Notas jurídicas

Las principales firmas de abogados del país opinan sobre temas de actualidad

Se opacan avances en la administración de justicia

La reforma a la Ley de la Administración de Justicia plantea que si bien en las actuaciones judiciales se utilizarán medios tecnológicos, las audiencias y diligencias para la práctica de pruebas serán presenciales. Esta restricción va en contravía de las medidas adoptadas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en los servicios judiciales, incluida la posibilidad de adelantar audiencias por medios digitales.

Nuevo régimen para sustracción de reservas forestales

El 28 de enero de 2022, el Ministerio de Ambiente expidió la Resolución 110 que sustituyó el régimen para la sustracción de reservas. La norma deja claro que no requerirá de sustracción definitiva toda actividad que se encuentre autorizada para solicitar sustracción temporal o que esté definida por la regulación como de bajo impacto ambiental. Con ello se confirma que la construcción de carreteables para proyectos agrícolas requerirá sustracción definitiva y previa.

Ley 2173 de 2021: plan de restauración ecológica

El 30 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional promulgó la Ley 2173, mediante la cual se pretende hacer partícipes a los diferentes actores de la sociedad de un plan de restauración ecológica. Para ello se obliga a las medianas y grandes empresas a desarrollar un programa anual consistente en la siembra de mínimo dos árboles por cada uno de sus empleados en las zonas denominadas como “Áreas de Vida”, que serán determinadas por cada municipio.

Registro Único de

Beneficiarios Finales

El Registro Único de Beneficiarios Finales tiene como objetivo que las personas jurídicas y las estructuras sin personería jurídica suministren información de sus beneficiarios finales, es decir, la persona natural que posea o controle una persona jurídica o una estructura sin personería jurídica. El registro es electrónico y debe hacerse antes del 30 de septiembre de 2022 o dentro de los dos meses siguientes a la inscripción en el RUT.

Seguridad jurídica en el sector constructor

Para el sector constructor, la seguridad jurídica hace parte de las variables que más pesan a la hora de adoptar decisiones de inversión. Pero en el caso particular de Bogotá, preocupan recientes decisiones de carácter sancionatorio que se apartan de la línea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia o que contrarían sentencias ejecutoriadas de autoridades jurisdiccionales, y que impactan negativamente la percepción de seguridad jurídica de este sector económico

Ley Isaac

El 30 de diciembre de 2021 fue emitida la Ley 2174, más conocida como Ley Isaac, la cual aplica tanto para el sector público como privado, y establece parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial. La finalidad de la ley es brindar una licencia remunerada de 10 días hábiles al año a uno de los padres trabajadores, con el fin de que puedan cuidar al menor que padezca una enfermedad o condición terminal.

Exigencia del carné de vacunación

La Circular 003 de 2022 del Ministerio de Trabajo, establece la exigencia del esquema de vacunación COVID-19 a trabajadores de sectores abiertos al público. Los empleadores pueden exigir el carné de vacunación para el ingreso a sus sedes. El hecho de no presentarlo no será impedimento para prestar el servicio. No se podrá proceder disciplinariamente y terminar su contrato con justa causa a los trabajadores que no tengan el esquema de vacunación.

Ley 2191 de 2022: desconexión laboral

Esta ley otorga al trabajador el derecho a no tener contacto por cualquier medio con asuntos laborales fuera de su jornada de trabajo, en vacaciones o descansos. Se exceptúan de su aplicación los trabajadores de dirección, confianza y manejo, los de disponibilidad permanente y los eventos de fuerza mayor o caso fortuito. Recomendamos incluir en los correos electrónicos esta nota: “Mi día de trabajo y horario puede no coincidir con el suyo. Usted no está obligado a responder fuera de su horario normal de trabajo”.

Temporalidad de la emergencia sanitaria y trabajo en casa

La primera no será eterna, terminándose con ello la aplicación prolongada que hemos tenido de la figura excepcional de “trabajo en casa”. Los empleadores deben anticiparse y ajustar desde ya su modelo de trabajo no presencial o mixto a las figuras legales existentes. No quedemos expuestos ante futuras visitas de las autoridades del trabajo, construyamos modelos híbridos sólidos sin perjuicio de las complejidades de la regulación actual.

Aprobación de la ASR

Es bien sabido que la ASR es una institución jurídica de no fácil aplicación en la práctica. A esta realidad se suma un nuevo escollo consecuencia del régimen actual sobre reuniones no presenciales. En efecto, la ASR puede ser aprobada tanto en reuniones presenciales como no presenciales; sin embargo, toda vez que según el artículo 21 de la Ley 222 las actas de las reuniones no presenciales deben ser firmadas por el representante legal, en los casos en que la acción se dirija en contra de este, existe el riesgo de que se niegue a firmar el acta, especialmente si, como es natural, en la asamblea se le releva de su cargo y se nombra un nuevo representante legal. Lo expuesto conllevaría a la imposibilidad práctica de inscribir el acta en el Registro Mercantil, generándose una aporía y la extensión de riesgos y perjuicios para la sociedad, que frente a terceros continuará siendo representada por un administrador espurio.