HR
kariera
Warto wejść do świata w IT – pomimo trudnych początków Rozmowa z Martą Steiner, Head of Product & Performance w No Fluff Jobs Alicja Kowalska: Wiele mówi się o problemie ze znalezieniem zatrudnienia przez osoby początkujące w IT (tzw. juniorów). Jaka jest jego geneza? Marta Steiner: Według ostatnich danych, na naszym rynku mamy deficyt specjalistów IT – brakuje ich blisko 50 tysięcy. Wydawałoby się zatem, że to zwiększone zapotrzebowanie powinno otworzyć furtkę wszystkim, którzy chcą rozwijać się w branży technologii informacyjnych. Jednak nadejście pandemii sprawiło, że cyfryzacja wszelkiego rodzaju usług diametralnie przyśpieszyła i w związku z tym doświadczeni specjaliści IT zaczęli być jeszcze bardziej pożądani – firmy, wdrażające nowe rozwiązania, coraz zacieklej zaczęły o nich walczyć. Sprawiło to, że miejsce dla juniorów się skurczyło. Uważamy jednak, że ten trend w niedalekiej przyszłości minie, a luka prędzej czy później będzie musiała zostać wypełniona. Nie należy się więc zniechęcać, a realizować swoje cele krok po kroku.
ZAROBKI Co jest w tym poszukiwaniu pracy największym wyzwaniem dla juniorów? W związku z rosnącymi potrzebami rynku na rozwiązania IT, równolegle rosną wymagania pracodawców wobec juniorów. Z naszego najnowszego badania wynika, że najwięcej – bo aż 67 proc. – z nich uważa, iż są one za wysokie. Z kolei elementami najbardziej niedopasowanymi do proponowanych stanowisk są według nich przede wszystkim wymagane technologie (61 proc.) i zadania na stanowisku pracy (43 proc.). Co ciekawe, najmniej, bo 31 proc., wskazało widełki wynagrodzeń. Warto przy tym podkreślić, że niemal połowa juniorów ma za sobą przynajmniej jeden zrealizowany projekt komercyjny.
W Polsce brakuje 50 tysięcy specjalistów IT! 28
A na jakie zarobki mogą liczyć? Juniorzy zarabiają między 3 a 5 tys. zł netto, jednak wraz z awansem na stanowisko specjalisty, czyli tzw. mida, kwota ta potrafi wzrosnąć dwukrotnie.
TECHNOLOGIE Jakie technologie są najbardziej pożądane i jacy specjaliści mogą liczyć na największe zarobki? Na najwyższe wynagrodzenie w 2020 r. mogli liczyć specjaliści Security oraz Big Data –
średnio od 16 tys. zł netto do nawet ponad 22 tys. zł netto na kontrakcie B2B. Kolejne miejsca pod względem zarobków zajmują dziedziny DevOps i Business Intelligence, gdzie pensje kilkunastotysięczne to również rynkowy standard. W przypadku umowy o pracę wynagrodzenia są jednak zdecydowanie niższe. W tej kategorii specjaliści Security, Big Data i DevOps nadal mogą liczyć na najwyższe zarobki – powyżej 16 tys. zł brutto w górnych widełkach, ale w pozostałych specjalizacjach pensje są bardziej wyrównane. Specjalistom Business Intelligence, Backend, Frontend i Fullstack pracodawcy oferują pensje średnio między 10 tys. zł a 15 tys. zł brutto. Jak więc zdobyć wymarzoną pracę w IT? Pracodawcy zwracają uwagę przede wszystkim na pasję i chęć do nieustannego rozwoju, warto więc pokazać swój potencjał i skupić się na rozwijaniu swoich własnych projektów i tworzeniu portfolio, brać udział w webinarach i szkoleniach. Jeśli zaś chodzi o oferty pracy, to znaleźć je można nie tylko na popularnych portalach ogłoszeniowych, w tym szczególnie tych dedykowanych branży IT, ale przede wszystkim na portalach społecznościowych, na których w tym celu tworzone są specjalne grupy – dobrze jest zatem zwiększyć swoją widoczność w sieci, by dać się znaleźć rekruterom. Ważne jest w tym przypadku również uczestnictwo w targach pracy.
ROZWÓJ Dlaczego warto wejść do branży IT? Choć zarobki są dla wielu motywatorem do zmiany branży na IT, warto przede wszystkim zastanowić się, czy jest inny cel, który nam przyświeca. Warunki finansowe zdecydowanie mogą być zachęcające, warto jednak zastanowić się, co poza nimi sprawia, że chcemy wkroczyć na ścieżkę rozwoju w nowych technologiach. A ta ma zdecydowanie więcej zalet, chociażby takich, jak udział w interesujących, ambitnych projektach i nieustanny rozwój. Dużym plusem dla wielu jest również możliwość pracy zdalnej dla firm z całego świata i z wymarzonego jego zakątka – w roku 2020 na portalu No Fluff Jobs oferty pracy zdalnej stanowiły już 31% wszystkich ofert, podczas gdy rok wcześniej było to tylko 9%. Wiele wskazuje na to, że ten pozytywny trend się utrzyma. Jeśli więc lubimy przyswajać nową wiedzę i chcemy budować lepszy świat dzięki nowym technologiom nie tylko w kraju, ale i świecie – z pewnością uda się osiągnąć sukces w tej branży.
