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BUENOS AIRES, VIERNES 26 DE OCTUBRE DE 2018
Lucha contra el Trabajo Infantil
El futuro social comprometido
Cada vez que un niño o niña se ve forzado a trabajar pierde oportunidades tanto educativas como lúdicas, lo que licúa no sólo el maravilloso proyecto personal que toda vida conlleva sino también el futuro como sociedad.
Por Luis Alberto Ulla Director de Investigación y Desarrollo del Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE)
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or estos días circulan en las redes sociales una serie de campañas destinadas a sensibilizarnos sobre el serio problema del calentamiento global. Una de ellas muy creativa, por cierto, se instaló en el centro de una ciudad del primer mundo. Allí colocaron dos estatuas blancas tomadas de la mano. Una de ellas correspondía a la figura de una mamá, y la otra a la figura del niño. A cierta distancia ambas parecían -por su blancura resplandeciente - estar hechas del mismo material. Pero no era así. La figura de la madre estaba construida con un material sólido que bien podría haber sido yeso o plástico. Mientras que la figura del niño era de hielo. Expuestas al sol durante un buen rato, la figura del niño co-
menzó a derretirse, y fue cayendo en pedazos hasta que desapareció. El poder de la imagen, hace que sea imposible permanecer indiferente ante semejante mensaje. Hace poco menos de un mes, el Observatorio de la Deuda Social Argentina perteneciente a la Universidad Católica de Buenos Aires, presentó un detallado informe denominado “(IN) Equidades en el Ejercicio de los Derechos de Niños y Niñas. Derechos humanos y sociales en el período 2010-2017. Documento estadístico 1/2018”. La investigación -elaborada con la calidad y el rigor científico técnico al que nos tiene acostumbrado este destacado equipo de cientistas sociales- presenta dis-
tintas facetas de las inequidades que ocurren en nuestro país en materia de protección de la infancia. Si bien todas las dimensiones consideradas por este trabajo son de vital relevancia, importa para este caso destacar la situación relacionada a la protección contra el trabajo infantil en la Argentina. El análisis estadístico observa que casi un 12% de los niños y niñas de entre 5 y 17 años realiza trabajo doméstico o económico. De ese parcial, un 7,9% realiza trabajo económico. Esto quiere decir que trabaja para beneficio de un tercero no relacionados familiarmente. Todos sabemos que nuestras leyes prohíben el trabajo infantil; y además, nuestro discurso “culturalmente correcto” lo considera absolutamente inadecuado e in-
justo. Sin embargo, la realidad muestra otra cosa. Cada vez que un niño queda impedido de la protección esencial que indican sus derechos, su dignidad está siendo vulnerada como persona. Se están truncando las posibilidades de que se desarrolle en todo su potencial, de que pueda llegar a ser feliz, y de que, además, pueda realizar una contribución positiva a la sociedad a la que pertenece. Individualmente cada niño o niña en esta situación es como el niño de hielo de la estatua expuesta al sol. El calor de los rayos va derritiendo su dignidad como persona, y su futuro como miembro de la familia humana. Cada vez que nuestros niños y niñas se ven forzados a trabajar,
perdiendo oportunidades educativas - tanto escolares cómo lúdicas - no sólo se derrite y licúa ese maravilloso proyecto personal que toda vida conlleva; también se derrite nuestro futuro como sociedad. Estamos viviendo de cara a una enorme paradoja: en un mundo en el que todo se torna líquido, la indiferencia parece estar más sólida que nunca. Las empresas tienen mucho para contribuir a erradicar esta vergüenza. Basta con analizar objetivamente de dónde proviene y cómo fue hecho aquello que a diario compramos o contratamos. De la solidez y la coherencia de nuestras acciones, depende que el futuro no se nos derrita en nuestras propias manos. 7
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editorial Juan Alberto Palópoli - jpalopoli@scannereditorial.com.ar
Lucha contra el trabajo infantil
Un desafío para la humanidad
El Trabajo Infantil Siempre es un Escándalo Cuando era chico recuerdo que trabajaba media jornada como cadete en un negocio. El sistema era legal y en esa época era bastante usual mechar el estudio con el trabajo. Las familias humildes necesitaban que sus hijos contribuyeran económicamente al sostenimiento del hogar. De esa manera fuimos muchos los que despertaban al trabajo a temprana edad. Por fortuna la sociedad fue madurando y hoy sabemos que no es bueno que un menor trabaje quemando etapas en su desarrollo personal. Y también sabemos que cuanto más pequeño es el trabajador más cruel se torna la situación. Tal es la gravedad del problema que hoy día es de alta prioridad para la OIT erradicar el trabajo infantil en todas sus formas. Pero volviendo al pasado, el trabajo infantil -y adolescente- fue no solo aceptado sino también bien visto. Hoy tenemos en claro que la práctica por sus efectos fue desbastadora en la vida de numerosos chicos y jóvenes que reemplazaban el tiempo de juegos y estudios por el estrés del trabajo que los iba metiendo de prepo en la vida del adulto. Es más, muchos chicos abandonaban sus estudios y terminaban hipotecando su futuro a cambio de unos pesitos en el bolsillo familiar. Por fortuna en la actualidad el trabajo Infantil está prohibido en la Declaración de los Derechos del Niño. A propósito de este tema que afecta al desarrollo personal y emocional de millones de seres humanos que están despertando a la vida, el Papa Francisco señala que se trata de “un despreciable fenómeno en constante aumento, especialmente en los países pobres”. Remarcando que el trabajo infantil es una de las manifestaciones de la “esclavitud moderna”, que expone a los chicos –y a los jóvenes- “a graves peligros” ya que los pibes terminan siendo explotados como mano de obra barata. En nuestro país la pobreza es un escándalo que atrapa al 30% de los habitantes y obliga a numerosas familias a que sus hijos trabajen. Por fortuna los empresarios socialmente responsables tienen en claro que esa práctica laboral está alejada de toda ética y adhieren a la Declaración del Derecho del Niño cuidando que se cumplan sus enunciados y exigiendo a su Cadena de Valor igual proceder. Lo cierto es que en el mundo hay más de 150 millones de pibes que son obligados a trabajar, y en su mayoría, lo hacen por necesidad. Por todo lo expuesto afirmamos que el trabajo infantil siempre es un verdadero escándalo que daña seriamente la vida y el futuro de quienes lo padecen. 7
Este informe fue realizado por Scanner Editorial S.A. no participando en el mismo personal de este medio. El diario no se responsabiliza por dichos contenidos. Tel: 4962-8228/4963-6776 - administracion@scannereditorial.com.ar www.scannereditorial.com.ar
*Por Lic. Julieta Ramírez, Directora de Comunicación del IARSE
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as estimaciones mundiales realizadas por la OIT indican que 1 de cada 20 niños de la región de las Américas se encuentra en situación de trabajo infantil; y alrededor del 3% realizan trabajos peligrosos. En términos absolutos, esto implica que 10,7 millones de niños están en situación de trabajo infantil y 6,5 se encuentran en situación de trabajo peligroso. En el caso de Argentina, y de acuerdo al Observatorio de la Deuda Social de la Infancia, el 11,8% de los chicos/as entre 5 y 17 años realiza trabajo doméstico y/o económico; el 5,3% realiza trabajo doméstico intensivo; mientras que el 7,9% realiza trabajo económico. Estos indicadores tienen una alta incidencia, en tanto la niñez que realiza estas tareas suele estar expuesta a la explotación, enfermedades y rezago educativo, entre otros déficits de desarrollo humano y social.
Estos datos no pueden dejarnos inmóviles, sino por el contrario, deben despertar el compromiso de la ciudadanía hacia la exigibilidad y cumplimiento de los derechos de la niñez que están siendo vulnerados. Es preciso reflexionar sobre la importancia de generar conciencia, visibilidad y compromiso sobre esta problemática. Incluir la lucha contra el trabajo infantil en la agenda requiere continuidad, y una estrategia debidamente articulada y constante en el tiempo. Al ser una problemática donde convergen dimensiones económicas, políticas, históricas y culturales; requiere de respuestas integrales y sectoriales coordinadas. En los ODS, por ejemplo, se promueven objetivos directamente vinculados a la erradicación de todas las formas de trabajo infantil. Establecen para el 2030, “Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el traba-
jo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas”. Todavía queda mucho camino por recorrer en pos de cumplir estas metas. Es necesario llevar adelante acciones específicas de sensibilización, concientización y movilización social, se debe fortalecer la inspección, y contar con una legislación adecuada, además de instrumentos que garanticen su cumplimiento. En el sector privado, son cada vez más las empresas que comprenden que la manera en que eligen hacer las cosas, está directamente relacionada con la construcción de un determinado tipo de mundo. Estas quieren asegurarse de no contratar mano de obra infantil, y que su cadena de valor tampoco lo haga. Algunas además trabajan en distintos ámbitos para promover los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. Además, las expectativas y cuestionamientos de los distintos actores sociales son cada vez más determinantes para obtener licencias sociales que permitan operar. Nos enfrentamos colectivamente al reto de darles a todos los niños y niñas la posibilidad de ejercer fehacientemente sus derechos, y debemos asumir colectivamente esta responsabilidad. Movilicémonos activamente para el desarrollo de las nuevas generaciones; y como dijo Malala Yousafzai “Hagamos ahora nuestro futuro, y hagamos que nuestros sueños sean la realidad del mañana”. 7
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7ACCIONES DE EMPRESAS8 7 Samsung 8
Soluciones para el Futuro
7 La Caja 8
7Grupo Newsan 8
Redes para la calidad de vida
Un servicio de impacto social
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l programa de Samsung que premia a jóvenes innovadores Soluciones para el Futuro, ya tiene sus 5 finalistas que competirán por un premio de US$ 12.000 en tecnología Samsung para su escuela, el próximo 25 de octubre. En esta edición 2018 participaron más de 400 proyectos de todo el país subiendo sus ideas a la plataforma Soluciones-futuro.com. En una segunda etapa, fueron elegidas 32 ideas que fueron evaluadas por un jurado de expertos para llegar a los 5 finalistas. *LADPAC: Consiste en la producción de un tipo de combustible sustentable, con buen poder calorífico, de bajo costo y acopio limpio en hogares que reemplaza a la leña para proveer a los hogares sin red de gas natural. *Férulas 3D: Busca reemplazar la forma de tratar lesiones con el yeso tradicional (como fracturas o esguinces), por férulas impresas en 3D personalizadas, que se realizan a la
medida del paciente y son más cómodas, seguras, resistentes al agua para un tratamiento más cómodo y práctico. *HELP BUS: Dispositivo electrónico del tamaño de un control de bolsillo, que permitirá a las personas no videntes seleccionar qué línea de colectivo desean abordar para informarle de la llegada de éste cuando se encuentre a una cuadra de distancia. *Mapa B31: Aplicación móvil que brinda un mapa completo de Barrio 31 con información de caminos principales, frecuentes y alternativos para vehículos que brindan servicios como los bomberos, ambulancia, camiones de basura y para aquellas personas que no residen en el barrio. *Dilo con gestos: Aplicación ideada para personas oyentes y sordas que permite aprender el lenguaje de señas y la lectura de labios por medio de un intercambio de medios (videos, imágenes, textos) de manera sencilla y transparente, en idioma español e inglés. 7
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he Human Safety Net es una iniciativa global lanzada en 2017 por el Grupo Generali para proteger y mejorar la vida de las comunidades, a través de la creación de redes de personas para que puedan desarrollar su potencial mejorando su calidad de vida. De manera global, The Human Safety Net trabaja a través de tres proyectos: Familias, Refugiados y Recién Nacidos creando valor social a largo plazo. En Argentina, La Caja –como parte del Grupo- implementó la iniciativa y se sumó al proyecto familias a través de la Fundación Emmanuel, una ONG fundada hace más de 30 años en una zona rural de Colonia Urquiza, La Plata. A través de este programa se brindan Talleres a 200 familias con un impacto indirecto a casi 1.000 personas y promoviendo poner fin a la pobreza y las desigualdades en todas sus formas. 7
7 Banco Supervielle 8
Apoyar y acompañar los sueños
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ndrea Cruz es una joven increíble nacida en el salteño pueblo de Rivadavia Banda Sur, donde cursó la primera en una escuela rural, y luego la secundaria en La Unión, a 25 kilómetros de su casa. Su buen promedio le permitió obtener una beca económica que le ayudó a seguir una carrera superior que se encuentra a punto de culminar. “En los primeros años no pude saber de dónde obtenía la beca. En ese tiempo la directora del colegio San Martin de Porres del cual egresé, me entregaba el dinero hasta que la Fundación Anpuy se encargó de entre-
gar la beca”, contó Andrea al dar testimonio de la importancia de la ayuda para lograr sus metas y objetivos. Se trata de una de las becas que la fundación ofrece con el apoyo del Banco Supervielle para jóvenes que quieren continuar estudios universitario o terciario y reciben un acompañamiento durante el curso de su carrera para que puedan lograr trayectorias académicas exitosas. “La Fundación me permitió tener mi primera experiencia laboral, trabajando como voluntaria, haciendo tareas administrativas y colaborando con el apoyo escolar. Gracias a la ayuda estoy en el último año de mi carrera para profesora
de francés en el Profesorado Superior de Lenguas Vivas”, agregó Andrea, quien obtuvo este año la posibilidad de trabajar como asistente de español durante 7 meses en la Academia de Toulouse al sur de Francia. 7
l Grupo Newsan fue galardonado con el puesto 21 entre los 500 mejores proyectos de triple impacto de América, por su servicio de posventa inclusivo Newsan IN. El jurado de Premios Latinoamérica Verde, que integra el Programa de Naciones Unidas por el Desarrollo (PNUD) eligió al servicio posventa inclusivo como uno de los mejores proyectos de triple impacto de América. En la edición 2018 se presentaron más de 3.000 proyectos, donde Newsan IN alcanzó el puesto global 21 y la primer posición de Argentina. Se trata de una gran apuesta en términos de negocios inclusivos, un espacio para inserción social de personas que encuentran ciertas barreras para acceder al mercado laboral formal, tal es el caso de la población trans, mayores de 45 y sub 24, todos provenientes de comunidades de alta vulnerabilidad social. A través de un proceso de formación de 350 horas, los participantes adquieren habilidades vinculadas a la reparación de electrodomésticos. Pasado el proceso formativo, Grupo Newsan acompaña el desarrollo de una unidad productiva, que se convierte para los participantes del programa en su propio emprendimiento, cumpliendo el objetivo de inserción social a través de una iniciativa de autoempleo. La primera unidad productiva creada a partir de este programa ya está en marcha en su propio local en plena zona comercial de la localidad de Martínez, partido de San Isidro. “Nos enorgullece este reconocimiento, siendo una excelente oportunidad para compartir experiencias, generar sinergias con otras iniciativas y pensar, entre todos, modelos que persigan la generación de valor compartido”, expresó Luis Galli, Presidente y CEO de Grupo Newsan. 7
7Banco Galicia 8
Por la Educación y el Trabajo
E
n articulación con la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Servicio de Empleo de la AMIA, Banco Galicia lleva adelante la cuarta edición del programa “Experiencia Galicia - Entrenamiento para el Trabajo”. En esta ocasión, para la etapa de convocatoria se sumaron las oficinas de empleo de la Ciudad de Buenos Aires, Tres de Febrero, Morón, Almirante Brown y Vicente López. El programa tiene como objetivo brindar a jóvenes de bajos recursos herramientas que les posibiliten su inserción en el mercado laboral. Este año se capacitarán 150 jóvenes de entre 18 y 24 años, de los cuales 50 realizarán su primera experiencia laboral en áreas centrales del Banco. Como parte de su estrategia de inversión social en Educación, Banco Galicia reconoció a los nuevos graduados universitarios de su programa “Potenciamos tu Talento” mediante becas universitarias a jóvenes de entre 17 y 23 años que poseen un alto potencial pero que por cuestiones económicas se les dificulta continuar con sus estudios. Este programa se implementa en conjunto con 16 Organizaciones de la Sociedad Civil de diferentes puntos del país y la beca no sólo contempla un estipendio económico, sino también de tutoría personalizada y la posibilidad de participar de distintos programas de promoción laboral, como el de Prácticas Profesionales y Experiencia Galicia para agregar valor a su formación profesional y potenciar su inserción laboral. Durante la edición 2018, en la cual se graduaron 19 jóvenes, “Potenciamos tu Talento” incorporó una nueva modalidad en las tutorías que se brindan a los estudiantes de forma tal de acompañarlos tanto en el ámbito universitario como en el laboral. 7