4/2008

Log On

logistiikantoimihenkilot.fi

Julkaisija:

Logistiikan toimihenkilöt ry

Asemamiehenkatu 4

00520 Helsinki

Puh. 09-613 231

Telefax 020 1130 201

Logistiikan toimihenkilöt ry on Erityisalojen

Toimihenkilöliiton ERTO:n jäsen

Päätoimittaja:

Ritva Väyrynen

Toimitusneuvosto:

Lea Oksanen, Espoo, Maria Kivelä, Vanha-Ulvila, Karo-Petteri Kuusisto, Helsinki

Tuija Kokkonen, Riihimäki

Yhteystiedot:

Ritva Väyrynen, pj. 050 4952 701

Karo-Petteri Kuusisto, toiminnanjohtaja 040 8342 473

Ilmestyminen ja levikki: Lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa

Levikki noin 5000 kpl 19. vuosikerta

Ilmoitukset ja tilaukset:

Lehti lähetetään veloituksetta

Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäsenille ilman eri tilausta

Taitto:

Aallonmurtaja Ky

Jaakko Siika-aho

PL 18, 66501 Vähäkyrö

puh. 0400 704 392

sähköposti: r.planeetta@pp.inet.fi www.aallonmurtaja.fi

ISSN 1797-6332

Painopaikka: PunaMusta Oy, Nurmes

Seuraava lehti ilmestyy 6.3. 2009

Sähköposti: ritva.vayrynen@erto.fi

Kohti muutosten

Viimeisimmissä työehtosopimusneuvotteluissa perustettiin muutamia työryhmiä, joista yksi oli työaikapankkityöryhmä. Työryhmän määräaika oli suunnitella ja laatia lokakuun 2008 loppuun mennessä työaikapankkijärjestelmän käyttöönottamiseksi tarvittavat ehdotukset työehtosopimuksen teksteihin. Työryhmä jatkoi vielä määräajan jälkeen ajatuksella, että työ olisi valmis tämän vuoden loppuun mennessä. Toisin kuitenkin kävi. Marraskuun lopussa käydyssä neuvottelussa jouduimme toteamaan, että näkemykset ovat liian etäällä toisistaan. Sopimusta ei syntynyt. Jäsenistöltä saatu palaute oli yksiselitteinen, niillä ehdoilla meillä ei edes olisi ollut oikeutta sopia.

Olette saaneet lukea loppuvuodesta monestakin lehdestä ERTO:n, MDU:n, Suoran ja TU:n käynnistämistä selvittelyistä uuden yhteisen ammattiliiton perustamiseksi vahvistamaan sopimustoimintaa ja työpaikkatason edunvalvontaa. Yhteinen tahtotila varmistui liittojen hallintojen yhteiskokouksessa Porvoossa marraskuun viimeisenä viikonloppuna. Toukokuuhun mennessä on ratkottavana kaikki tärkeät periaatekysymykset, jonka jälkeen olisi mahdollista aiesopimuksen hyväksyminen liittojen hallinnoissa.

Nyt, hyvä lukija, kädessäsi on viimeinen Log On -lehti tässä muodossa! Lehti tulee uudistumaan: sivumäärä tuplaantuu, ilme muuttuu eikä lehti enää ilmesty ERTO-lehden välissä. Tarve muutokseen on tullut osittain jäsenistöltä, lehti oli hävinnyt monilta jäljettömiin. Sitä ei löydetty tai ei osattu etsiä oikeasta paikasta. Sitten tuli vielä kylmä vesisuihku niskaan Itellan taholta, yhteispostituksella haettu säästö oli kadonnut kuin tuhka tuuleen uudella hinnoitteluperusteella. Ensi vuoden lopulla tai vuoden 2010 alussa tulemme selvittämään lehden toimivuutta lukijatutkimuksen avulla.

Suuri kiitokseni Lea Oksaselle siitä työstä, mitä hän on tehnyt taustalla koko tiedotusvaliokunnan työskentelyn kehittämiseksi useiden vuosien ajan. Lea on pitänyt langat käsissään, jotta lehti on aina ilmestynyt ajoissa ja siinä on ollut ne jutut, mitä on pitänytkin!

Ritva Väyrynen, Logistiikan toimihenkilöiden puheenjohtaja

Uudet kyvyt mukaan

Olen saanut kunnian ja luottamuksen toimia Logistiikan toimihenkilöiden hallituksen jäsenenä. Suurimman osan tästä ajasta olen toiminut yhdistyksen tiedotusvastaavana. Aloittaessani en tiennyt tai taitanut paljoakaan tiedottamisesta, saati sitten lehden tekemisestä. Kiitokseni opastuksesta ja kärsivällisyydestä alkuaikojen nettivastaava Ari Kimingille, taittaja Jaakko Siika-aholle sekä vuosien aikana hallituksessa toimineille ja edelleen toimiville aktiivisille jäsenille.

Kokemukseni myötä voi sanoa, että toimintaan mukaan lähtemistä ei kannata aristella – et ole yksin! Jos sinulla on vähänkään kiinnostusta ay-toimintaan, tule rohkeasti mukaan. Teitä paljon tietoa, taitoa, lahjakkuutta ja luovuutta omaavia ihmisiä on paljon. Teitä kaivataan mukaan toiminnan joka tasolle. Lämmin kiitos jäsenistölle joka on antanut minulle mahdollisuuden tämän kaiken kokemiseen.

Lea Oksanen

Kannen kuva: Tero Sivula

Tuija Kokkonen

Uusien tavoitteiden miettimistä

Niinhän se on taas vuosi vierähtänyt monta uutta asiaa puuhatessa ja oppiessa. Ensimmäinen vuosi varapuheenjohtajana on mennyt tutustuessa yhdistyksen ja liiton toimintaan. Olen päässyt kurkistamaan myös, miten minulle aiemmin tuntemattomat monet sidosryhmämme toimivat.

Vuosi on ollut työntäyteinen, mielenkiintoinen ja mukaansa tempaava. Kokousaikataulujen, lapsen- ja koiravahtien järjestäminen sekä tyttären harrastuksista huolehtiminen ja kaikkien aikataulujen yhteensovittaminen on tuntunut välillä logistiselta voimankoetukselta. Mutta Logistiikan toimihenkilöiltähän tämäkin onnistuu.

Tämä syksy toikin esiin työrintamalla ikävän puolen; useita ilmoituksia aloitetuista yt-neuvotteluista, supistuksista ja jopa irtisanomisista. Tämä on hyvä muistutus meille kaikille. Kasvu ei ole jatkuvaa, vaan välillä on tasaista ja jopa alamäkeäkin. Edunvalvonta alkaa pienin askelin omalta työpaikalta ja kasvaa edetessään isoiksi asioiksi. Työehtosopimuksen ehdothan määrittelet sinä, jäsenmaksun maksava jäsen. Vastaathan aiheesta järjestettäviin kyselyihin! Niiden kautta voi oikeasti vaikuttaa yhteisten tavoitteidemme asetteluun.

Vuosi 2009 käynnistää toden teolla uusien tavoitteiden miettimisen. Keväällä järjestettävään luottamusmiesseminaariin toivon runsasta osanottoa. Onhan työpaikallasi luottamusmies! Tavoitteiden jatkojalostus jatkuu koko vuoden. Syksyllä pidettävä Tavoitteet todeksi -seminaari kerää yhteen koko kentän tavoitteet. Näin kerättyjen yhteisten tavoitteiden perusteella neuvottelut käynnistynevät huhtikuussa 2010.

Lokakuussa pääsin tutustumaan alamme Pohjoismaiseen ay-toimintaan. Kertomukseni on luettavissa takasivulla. Marraskuu oli juhlien osalta vilkasta. Pohjoismainen kuljetustyöntekijäin federaatio, NTF, täytti 100 vuotta. ERTO juhli 40-vuotista taivaltaan. Syksyiset jäsenkokoukset pyörähtivät myös käyntiin. Sain kutsun vierailulle Pirkanmaan alueen jäsenkokoukseen ja niinpä marraskuussa kävin kääntymässä Tampereella. Siperian Ravintola Bella Romassa järjestetty tilaisuus oli tosi mukava. Virallisten asioiden lisäksi saimme myös täsmätietoa uudesta vakuutuksesta TURVA:n Jarkko Auvisen kertomana. Lämpimät kiitokset kaikille, oli tosi mukava tavata Teidät!

Syyskokouksemme keräsi myös mukavasti yhteen meitä Logistiikan toimihenkilöitä. Oli piristävää nähdä mukana myös ensikertalaisia. Kokouksessa myös valittiin hallitukseen uusia jäseniä työskentelemään jäsenistön hyväksi. Jouluntuoksuiset onnittelut Teille ja tervetuloa mukaan tositoimiin, tammikuussa tavataan.

Vuosi on loppumaisillaan. Lämpimät kiitokset Logistiikan toimihenkilöiden jäsenistölle, hallitukselle ja valiokunnille Rauhallista Joulua ja Menestystä Vuodelle 2009.

Tuija Kokkonen

Logistiikan toimihenkilöt ry:n varapuheenjohtaja

Figuring out new goals

A year has gone by, while doing and learning many new things. First year being a vice-chairman included getting to know our own and ERTO’s activities. I also got a peak on how our partners work. This year has been filled with work, interesting and absorbing. Meeting schedules, child and dog care arrangements, taking care of my daughter’s activities and all other schedules have sometimes felt like a tough logistic challenge. But we can take care of them - after all we are specialized on logistics.

This fall brought a sad side up in our work environment. Multiple Co-operation negotiations, deductions and even firings. This is a good reminder to us all. Growth is not continuous – sometimes there is steady sailing and downhill. Protecting your own working life interests begins in small steps in our own workplaces and grows along to big things. You, as a member define the objectives for the collective agreement. Remember to answer our inquiries about the matter. Thru them you can really influence in our objectives.

The year 2009 really kick-starts off our work for new objectives. I hope that many of you take part in our shop stewards seminar in the spring. I also hope that there is a shop steward in your workplace. Polishing of the objectives will continue all year. We will gather those objectives in to one in the fall. Negotiations will begin based on them in April 2010.

In October I got to know our northern trade unions activities. My story about it can be found in the back cover. November was an active party month. Nordic Tranportation Federation NTF turned 100, ERTO celebrated its 40-year old path. There were also member meetings. I got an invitation to Pirkanmaa’s area meeting in Tampere. The lovely event was arranged in a Siperia Bella Roma restaurant. In addition to official matters we got info about our new insurance from TURVA’s Jarkko Auvinen. A very warm thanks to everyone, it was really nice to meet you all.

Our fall meeting also gathered many of us together. It was refreshing to see first timers. We also chose new members to our board, working for the good of our members. Christmas scented congratulations to you and welcome to real action; see you in January.

The year is ending, so its time to say thank you - a warm thank you to our members, board and committees. Peaceful season time and success for the year 2009.

Tuija Kokkonen Vice-Chairman, Federation of Logistics Employees

Vuosi vaihtuu ja voimat vankistuvat

Kaikki ertolaiset yhdistykset keskittyvät tulevana vuonna

voimakkaasti jäsenhankintaan. Tavoitteena on jäsenen vahva ja turvattu asema omalla työpaikallaan. Edunvalvontaan haastetta tuo talouskriisin heijastuminen myös logistiikka-alalle.

Arvatkaapa viihdyinkö ERTO:n 40-vuotisjuhlissa? Hyvin viihdyin. Järjestöväkeä oli paljon mukana ja logistiikan joukot hyvin edustettuina. Kengät pysyivät jalassa, mutta lujaa lattialla silti mentiin. Eli kiitoksia kaikille juhlijoille!

ERTO:n elämässä lähestyy sitten 41. vuosi. Sidosryhmät onnittelivat monin sanoin juhlivaa liittoa. Olemme vetreitä, hyvävoimaisia, keski-ikäisiä. Rakkaalla lapsella on monta nimeä.

Itse pidin siitä, että meistä puhuttiin dynaamisena, edistyksellisenä, erilaisena, joustavana ja tulevaisuuteen katsovana. Sitähän me haluamme olla, iästä ei ole niin väliä. Logistiikan toimihenkilöt ovat ehdottomasti tätä uutta tekevää, tulevaisuuteen katsovaa joukkoa. Monet toimet yhdistyksen työssä vahvistavat tätä näkemystä.

Jäsenyys antaa turvaa Uuteen vuoteen mennään nyt talouskriisin varjossa, mutta ei ongelmille antautuneena, vaan uutta voimaa hakien. Tässä mielessä on tärkeää, että lähdemme koko liiton voimin ensi vuonna tekemään jäsenhankinta- ja markkinointikampanjaa. Sen avulla

viemme viestiä ERTO:n jäsenyyden merkityksestä ja järjestäytymisen tärkeydestä. Kaikki jäsenyhdistykset, myös Logistiikan toimihenkilöt, ovat kampanjaan sitoutuneet. Yhdistys myös päättää toimenpiteistä omalla alallaan.

Jäsenyydellä on väliä. Se antaa turvaa työelämän muutoksissa, aivan kuten edustajiston hyväksymä ERTO:n uusi visio määrittelee: ERTO:n jäsenen asema työelämässä on vahva ja turvattu.

Entistä parempaa palvelua

Visio velvoittaa. Se velvoittaa liittoa ja kaikkia sen jäsenyhdistyksiä tekemään entistä vahvempaa edunvalvontaa ja tarjoamaan entistä parempaa palvelua. Vain hyvällä työllä voimme saavuttaa vision, täyttää lupauksemme jäsenillemme. Tässä on ensiarvoisen tärkeää, että liitto ja jäsenyhdistykset toimivat hyvässä yhteistyössä.

Uskon, että olemme hyvällä tiellä. Jäsenpalvelun laadun kehittämistä painotetaan voimakkaasti liiton uudessa strategiassa ja ensi vuoden toimintasuunnitelmassa. Hyvällä palvelulla voim-

Vuorotteluvapaalle kiire

Oman osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen kasvattaa myös henkistä pääomaa. Jos kukkaro kestää, aikaa kouluttautumiseen voi järjestää esimerkiksi vuorotteluvapaan avulla.

Vuorotteluvapaalle haluavan kannattaa pistää toimeksi. Sopimus työnantajan kanssa on tehtävä ensi vuoden loppuun mennessä, jolloin lain voimassaoloaika päättyy. Itse vapaan voi pitää vielä vuoden 2010 aikana. Vuorotteluvapaa tarkoittaa käytännössä sitä, että kokoaikainen työntekijä siirtyy vapaalle ja hänen tilalleen palkataan työtön

työnhakija. Sijaiseksi palkattavan on oltava nuori, pitkäaikaistyötön tai hiljattain korkeakoulu- tai ammattitutkinnon suorittanut työtön. Laki edellyttää, että vapaalle jäävällä on takanaan työhistoriaa vähintään kymmenen vuotta ennen vuorotteluvapaan alkamista.

Korvaus tulojen mukaan

Välittömästi ennen vuorotteluvapaata takana on oltava 13 kuukautta saman työnantajan palveluksessa. Kertaalleen vuorotteluvapaansa käyttäneen

me varmistaa sen, että jäsenet kokevat saavansa jäsenmaksulleen vastinetta. Uusi vuosi tuo myös edunvalvontahaasteita. Talouskriisi heijastuu jollain tavoin logistiikka-alallekin. Mikäli rakennus- ja teollisuustuotanto vähenee, hiljenevät myös tavarakuljetukset ja huolintatyöt. Näissä tilanteissa meidän täytyy olla jäsenten työpaikoilla auttamassa ja neuvomassa. Yhdessä pääsemme eteenpäin.

Pelkoon ei aihetta

Suomella on hyvät mahdollisuudet päästä ongelmien yli nopeammin ja vähemmillä vaurioilla kuin monilla muilla mailla: Pankkijärjestelmämme ja yritysten taseet ovat kunnossa. Nyt meidän ei pidä enää omilla toimillamme syventää kriisiä. Pahinta on turhien pelkojen ja laman lietsonta.

Mennään toiveikkain mielin kohti tulevaa. Rauhaisaa joulunaikaa kaikille logistiikka-alan jäsenille toivottaen.

Tapio Huttula, puheenjohtaja, ERTO

on oltava töissä normaalisti viisi vuotta ennen uuden oikeuden syntymistä. Vuorotteluvapaa voi kestää yhteen menoon kolme kuukautta ja yhteensä vuoden. Kolmen kuukauden jaksotuksesta on sovittava ennen vapaan aloittamista. Vuorottelukorvaus on 70 prosenttia työttömyyspäivärahasta. Jos takana on 25 vuoden työrupeama, kohoaa korvaus 80 prosenttiin. Karkeasti laskien 2500 euron kuukausipalkasta jää vuorottelukorvausta 43 (70%) tai 49 (80 %) euroa päivässä. Korvauksesta pidätetään ennakkoa normaalisti. Vuorotteluvapaasta tehty sopimus on toimitettava työvoimatoimistoon ennen vapaan alkamista. Korvausta haetaan omalta työttömyyskassalta.

Avoin keskustelu auttaa

ongelmien selvittämiseen

Kansainvälinen kuljetustyöntekijäliitto, ITF (International Transport Workers Federation) on järjestänyt muutaman vuoden sisällä kolmesti niin sanottuja Maersk-seminaareja. Niiden tarkoituksena on puuttua alan ongelmiin, tutustuttaa Maerskin kuljetus- ja logistiikkapuolen yhteistyökumppanit ja alihankkijat toisiinsa sekä parantaa näiden välistä yhteistyötä.

Mukana seminaareissa on ollut esimerkiksi satamatyöntekijäliittoja, kuljetustyöntekijäliittoja (rekkamiehet, rautatietyöntekijät, lentopuolen edustajat), merimiesunioneja ja konepäällystöliittoja. Eli käytännössä tahoja, jotka ovat Maerskin kanssa tekemisissä ympäri maailmaa.

Tanskan liitto 3F on toiminut kaksi kertaa isäntänä Kööpenhaminassa pidetyissä kokouksissa. Syyskuussa seminaari-isäntänä Antwerpenissa toimi Belgian vastaava liitto.

Seminaarissa on ollut mukana edustajia noin neljästäkymmenestä maasta.

Kaukaisimmat seminaarivieraat ovat tulleet esimerkiksi Australiasta, Argentiinasta, Kanadasta, Ghanasta, Guineasta, Jordaniasta, Intiasta, Keniasta, Marokosta, Singaporesta, Sri Lankasta, Venezuelasta, Uudesta Seelannista ja USA:sta.

Maersk herätti kiinnostusta

Viime vuonna Kööpenhaminaan mukaan oli kutsuttu edustajia A.P. MöllerMaerskin pääkonttorista, Kööpenhaminasta. He kertoivat mitä A.P. MöllerMaersk on ja mitä konserni tekee. Tämä herätti suurta positiivista mielenkiintoa, koska harva tiesi että toiminta on niin laajaa. Myös Maerskin ihmisille esiteltiin paikalla olijat ja kerrottiin, mitä tahoja he edustivat.

Maerskin neljän hengen delegaatio oli mukana myös Antwerpenissa, ja saimme iloisina todeta, että ongelmat esimerkiksi Intian Mumbaissa on osittain ratkaistu. Kiitos kuuluu hyvälle

Logistiikan toimihenkilöiden hallitus ja varajäsenet 2009

Ritva Väyrynen, puheenjohtaja ritva.vayrynen(at)erto.fi

Hallituksen varsinaiset jäsenet Seppo Virtanen, sihteeri seppo.virtanen(at)dhl.com

Harri Forström

Tuula Virtanen tuula.virtanen(at)fi.dsv.com

Anne Kivelä anne.kivela(at)erto.fi

Hanne Vartiainen

hanne.vartiainen(at)erto.fi

Väinö Alho, vaino.alho(at)erto.fi

Tiina Ahola

Pekka Kortelainen kpo.kortelainen(at)luukku.com

Mira Savola, mira.savola(at)erto.fi

Johanna Daavittila

johanna.daavittila(at)erto.fi

Marjatta Saalokari

Maria Kivelä, maria.kivela(at)erto.fi

Tuija Kokkonen, varapj. tuija.kokkonen(at)kuehne-nagel.com

Hallituksen varajäsenet

Gunn-Britt Krogars-Ouaquif

Marko Nurmi

Päivi Tyrvänen

Kirsi Mansikka

Lempi Mattila

Helena Siirtola

Tuula Parviainen tuula.parviainen(at)kabus.fi

Tarja Luostarinen

Piritta Strömmer

Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi marja-riitta.vavuli-kiviniemi(at)erto.fi

Laura Pöyhönen

Markku Tenhula

yhteistyölle asianomaisten välillä sekä aikaisempien vuosien seminaareille.Oli hyvin liikuttava hetki kun Maerskin sihteeristön päällikkö Knud Pondoppidan ja Mumbain Kuljetus- ja satamatyöntekijäliiton herra Raman yhteiskuvaa otettaessa lähes halasivat toisiaan. Jälleen saimme todisteen siitä, että ongelmista avoimesti puhuminen yleensä auttaa ratkaisun löytämisessä.

Pohjoismaat selvillä vesillä

Globaalissa kaupankäynnissä ja työssä ongelmia syntyy esimerkiksi erilaisten kulttuurien yhteensovittamisesta. Kokouksessa todettiin myös, että Maersk on todella suuri ja merkittävä työnantaja. Oemme muiden pohjoismaiden delegaattien kanssa todenneet, että selkeän lainsäädännön ja sääntöjen maissa on helpompaa työskennellä.

Maerskin Pontoppidan kertoi myös, että osa-aikaeläkkeellä oleva 95-vuotias Maersk McKinney Möller on tilannut hyvissä ajoin yrityksen ensi vuoden toimintasuunnitelman. Ei voi kuin nostaa hattua moiselle jaksamiselle ja mielenkiinnolle!

Gunn-Britt Krogars-Ouaquif

Logistiikan toimihenkilöiden puheenjohtaja Ritva Väyrysen aktiivinen ay-toiminta huomioitiin ERTO:n 40-v. juhlassa hopeisella ansiomerkillä. Kuva: JS-a

Mitä vuodesta jäi käteen

Vaikka tämä vuosi ei ole vielä lähelläkään loppua voi menneestä kuitenkin jo esittää joitakin arvioita ja pohtia, mitä tästä vuodesta on jäänyt eniten mieleen.

Työmarkkinoista päällimmäisenä muistikuvana mielessä on Tehyn työtaistelu ja sen jälkimainingit vaikka itse työtaistelu-uhka olikin viime vuoden puolella. Jälkimainingit vellovat kiivaimpina julkisella sektorilla. Nähtäväksi jää, mitä vaikutuksia sillä on julkisen, lähinnä kuntasektorin sopimustoimintaan. Siellä kun vallitsee sellainen jännä järjestelmä, että on sopimus siitä, kuka saa sopia. Että siellä on semmoinen sopimusvapaus. Epäilenpä vaan, että sen järjestelmän aika nykymuodossaan alkaa tulla tiensä päähän.

Muutoin työmarkkinoilla tapahtui poikkeuksellisen mielenkiintoista kehitystä. Siellä työnantajapuoli eli EK nosti päällimmäiseksi asiaksi ideologisen puhdasoppineisuuden eli sopimuksen muoto on tärkeämpi kuin sen sisältö. Tähän saakka – vaikkakin pitkin hampain – sopimusten sisältö on ollut tär-

keämpää kuin se, millä rakenteella sopimukset tehdään. Tämä on erittäin suuri periaatteellinen muutos. Liinamaa ykkönen aloitti tulopolitiikan aikakauden 1968. Nyt se on siis EK:n päätöksellä lopetettu.

On selvää, että mikään sopimusmalli ei voi sellaisenaan toimia ikuisesti. Voi vain kysyä, että miksi tulopolitiikan mekanismeja ei haluttu kehittää vastaamaan ajan tarpeita. Miksi piti romuttaa koko malli? Vastausta voi vain arvailla. Yksi arvaus voisi olla se, että tavoitteena onkin sopimusrakenteiden laajempikin remontti; ensin toimialakohtaisiin sopimuksiin, sitten yrityskohtaisiin sopimuksiin ja lopuksi henkilötasolla toteutettaviin palkkakeskusteluihin. Selviä viitteitä tällaisesta kehityksestä on jo näkynyt. Epäilenpä vain, mahdetaanko työpaikoilla olla valmiita tällaiseen kehitykseen.

Voi perustellusti kysyä, miten tulopolitiikka voi päättyä siihen, että EK vain ilmoitti, ettei se enää ole mukana.

Jos se on näin helppoa, milloin tulee seuraava ilmoitus vaikkapa niin, että jollekin tietylle toimialalle ei enää tehdä työehtosopimusta vaan alalla siirrytään yrityskohtaiseen malliin?

Ammattiliitoilla on tässä asiassa vähän itsetutkiskelun paikka. Järjestörakenteiden kehittämisen sivutuotteena on tainnut ilmetä vähän vallantavoitteluakin. Tarkoitan tällä sitä, että sopimuspolitiikan painopistettä on haluttu siirtää keskusjärjestöiltä liittojen suuntaan. Olemme isoja ja vahvoja; kyllä me pärjäämme. Tämä on heikentänyt keskusjärjestöjä ja tosiasiassa helpottanut EK:n uuden työmarkkinamallin toteuttamista. Mutta jos se on ollut tietoinen valinta, niin siitä vaan. Valinnan tulokset nähdään myöhemmin.

Lomailkaa Himoksella!

Mökkivaraus

Nimi

Lähiosoite

Postitoimipaikka

puh.

Työpaikka

Työtön (viim. työpaikka)

Jäsenenä vuodesta

Olen ollut Himoksessa aiemmin, milloin

Toivottu lomaviikko (ensisijainen ja vaihtoehdot)

kirjemerkki

Tiedustelut vapaana olevista tai peruutusviikoista; mökkivastaava

Matti Kopra, puh. 040 5914 174.

Logistiikan toimihenkilöt ry

Matti Kopra

Ruolankatu 20 as 24 15150 Lahti

Vuokra vaihtelee sesongin mukaan: viikonloppu 80 €

Viikot

49-04: 175 €

5-15: 195 €

Puheenjohtajan palsta

Ritva Väyrynen

Jokainen jäsen on

tärkeä

Kuluva vuosi lähentelee loppuaan, ainoastaan yksi seminaari on pitämättä ennen joulunviettoon pääsyä. Sanoisinko, että työntäyteinen vuosi on tämäkin ollut. Hallituksen kokoukset ovat tahtoneet venyä hyvästä valmistelusta ja ennakkomateriaalin jakamisesta huolimatta. Kaikki yhteistyökuviot ja strategiatyö vaativat oman keskusteluaikansa. Hallitus ansaitseekin kiitoksen ahkerasta työskentelystään!

Uuteen vuoteen käymme hiukan uudistunein voimin; hallitustyöskentelystä pois jääneiden tilalle valittiin syyskokouksessa uusia edustajia. Meillä myös nuoret ovat valmiita ottamaan vastuuta. Hallitus onkin nuorentunut hallitusti, sillä myös pitkään toiminnassa olleita konkareita on edelleen mukana.

Uudet ja nuoret hallitusjäsenet tuovat mukanaan uusia tuulahduksia ja virtaa. Kokemus taas varmistaa, että myös vanha tieto on tallella ja käytettävissä edelleen. Tulevaisuus näyttää turvatulta.

Tuleva vuosi tuo mukanaan valmistautumisen seuraavaan sopimuskierrokseen. Neuvottelut alkanevat vuoden 2010 kevättalvella. Neuvottelijat valitaan kuitenkin heti ensi vuoden alussa, jotta heidän koulutukseensa jäisi riittävästi aikaa. Tavoitteita kysellään jäsenistöltä ja niitä hiotaan pitkin vuotta. Tavoitteet kootaan lopullisesti yhteen syyskuussa ERTO:n yhteisessä Tavoitteet todeksi -seminaarissa.

Panostamme entistä enemmän myös taustan vahvistamiseen jäsenhankintakampanjan avulla. Yhdistyksen yhteisten voimien kartuttamisessa meidän pitää muistaa myös olemassa olevat jäsenet. Kaikki ovat yhtä tärkeitä. Liiton ja yhdistyksen järjestämien koulutusten ja erilaisten toimialakohtaisten tapahtumien lisäksi tulevana vuonna järjestetään jäsenpäivät joko loppukesästä tai alkusyksystä.

Kiitän kuluvasta vuodesta ja toivottelen kaikille Rauhallista Joulunaikaa ja Onnellista Uutta Vuotta 2009! Kaikista lamapuheista huolimatta pidetään pyörät pyörimässä ja uskalletaan elää!

This year gets close to its ending, only one seminar before Christmastime. I must say that this year has been filled with work. Board meetings have stretched despite good preparation and giving meeting materials in advance. All cooperation’s and strategy issues demand their own time for discussion. Our board deserves a thank you for their hard work.

We move in to a new year with slightly renewed forces. We chose new representatives to replace the ones that left board work. Our young members are also ready to take responsibility. Our board has rejuvenated conveniently because we still have the veterans that have been a part of this for a long time. New and young board members bring a refreshing breeze and energy. Experience in the other hand makes sure that old information is secured and available. The future looks secure for us.

The upcoming year comes with preparation for the next negotiation round. Negotiations begin at the early spring in 2010. Negotiators however are selected in the beginning of next year so that there is enough time to educate them. Objectives will be asked from our members and we will polish them throughout the year. We will collect them all together at ERTO’s Tavoitteet todeksi (objectives become reality) –seminar.

We will give even more importance to reinforcing our background with a member acquisitioning campaign. While reinforcing our union’s common resources we must remember all existing members. After all, we are all equally important. In addition to ERTO’s and our own trainings and branch related events we will arrange ‘member days’ either in the ending of the summer or in the early fall.

I want to thank all of you for this year and wish a peaceful Christmastime and a happy new year 2009. Despite all the talk about depression, let’s keep the wheels turning and have the courage to live!

Yhdistykselle uusi ilme

Logistiikan toimihenkilöiden syyskokous pidettiin 22.11. elämyskeskus Flamingossa Vantaall. Vilkas puheensorina kuului ennen kokouksen alkua, kun jäsenet vaihtoivat kuulumisia.

Puheenjohtaja Ritva Väyrysen toivotettua osallistujat tervetulleeksi, aloitti ERTO:n kehityspäällikkö Helena Koivisto esitelmöinnin aikuiskoulutusmahdollisuuksista logistiikan alalla. Helena painotti kouluttautumisen tärkeyttä ja esitteli erilaisia koulutusvaihtoehtoja, joita voi suorittaa myös työn ohella.

-Lisätietoja koulutusmahdollisuuksista ja linkkilista on tulossa ERTO:n sivuille, ohjeisti Helena.

Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin ERTO:n edunvalvontapäällikkö Rainer Heino ja sihteeriksi yhdistyksen Seppo Virtanen. Vuoden 2009 toimintasuunnitelmasta tuli ilmi yhdistyksen uuden ilmeen työstäminen, joka pyritään saamaan valmiiksi alkuvuoden puolella. Jäsenmaksut vuodelle 2009 pysyvät ennallaan. Hallituksen kokoonpano kokonaisuudessaan löytyy sivulta 5.

Every member is important

Verkottumiselle tukea

Vain reilu kolmannes yritysneuvostojen henkilöstöjäsenistä

tulee ay-liikkeen piiristä. Toimintaa haittaavat salassapitokäytännöt sekä näkemys yritysneuvostosta aikasyöppönä.

Pohjoismaisen kuljetustyöntekijäfederaation NTF:n (Nordisk Transportarbetare Federationen) huolintajaos kokoontui

Tukholmassa lokakuussa. Paikalla olivat pohjoismaiden edustajat kuljetusalan työntekijä- ja toimihenkilöjärjestöistä. Suomesta kokouksessa oli edustettuna

AKT ja ERTO.

Tukholmassa kuulimme hiukan Eurooppalaisen yritysneuvostotoiminnan, EWC:n historiaa, uutisia ja toimivaa käytäntöä. Saimme myös vuokratyöryhmän loppuraportin.

Historiaa käsittelevässä osuudessa Lars Lindgren kertoi direktiivin synnytystuskista. Direktiivi määrittelee, että yritysneuvosto on perustettava kun yrityksen henkilöluku nousee yli tuhannen ja toimintaa vähintään kahdessa EU-maassa, jossa kummassakin vähintään 150 työntekijää. Henkilöluvun nostaminen alkuperäisestä 500 tuhanteen on hyvin perusteltua kattavan valvonnan onnistumiseksi. Yli tuhannen työntekijän yrityksiä EU-alueella on nyt noin 2800. Yritysmäärän kasvaessa vaikeutuu myös valvonta.

Haasteena kulttuurierot Kävimme erittäin vilkasta keskustelua EWC-tason toiminnasta. Deutche Post esitteli oman EWC-organisaationsa rakenteen. Organisaatioon kuuluu Suomesta mm. DHL. Deutche Postin neuvoston toimintakausi on nelivuotinen. Ison kokonsa vuoksi jo kulttuurierot ja erilaiset toimintaympäristöt asettavat omat haasteensa toimijoille.

Neuvostossa toimivilla todettiin olevan muutamia ongelmia joista ajankäyttö on yksi. Yritysten korkein johto

Kiitos kaikille lukijoillemme ja yhteistyökumppaneillemme.

näkee yritysneuvoston hyödyn silloin, kun se toimii. Valitettavasti välitason johtajisto ei näe asiaa samalla tavalla. He asettavat toiminnalle omia ehtojaan ja vaikeuttavat luottamushenkilöiden työtä. Työnantaja haluaa itse valita henkilöstön edustajat neuvostoon. Totesimme, että tällä hetkellä noin 60 % neuvoston toimijoista tulee ay-liikkeen ulkopuolelta. Tälläkin saralla on siis käynyt huolestuttava kato jäsenistössä.

Totesimme yhdessä erittäin tärkeäksi luottamushenkilöiden tukemisen ja kunnollisen verkoston kehittämisen, jotta tietoa voidaan jakaa molempiin suuntiin. Lojaalisuus omaa yritystä kohtaan saattaa haitata työskentelemistä neuvostossa. Neuvostotyöskentely voi tuntua turhalta, jos siellä käsiteltäviä asioita voidaan lukea kuuluvaksi yrityksen oman salassapitovelvollisuuden piiriin, eikä mitään saa kertoa. Silloin voidaankin kysyä, kenellä todellinen valta on. Direktio-oikeus on edelleen työnantajalla.

Vuokratyön kummallisuudet

Kaikilla aloilla tasaisesti lisääntyvä vuokratyö puhuttaa edelleen kiivaasti. Osaltaan vuokratyö koetaan positiiviseksi palautumistavaksi takaisin työ-elämään pitkän työttömyyden jälkeen. Työehtojen soveltaminen on taasen toinen juttu. Liikkeellä on kuulopuheita niin sanotun ”alkuperämaan” periaatteesta, jolloin työntekijään sovelletaan hänen kotimaansa työehtoja työn kuitenkin tapahtuessa toisessa EU-maassa.

Yksi ehdotus olisi määritellä vuokratyölle keskipalkka ja työnantajalle lupa

Paikallistoimintaa

Tampere -Pirkanmaa Ystävänpäivä häämöttää

Olemme varanneet 30 lippua Herrasmieshuijari -musiikkikomediaan ystävänpäivänä, la 14.2.2009 klo 14.00. Luvassa on glamouria, huumoria ja loisteliaita musiikkinumeroita. Tähtinä tuikkivat Arja Koriseva, Esko Roine ja Lari Halme!

Lipun hinta 20 € / Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäsen ja 39 € / ei jäsen.

Liput maksetaan aluejärjestön tilille Nordea 114730-204863, viite 1402092.

Sitovat ilmoittautumiset 12.1.2009 mennessä Helena Siirtolalle, e-mail: helena.siirtola@suomi24.fi puh: 040 5185 615 tai Mirja Viljalle, e-mail: mirja.vilja@elisanet.fi.

Tervetuloa!

– paikallistoimikunta-

Toivotamme Teille Rauhallista Joulua ja onnea tulevalle vuodelle 2009!

Logistiikan toimihenkilöiden vuokra-asunto Helsingin Pasilassa Jarrumiehenkadulla. Vuorokausivuokra 60:- koko huoneisto, tai 30:- petipaikka. Vapaita päiviä voi tiedustella ja varata Leena Wickströmiltä p. (09) 6132 3221.

pitää sovittu prosenttimäärä vuokratyöntekijöitä, mutta kukapa sääntelystä tykkäisi. Vuokratyön alkuperäinen ideahan kai oli sairaudesta johtuvien poissaolojen ja lomien paikkaaminen.

EWC-toiminta on laajentuva yhteistyömuoto Euroopan yritysmaailmassa. Ottakaamme tästä kaikki hyöty itsellemme, vaikkakin muu Eurooppa ei pidäkään pohjoismaisesta tavasta pitää jäsenistöstään huolta.

NTF vietti 100-vuotisjuhliaan marraskuun puolivälissä Helsingissä. Juhlassa julkaistiin myös historiikki ”Työn hinta”.

Tuija Kokkonen

Edullinen yösija Helsingissä