verwezenlijken. Door de relatief lage inwonersdichtheid op het aantal vierkante meters, en de hoeveelheid water, vergt het niet alleen een grotere investering, maar hebben we ook te maken met meer belanghebbenden, denk bijvoorbeeld aan het Hoogheemraadschap en Rijkswaterstaat.’

Uitrol in fases De realisatie van het netwerk wordt gedaan in fases: ‘Elke woning en elk bedrijfspand in Zeevang moet geschouwd worden. Er wordt gekeken waar de aanlevering binnen moet komen en waar er binnen een kastje afgemonteerd moet worden. De planning is te starten in Kwadijk en vanaf daar noordwaarts te gaan,

met als laatste fase Beets. Het wachten is nog even op de benodigde vergunningen. Ondertussen zijn alle materialen besteld en is een opslag- en uitvalsbasis in Zeevang geregeld, dus als de vergunningen rond zijn kan het ineens snel gaan.’

‘Zonder Zeevangnet had men hier nog lang op en glasvezelnetwerk kunnen wachten’

Stabiel & Snel Als dat netwerk dan in zijn geheel gerealiseerd is, kan Zeevang rekenen op een stabiel en snel netwerk: ‘Het voordeel van glas is dat het relatief nieuw is, maar dat de kinderziektes er al jaren uit zijn. Dat levert een betrouwbare en snelle verbinding op, waar je ook gevestigd bent. Omdat het glas is, heeft het geen last van weersinvloeden of corrosie. Het is een slijtvast product en kent geen geleiding. Ook de kwaliteit hangt niet af van de afstand tot de centrale, zoals dat bij traditionele bekabeling het geval is. TriNed levert 500Mbit, dus dan heeft elke aansluiting ook echt 500Mbit. Door glasvezel komt er ook een keuze en marktwerking is over het algemeen gunstig voor de consument. Zeevangnet blijft nu en in de toekomst als belangenbehartiger optreden.’

TriNed Die particulier en klein-zakelijke klant krijgt bij TriNed een volledig pakket met internet, tv en telefonie voor €56 per maand. Bovendien kan de klant rekenen op de goede service van TriNed: ‘Wij zijn niet de grootste provider van Nederland, maar zijn wel groeiende in de markt. Op dit moment kunnen we circa 500 aansluitingen per maand realiseren, maar de verwachting is dat we dat op korte termijn kunnen opschalen naar 1000. Geleidelijke groei zorgt ervoor dat onze geschoolde medewerkers onze klanten goed te woord kunnen staan en goed kunnen helpen. Maar groter worden is zeker niet het belangrijkste. Je moet uiteindelijk wel kunnen waarmaken wat je belooft.’

PERSONEEL

JANINE KLEIN

ARNOLD VAN DER ZEE

Gerda Tol:

‘ Pak je verantwoordelijkheid’ Na een loopbaan in de uitzendbranche begon Gerda Tol in 2006 als manager van Comeback Reintegratie & Advies. Het borduurde voort op haar werk bij het nazorgloket en de toenemende vraag vanuit de Volendammer samenleving om te helpen bij de re-integratie van slachtoffers van de nieuwjaarsbrand. Inmiddels is het werkgebied van Comeback behoorlijk uitgebreid, maar het blijft voor Gerda het meest zinvolle en dankbare werk dat ze zich kan bedenken.

oor haar jarenlange ervaring in de re-integratie en haar opleidingen en certificering op dit gebied was de keus voor Comeback snel gemaakt: ‘Dit is waar mijn hart ligt. Vervolgens heb ik Lida Kwakman gevraagd me te helpen, want er waren al best veel aanvragen vanuit het UWV voor de begeleiding van mensen die in een uitkeringssituatie zaten in deze regio en zo is het gaan rollen. Momenteel zijn we met vier deskundigen werkzaam in het bedrijf.’ In 2008 volgde Gerda een opleiding tot arbeidsdeskundige: ‘Hierdoor doe ik nu veel arbeidsdeskundig onderzoek voor werkgevers die geconfronteerd worden met een zieke werknemer. Die moeten op enig moment bepalen of iemand kan blijven in het eigen werk of niet. Dat moet altijd door een arbeidsdeskundige worden vastgesteld door middel van een onderzoek. Dat is ook een onderdeel van de werkzaamheden van Comeback.’

Lastendruk Daarnaast verzorgt Comeback veel re-integratietrajecten: ‘Werkgevers zijn de eerste twee jaar van het verzuim van hun medewerker verantwoordelijk voor het bieden van passende arbeid. Dat kan

helaas niet altijd bij de eigen werkgever en dus moet er gezocht worden naar ander passend werk bij een andere werkgever. Dat noem je Spoor2. Er moeten in zo’n traject veel dingen opgepakt worden: er moet een loopbaanscan gemaakt worden, er volgt

‘ Je hebt niet alleen een wettelijke zorgplicht, het is ook een vorm van goed werkgeverschap’

één jaar, maar dan ben ik wel benieuwd of de premie verhoogd wordt.’

Verantwoordelijkheid

een zoekprofiel, je moet zorgen dat iemand sollicitatievaardig wordt. Specialistische zaken waar je als werkgever vaak geen kaas van hebt gegeten. Dat gehele traject nemen we uit handen en dat doen we heel uitgebreid. Zo verzorgen we ook de eventuele WIA-aanvraag na twee jaar en gaan we mee naar de verzekeringsarts of de arbeidsdeskundige bij het UWV. Er is ons alles aan gelegen dat er een goede beoordeling aan wordt gegeven. Want als mensen echt niet meer in staat zijn te werken, dan hebben ze ook recht op een goede uitkering.’

Verbeteringen Gerda ziet nog wel verbeteringen voor dit gehele traject weggelegd: ‘De lastendruk

voor een werkgever is onevenredig zwaar. Niet alleen is de werkgever verplicht een medewerker twee jaar door te betalen, ook kan de werkgever een boete boven het hoofd hangen als het gehele re-integratietraject niet zorgvuldig is doorlopen. Dat hangt als een zwaard van Damocles boven het hoofd. Het moedigt ondernemers niet aan om medewerkers in vaste dienst te nemen. Natuurlijk ben je als werkgever verantwoordelijk voor je medewerker, maar het slaat door in teveel financiële schadelast. De balans is zoek. Vanuit de overheid benadeel je daardoor werkgever én werknemer. Er worden nu wetsvoorstellen ontwikkeld om die verplichte verantwoordelijkheid terug te brengen naar

Het bedrijf is gevestigd in het stadion van FC Volendam: ‘Ook wij beoefenen een vorm van teamsport. Comeback is een spil in de driehoek werkgever, werknemer, UWV. We hebben elkaar nodig om tot een goed eindresultaat te komen. Ik zie helaas regelmatig dat werkgevers te laks omgaan met zieke werknemers. Dat ze de medewerker gewoon thuis laten zitten, dat er geen contact is. Dat kan niet. Als werkgever moet je je verantwoordelijkheid pakken. Een werkgever denkt misschien dat er toch een verzuimverzekering en een arbodienst is, maar realiseer je dat jij als werkgever altijd verantwoordelijk bent voor je medewerkers voor die twee jaar. Je hebt niet alleen een wettelijke zorgplicht, maar het is ook een vorm van goed werkgeverschap. Als je niet weet wat je moet doen, of als je dat niet zelf kunt oppakken, schakel dan tijdig hulp in.’

AAN TAFEL MET...

JANINE KLEIN

SANDRA VAN DER MEULEN

‘La Dolce Vita in Edam’ Op 28 mei aanstaande is het 14 jaar geleden dat Roland Schouten en Eva van Straten eigenaar werden van café De Gevangenpoort en restaurant La Galera. Het restaurant kon in die beginfase wel wat liefde gebruiken, maar kan inmiddels door de enthousiaste inzet van het ondernemerskoppel rekenen op een trouwe schare fans, die genieten van La Dolce Vita in Edam.

chter de bar was Roland ook voor die tijd al een bekend gezicht. Roland: ‘Toen de zaak ter overname werd aangeboden heb ik niet lang getwijfeld. Nog steeds ben ik meestal achter de bar te vinden. Eva en ik kenden elkaar toen nog niet zo lang, maar ook zij heeft de stap gewaagd. Met haar keuken skills konden we ook meer aandacht besteden aan het restaurant. In die tijd werd de keuken voornamelijk gebruikt voor het maken van pizza’s in de pizza-oven. Nog steeds is dat een belangrijke specialiteit, maar vinden ook andere Italiaanse specialiteiten de weg naar de magen van onze gasten.’

La Galera Haar werkervaring deed Eva op in een Italiaans specialiteitenrestaurant in Amsterdam. Eva: ‘Een mooi bedrijf waar ik veel geleerd heb. Met moderne Italiaanse gerechten en eigengemaakte pasta’s. Die inspiratie heb ik toen ook meegenomen naar La Galera. We waren relatief jong toen we deze stap waagden, dus zijn zelf ook de afgelopen jaren gegroeid. Het bedrijf groeide met ons mee en hebben we stap voor stap meer naar ons zin gemaakt. Nog steeds kunnen we moeilijk stilzitten. We zijn zeven dagen per week open vanaf 12.00 uur en sinds anderhalf jaar zijn we ook voor de lunch geopend.

Vanaf dit jaar werken we met een wisselende menukaart die de producten van het seizoen volgt. Meer diversiteit voor onze gasten, maar ook meer uitdaging voor ons in de keuken.’

Bar & Restaurant Tijdens de avonden in het weekend is reserveren noodzakelijk. Roland: ‘Van vrijdag t/m zondag zitten we doorgaans vol. Ook de barruimte wordt steeds meer als eetcafé gebruikt. Dat is niet omdat we in het restaurant geen plek meer hebben, maar omdat de gast daar bewust voor kiest. De sfeer is er anders en vooral gezinnen met kinderen komen er graag voor een snelle

hap. De gasten komen uit de hele regio en ook toeristen weten de weg naar ons goed te vinden. Veel bedrijven borrelen hier op vrijdagmiddag en ook voor lunch en diner, met relaties of personeel, keren ondernemers veelvuldig terug. Daarnaast verzorgen we ook catering op locatie, met mooie pasta’s en heerlijke pizza’s of

‘ Meer diversiteit voor onze gasten, maar ook meer uitdaging voor ons in de keuken’

lekkere belegde broodjes voor een lunchbijeenkomst. En nu het terrasseizoen weer geopend is, verwachten we extra aanloop naar onze terrassen.’ Met een bar, restaurant en twee terrassen hebben de eigenaren behoorlijk wat personeel. Eva: ‘We hebben circa 30 mensen in loondienst, deels parttime. Het is een hecht team en dat is ook wel deels onze kracht. Veranderingen komen niet alleen uit onze koker, maar ontstaan ook door ideeën vanuit het team. Uiteindelijk moeten we er ook allemaal achter staan als we veranderingen doorvoeren. We doen het echt met z’n allen.’

Uitdaging Het plezier en de uitdaging zijn er voor Roland en Eva nog steeds. Roland: ‘We

hebben echt een grote groep reguliere gasten en dat groeit nog steeds. Dat is natuurlijk super om te zien. Daarnaast blijven we vernieuwen. In 2016 hebben we een enorme verbouwing ondergaan waardoor we nog groter zijn gegroeid en recent hebben we het aantal zitplaatsen uitgebreid.’ Eva vult aan: ‘En we verdiepen ons in nieuwe producten. Zo hebben we beiden een wijncursus gedaan om de combinatie met gerechten nog beter te kunnen maken, maar we bieden ook wisselende speciaal bieren van lokale brouwers om het aanbod interessant te houden. Binnenkort krijgen we nieuwe grote parasols voor de terrassen met verlichting erin. Je moet vernieuwen om jezelf uit te dagen en je gasten te blijven verrassen.’

VASTGOED

JANINE KLEIN

CHRISTY RIJSER

Gezamenlijke verantwoordelijkheid Op het bedrijventerrein in Oosthuizen kocht SGM Vastgoed een kleine 10 jaar geleden een kavel waarop een vergunning is afgegeven voor 42 units. Hiervan zijn in twee fases tot op heden 28 units gerealiseerd die ofwel verkocht zijn ofwel verhuurd worden door Volume Vastgoed Faciliteiten. Omdat de eigenaren gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het gehele bedrijventerrein is eind 2017 de Vereniging Mandeligheid Ambachtsweg 11 Oosthuizen opgericht.

oor de oprichting van de vereniging is toekomstig onderhoud aan de Ambachtsweg 11 gewaarborgd. Het bestuur, bestaande uit voorzitter Bas van Baarsen vanuit Volume Vastgoed Faciliteiten, penningmeester René Meijer en secretaris Arie de Snaijer wordt op facilitair gebied ondersteund door Gerard Burghouts. Sinds de oprichting zijn zij voortvarend aan de slag gegaan.

Noodzaak Volgens Bas van Baarsen is een Vereniging Mandeligheid een noodzaak voor wie een bedrijventerrein met elkaar deelt: ‘Normaal gesproken wordt zo’n vereniging bij de ontwikkeling van het terrein opgericht, maar in dit geval hebben we ervoor gekozen dat op een later moment te doen. Het is belangrijk om de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het bedrijventerrein formeel vorm te geven.

Alleen op deze manier zorgen we ervoor dat het terrein nu en in de toekomst aantrekkelijk blijft. Dat is in het belang van een ieder die zich hier gevestigd heeft.’

Kennismaken De eerste stappen zijn hiertoe gezet na een borrel die Arie de Snaijer afgelopen zomer bij zijn unit organiseerde: ‘Ik ben eigenaar van één van de units, maar had geen idee wie de units naast mij gebruiken. Op een gegeven moment was er een poging tot inbraak gedaan en had ik de behoefte dit met de andere eigenaren te delen. Ik had alleen geen idee hoe ik die kon bereiken. Door de borrel hebben we met elkaar kennisgemaakt en werd de vereniging vormgegeven die eind vorig jaar ook daadwerkelijk is opgericht.’

Verantwoordelijkheid Het is de verantwoordelijkheid van alle eigenaren dat het terrein goed onderhouden

René Meijer:

‘ Elke eigenaar draagt nu voor 1/42 deel bij aan de onderhoudsen vervangingskosten’

wordt. René Meijer hierover: ‘De wegen, het riool en groen zijn allemaal aan onderhoud onderhevig. En op den duur ook aan vervanging toe. Door de vereniging wordt er nu voor gezorgd dat elke eigenaar hier voor 1/42 deel aan bijdraagt. Die bijdrage is ongeveer €10 per m² begane grond per jaar. De helft hiervan wordt gebruikt voor lopende kosten. De andere helft zetten we weg ter reservering voor de toekomst. Naast deze openbare onderhoudsen vervangingstaken hebben we ook het dak van de units aan de verenigingstaak toegevoegd. Je kunt je voorstellen dat als de één zijn dak vervangt, het dan voor problemen bij de buurman kan zorgen. Daarom is ook in dit geval de gezamenlijke verantwoordelijkheid van belang.’

Speerpunten Na de eerste belangrijke stap, de oprichting van de vereniging, is het bestuur voortvarend te werk gegaan. Bas: ‘De af-

gelopen jaren is het onderhoud in handen geweest van onderaannemers die door SGM Vastgoed zijn ingehuurd. We zijn nu met deze onderaannemers in gesprek om te kijken of het onderhoud op het gewenste niveau is en wat we de komende jaren kunnen verwachten. Op basis daarvan maken we nieuwe afspraken met deze ondernemers. Daar koppelen we dan ook budgetten aan, zodat we ook weten wat we financieel kunnen verwachten.’ Arie: ‘Maar we kijken ook naar andere wensen van eigenaren. Zo onderzoeken we momenteel of we een toegangshek kunnen plaatsen, zodat het terrein niet meer als openbare weg wordt gezien. En door de oprichting van de vereniging is het makkelijker om elkaar aan te spreken als er dingen spelen. Zo hebben we ook een app-groep opgericht, zodat we elkaar kunnen bereiken bij vragen of calamiteiten. Daarbij fungeert het bestuur nu als gesprekspartner voor

bijvoorbeeld de gemeente, die eigenaar is van het aangrenzende terrein.’

Toekomst Vanaf heden is het zo dat elke nieuwe eigenaar automatisch lid wordt van de vereniging. Bas: ‘Dat is ook altijd de opzet geweest en om die reden is het opgenomen in de koop- en huurcontracten. Door samen de verantwoordelijkheid te nemen voor het terrein, zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst een fijne plek behouden om te werken en hobby’s uit te voeren. Door een goed onderhouden bedrijventerrein blijven de panden hun waarde behouden en ook aantrekkelijk voor potentiele kopers en huurders. Overigens zijn de laatste 14 units nog niet gebouwd. De bouwvergunning is nog steeds actueel, maar alle mogelijkheden liggen open. Wie meer wil weten over deze kavel of over het opzetten van een soortgelijke vereniging, kan zich natuurlijk tot mij wenden.’

ONDERWERP JANINE KLEIN GEMEENTE

‘ Samen aan het werk’ In gemeente Edam-Volendam heeft men zelf de handschoen opgepakt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op hun eigen niveau te laten meedraaien in de maatschappij. Voor zowel mensen die aanspraak maken op de voormalige Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) als mensen die voor de huidige Participatiewet in aanmerking komen, zoekt de gemeente een passende arbeidsplek en is daarom in gesprek met ondernemers. We laten ons bijpraten door wethouder Vincent Tuijp, die de portefeuille Samenleving onder zijn hoede heeft sinds medio 2017.

‘ We maken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt jobfit’

Wat is er de afgelopen tijd gebeurd? ‘De gemeente heeft de stichting Werkplus opgericht. Hierin hebben we de mensen ondergebracht die voorheen bij BaanStede aan het werk waren en we hebben de re-integratie activiteiten, in het kader van de Participatiewet, ondergebracht in deze stichting. We hebben dit als gemeente naar ons toegetrokken omdat wij denken dat we dit als gemeente zelf beter en efficiënter kunnen en ook de kosten beheersbaar willen maken.’

Wat is hierbij het uitgangspunt? ‘We willen als gemeente toe naar een inclusieve samenleving, waarbij iedereen naar eigen vermogen meedoet in de samenleving. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen we daarin. We maken ze ‘jobfit’. Maar daarvoor hebben we wel ondernemers nodig, die ze

deze kans willen bieden. Daarom ondersteunen we werkgevers in dit proces op allerlei manieren.’

Hoe gaat dat in zijn werk? ‘De mensen die wij ondersteunen zijn onderverdeeld in verschillende groepen. Van mensen die uit een sociaal isolement moeten komen tot mensen die klaar zijn om aan de slag te gaan. Stapsgewijs stomen we ze, waar mogelijk, klaar voor een passende baan. Dat kan door eerst vrijwilligerswerk te doen, dat kan door ervaring op te doen bij een bedrijf, maar dat kan ook door ze een korte omscholing aan te bieden. Onze werkwijze is erop gericht deze groep mensen in de toekomst bij een werkgever een beschutte werkplek te kunnen bieden.’

En wat bieden jullie de werkgever daarin? ‘We begrijpen dat deze mensen meer aandacht nodig hebben. Aan de andere kant

kunnen zij ook tot waardevolle krachten uitgroeien. Hiervan zijn prachtige voorbeelden in de gemeente te vinden. Voor werkgevers zijn interessante subsidies voorhanden, van een loonkostensubsidie tot een subsidie beschut werk. Daarover adviseren we de ondernemers graag. Maar we bieden ook hulp bij werving en selectie en adviseren over het creëren van een werkplek voor deze doelgroep. Vaak zijn er met een creatieve blik meer mogelijkheden.’

Wie zijn hiervoor contactpersoon binnen de gemeente? ‘In onze gemeente zijn 2 adviseurs (re-integratie@edam-volendam.nl) en 4 jobcoaches (jobcoaching@edamvolendam.nl) actief. Zij kennen de mogelijkheden voor werkgevers en kennen onze kandidaten. Door met elkaar in gesprek te gaan wordt voor ondernemers veel meer duidelijk. En zien zij dat er volop mogelijkheden zijn om samen aan het werk te gaan.’

www.credion.nl

U bent ambitieuzer dan uw bank kan financieren. Wat nu..? Banken financieren niet meer zoals u gewend bent. Waar vindt u tegenwoordig nog ruimte om te ondernemen? Deze ruimte wil Credion met u vinden. Wij geloven in pro-actief zijn; niet afwachten maar altijd zelf handelen en de regie houden.

Credion is dĂŠ autoriteit voor advies in bedrijfsfinancieringen voor ondernemend Nederland. De afgelopen jaren hebben we al vele duizenden MKB ondernemers geholpen aan enkele miljarden financiering. Wilt u weten waar voor u de kansen liggen? (0299) 40 57 56 waterland@credion.nl www.credion.nl

Een goede uiting begint bij een goed idee.

Ambachtsweg 10b

1474 HW Oosthuizen 0299 - 404 830 Maarten-Jeroen den Boer en Chris Schaatsbergen

dereclamestudio.nl Credion realiseert bedrijfsfinancieringen

IN DE GROND GEVORMDE, TRILLINGSEN GELUIDSARME PALEN Vroom Funderingstechnieken is een allrounder in paalsystemen en prefab funderingsconstructies. Dankzij de brede expertise en jarenlange ervaring op funderingsgebied wordt Vroom vaak in een vroegtijdig stadium betrokken bij complexe en specialistische funderingswerkzaamheden. Bekijk onze projecten wereldwijd op www.vroom.nl.

IN DE GROND GEVORMDE PALEN PREFAB BETONPALEN DAMWANDEN PREFAB BETONBOUW

CONTACT: T. 0299409500 E. info@vroom.nl VROOM.NL

Ken jij iemand die wil switchen? Laat hem of haar een sollicitatiebrief met CV sturen naar info@engberts.nu

Meindert Engberts, domotica expert

T 0299 - 751 340 | E info@engberts.nu Einsteinstraat 68, 1446 VG Purmerend

Wonen met een visie Toekomstgericht (ver)bouwen Veiligheid in en om de woning Zorgoplossingen en veilige badkamers Huisautomatisering en domotica Milieuvriendelijk energie gebruik

T 06 131 88 092

E info@toekomstgerichtwonen.nl