Het evenement waar leerlingen, werkzoekenden, ondernemers en andere geïnteresseerden elkaar ontmoeten. Zondag 2 oktober > De Koog, P’rend #VETTESTAGE #NIEUWEJOB #MEDEWERKERS #NETWERKEN WAT GA ONTDEKKEN?JIJ LEZING TUITERTMARK
Editie 01 - 2022 1de jaargang
Colofon
Uitgever / redactieadres: ZAAQ 1474AmbachtswegMedia10bHWOosthuizen
Oplage 70.000 huis-aan-huis verspreid in: Landsmeer, Den ilp, Volendam, Edam, Monnickendam, Katwoude, Broek in Waterland, Zuid erwoude, Uitdam, Marken, Purmerend, Purmerland, Ilpendam, Watergang, Wijdewormer, Spijkerboor, Zuidoost beemster, Kwadijk,Noordbeemster,Middenbeemster,Westbeemster,Middelie,Warder,Oosthuizen,Beets,Schardam,Hobrede,Purmer,Purmer,DeRijp,Graft,West-Graftdijk,Oost-Graftdijk
3 Het hele leven bestaat uit het maken van keuzes. Maar wat is de juiste keuze en hoe maak je die? Ik had vroeger geen idee wat ik wilde worden als ik later groot was. Schrijven vond ik leuk. Maar wat je daar precies mee kon? Ik had geen idee. En ik was niet de enige.
Iedereen is welkom. Van leerling tot schoolverlater en van werkzoekende tot omscholer. Wie weet helpt het je om je keuzes makkelijker te maken.
vind je een aantal van de deelnemers aan Waterland Werkt met hun verhaal. Bedoeld als inspiratie om vooral op zondag 2 oktober een bezoek te brengen aan het evenement.
Dat is nu precies het mooie van een evenement als Waterland Werkt. Je kunt er inzicht krijgen in allerlei beroepen. Van techniek tot zorg en van commercieel tot creatief. Door in gesprek te gaan met ondernemers en medewerkers met ervaring in die branche, krijg je een beter beeld van wat het beroep inhoudt en wat je ervoor nodig hebt om dat beroep uit te kunnen oefenen. Dat is handig, niet alleen voor wie een studiekeuze moet maken, maar ook voor wie zich aan het (her)oriënteren is op de arbeids Inmarkt.ditmagazine
Fotografie: Babiche Tervoort Adverteren: ZAAQ.nl/adverteren
VOORWOORD
Verspreiding:
Veel mensen die ik ken zijn niet geworden wat ze vroeger hadden bedacht. En veel mensen zijn ook iets anders gaan doen dan met hun op leiding de bedoeling was. Zo belandde een ict’er in de horeca en staat een juriste nu voor de klas. Had het niet mooi geweest als we destijds meer inzicht hadden gehad in wat er in de wereld te koop is? Had ons dat niet veel minder keuzestress gegeven?
KEUZES
Redactie: Janine Kein, Roos Bähr
Janine Klein waterlandwerkt
Art Direction & lay-out: Robert Swart, Kaylee Robelus
4 SEPTEMBER 2022
Locatie en tijd: H20 Esports Stadium om 14.00 uur. Voor toegangskaarten ga je naar waterlandwerkt.nl
Het pad naar succes zal voor ieder anders zijn. Dat van Mark ging alles behalve in een rechte lijn. Met de no dige horten en stoten. Ondersteund door een beleving in beeld en geluid, samen met interactie met zijn pu
Mark Tuitert stapte op jonge leeftijd van het skeeleren over op het langebaanschaatsen en specialiseerde zich in de korte- en middellange afstanden. Hij stond te boek als het grootste schaatstalent ter wereld, stond 15 jaar aan de wereldtop met als toppunt olympisch goud in 2010, maar valpartijen, ziekte en persoonlijke worstelingen voorkwamen dat hij dat talent maximaal kon benutten.
bliek, zorgt hij voor een inspirerende sessie met zijn eigen verhaal recht uit het hart als leidraad.
Dit gaf hem de kans zijn talenten op ander gebied in te zetten. Als trainer ging Mark aan de slag bij FitChannel. Daarnaast richtte hij samen met compagnon Michael en Wim het kauwgommerk First Energy Gum op. Mark Tuitert spreekt gepassioneerd over ‘dromen’ en ‘sterker worden door tegenslagen’. Ook spreekt hij motiverend over (het durven van) keuzes maken, succesvol samenwer
ken en eigen verantwoordelijkheid. ‘Zoek je eigen grenzen op, durf te fa len en buig tegenslagen en onzeker heden om tot een drijvende kracht.’
OVERIGEHOOFDSPONSORENSPONSOREN
MARKLEZING:TUITERT
29
36 Verbinding
26
38 Workshops BEDRIJF DAADKRACHTMETINDRAAGKRACHT ACHTER HETSCHERMENDEINDISTRIBUTIECENTRUM TOEKOMSTAANBOUWJE
11
15
20
27
26
17 34 20 WETEN WELKE ORGANISATIES ER DEELNEMEN? CHECK WATERLANDWERKT.NL! 17
31
23
18
09
5
06INHOUDSOPGAVE
Gemeente en ondernemers bundelen krachten Verricht jij straks bloedafname? Groei voor iedereen Matchmaker tussen MKB en werkzoekenden Gamen voor de kost Van snuffelstage tot baan Van plastickorrel tot broodzak Samenwerken met collega’s en cliënten Bedrijf met daadkracht in draagkracht Plattegrond Bouw aan je toekomst Hart voor het onderwijs Meer dan werving & selectie De schoonheid van het schoonmaakvak Investeren in personeel In de ouderenzorg is alles mogelijk ZW Werkt door! helpt verder Word jij een local food hero? Experts in ondergrondse infrastructuren Gezocht: mensen met groene vingers De juiste connectie met elektrotechniek Achter de schermen in het distributiecentrum tussen werkgever en werkzoekende Samen sterk in zorg en welzijn Specialist in grond-, weg- en waterbouw
28
33
09
14
29
25
34
12
37
14
37
Waterland Werkt wordt dit jaar groter opgezet en breder gedragen dan de voorgaande editie in 2019. Focuste het evenement zich de vorige keer op Purmerend, nu staan ondernemers en organisaties in heel Waterland in de spotlight. Een mooie stap voorwaarts, aldus Mario Hegger, wethouder Economische Zaken en Werk & Inkomen van gemeente Purmerend, en VOWA-voorzitter Thierry van der Weide.
GEMEENTEN EN ONDERNEMERS BUNDELEN KRACHTEN
6 JULI 2022 Beeld: Babiche Tervoort
Thierry: ‘Die samenwerking tussen het onderwijs en ondernemers wordt sowieso steeds belangrijker voor een betere afstemming van de theorie op de praktijk. Purmer Valley is een heel mooi voorbeeld van hoe je onderwijs en het bedrijfsleven dichter bij elkaar kunt brengen. Gastvrij Waterland is dat voor de horeca.’
Duurzame arbeid
Leerlingen
‘Aan de basis van Waterland Werkt ligt het doel om leerlingen beter wegwijs te maken’
Gemeente Purmerend heeft een on dersteunende rol, volgens Mario. ‘We vinden het belangrijk dat niet-wer kenden, werkzoekenden, jongeren die aan de vooravond staan van hun werkzame leven én mensen die een nieuwe baan of zelfs carrièreswitch overwegen, makkelijk in contact kunnen komen met bedrijven. Tijdens Waterland Werkt zetten veel bedrijven zichzelf in de etalage. Ze laten zien wat het werk inhoudt, vertellen wat het werk leuk en uitdagend maakt, maar kunnen ook informatie geven over welke opleiding er voor nodig is en wat de groeimogelijkheden zijn. Het is een gegeven dat je niet zomaar naar een bedrijf opbelt of er binnenstapt om te vragen ‘Wat doen jullie hier eigenlijk en is dat wat voor mij?’. Het feit dat de deuren openstaan tijdens dit evene ment, maakt het contact veel laag drempeliger en zorgt voor een eerste vrijblijvende ontmoeting. Dat initiatief ondersteunen wij van harte.’
In de regio Waterland zitten circa 20.000 mensen thuis. Mario: ‘Wat je natuurlijk het liefst wil is dat men duurzaam aan het werk gaat. Dat men ergens werkt waar men blij van wordt. Dat is ook voor werkgevers de ideale situatie, want wie blij wordt van zijn werk, gaat minder snel op zoek naar wat anders. Daarbij zijn er ook veel mensen die wel werken, maar die dagelijks in de file richting Amsterdam staan. Door de coronapandemie en het thuiswerken hebben zij wellicht ervaren hoeveel tijd ze nu weer aan het forenzen zijn. Ook in dat opzicht biedt Waterland Werkt mogelijkheden. Want misschien is die baan ver weg ook wel dichterbij huis te vinden? Tot slot is Waterland Werkt een goede gelegenheid voor leerlingen om meer inzicht te krijgen in de beroepen met goede toekomstperspectieven, zodat ze een bewustere keuze kunnen maken voor een opleiding met een grotere kans op werk. Al met al zijn er genoeg redenen voor alle doelgroepen om hun beste beentje voor te zetten tijdens Waterland Werkt!’
Aan de basis van Waterland Werkt ligt het doel om leerlingen beter weg wijs te maken. Mario: ‘We kwamen destijds tot de conclusie dat leerlingen op school een beroepskeuze moes ten maken, maar eigenlijk geen basis hadden om die keuze goed te maken. Ze wisten hooguit waar hun ouders werkten, maar wat het werk dan exact inhield wisten ze ook niet. Vragen als: ‘Wat houdt dat beroep eigenlijk in en welke opleiding heb ik nodig om dat vak uit te oefenen?’ bleven onbeant woord. Met Waterland Werkt verklei nen we die afstand. Tussen leerlingen en het bedrijfsleven, maar ook tussen werkzoekenden en ondernemers.’
Het evenement is niet alleen een kans voor leerlingen en werkzoekenden, maar ook voor ondernemers. Thier ry: ‘De arbeidsmarkt staat extreem onder druk. Dan kan het in je voordeel werken als je branche een goed imago heeft. Dat mensen denken ‘Daar wil ik bij horen’. Door een kijkje in de keuken te geven, hoop ik dat men een andere indruk krijgt van deze bedrijven. Daarbij moet je ook creatief zijn als organisatie. In hoe je je presenteert, maar ook in hoe je omgaat met de kandidaten die er wél zijn voor vaca tures, maar op het eerste gezicht geen 100% match lijken. Diploma’s zijn niet zaligmakend, kijk ook naar de compe tenties of ervaring die iemand heeft. Ook daarvoor is Waterland Werkt een ideale gelegenheid. In gesprek met een potentiële werknemer horen onder nemers waar zij tegenaan lopen. Welke flexibele mogelijkheden zijn er om nader tot elkaar te komen en toch een
Ondernemers
match te worden? Dat denken in kan sen komt sneller tot uiting als je met elkaar in gesprek bent. De laatste jaren is er altijd ingezet op zo efficiënt en goedkoop mogelijke arbeid, maar nu er krapte is en werknemers de kwaliteit van leven steeds belangrijker zijn gaan vinden, moeten bedrijven ook anders gaan denken.’
7
Van maandag t/m vrijdag worden cliënten van het zorgvervoer ‘s morgens van hun woonadres opgehaald en naar een zorginstelling of dagbesteding gebracht. ’s Middags worden zij daar weer opgehaald en teruggebracht naar huis. Zij kunnen niet zelfstandig reizen. Als chauffeur bij Connexxion heb je dus betekenis vol werk en zorg je ervoor dat deze reizigers op een veilige en comfortabele manier van en naar hun bestemming worden gebracht. deze deze
Connexxion is onderdeel van:
Wij Werkchauffeurs!zoekendatertoe
Alle informatie over
Dagelijks vervoert Connexxion Taxi Services doelgroepen die nét wat meer aandacht nodig hebben. In diverse regio’s in Noord Holland rijden wij het zorgvervoer voor instellingen.
*Ben je al in het bezit van een chauffeurskaart en ga je bij ons werken? Ontvang dan de welkomstpremie € 500,-! Geen chauffeurskaart? Ook geen probleem. Wij zorgen ervoor dat je wordt opgeleid.
doet!
van
Specialist in grond-, weg- en waterwerk adviser ing, ontwer p en engineer ing, beschoeiing, saner ing, bestrating, r ioler ing, br uggenbouw en onderhoud Oosterweg M 20 1482 AJ Purmer Telef oon 0299 64 06 25 inf o@vangeemen nl www vangeemen.nl Specialist in grond-, weg- en waterwerk adviser ing, ontwer p en engineer ing, beschoeiing, saner ing, bestrating, r ioler ing, br uggenbouw en onderhoud Oosterweg M 20 1482 AJ Purmer Telef oon 0299 64 06 25 inf o@vangeemen nl www vangeemen.nl
QR code of Kragtwijkwww.werkenbijconnexxiontaxi.nl.viaJekuntookbellenmetMichaelopnummer:06-34082546 Ontvang vanwelkomstpremieeen € 500,-*
parttimebaan vind je via
Wat houdt dat in?
Martijn Bent, coördinator bloedaf name: ‘We zijn actief in Purmerend, Zaanstreek-Waterland, Amsterdam en Kennemerland. Per regio hebben we verschillende locaties waar onze me dewerkers bloed afnemen. ’s Morgens prikken zij meestal de patiënten op de poli’s en ’s middags doen zij huisbezoe ken in de buitendienst.’
‘WeTalentpool.’vinden
tot zij-instromers en nieuwe pedago gisch medewerkers inval voor onze
een goede en fijne (werk) sfeer heel belangrijk waarbij het “wij zijn er voor elkaar-gevoel” heerst. We richten ons op de toekomst en op groei. Niet alleen het kind groeit, maar ook onze medewerkers. Er is een grote diversiteit aan functies en dat biedt prachtige kansen en eventuele doorgroeimogelijkheden.’
ons, wij verzorgen hun meest waar devolle bezit, zodat zij met een gerust hart kunnen werken en/of leren. Kin deren zijn uniek en wij zien ze als klein mens dat eigenlijk alles al in zich heeft. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s. Van (senior) pedagogisch medewerkers, kantoormedewerkers,
‘De mensen naar wie wij op zoek zijn moeten flexibel zijn, in het bezit zijn van een rijbewijs en kennis hebben van het gebruik van mobiele applicaties.
‘Als een bloedafname verricht is, voelt het steeds als een kleine overwinning’
Beeld: SALT
GROEI VOOR IEDEREEN VERRICHT JIJ BLOEDAFNAME?STRAKS
Bijna iedereen heeft weleens bloed laten prikken en als dat in deze regio is gebeurd, dan is dat gedaan door een medewerker van SALT. Dit centrum verzorgt eerstelijns bloedafnames in opdracht van huisartsen of andere instellingen. Het is serieus werk, want aan de hand van de uitslagen maken de behandelaars een vervolgplan.
ZORG
De administratie van een bloedaf name verloopt namelijk via een app. Daarnaast moet iemand natuurlijk ook affiniteit met mensen hebben. Het is niet altijd even makkelijk, doordat een patiënt lastig te prikken is, er een taalbarrière is of mensen angst voor naalden hebben. Als de bloedafname weer verricht is, voelt het steeds als een soort kleine overwinning.’
De organisatie bestaat uit kinderdag verblijven, buitenschoolse opvang en peuteropvang. ‘Wij hebben een dui delijke visie op kinderopvang’, vertelt HR-adviseur Lieneke van Leyenhorst. ‘Bij ons kun je jezelf zijn en ontmoet je andere kinderen. Ouders rekenen op
ZORG Beeld: SKOP
9
Veel mensen zullen Stichting Kinderopvang Purmerend kennen omdat zijzelf of hun kind(eren) hier een tijd hebben doorgebracht, maar wist je dat de organisatie ook een grote werkgever in Purmerend en omstreken is? Er zijn maar liefst 300 medewerkers werkzaam op de ruim 40 opvanglocaties en het moderne kantoor aan de Waterlandlaan.
Finish Profiles Group Component 110 1446 WP Purmerend 0299 451 299 Alles onder één dak voor uw voordeel en gemak info@finish profiles com De Finish Profiles Group uit Purmerend bestaat uit verschillende afdelingen met ieder zijn eigen specialisme. De oorsprong van het bedrijf ligt in het produceren van dak- en wandprofielen. In de loop der jaren is het productaanbod flink uitgebreid. Finish Profiles Group ontwerpt en levert nu ook onder andere staalframe profielen, zelfbouwloodsen, bedrijfshallen en utiliteitsgebouwen. De onderneming staat bekend om haar kwaliteit, snelheid van leveren en de persoonlijke service. Bekijk onze website en test ons! www.finish-profiles-group.nl Ben jij klaar om jouw kennis over te dragen? > Maak een carrièremove naar het onderwijs! Bezoek onze stand en we vertellen je alles over het zij-instroom-traject. Kijk voor onze actuele vacatures op werkenbij.psg.nl.••••••••••••••••••••••••••••••
Luba is een bedrijf dat matches zoekt tussen midden- en kleinbedrijf en werkzoekenden. Hierbij staat persoonlijk én langdurig contact voorop. De partij heeft maar liefst vijftig vestigingen door het hele land, want de relaties moeten het ‘dichtbij-gevoel’ ervaren, aldus vestigings manager Nicole ten Hagen van Luba.
Baanveranderaars
‘We vooralvoorzieninvastebanen’ Beeld: Babiche Tervoort
Ook Luba zal aanwezig zijn tijdens Wa terland Werkt. ‘Wij willen graag laten zien wie we zijn, want ook wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We hopen onder andere potentieel nieuwe recrui ters, intercedenten, salestalenten en
Studenten die met het laatste deel van hun opleiding bezig zijn en een bedrijf zoeken voor hun stage van een half jaar, moeten ook zeker even bij ons langslo pen. Bij onze stand tref je een gezellig zitje, dezelfde als die je op de locaties vindt. Dat huiselijke, dat ons DNA ken merkt, willen we graag uitstralen.’
DIENSTVERLENING
11 Officieel gezien is Luba een uitzend bureau. ‘Maar dan wel gericht op de langere dienstverbanden,’ voegt Nicole daar snel aan toe. ‘Vaak wordt bij uitzendkrachten aan kortere periodes gedacht, maar wij voorzien vooral in vaste banen. We streven ernaar om lokaal te blijven, want we vinden het belangrijk dat de mensen voor wie we werken gemakkelijk binnen kunnen lopen als er vragen zijn. Ze worden dan vaak geholpen door locals die dezelfde taal spreken. We vinden persoonlijke banden erg belangrijk. Dat maakt ons wat kleinschaliger en daarom ook onderscheidend ten opzichte van concullega’s. Wij zijn bij Luba erg trots op wat we doen.’
MATCHMAKER TUSSEN MKB EN WERKZOEKENDEN
vestigingsmanagers te ontmoeten. We hebben groeiambities en willen graag nieuwe vestigingen openen, waaron der eentje in Purmerend. We hopen ons team te kunnen uitbreiden met mensen die al een baan hebben, maar die iets anders willen. Ik noem hen “baanveranderaars”. Na een opleidingstraject van negen maanden, bieden we bij wederzijdse tevredenheid een contract aan voor onbepaalde tijd.
12 SEPTEMBER 2022
GAMEN VOOR DE KOST
ONDERWIJS
jaar betrokken bij de PSG, gelooft ook dat het game-aspect leerlingen in beweging kan zetten. ‘Door in de belevingswereld van jongeren te kruipen, zorg je voor de juiste aanslui ting. Het idee is om via gaming juist an dere doelen te bereiken. In heb jarenlang bij de PSG gewerkt. Van leraar tot coör dinator en van schooldirecteur tot rector. In 1979, toen ik hier begon, hadden we geen beschikking over computers en inmiddels is er zoveel mogelijk.’
Als vrijetijdsbesteding is gamen erg populair onder jongeren. Ook volwassenen grijpen nog geregeld naar de controller. Maar wist je dat gaming ook een steeds grotere rol gaat spelen binnen diverse beroepssectoren? Hoe dat precies zit leggen H20 Esport-CEO Dirk Tuip en oud-schooldirecteur van de Purmerendse Scholengemeenschap (PSG) René Visser graag uit.
Operaties op afstand Dirk: ‘Gaming, ICT en tech worden steeds belangrijker in diverse be roepsgroepen. Denk bijvoorbeeld aan operaties die nu al op afstand wor den uitgevoerd. Of de 3D-printers die meer en meer populair worden in de bouwsector. Steeds meer bedrijven gaan mee met deze ontwikkeling. Het valt mij op dat organisaties die zich willen profileren, vaker de hulp van tech inschakelen. Laatst organiseerde de politie een evenement: “Hackers van de toekomst”. Uiteindelijk gingen de jongeren van gaming spelenderwijs naar hacken. Zowel politie als leerlin gen werden hier wijzer van. Gaming is dus echt veel meer dan alleen maar een spelletje spelen op de Playstation of ‘EenXbox.’goede samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is erg belangrijk’, vertelt René. We moeten
René: ‘Een Beeld:levenonderwijssamenwerkinggoedetussenenbedrijfs-isbelangrijk’ Babiche Tervoort
Maar liefst 90% van de jongeren onder de vijftien jaar gamet. Vandaar dat het helemaal geen gek idee is van Dirk om een brug te slaan tussen deze graag gedane bezigheid en de arbeidsmarkt. ‘Mijn doel is om, via gaming, impact te maken op een positieve manier. Daar maak ik me met mijn bedrijf ook hard voor. Gaming biedt nieuwe vormen van tech, educatie en innovatieve René,oplossingen.’alruim40
De nieuwe generatie is de werknemer van de toekomst. Dirk: ‘Er zit hier zoveel talent. Het is belangrijk dat zij de weg kennen, zodat zij hun talent optimaal kunnen benutten. Anno 2022 zullen tech en innovatie steeds belangrijker worden. Als regio moeten we daar goed op inspelen en de juiste stappen zetten richting deze (virtuele) wereld met onbeperkte mogelijkheden.’
Niet alleen in Purmerend zitten mooie bedrijven, maar ook daarbuiten. ‘Denk bijvoorbeeld aan de talloze agrarische bedrijven die Waterland telt’, sluit René af. ‘De vorige keer waren zij er niet bij, maar dit keer gelukkig wel. Wij willen dat zoveel mogelijk bedrijven uit Wa terland zich presenteren aan leerlingen, ouders en andere organisaties uit de regio. Er zitten natuurlijk Purmerendse kinderen op scholen elders in Water land en vice versa, dus nu is de doel groep veel groter. We gaan ervanuit dat
we allebei geholpen met de opstart van Waterland Werkt. Toen heette het nog Purmerend Werkt, omdat het kleinschaliger was. Het was een groot succes met een enorme opkomst. Alleen waren de weergoden ons toen helaas niet zo goed gezind en plensde het van de regen.’
de aankomende editie net zo geslaagd wordt als die van 2019. De vorige keer hadden we een te grote opdracht aan de scholieren meegegeven en dat gaan we dit jaar anders doen. De opdracht zal gericht zijn op ICT-tech, waarin ze een video maken van een aantal orga nisaties, waarin ze zich presenteren.’
13
van elkaar leren en weten waar we iets voor elkaar kunnen betekenen. Als er iets gedaan moet worden en daar is hulp bij nodig, dan kunnen de leerlingen misschien helpen. Natuurlijk zijn stages ook een goed voorbeeld van elkaar helpen. Dirk en ik kennen elkaar ook via het werk. In 2019 hebben
Breed presenteren
DIRK: ‘ANNO 2022 ZULLEN TECH EN INNOVATIEBELANGRIJKERSTEEDSWORDEN’
‘Na deze opleiding ga ik misschien door op het hbo of ontwikkel ik me verder in een bedrijf. Ik heb het heel erg naar mijn zin en ik zou zeggen:
VAN PLASTICKORREL TOT BROODZAK
kom allemaal in de infra werken, want er is genoeg te doen!’ Kijk voor meer informatie op infrabindt.nl.
de gemeente Koggenland. ‘Door die kennismaking met de praktijk weet je juist waarvoor je het doet.’
Perry van Eijk zit in de infra helemaal op zijn plek! Hij koos voor de oplei ding Middenkaderfunctionaris Infra. ‘Naast de theorie doen we elke periode een project. Voor een havenopdracht gingen we aan de slag met ontwerp, vergunningen, Autocad en een 3D-mo del.’ Zijn snuffelstage doorliep hij bij
GROND,INDUSTRIEWEG
TOT SUPERBAAN
14 SEPTEMBER 2022
& WATERBOUW
In de infrabouw ontdek je wat je leuk vindt! Mbo, hbo of universitair? Een werkleertraject, voltijds of deeltijds? Op kantoor of op een bouwproject? Nationaal of internationaal? Alles kan! Infra Bindt verbindt scholen, bedrijven en overheden in Noord-Holland om goede opleidings- en werkkansen te bieden.
‘We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s. Ervaring is niet per se nodig, want we hebben ons eigen oplei dingsplan. Stagelopers zijn ook meer dan welkom. Wat het zo leuk maakt, is dat we met ons product de hele wereld bedienen. En als je bijvoor beeld als consument een zak pot grond koopt, dan heb je daar zelf aan meegewerkt.’
Op het industrieterrein van Volen dam kun je niet om het grote pand van Kivo heen. Binnen deze bedrijfsmuren worden flexibele plastic verpakkingen gemaakt. Denk bij voorbeeld aan plastic zakken die om aardappelen, broden of om potgrond heen gaan.
Beeld: KIVO
VAN SNUFFELSTAGE
De plastic korrels worden zo bewerkt dat ze uiteindelijk tezamen een rol folie worden. ‘En dat product wordt voor heel veel verschillende toepas singen gebruikt’, zegt HR Adviseur Carmen Mooijer. ‘Inmiddels zijn de ontwikkelingen zo ver gevorderd dat we de specifieke eigenschappen, die de klant wenst, aan steeds dunnere folie kunnen toevoegen. Onderaan de streep houdt dat dus minder plastic in. We werken ook nauw samen met Kras Recycling. De cirkel is rond doordat we de grondstofkorrel zelf opnieuw inzetten en ook aan andere partijen verkopen. We zijn heel erg bezig met het duurzaamheidshoofdstuk.’
Beeld: Infra Bindt
ZORG Beeld: Leviaan
De organisatie biedt ambulante bege leiding, beschermde woonvormen en heeft participatielocaties en trainings centra voor jongvolwassenen. ‘Wij coachen iemand waar kan en onder steunen waar nodig bij alle facetten van het leven. Denk aan het leren omgaan met de kwetsbaarheden, het (weer) aangaan van sociale contacten en zinvolle activiteiten ter vervanging van of als opstap naar school of werk’,
gekomen als stagiair en doorgegroeid tot woonassistent, woonbegeleider, persoonlijk begeleider en werkt nu als manager primair proces. Niet alleen de cliënten, maar ook de medewerkers kunnen zijn wie ze willen zijn. Je hebt de vrijheid om je werk te doen op de manier die bij je past. Misschien heb ben we daarom wel de ‘Beste Werkge ver 2022’-award gewonnen binnen de categorie Regionale Instellingen voor Beschermd Wonen. De vacatures staan vermeld op werkenbijleviaan.nl. Hier kun je een account aanmaken, zodat je passende vacatures ontvangt.’
ENMETSAMENWERKENCOLLEGA’SCLIËNTEN
Leviaan coacht en ondersteunt mensen met een psychische kwetsbaarheid. Samen met de cliënt kijken ze naar de huidige situatie. Waar loopt hij tegenaan? Waar liggen zijn kwaliteiten?
zegt praktijkopleider Marit Brandt. ‘Het werk is fantastisch, want geen dag is hetzelfde. Soms zijn er uitdagende si tuaties, waarbij we op de juiste manier mee moeten bewegen met mensen. Er zijn altijd collega’s, bijvoorbeeld een gedragsdeskundige, waar je bij moeilij ke kwesties een beroep op kunt doen. Je staat er nooit alleen voor.’
En natuurlijk, hoe ziet zijn gewenste leven eruit? Leviaan geeft mensen het vertrouwen om zelf naar oplossingen te zoeken. Altijd passend bij de situatie en de mogelijkheden van de persoon én zijn omgeving. Dit alles met het doel om een betere kwaliteit van leven te creëren.
15
Volgens de krachtenaanpak
‘Bij Leviaan werken we volgens de krachtenaanpak. Bij die methodiek staat de cliënt centraal en hij of zij beslist zelf ook mee over het coa chingstraject. Zij hebben toegang tot hun eigen dossier. Ook medewerkers krijgen veel mogelijkheden om door te groeien. Iemand is hier ooit binnen
Drie starters per maand Momenteel heeft Vroom ruim 200 mensen in dienst. ‘En we groeien nog steeds. We zijn zowel nationaal als internationaal actief en hebben het ontzettend druk. Gemiddeld zijn er zo’n drie starters per maand. Eigenlijk zijn we altijd op zoek naar uitbreiding van het team. Nu staan we te springen om heiers en een projectwerkvoor bereider. Over het algemeen moet ons personeel van buiten werken houden, geen hoogtevrees hebben en het niet erg vinden om doordeweeks elders te overnachten voor het werk. En natuur lijk is de veiligheid waarborgen ook van heel groot belang. Onze mensen worden intern opgeleid en we bieden mogelijkheden om door te groeien. Daarnaast heeft de bouw een goede CAO. We zijn ook een erkend leerbe drijf en verwelkomen graag leerlingen.’
Vroom Funderingstechnieken BV houdt zich bezig met paalsystemen en prefab funderingsconstruc ties. Binnen de bouw een onmisbare schakel, want zonder fundering onder andere geen woningen, ziekenhuizen en windmolens. Recruiter Daphne Visser-Stobbe vertelt meer.
Naast het hoofdkantoor in Oosthui zen heeft het bedrijf nog drie andere vestigingen. ‘Bij de vestigingen in Middelie en Zuidoostbeemster vind je twee werkplaatsen en in het Gelderse Wijchen is onze vestiging van ZuidNederland’, zegt Daphne. ‘Voor alles wat gebouwd wordt, moet er eerst een fundering worden gelegd en daarvoor moeten er palen in de grond worden gebracht. Ongeacht of dit gaat om bijvoorbeeld woningen, ziekenhuizen, viaducten of bedrijfshallen.
17
‘Onze teams op de bouwplaatsen werken altijd in trio’s: een machinist, shovelaar en heier. Soms is er een vierde persoon mee die het vak aan het leren is. De machinist heeft een eigen machine van wie de naam op de deur staat. Eentje had zelfs een grasmatje en sloffen erin gelegd. We zijn en blijven een familiebedrijf. Eigenlijk zijn we bin nen de bouwsector één grote familie. Elke schakel heeft elkaar nodig, dus daarom moeten we dat collectieve gevoel verkondigen, juist op een evenement als Waterland Werkt. We moeten onze mooie branche geza menlijk in het geheel promoten.’
‘Eigenlijk zijn we binnen de bouwsector één grote familie, want elke schakel heeft elkaar nodig’
Als de fundering er niet ligt, zakt het bouwwerk zo weg. Ons werk zie je eigenlijk niet, we kunnen het niet showen, zoals een schilder of vloeren legger dat doet. Maar als een gebouw als Pontsteiger - daarvoor hebben wij het fundament gelegd - niet over het IJ drijft kunnen we trots op ons werk zijn.’
BOUW
INDAADKRACHTMETDRAAGKRACHT
BEDRIJF
EN TECHNIEK Beeld: Vroom
150 P3
Spinnekop
• Grond-,
Mocht je die mogelijkheid niet hebben dan zijn er 3 locaties om te parkeren: De Beuk - Van IJsendijkstraat 365 Praxis - Van IJsendijkstraat Regio College - Karekietpark
4 KIJK VOOR ACTUELE TIJDEN EN LOCATIES VAN ALLE ACTIVITEITEN DEVANWATERLANDWERKT.NLOPZONDAG2OKTOBER12.00-17.00UURKOOGINPURMEREND
• Logistiek • Detail / groothandel • Media • Horeca • •WorkshopsIndustrieAuditorium SG Antony Gaudi • H20 > 1e etage
We verzoeken iedereen die in de gele genheid is om met de fiets te komen. Fietsenstalling Bergmolen 2, Purmerend
Locatie PSG SG Gerrit Rietveld/ Aula SG Antony Gaudi 1, Purmerend weg- en waterbouw Techniek
• Zorg • Bouw, Installatie
Waterland werkt vindt plaats op Industrieterrein de Koog in Purmerend Het centrum van het evenement bevindt zich in H20, SG Rietveld, SG Antony Gaudi en bij Prins Houthandel. Daarnaast hebben verschillende bedrijven op het industrieterrein de deuren geopend.
P2
P1
18 SEPTEMBER 2022 PLATTEGROND P3REGIOCOLLEGE
Locatie H20 2-3, Purmerend
•
FLEVOSTRAAT
19 WATERLAND WERKT 2022 VAN IJSENDIJKSTRAAT VAN IJSENDIJKSTRAATCANTEKOOGWEGSPINNEKOP
Spinnekop
PrinsLocatieHouthandel
•
Cantekoogweg 9-11, Purmerend Grond-, weg- en waterbouw Logistiek
• Onderwijs en overheid • ICT • Zakelijke dienstverlening
P1DEBEUK P2PRAXIS FIETSSTALLING H20 WORKSHOPS PSG
veel jongens en meiden met een vm bo-achtergrond, maar bijvoorbeeld ook zij-instromers. Zo was er eens een politieman die na jaren besloot om zich om te scholen tot timmer man. De oudste leerling die we had den rondlopen was 68 jaar, maar het gros is tussen de 16 en 25 jaar oud.
Beeld: Sandra van der Meulen
TOEKOMSTAANBOUWJE
We bieden ook trainingen aan voor vaklieden die al in de bouw werken. Deze nascholing is een aparte tak van Bouwmensen. Denk hierbij bijvoor beeld aan verdieping op veiligheids gebied of op communicatievlak.’
Eigen loopbaan bepalen Voordat de leerlingen ergens aan de slag gaan, zorgt Bouwmensen ervoor dat zij eerst de basisvaardig heden onder de knie hebben. ‘Kennis laten maken het gereedschap, veilig werken en goed samenwerken, dat brengen wij hen bij in onze eigen werkplaats. Als de leerlingen worden uitgeplaatst werken ze vier dagen bij de aannemer en zitten ze één dag op school. Over het algemeen duurt het traject twee jaar, maar als je je goed inzet kan het ook zomaar zijn dat je binnen een jaar al klaar bent.
ONDERWIJS
20 SEPTEMBER 2022
Bouwvakkers werken aan de toekomst. De docenten van het opleidingsinstituut Bouwmensen stomen (de nieuwe generatie) leerlingen graag klaar voor een mooie carrière in de bouwbranche. Directeur Leo Schoenmaker vertelt meer over Bouwmensen.
Inmiddels is Leo al elf jaar directeur van Bouwmensen. ‘Wij zijn dus een opleidingsbedrijf voor de bouw’, zegt Leo. ‘We bieden opleidingen aan binnen drie disciplines: timmeren, schilderen en metselen. Iedereen is welkom, met elke vooropleiding en van jong tot oud. We verwelkomen
VAKMANSCHAP‘OUD IN EENJASJE’NIEUW
21
Het is altijd leuk om iets te maken. ‘Van een modulaire woning tot een woontoren. Later als je dan langs het betreffende project komt, ben je trots dat je daaraan hebt meege werkt. Eigenlijk maken we met ons werk altijd mensen blij. Iemand kan intrek nemen in een nieuwe woning of zijn of haar werk doen in een fris kantoorpand. Wat ook heel leuk is, is dat je altijd in teamverband werkt. En ook niet onbelangrijk: het verdient goed. Eigenlijk bij alle projecten die in de buurt worden gebouwd, loopt wel een leerling van ons rond. We werken met heel veel aannemers samen. Dat is super, want zo kunnen
In deze branche kun je je leven lang doorleren. Je begint bij de basis en het verloop van de rest van je carrière heb je helemaal zelf in de hand.’
we altijd iets uitzoeken dat goed past bij de interesse van de leerling en een locatie vinden die niet te ver weg is voor hem of haar.’
De bouw is een branche die zich graag aan tradities vasthoudt, maar ook vooruitstrevend is. ‘We gedijen het best op een combinatie van die twee, dus oud vakmanschap in een nieuw jasje. Ons werkveld is best wel trendgevoelig. Zo moet er steeds duurzamer worden gebouwd. We moeten ons nu al afvragen waar de gebruikte materialen over dertig jaar nog voor kunnen dienen. Ook komt de houtbouw steeds meer in opmars. Daarvoor zijn bijvoorbeeld weer andere machines nodig en er hoeven minder mensen bij een project aanwezig te zijn. Juist al die
Trends in de bouwsector
veranderingen en uitdagingen maken dit werk zo mooi. Tijdens het evene ment Waterland Werkt willen we de schoonheid van het vak laten zien en vertellen wat onze opleidingen inhouden. Ik denk dat dat het beste wordt uitgedragen als we onze leer lingen aan het woord laten en hen hun ervaringen laten delen.’
E-mail:Mobiel:Tel: 075 - 631 31 11 06 - 20 38 55 techniek@multicraft.nl87 E-mail:Mobiel:Tel: 075 - 614 48 82 06 - 18 64 99 administratie@multicraft.nl36 E-mail:Mobiel:Tel: 075 - 720 09 39 06 - 37 36 20 industrie-logistiek@multicraft.nl76 Wij vinden voorjou de baan dieecht bij je past! A.Hak realiseert ondergrondse infrastructuuroplossingen voor veilige, betrouwbare en duurzame beschikbaarheid van water en energie voor consumenten en bedrijven. A.Hak gaat voor duurzaamheid Duurzame verbindingen Start jouw carrière bij A.Hak! SCAN DE QR-CODE VOOR LEUKE VIDEO’S EN ONZE BESCHIKBARE VACATURES! Een goed salaris • Werk met betekenis • Begeleiding • Ontwikkelen en groeien • Opleidingen • Trainingen en cursussen • BBL-trajecten met baangarantie • Stagemogelijkheden WAT BIEDEN WIJ JOU? Werken waar jij wil Ook voor studenten & starters. We maken graag kennis met jou!
23 Beeld: Purmerendse Scholengemeenschap
Leraar van het Jaar Jan-Willem is geschiedenisleraar op het Jan van Egmond Lyceum en mocht zich in 2013 Leraar van het Jaar noemen. ‘Dat was natuurlijk een grote eer. We doen veel meer dan alleen lesgeven. We helpen een puber ook ontwikkelen tijdens een heel belangrijke periode in het leven. Die combinatie vind ik mooi. En het houdt mijzelf ook jong.’
Snelle omscholing
‘In juni 2021 ben ik geslaagd als zij-in stromer’, vertelt Stefan, docent Neder lands op het Jan van Egmond Lyceum. ‘Ik werkte hiervoor in de reclamewe reld, maar dat vond ik steeds minder leuk. Mijn neef werkt in het onderwijs en hij adviseerde mij om dat ook te gaan doen. Ik wilde me snel laten om scholen, dat kan met een hbo-diplo ma, en ik stuitte op dit zij-instroom traject. Ik kan het iedereen adviseren. Het is pittig: werken, studeren en een nieuwe wereld ontdekken, maar het is
Daar weten Deodaat Tadema, Stefan Hirschman en Jan Willem van den Bos wel antwoord op.
Deodaat is leidinggevende van de afdeling P&O. ‘De PSG is een mooie organisatie die werk levert dat er toedoet. Onderwijs is van vitaal belang voor de maatschappij. We zijn altijd op zoek naar mensen met hart voor het onderwijs. Docenten en mensen die ondersteunend werk doen, zoals conciërges, roostermakers, ICT-mede werkers, denkenhetmoeten.hoopmedewerkersonzewijweenzovoort.administratiemedewerkersOpWaterlandWerktstaanervooriedereendiewilwetenwatdoen.Envanzelfsprekendookvooreigenleerlingen,deonderwijsvandetoekomst.Ikooknieuwecollega’steontEnwewillenmensenbuitenonderwijsinspirerenomeensteovereencarrièremovenaar
VOORHART ONDERWIJSHET
ONDERWIJS
De Purmerendse ScholenGroep (PSG) beschikt over zeven locaties waar meer dan 4000 leerlin gen en 500 onderwijsmedewerkers rondlopen. Het is daarmee één van de grootste werkgevers in de omgeving. Wat de charme is van het vak?
‘WE WERKLEVERENDATERTOEDOET’
het onderwijs. Het is prachtig als je je kennis kunt doorgeven aan de nieuwe generatie. Zij-instromers zijn heel welkom bij ons.’
het écht waard. Ik vind het fantastisch om bij te dragen aan de maatschappij.’
Soms kun je je tijdens je loopbaan afvragen of je wel de juiste keuze hebt gemaakt. Is je werk leuk en betekenisvol? Past het nog bij je? Zoals Annette (41) die in de ouderenzorg werkt en twijfelde of ze daar nog wel op haar plek zat. Toen ze hoorde van het loopbaantraject Sterk in je werk van vakbond CNV Zorg & Welzijn en het samenwerkingsverband RegioPlus besloot ze meteen om zich hiervoor aan te melden. Annette: “De loopbaancoach vroeg me vier
Een baan in de kleinste en leukste zorginstelling van BenPurmerend?jijinhetbezit van het diploma verzorgende IG, verpleegkundige, helpende+ of bereid om een opleiding te Wevolgen?informeren je graag op 2 oktober! DEEL UITMAKEND VAN STICHTING WONEN EN ZORG PURMEREND Kijk vast op www.swzp.nl voor meer informatie www.iwnederland.nl IW Noord-Holland info@iwnh.nl 088 008 2000 Omdat opleiden werkt! Kies ook voor IW! Keuze uit diverse opleiding en in Elektro-, Installatieen DirectvaninUitdagendedoorProfessioneleKoudetechniekbegeleidingIWpraktijklessendeopleidingswerkplaatsIWeenbaanensalaris Hulp bij je loopbaanplanning; op weg naar je GeendevoorEencombinerenStudiedroombaan!enwerkarbeidsovereenkomstdeduurvanopleiding(en)opleidingskosten Hét begin van je www.iwnederland.nlcarrière!Check de onderstaande voordelen! Soms kun je je tijdens je loopbaan afvragen of je wel de juiste keuze hebt gemaakt. Is je werk leuk en betekenisvol? Past het nog bij je? Zoals Annette (41) die in de ouderenzorg werkt en twijfelde of ze daar nog wel op haar plek zat. Toen ze hoorde van het loopbaantraject Sterk in je werk van vakbond CNV Zorg & Welzijn en het samenwerkingsverband RegioPlus besloot ze meteen om zich hiervoor aan te melden. Annette: “De loopbaancoach vroeg me vier vragen te beantwoorden: ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar sta ik?’ Met mijn antwoorden kon zij me goed verder helpen. Ik heb ontdekt dat mijn hart bij zorg en welzijn ligt én dat ik me wil ontwikkelen. Vervolgens ben ik met mijn teamleider gaan praten, met wie ik nu kijk naar cursussen en opleidingen. Ik ben blij dat ik Sterk in je werk heb ingeschakeld. Voor jezelf zorgen is belangrijk als je in zorg en welzijn werkt.” ANNETTE:‘Ikzochtmeervoldoeninginmijnwerk’“Ik zocht meer voldoening in mijn werk” - ANNETTE - medewerker ouderenzorg
Werk jij in zorg en welzijn? Of wil je hier komen werken? En kun jij net als Annette wel een steuntje in de rug Meldgebruiken?jedan aan op www.sterkinjewerk.nl voor een gratis loopbaancoach!
teamleider gaan praten, met wie ik nu kijk
Kom naar Waterland Werkt en maak kennis met één van onze loopbaancoaches.
vragen te beantwoorden: ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar sta ik?’
Met mijn antwoorden kon zij me goed verder helpen. Ik heb ontdekt dat mijn hart bij zorg en welzijn ligt én dat ik me wil ontwikkelen. Vervolgens ben ik met mijn teamleider gaan praten, met wie ik nu kijk naar cursussen en opleidingen. Ik ben blij dat ik Sterk in je werk heb ingeschakeld. Voor jezelf zorgen is belangrijk als je in zorg en welzijn werkt.”
Duurzame inzetbaarheid
‘Ons doel is om de uitzendkrachten voor langere tijd ergens onder te brengen waar zij plezier hebben. Dit noemen we duurzame inzetbaarheid. Als iemand niet precies weet wat hij of zij wil, dan gaan we met elkaar in gesprek. Maar we hebben bijvoor beeld ook Oekraïense vluchtelingen van werk voorzien. Om de weg naar werk voor Oekraïense vluchtelingen gemakkelijk te maken, hebben wij een tolk in dienst. Deze tolk geeft bijvoorbeeld uitleg over het contract, de werkplek en werkethos in Neder land. Hierdoor melden zich steeds meer vluchtelingen bij PDZ aan. Eerder waren sommigen wat lastiger te benaderen vanwege alle gebeurtenis sen, maar inmiddels komen ook zij bij ons binnenlopen voor vragen. Dat dat vertrouwen er nu is, is fantastisch.’
MEER ENWERVINGDANSELECTIE
25
De werkmaatschappijen bestaan uit PDZ Uitzendbureau, Teamflex Perso neelsdiensten, Louter Recruitment, Loopbaan.NU, STAN Opleidingen en Personeeldeler.nl. Lisanna de Haas werkt als intercedente bij PDZ Uit zendbureau. ‘Bij PDZ Uitzendbureau bemiddelen wij in branches zoals productie, logistiek, zorg, commercie en finance’, vertelt Lisanna. ‘Dit gaat om banen op ongeschoold niveau tot banen op hbo-niveau. Eigenlijk vinden wij mentaliteit belangrijker dan erva ring. De wil om te werken moet er zijn. Als de wil er is, gaan we gezamenlijk kijken naar de best passende baan. Als de wil er niet is, gaan we in gesprek om te kijken hoe we de bezwaren kunnen wegnemen en welke rol PDZ hierin kan spelen.’
DIENSTVERLENING Beeld: Babiche Tervoort
STAN Partners wil de mensen iets breed kunnen aanbieden. ‘We zijn een partij die meedenkt en het belang rijk vindt dat mensen op de juiste plek zitten. Als daar bijvoorbeeld een cursus of scholing voor nodig is, helpen we daar ook bij. Stel dat een productiemedewerker veel interesse heeft in de machines, dan kan diegene misschien doorgroeien naar een func tie die daarmee te maken heeft. Het werk binnen de uitzendwereld is dus meer dan alleen werving en selectie. Wij zijn allemaal mensen-mensen met aandacht voor het personeel waarin we oprecht geïnteresseerd zijn.’
‘DAT VERTROUWENDATERNUIS,ISFANTASTISCH’
STAN Partners bestaat uit zes werkmaatschappijen met elk hun eigen dienstverlening. De bedrijven hebben aparte doelgroepen waarvoor zij werken, maar door de goede onderlinge samenwerking kunnen zijn ook voor elkaar van waarde zijn. Samen kunnen zij werkzoekenden met alle opleidingsniveaus van dienst zijn.
werk houdt echt meer in dan “alleen een doek over een bureau vegen”. Je hebt productkennis nodig en omstan digheden veranderen regelmatig, dus daar moet je mee kunnen omgaan. Vaardigheden als flexibel gedrag, zelf motivatie en aandacht voor detail zijn onmisbaar in het vak. Om maar even een paar dingen te noemen.
In ons bedrijf hebben wij banen van “gewoon” acht uur per dag. Dat is een waardevolle USP van onze organisatie,
Ranko uit De Rijp bestaat al 22 jaar. ‘We houden ons bezig met glasbewas sing, schoonmaak en specialistische reiniging. Onze klanten bevinden zich in heel Noord-Holland. We werken voor particulieren en bedrijven in ver schillende branches. Zoals Fort Resort Beemster (hotel & wellness), van ’t Hek (kantoor), Cono Kaasmakers (produc tieruimtes) en andere bedrijven in de voedselbranche. Wat ik jammer vind is dat er soms laatdunkend over het schoonmaakvak wordt gedaan. Het
DE SCHOONHEID VAN HET SCHOONMAAKVAK
want vaak zijn de werkdagen in onze branche korter. Ook bieden we door groeimogelijkheden. We hebben niet voor niks de slogan: “samen komen we verder”. We denken graag mee met de klant, en zeker ook met ons personeel. Dat wil ik ook graag ver kondigen tijdens Waterland Werkt.’
Ongeacht of het je huis, werkplek, school, wellnessresort of hotelkamer is: de meesten van ons vinden het fijn als het er schoon is. Vandaar dat schoonmaakspecialisten als Ranko onmisbaar zijn. Eigenaar Twan Korver vertelt meer over zijn bedrijf.
ININVESTERENPERSONEEL
Beeld: Ranko
In 1932 begon Hein Schilder een klein aannemersbedrijf in Volendam. Ne gentig jaar later is HSB uitgegroeid tot een bedrijf met circa 330 medewer kers. Annemarie van Holstein en An nette Dikstaal-Konijn van de afdeling HR vertellen over het bedrijfs-DNA.
26 SEPTEMBER 2022 DIENSTVERLENING
Naast timmeren, metselen en schilderen heeft HSB ook vacatures voor functies op kantoor. Hierbij kan je denken aan werkvoorbereider, calculator of inkoper. Alle informatie over stages en banen kan je vinden op werkenbij.hsb-bouw.nl. ‘We zijn een
Beeld: HSB
BOUW EN TECHNIEK
innovatief bouwbedrijf dat bezig is met ecologisch bouwen, duurzaam heid en digitalisering’, voegt Annette toe. ‘Ook hebben we veel aandacht voor onze mensen. Als er iets is, gaan we dat oplossen. Verder houden we van gezelligheid in de vorm van goede feestjes en uitjes.’
‘Doorgroeien met je ervaring, maar ook door een opleiding te volgen’
27
Volop voordelen
Niet alleen zijn de functies bij De Zorgcirkel heel divers, ook in hoe je wilt werken is volop keuze. De Zorgcirkel is specialist in ouderenzorg, -behandeling en –revalidatie in Waterland en de naastgelegen regio’s. Zowel in de zorg als daarbuiten is van alles mogelijk. Ook met opleidingen. Er zijn heel veel vacatures. Zo is er altijd wel iets dat bij jou past.
De Zorgcirkel is hard op zoek naar me dewerkers in uiteenlopende functies. Van huiskamerassistenten en schoon makers tot horecamedewerkers en zorgmanagers. Recruiter Marushka Wartes-Kenswil: ‘Er zijn volop car rièrekansen bij ons. We gaan graag met je in gesprek om te kijken wat nu bij jou past en hoe jij het liefst zou werken. Vind je het fijn om ouderen te ondersteunen, heb je meer interesse in schoonmaken of ben je juist goed in organiseren en motiveren?’
Geen dag hetzelfde
in verschillende verzorgingshuizen in de regio’s Purmerend, Zaanstreek, Edam-Volendam en Noord-Kenne merland, maar ook in ziekenhuizen of bij de mensen thuis. Die diversiteit maakt het heel leuk.’
In de ouderenzorg kun je echt iets betekenen voor een ander. ‘Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel met men sen te maken en iedereen is anders, zowel cliënten als collega’s. En je kunt op een vaste locatie werken of juist
ZORG Beeld: De Zorgcirkel
MARUSHKA:
BIJ ONS IS ‘MOGELIJK!’ALLES
Werken bij De Zorgcirkel biedt vele voordelen. ‘Zo krijg je naast een goed salaris ook korting op sporten, maal tijden en verzekeringen en is er zelfs een eigen kinderopvang voor ouders in Purmerend. Wat ook heel fijn is: bij ons is je toekomst zeker en we zijn zo veelzijdig dat je loopbaan nooit saai wordt. Voor iedereen is er wel iets en daar laten we je graag kennis mee maken. Met jou erbij kunnen we nog meer bereiken! Kom dus zeker even kijken bij onze stand tijdens Waterland Werkt.’
Medewerkers die eenmaal bij De Zorg cirkel in dienst zijn, kunnen zichzelf er blijven uitdagen. ‘Zo kun je door groeien met je ervaring, maar ook door een opleiding te volgen. Er zijn veel opleidingen mogelijk. Ook starten wij regelmatig gratis opleidingen om in de zorg te gaan werken. Dan kun je gelijk bij ons aan de slag en ontvang je niet alleen direct al salaris voor de uren die je werkt, maar ook een erkend diploma na afloop.’
DIENSTVERLENING
Beeld: Regionale MobiliteitsTeam
kunnen door bepaalde redenen niet zo goed meekomen op de arbeidsmarkt en ook voor hen staan we klaar.’
28 SEPTEMBER 2022
ZW-werktdoor! geeft antwoord op vragen van ondernemers, werknemers, werkgevers en werkzoekenden uit de omgeving. Zij kunnen bij de organisatie terecht voor advies op het gebied van werk, scholing en ontwikkeling. Dit regionale mobiliteitsteam (RMT) bestaat uit verschillende afgevaardigden van (semi)-over heidsinstanties en bedrijven. Samen willen zij anderen verder helpen.
‘Samen kunnen we een ontwikkelplan maken en stapsgewijs naar het doel toewerken’
HELPTZW-WERKTDOOR!VERDER
De organisatie verdiept zich in ver schillende vraagstukken. Ben je bang jouw baan kwijt te raken? Moet je stoppen met je bedrijf? Zoek je ander of nieuw werk en kun je daar hulp bij gebruiken? Heb je een (om)scholings vraag? Of wil je als leerling een gesprek met een loopbaancoach? ‘Voor al die kwesties ben je bij ons aan het juiste adres’, zegt Tim Mars, operationeel coördinator van ZW-werktdoor!. We zijn een team dat uit verschillende partners bestaat, zoals gemeentes, het UWV, werkgeversorganisaties, vakbon den en SBB. We kunnen gebruikmaken van elkaars netwerk en de mensen
Het RMT is onafhankelijk en het doel is niet om winst te maken. ‘We heb ben een pot geld vanuit de overheid gekregen, waarmee we kandidaten blij mogen maken en hopelijk zelfver trouwen kunnen geven. Dus mocht je ergens hulp bij nodig hebben, klop dan zeker bij ons aan. We hebben nog genoeg middelen om mooie trajecten mee te realiseren. Samen kunnen we een ontwikkelplan maken en staps gewijs naar het doel toewerken. En we bieden natuurlijk ook gewoon een luisterend oor.’
nog beter helpen. We denken niet in hokjes, maar willen het beste voor de kandidaten. Daarnaast zijn we niet gebonden aan kaders en systemen.’
Mooie trajecten realiseren Eigenlijk is ZW-werktdoor! in corona tijd ontstaan als een crisisdienstver lening. ‘Toen hielpen we mensen die door corona hun werk kwijtraakten of dreigden te raken. Een mooi voorbeeld was een ondernemer uit de reisbran che die het destijds heel moeilijk had. Wij hebben er toen voor gezorgd dat hij zich kon laten omscholen tot dronevlieger. Dat is een groot succes en binnenkort gaat hij met een drone onder andere gebouwen inspecteren en zonnepanelen wassen. Vandaag de dag zijn we er voor iedereen. We kunnen bijvoorbeeld gedeeltelijk een studie financieren, maar ook een taal training verzorgen. Sommige mensen
EXPERT IN INFRASTRUCTURENONDERGRONDSE
29 HORECA
Dick Schaap is een horecagroothandel gevestigd in Purmerend met ruim 50 jaar ervaring in het leveren aan horeca en verswinkels.
de standaardproducten niet voldoen, ontwikkelen wij een custom-made Deoplossing.’klanten bevinden zich over de hele wereld. ‘Ons leidingwerk kun je vinden in de Efteling, Thialf, het voetbalstadion van Real Madrid en dus ook het winkel centrum in Verenigde Arabische Emira ten. Ons klantenbestand is heel divers. We zijn altijd op zoek naar collega’s bin nen zowel de handels- als productie
kant. Wil jij monteur worden en wil je je in huis specialiseren tot kunststoflasser óf ben je geïnteresseerd in de handels kant van een bedrijf in kunststofleiding werk? Kom dan zeker even kennis met ons maken op 2 oktober!’
Wist je dat je ook al stagiair heel veel verschillende werkzaamheden mag uitvoeren bij Dick Schaap? ‘Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikke len en daardoor leer je hier heel veel tijdens je stageperiode. Tijdens Wa terland Werkt vertellen wij je graag alles over wie wij zijn, wat wij allemaal doen en wat jij bij ons kan doen.’
‘Ons assortiment bestaat zoveel mogelijk uit producten uit de buurt’
WORD JIJ EEN LOCAL FOOD HERO?
Beeld: Babiche Tervoort
Van Kaam BV, dat gevestigd is in Zaan dam, houdt zich al meer dan dertig jaar bezig met advies en aanpassingen van ondergrondse infrastructuren als bij voorbeeld drinkwater- en koelleidingen. ‘Voor alles is een oplossing en aan de hand van tekeningen weten we precies welke kunststofbuizen, hulpstukken en appendages er nodig zijn’, zegt directeur Bastiaan van Kaam. ‘Deze producten kunnen we uit voorraad leveren en binnen 24 uur op locatie bezorgen. Als
Schaatsen middenin een winkelcentrum in het snikhete Abu Dhabi. Het klinkt als iets onwerkelijks, maar door het kunststofleidingwerk (HDPE), dat Van Kaam BV heeft uitgedacht én aangelegd, is het mogelijk om de ijsbaan op te stappen in een stad waar het kwik oploopt tot wel 40°C.
BOUW, INSTALLATIE TECHNIEK
Dick Schaap: ‘Ons assortiment bestaat zoveel mogelijk uit producten uit de buurt. Als het om het assortiment lo kaal geteelde producten gaat, zijn wij leading. Als bedrijf zijn we enorm aan het groeien en daarom zijn we altijd op zoek naar mensen die ons team willen versterken. De werkzaamheden zijn uiteenlopend, waardoor er altijd een functie is die bij jou past.’
Beeld: Van Kaam
Als je een nieuwe uitdaging zoekt, kun je maar beter kiezen voor werk dat ertoe doet – bij Leviaan. Niets geeft zoveel voldoening als het coachen en ondersteunen van mensen met psychische kwets baarheden en samen stap voor stap toe te werken naar een leven zoals zij dat wensen. Met een stevig ontwikkeltraject, afwisselend werk, supercollega’s en goede voorwaarden merk je dat ook jij ertoe doet. werkenbijleviaan.nl
30 SEPTEMBER 2022
Werk dat ertoe doet voor mensen die ertoe doen
Ontdek de kracht van Leviaan
31
Herenbos is een uitzendorganisatie met zeven vestigingen in Nederland. Eentje daarvan is gevestigd in Purmerend. Het bedrijf is gespecialiseerd in de groen- en hoveniersbranche, maar zij zijn ook actief in onder andere de bouw, infra en techniek. Jongeren, zij-instromers en pensionado’s: iedereen kan aankloppen bij Herenbos.
GEZOCHT: MENSEN MET GROENE VINGERS
We helpen ook mee om mensen te laten re-integreren. Hiervoor hebben we een aparte tak. Uiteindelijk is het de bedoeling dat zij door de juiste coaching weer terugkeren op de arbeidsmarkt.’
IEDEREENISWELKOM!
Inmiddels bestaat Herenbos al twintig jaar. ‘En al onze uitzendkrachten kennen we persoonlijk, zegt senior intercedent Rob Tuin. ‘Het doel is dat onze mensen uiteindelijk uitstromen. Bijvoorbeeld dat zij in vaste dienst komen bij de klant waar zij via ons werkzaam waren. Er zijn ook zeker groeimogelijkheden. Iemand die hard werkt en openstaat voor nieuwe din gen kan prima uitbloeien tot bijvoor beeld een voorman of maaimachinist.
Interesse in het groenvak ‘Bij de bemiddelingen willen we natuurlijk zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van de uit zendkrachten. Hoe ver wil je reizen, houd je meer van grootschalig werk of ga je liever 1-op-1 met een hovenier op pad en waar wil je naartoe werken? Wij van Herenbos zorgen dat je ergens kunt starten. Maandelijks hebben we contact met onze uitzendkrachten, telefonisch of we gaan bij de uitzend krachten op werkbezoek om te kijken of alles naar wens verloopt.’
Rob hoopt dat ze op de beurs men sen kunnen interesseren voor het groenvak. ‘We willen uitstralen dat zij via ons op een laagdrempelige manier kennis kunnen maken met de branche. We bieden BBL-trajecten aan, maar ook de VHG-brancheoplei ding. Daarnaast moet iedereen een VCA-cursus volgen, want veilig werken is ook in ons vak erg belangrijk. Deze cursus wordt vergoed door Herenbos. Niet alleen jongeren of personen die van baan willen veranderen zijn wel kom, maar ook gepensioneerden die het wel zien zitten om te schoffelen, te snoeien en onkruid te wieden.’
BOUW EN TECHNIEK
‘Het doel is dat onze mensen in vaste dienst komen bij de klant waar zij via ons werkzaam waren’
Beeld: Herenbos
HSB meetoekomstbouwdaarjeeen HSB is een ambitieus en professioneel bouwbedrijf en wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent! Bouw jij met ons mee? Kijk dan vandaag nog even werkenbij.hsb-bouw.nlop werkenbij.hsb-bouw.nl Laat je meenemen in de dynamische wereld van verpakkingen en bezoek onze stand op Waterland werkt. Ook voor jou is er een passende vacature! Wil jij werken met gezellige collega's?
Prefab kabels
Het is een aparte en heel specifieke branche waarin het bedrijf uit Purme rend actief is. ‘We werken onder ande re in opdracht van grote verhuurbe drijven binnen de audiovisuele wereld, het Songfestival en Tomorrowland’, zegt accountmanager Fred Wokke. ‘Deze partijen hebben allemaal speci fieke wensen en dat kunnen wij voor ze verzorgen. Maar we werken ook voor kleinere klanten, zoals organisa toren van een sportevenement.’
‘Op de beurs willen we graag laten zien wat voor kabels en stroomver deelkasten we maken. Daarnaast wil
Ondertussen werken er zo’n twaalf mensen bij MAAS CPS. ‘We hebben niet alleen contact met de collega’s onderling, maar natuurlijk ook met
MAAS CPS uit Purmerend is een distributeur in connectoren, kabels en behuizingen. Het bedrijf richt zich voornamelijk op de audiovisuele en industriële evenementen en de ICT. Denk bijvoorbeeld aan ka bels die worden gebruikt bij stages bij festivals. De producten zijn in elk geval van heel andere omvang dan die wij in de huiskamer gebruiken.
DE TECHNIEKMETCONNECTIEJUISTEELEKTROTECHNIEK ‘KABELS GLASVEZELMETZIJNSTEEDSMEERINOPKOMST’ Beeld: Maas CPS
de (internationale) klanten. Deze weten meestal precies te vertellen wat ze van ons verwachten. Soms is dat echter niet zo en dan gaan wij een gepaste oplossing bedenken. We zijn heel flexibel en kunnen eigenlijk alles naar wens aanpassen. In onze werkplaats maken we zelf de prefab kabels, die elke lengte kunnen hebben. Wat steeds meer in opkomst is, zijn de kabels met glasvezel. Deze zijn sta bieler en sneller en deze kunnen meer data verplaatsen. Dit zorgt voor betere kwaliteit van beeld en geluid.’
len we graag uitleggen wat er gebeurt in zo’n kast, want veel mensen hebben daar geen idee van. Het is dus eigenlijk een soort kijkje achter de schermen. Wij zijn ook op zoek naar uitbreiding van ons team, zowel nieuw personeel als stagiairs. Als je een elektrotech nische achtergrond hebt en je weet hoe je praktisch een verdeelkast kunt inrichten en hoe het zit met zekerin gen, wandel dan zeker even bij ons langs.’
33
34 SEPTEMBER 2022
In 2013 waren ze de eerste in de branche die ‘voor 17:00 uur besteld, de volgende dag in huis’ introduceerden en vandaag de dag kunnen ze met trots zeggen dat ze, van Noord-Holland tot aan onze Zuiderburen, nog steeds dagelijks leveren.
Nieuwsgierig wat er achter de schermen aan vooraf gaat? Kaylee neemt je mee op een doorsnee dag in het kloppende hart van Baars & Bloemhoff. ‘Terwijl de nachtploeg tussen 04:00 en 05:00 nog de laat ste trailers laadt, worden de nieuwe voorraden alweer gelost. Ondertus sen gaat de eerste ploeg collega’s om 06:00 van start met het picken van de orders, die in de avond en vroege ochtend zijn binnengekomen.’
ACHTER DE SCHERMEN
LOGISTIEK
In de afgelopen twee jaar voegde Baars & Bloemhoff daar de zekerheid van real-time inzicht in de voor raadstatus en Track & Trace aan toe. Kaylee de Vink, administratief me dewerker van het distributiecentrum hierover: ‘Alles om ervoor te zorgen dat onze klanten precies weten waar ze aan toe zijn. Een grote uitdaging is weggelegd voor onze collega’s van het distributiecentrum die dagelijks topsport bedrijven om de bestellin gen op tijd bij de klant te krijgen.’
Doorsnee dag
BIJ BAARS & BLOEMHOFF: DC ZAANDAM
Beeld:
Gedurende de dag komt er om het uur een zogenoemde ‘wave’ die nieuwe orders richting de distribu tiehallen schiet. ‘Mijn collega’s op de vloer zien de orderpick-opdrachten één voor één op hun handscanners of heftruckterminal verschijnen, waarna de materialen zorgvuldig gepickt worden. Vanuit de verschillende hallen rijden heftrucks af en aan om de gepickte orders klaar te zetten in de expeditiehal. Aan mijn collega’s en transportplanners Roy en Michael
Wouter van der Sar
Vanaf de avond tot het ochtendglo ren worden de trailers gereed ge maakt. ‘Met onze nieuwste aanwinst, de elektrische mover, manoeuvreren onze laders soepel en vanaf een afstand de trailers naar de juiste plek om daar geladen te worden’, vervolgt Kaylee. ‘Alle orders die in één rit ge pland zijn, worden vakkundig op en naast elkaar in een trailer geladen.’
‘Vanuit rijdenverschillendedehallenheftrucksafenaanomdegepickteordersklaartezettenindeexpeditiehal’
Onderweg
de taak om alle orders in optimale ritten onder te brengen. Gewicht, volume, locatie en openingstijden zijn allemaal variabelen waar ze rekening mee houden. Je kunt je wel voorstellen dat ze hier een hele kluif aan hebben. Als er iets niet volgens planning loopt, bijvoorbeeld wanneer er onverhoopt verkeerd materiaal wordt geleverd of de chauffeur voor een gesloten deur staat, dan is het aan hen om het probleem zo goed mogelijk op te lossen. Natuurlijk met oog voor de wensen van de klant.’
Na een goede bak koffie gaan de chauffeurs in alle vroegte (tussen
05:00 en 07:00) op pad. ‘Allemaal dát doen waar je goed in bent, is de reden dat wij al sinds jaar en dag een beroep doen op de wagenparken en de chauffeurs van onze vervoerders. Sinds kort schittert op de zeilen van de trailers onze nieuwe huisstijl, zo dat je ze al van ver ziet aankomen!’
WERKZOEKENDEGEVERTUSSENVERBINDINGWERK-EN helevacatureshebbeninderegioendiewillenwegraaginvullen’
Het Werkgevers
‘We
DIENSTVERLENING Beeld: Babiche Tervoort
Mooie verbindingen ‘WSP bedient werkgevers in hun zoektocht naar personeel. Werkgevers kunnen met alle vragen rondom per soneel bij ons terecht, daarnaast geven wij ook advies over subsidies en weten regelgeving. En we gaan samen met hen om de tafel om vacatures passend voor de kandidaten te maken. Wij werken samen met het Leerwerkloket en ZW Werkt Door om werkzoekenden uit de regio voor te bereiden op hun toekomstige baan, via opleidingen en persoonlijke begeleiding.’
Er zijn meer banen dan werkzoekenden, maar toch hebben sommige mensen moeite om een leuke job te vinden. Het Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen en staat klaar voor iedereen met een vraag over werk.
Het doel is om mooie verbindingen tussen werkgevers en werkzoekenden te creëren. ‘We proberen de werkzoeken den op verschillende manieren te berei ken. Bijvoorbeeld met een banenmarkt voor statushouders en via Poelenburg Beach. Of wij rijden met een bus met
kandidaten langs bedrijven met laag drempelige vacatures. Op deze momen ten waarbij oogcontact wordt gemaakt, komen mooie dingen tot stand.’
Zaanstreek-WaterlandServicepunt(WSP) is een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en Werkom en bemiddelt werkzoekenden die onder de Participatiewet vallen en mensen met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering. ‘Nog niet iedereen kent de fijne kneepjes van het vak, daarvoor zijn er trajecten waar zij het werk vakinhoudelijk kunnen leren’, zegt Janine Schaap, coördinator bij WSP. ‘Daar zit ook baangarantie aan vast.’
36 SEPTEMBER 2022
Plekje op de arbeidsmarkt ‘Tijdens Waterland Werkt zijn veel werkgevers waarmee wij samenwer ken aanwezig. We hopen dat werkzoe kenden bij ons langskomen en hun cv op zak hebben. We hebben vacatures in de hele regio en die willen we graag invullen. Samen kunnen we kijken welke stap, bijvoorbeeld een leer werktraject of loopbaanbegeleiding, er nodig is om iemand een mooi plekje op de arbeidsmarkt te geven.’
Tijdens Waterland Werkt pakt Van Geemen groots uit met materieel en materiaal. ‘We vertellen dan ook graag meer over onze uitdagende projecten, ons gezellige team en wat werken bij ons voor jou betekent!’
SPECIALIST IN GROND-, WEG- EN WATERBOUW
GROND, WEG & WATERBOUW
Van Geemen draagt bij aan veel bouw projecten in de regio. ‘Van initiatief tot oplevering zijn we betrokken bij complexe civiele uitdagingen. We slopen, saneren en maken percelen bouw- en woonrijp. We reconstrueren en restaureren bijvoorbeeld bruggen, maar werken ook aan waterbouwkun
Een functie waarbij je van betekenis bent, in een sector waar het werk nooit ‘opraakt’: dat is een baan in de zorg. Onder andere ziekenhuizen, GGZ-in stellingen, jeugdhulp en verpleeghuizen doen een beroep op Sigra (samen werkingsverband van organisaties in zorg en welzijn), volgens beleidsmedewerker Waheeda Abdoelrahman.
Beeld: Rick Leeman
mbo’ers tot universitair geschoolden. Tijdens Waterland Werkt willen we ons zo breed mogelijk presenteren, zodat we aantrekkelijk zijn voor een zo groot mogelijk publiek. Er zijn heel mooie op leidingsmogelijkheden, dus loop zeker even bij ons langs.’
‘Op kantoor en op de bouw werken we schouder aan schouder aan uitdagende projecten’
ZORG
37
SAMEN STERK IN ENZORGWELZIJN
dige werken of recreatiebouw. Wat we precies allemaal doen is op onze web site vangeemen.nl al goed te zien. Op kantoor zorgen we gezamenlijk voor de voorbereidende werkzaamheden en werken we schouder aan schouder om van begin tot eind met de klant mee te denken. En op de bouw zelf werken we in teams samen om het project met elkaar tot tevredenheid van de klant op te leveren’, aldus directeur Willem Slot.
Beeld: Sigra
‘WERKEN IN EEN WERKTWAARSECTORHETNOOITOPRAAKT’
De vraag naar zorg wordt steeds groter. ‘En wij bij Sigra helpen om aan die behoefte te voldoen’, zegt Wahee da. ‘Met uitsluitend de instroom van jonge zorgmedewerkers kunnen we die vraag niet beantwoorden, dus we moeten ook naar andere mogelijkhe den kijken. Bijvoorbeeld naar carrière switchers of vakmensen die over technologische oplossingen willen na denken. Er zijn talloze mogelijkheden in de zorg- en welzijnsbranche, voor
Of je nu houdt van werken in de buitenlucht of van een technische uit daging op kantoor; vanuit de Purmer werkt Van Geemen aan mooie projec ten in de grond-, weg- en waterbouw. In de branche, die continu in beweging is, zijn verschillende uitdagende func ties voor een leven lang werkplezier met doorgroeimogelijkheden.
C.V.-CHECK
• Zoek je hulp bij het vinden van de juiste opleiding?
matie Punt van het Horizon College.
• Heb je hulp nodig bij het onderzoeken wie je bent, wat je kan en wat je wil?
• Zou je hulp kunnen gebruiken bij de
• Kun je handjes gebruiken en ben je nieuwsgierig wat hierin mogelijk is vanuit de overheid?
WATERLANDWORKSHOP: WERKTWORKSHOP:DOOR
Wij nemen je tijdens deze workshop mee in wat er allemaal mogelijk is en bij wie je kunt aankloppen. Na afloop
Wat moet er op jouw CV staan om op te vallen? Zet je wel of niet je geboorte datum op een CV? Welke foto zet je erop, of juist niet? Welke werkervaring is relevant om te vermelden? Met al deze vragen kun je terecht bij de stand van het Werkgevers Servicepunt.
heb je inzicht in wie we zijn, en hoe je ons kunt contacten. Je krijgt een mooie hand-out met handige links en tips en je weet welke volgende stap je kunt zetten naar een succesvolle toekomst met je organisatie, loopbaan of start van je carrière/scholing door de juiste keuzes te maken en een zetje in de rug te krijgen.
• Wil je je oriënteren en uitzoeken wat er allemaal voor opleidingen en leer werktrajecten zijn?
Het kiezen van een passende vervolg opleiding is niet eenvoudig. Als ouder zou je je kind daarbij willen helpen, maar hoe doe je dat het best? Wat kun je doen om je kind gericht tot een keuze te laten komen? Welke vragen stel je daarbij en welke acties onder neem je? Speciaal voor ouders én hun kinderen organiseren we de workshop ‘Samen kiezen voor een mbo-oplei ding’. Tijdens de workshop krijg je praktische tips om je kind beter te kunnen begeleiden. De workshop wordt begeleid door deskundige me dewerkers van het Servicecentrum van het Regio College en het Studie Infor
38 SEPTEMBER 2022
• Zijn er mogelijkheden om een stukje begeleiding te krijgen bij het zelfstan dig ondernemerschap?
Voor wie: ouders én leerlingen in de 4de klas van het vmbo die moeite hebben met kiezen.
Wil je weleens iets anders, maar weet je niet hoe?
KIJK VOOR ACTUELE TIJDEN EN LOCATIES VAN ALLE ACTIVITEITEN OP WATERLANDWERKT.NL.
Voor wie: ondernemers, werkgevers, mensen in loondienst, werkzoekenden, studenten, etc.
SAMEN KIEZEN VOOR EEN MBO-OPLEIDING
Wil jij weten wat er allemaal mogelijk is vanuit de overheid omtrent arbeid, loopbaanontwikkeling, carrière (switch), scholing en/of ondernemerschap? ZW Werkt Door geeft, in samenwerking met het Werkgevers Servicepunt en het Leerwerkloket, alle informatie die je nodig hebt tijdens de workshop ‘Waterland werkt door’.
Tijden: doorlopend tussen 12.00 en 17.00 uur
lastige personele vraagstukken van je organisatie?
• Weet je niet waar je moet beginnen met het vinden van nieuw werk?
Voor alle duidelijkheid: de workshop gaat over het keuzeproces. Gezien de beschikbare tijd kunnen we niet inhoudelijk op de verschillende oplei dingen in gaan. Daarvoor ben je van harte welkom op de open dag van het Regio College en Horizon College op woensdag 7 december 2022.
BOUW MEE AAN BEREIKBAARHEID! LEER HET IN DE PRAKTIJK.
Infra Bindt verbindt scholen, bedrijven en overheden in Noord-Holland om de infra te versterken.
KOM GEZELLIG LANGS, WE KIJKEN NAAR JE UIT!
Wil je meebouwen aan wegen, bruggen, tunnels, kades en sluizen? Wil je bijdragen aan de energietransitie, duurzaamheid en klimaatadaptatie? Kies voor de infra en help Nederland bereikbaar en leefbaar te houden!
(072) 571 47 43 infrabindtinfrabindt.nl
ZONDAG 2 OKTOBER2022 WATERLAND DeIndustrieterreinWERKTKoog,Purmerend
Op Waterland Werkt kun je terecht bij Infra Bindt voor informatie over interessante opleidingen en loopbaanmogelijkheden in de infra.
In onze boeiende sector zijn veel kansen en mogelijkheden op mbo-, hbo- en universitair niveau. Een werkleertraject, voltijds of deeltijds, alles kan.
werken wachtvroom,waarbijjeop? CONTACT: 06-53801569 | werken@vroom.nl | werkenbijvroom.nl SOLLICITEER ALS FUNDERINGSWERKERMACHINIST,OFHEIER!Benjijeenaanpakker,vroegevogel,teamplayer?Enwiljehetfunderingsvaklerentegeneengoedsalaris?Ervaardanzelfofdefunderingsbrancheietsvoorjeis.Ervaringinhetvakofdebouwisnietnodig.Wijhelpenjoumethetbehalenvanjecertificatenenopleidingen.Wijzoekendoorlopendmachinisten,funderingswerkersenheiers.Kijkop werkenbijvroom.nl voor alle vacatures.#VROOMZIJNWESAMEN#EXPERIENCE#VACATURESTOEAAN IETS NIEUWS?
