3/2013 Kouvolan Nuorkauppakamarin j채senlehti
JC-valiokunta
JCI vieraana Malesiassa
Vaalikokoukset H채meenlinnassa ja Joensuussa
Sisältö 3 Puheenjohtajan terveiset 4 Kansallinen vaalikokous Joensuussa 5 Kesäakatemia Mäntsälässä 6 Vaalikokous Vanajanlinnassa 8 Mitä saat irti nuorkauppakamarista? 10 ”Meidän vahvuus on laaja-alaisuus” 11 Joulupuu-keräys 12 Jaettu vastuu auttaa yhteisöä kehittymään 13 JC-valiokunta 14 Vaaliehdokkaat 16 JCI Jesselton Pointin vieraana 19 Muutoksen orvot
2013
Kouvolan Nuorkauppakamarin
TAPAHTUMAKALENTERI 4.–9.11. 2013 Maailmankokous Rio de Janeiro PE–SU 29.11.–1.12. 2013 Hallitusakatemia 2014 hallituslaisille, Lappeenranta KE 4.12. 2013, klo 19 Joulukonsertti: Kaija Pohjola LA 14.12. 2013, klo 18 Pikkujoulut
Konuka on neljä kertaa vuodessa ilmestyvä Kouvolan Nuorkauppakamari ry:n jäsenlehti. Julkaisija: Kouvolan Nuorkauppakamari PL 63, 45101 Kouvola Päätoimittaja: Jani Kiviranta Taitto: Mainostoimisto Hoop Kannen kuva: Jani Kiviranta Painopaikka: Kopijyvä, Kouvola Painosmäärä: 120 ISSN-L 0781-5565, ISSN 0781-5565 (painettu), ISSN 2323-4865 (verkkojulkaisu) Seuraava numero ilmestyy viikolla 51. Lisätiedot, aineistot ja ilmoitukset: Jani Kiviranta, puh. 040 722 8722 jani.kiviranta@gmail.com
2
3/2013 konuka jäsenlehti
PÄÄKIRJOITUS
Puheenjohtajan terveiset
S KATJA AHOLA, PUHEENJOHTAJA
yksy on vaalien aikaa nuorkauppakamaritoiminnassa. Syyskuussa Vanajanlinnassa äänestettiin alueen toimijat, lokakuussa Joensuussa kansalliset toimijat sekä nyt 25.päivä valitaan Konukan hallitus vuodelle 2014 sekä uudet jäsenet. Syksy onkin mennyt miettiessä toisten roolituksia ja tukiessa muita kohti heidän JC-unelmiaan. On ollut mahtavaa päästä näkemään miten pitkäjänteinen työ tuottaa hedelmiä. Kampanjapäällikkönä sain Joensuussa olla todistamassa tähtihetkeä, jolloin Katriina Vesala vaalitaistelun jälkeen äänestettiin Suomen nuorkauppakamarien talousjohtajaksi vuodelle 2014. Samalla olen voinut vain ihailla miten huolellisesti Jarkko on valmistellut omaa tulevaa vuottaan. Todellinen menestyjähän on se, joka pystyy johdattamaan seuraajansa parempiin suorituksiin kuin itse. Ehdin silti jo hetken miettimään myös sitä, mitä itse haluan ensi vuonna tehdä. Siitä voitte lukea tarkemmin vaaliehdokassivuilta. Toivon, että ihan jokainen Teistä ehtisi myös pysähtymään ja miettimään tovin, mitä juuri itse haluaa nuorkauppakamaritoiminnalta ja Konukalta. Löytyykö sieltä sinulle sopivaa tehtävää tai projektia? Jos ei, niin ei huolta. Aina on tilaa uusille ajatuksille sekä uusille projekti-ideoille, joita yhdessä voimme viedä eteenpäin. Ne vaan pitää muistaa kertoa ääneen! Mutta ei se tämäkään vuosi vielä lopussa ole. Meillä on luvassa mukavia kuukausitapahtumia, yritysvierailu, joulupuu- ja joulukonserttiprojekti sekä tietysti pikkujoulut. Se, että osallistuu joulupuukeräykseen kolmen tunnin päivystysvuoron ajaksi saaden samalla itselleen mahtavan joulufiiliksen sekä kauppaa työpaikallaan muutaman lipun Kaija Pohjolan joulukonserttiin on itseasiassa aika pieni työ, mutta näistä pienistä puroista syntyy iso virta. Nuorkauppakamarista ei valmistuta eikä saavuteta luettua tutkintoa, vaikkakin opitut taidot ovat suoraan siirrettävissä työelämään. Nuorkauppakamarissa opitaan tekemällä, ottamalla vastuuta, haastamalla itseään sekä vaikuttamalla monimuotoisesti myös oman mukavuusalueen ulkopuolella. Be better – valinta on sinun!
konuka jäsenlehti 3/2013
3
TAPAHTUMAT
Kansallinen vaalikokous Joensuussa Vuoden 2013 kansallinen vaalikokous järjestettiin 11.-13.10.2013 Pohjois-Karjalan maakuntakeskuksessa Joensuussa. Tapahtuman kantavaksi teemaksi oli valittu rock, sillä onhan kaupunki tuttu kaikille siellä järjestettävästä Ilosaarirockista, joka on yksi Suomen suurimpia kesäfestareita. Tapahtuma kantoikin nimeä Rocked in Joensuu.
T
4
apahtumaan osallistui noin 650 nuorkauppakamarilaista. Kansallisessa vaalikokouksessa valitaan seuraavan vuoden tekijät Nuorkauppakamareiden kansalliselle tasolle eli ns. keskusliittoon. Lisäksi ohjelmassa on muun muassa koulutuksia, mielenkiintoisia puhujia ja juhlia. Kokouksen pääpaikkana toimi Sokos Hotel Kimmel, jossa suurin osa kokouksen koulutuksista ja tapahtumista järjestettiin ja jossa myös suuri osa osallistujista yöpyi. Kokous alkoi omalta osaltani perjantaina, jolloin ajoimme yhdessä PRES Katjan ja DP Jarkon kanssa kokouspaikalle. Perjantai-illan ohjelma koostui enimmäkseen vanhojen JC-tuttujen tapaamisesta sekä tulojuhlasta. Tulojuhla järjestettiin Ilosaaressa sijaitsevassa Kerubissa. Tulojuhlasta suuri joukko kamarilaisia jatkoi matkaansa vielä Kimmelin yökerhoon, jossa esiintyi 90-luvun yksi kuumimmista nimistä: Haddaway. Lauantai alkoi omalta osaltani luennolla, jota oli saapunut pitämään Joensuun Popmuusikot ry:n toiminnanjohtaja Markku Pyykkönen. Kyseinen yhdistys on vastuussa muun muassa Ilosaarirockin järjestämisestä. Noin tunnin esityksen aikana Markku kertoi Ilosaarirockin mielenkiintoisesta historiasta kuinka pienestä tapahtumasta, jossa aloittelevat rokkarit soittivat kuorma-auton lavalla, on tullut yksi koko Suomen tunnetuimmista ja
suosituimmista tapahtumista. Luennon jälkeen ehdin tutustumaan kokouksen Trade Show-alueeseen, jossa oli mahdollisuus tutustua tapahtuman yhteistyökumppaniyritysten tarjoamiin palveluihin, rekisteröityä tuleviin kokouksiin ja nähdä viime hetken vaalikampanjointia. Tämän jälkeen oli vielä hetki aikaa käydä kuuntelemassa debattia, jonka kovatasoisessa finaalissa kohtasivat Kaarina ja Suupohja. Lauantai-ilta huipentui Joensuu Areenassa järjestettyyn iltagaalaan, jossa ruokailun ohessa palkittiin vuoden aktiivisimmat nuorkauppakamarilaiset. Illan päätteeksi juhlakansaa tuli viihdyttämään suomirokkia soittava Happoradio. Konukalaisille vaalikokous oli erityisen jännittävä, sillä hakihan nykyinen aluejohtajamme Katriina Vesala keskusliittoon talousjohtajan virkaan. Katriinaa vastaan oli asettunut yksi vastaehdokas. Katriinan vankka JCkokemus ja ilmeisen onnistunut kampanjointi kuitenkin tuottivat tulosta ja Tampereelta tullut vastaehdokas tuli nuijituksi maanrakoon. Onnea Katriina!
Joensuussa vedettiin tulevan vuoden isot linjat.
Joensuussa kuultiin Haddawayn ja Happoradion hitit.
3/2013 konuka jäsenlehti
TEKSTI: MATTI KUKKONEN, IPRO KUVAT: TANJA HAAJA, KOTKAN NUORKAUPPAKAMARI
TAPAHTUMAT
Kesäakatemia Mäntsälässä Vuotuiseen alue B:n Kesäakatemiaan osallistuivat kamareiden puheenjohtajat ja valmistautuvat puheenjohtajat eli tänä vuonna Konukasta PRES Katja Ahola ja DP Jarkko Salovaara. Aluetiimiläisistä mukana oli mm. aluejohtaja Katriina Vesala. Paikkana oli Mäntsälässä upea Hirvivaaran kartano, jossa olimme kartanonisännän ja piian hyvässä hoivassa.
T
iiviin lauantaipäivän aloitti puheenjohtajakokous. Sen jatkona saimme koulutukset itsensä johtamiseen ja miten saada tiimi onnistumaan ja miten otat huomioon nuorkauppakamaritoiminnan ytimen oman kamarin toiminnansuunnittelussa. Nuorkauppakamarin johtajuuspolulla DP:stä puheenjohtajaksi ja johtajaksi kasvun -päämäärissä Kesäakatemia on valmistautuville puheenjohtajille tärkeä tilaisuus. Koulutus tukee oman puheenjohtajuusvuoden suunnittelua, antaa uusia ajatuksia sekä tekee jo tässä vaiheessa tutuksi tulevan Pres-kollegoja.
Hyödyllisintä olivat keskustelut kouluttajien ja DP:iden kanssa. Konukassa strateginen tavoitteemme on suunnata Suur-Kouvolan kamariksi ja toiminta edellä -ajatus eli kiinnostava/ hyödyllinen toimintamme vetää puoleensa jäsenaktiivisuutta, yhteistyökumppaneita kuin uusia jäsenpotentiaalejakin. Hyvän pohjan kiinnostavan vuoden suunnitteluun ovat antaneet keskustelut jäsenistön kanssa millaiset tehtävät ja projektit kiinnostavat. Sain vahvistusta ja kommentteja ajatuksilleni ja uusia ideoita miten asioita voitaisiin tehdä kamarissamme. Johtajan paikka on haasteellinen ja mielenkiintoinen! Iltaohjelman aluksi nautimme kartanotyyliin Illallisen, jonka kuluessa kuulimme mielenkiintoista kartanoelämästä ja historiasta. Lisäksi ohjelmaan kuului palkintojenjako ansioituneille kesäakatemialaisille; Kouvola ansioitui ja sai palkinnot ”ensimmäisenä rekkaroitunut kamari” ja ”ensimmäisenä rekkaroitunut mies-DP”. Tämän jälkeen oli lähtö kuumailmapallolla aurinkoiselle elokuun tyynelle taivaalle ihailemaan maisemia. Pallon lentokuntoon laittaminen ja täyttäminen oli jo sinänsä seuraamisen arvoinen kokemus. Nuorkauppakamarilaisilta sekin onnistuu ja pallo nousi ilmaan. Ilmapalloilun jälkeen jatkoimme iltaa savusaunan ja grillailun merkeissä. JARKKO SALOVAARA, DP 2013
Kuumailmapal
lo vie
Hirvivaaran kartano
konuka jäsenlehti 3/2013
5
TAPAHTUMAT
Vaalikokous Vanajanlinnassa Alueen vaalikokouksessa oli heti perjantai-illasta lähtien oma jännityksensä ilmassa. Olihan tammikuusta lähtien ollut selvää, että pari huipputyyppiä tavoittelee aluejohtajan 2014 virkaa itselleen. Molemmat, sekä Jääskeläisen Tomi että Pöyhösen Ari, olivat tehneet ennakkoon tehtäviä, suunnitelleet vuottaan, kasanneet aluetiimiään, käyneet läpi vaalilautakunnan haastattelut, olleet vaalipanelissa... ja toisen JC-haave murskattaisiin viikonlopun päätteeksi.
P
erjantai-illan 4 tuntisen puheenjohtajakokouk- Koulutuksista mm. Juha Tuulaniemen palvelumuotoisen jälkeen oli lupa irrotella. Alueen rapujuhlat lukoulutus paneutui systemaattiseen toimintapaan ottaa oli menestys, paikalla oli noin 100 henkeä ja haltuun yrityksen tai organisaation palveluinnovointi. tunnelma huipussaan. Rapujuhlien jälkeen oli Vaalipaneli oli tosi hyvä uudistus, sekä alueen vielä ehdokaskekkerit, jossa haastoin vielä aluejohtaja- debattikisa viihdyttävä. Illalla oli vuorossa perinteinen ehdokkaita, koska halusin olla varma kumpaa ehdokasta iltajuhla. Sunnuntai aamuna oli sitten kohtalon hetket Konukan mandaatilla äänestäisin. Toki olin edeltäkäsin alue-ehdokkailla. Ilman vastaehdokkaita aluekoordinaatkysynyt mielipiteen koko hallitukselta ja eritoten DP:n toriksi valittiin Jonna Suhonen, alueviestintäpäälliköksi mielipide painoi vaa’assa paljon – hänhän uuden alue- Anu Pihlaisto ja aluepalkintopäälliköksi Hanna Airas. Ja johtajan kanssa töitä tekisi. miten kävi äänestyksessä? Tomi Jääskeläinen Mikkelistä Lauantaipäivä kului koulutuksissa, tosin hyvin erilaisissa on ensi vuoden aluejohtaja. kuin olin etukäteen ajatellut. Moka oli ihan oma, olisi TEKSTI: KATJA AHOLA, PUHEENJOHTAJA pitänyt osata lukea infomateriaalia hieman paremmin. KUVAT: JANI KIVIRANTA, LIO
Vasemmalla: Keskittynyttä JCIväkeä kouluttautumassa. Alla: Vanajanlinna tarjosi komeat puitteet kokoeukselle Oikealla: Kouluttaja Juha Tuulaniemi
6
3/2013 konuka jäsenlehti
TAPAHTUMAT
konuka j채senlehti 3/2013
7
HAASTATTELU
Mitä saat irti nuorkauppakamarista? Konuka nykäisi hihasta Etelä-Karjalan Yrittäjien tuoretta toimitusjohtajaa Jami Holtaria ja tiedusteli hänen JCI-taustojaan. Kuka olet? Jami Holtari, 41 vuotias tuotantotalouden diplomi-insinööri, toimitusjohtaja Etelä-Karjalan Yrittäjissä, aviossa ja 2 vuotiaan tyttären isä, asuu Lappeenrannassa ja kotoisin Heinolasta.
Kerro taustoistasi JCI-tehtävissä? Lappeenrannan Nkk: jäsen 2002, hallituksessa 2004-2008, PRES 2007 Alue 6, aluevirat: tietohallintopäällikkö 2006, palkintopäällikkö 2008 SNKK: kansainvälisyyspäällikkö 2009, kehitysjohtaja 2010, varapuheenjohtaja 2011, puheenjohtaja 2012, entinen kans. pj 2013 Phil Pugsley Patron, Senator #69982, JCI Finland Foundation lahjoittaja Suomen Senaatin hallituksen jäsen 2012-2013 ja jotain muuta pientä.
Mitä kuuluu nykyiseen työtehtävääsi ja miten JCI-kokemus on auttanut siinä? Aloitin lokakuun alussa tehtävät Etelä-Karjalan Yrittäjät ry:n toimitusjohtajana. Tehtäviin kuuluu 14 paikallisyhdistyksen 2200 jäsenen edunvalvonta- ja palvelutehtävät, aika laajalla skaalalla. Nuorkauppakamarista keräämäni tiedot, taidot ja kokemus olivat vahvasti auttamassa jo itse hakuvaiheessa, koska pystyin ymmärtämään tämänkin yhdistyksen toimintatapoja ja tehtävän vaatimia odotuksia. Varsinaiseen työnkuvaani sisältyy paljon tuttuja elementtejä, kuten vaikkapa esiintymisiä, tilaisuuksien järjestämisiä, kokoustamista, kouluttamista, neuvotteluja ja yhteistyökumppanihankintaa. Lisäksi nuorkauppakamarissa keräämäni verkostot ovat hyödyllisiä luodessani uusia suhteita yhteistyökumppaneihin ja muihin sidosryhmiin.
Mitä suosittelet JCI-kärpäsen puremille, jotka haluavat hakea alue tai kansallisiin virkoihin? Kun purasee, niin antaa mennä vaan. Liikaa ei pidä odotella, sillä se 40 vuotta tulee nopeasti vastaan. Itselläkin kasvoi nälkä koko ajan enkä kokenut ns. rivijäsenen roolia enää mieluisana. Halusin koko ajan kouluttaa itseäni tehtävien myötä eteenpäin luottaen siihen että hyöty koituu vielä kohdalle. Oman kamarin hallitustehtävät oli toki tarpeellisia ja opettivat toimimaan oman kaupungin tekijöiden kanssa. Varsinkin puheenjohtajuus omassa kamarissa oli hyvin opettavainen vuosi, myös johtajuuden kannalta. Aluetehtävät on hyvä ponnahduslauta kansallisiin tehtäviin, jotka ovat vaativuudeltaan jo todella hyviä mittareita itselle ja taidoilleen. SNKK:n hallitustehtävät ovat todellisia luottamustoimia, joissa jokaisessa roolissa odotukset ja teot pitää saada kohtaamaan, jäsenten hyväksi. Jos halua löytyy, niin matka voisi jatkua pidemmällekin, mutta minulla kävi niin että ikä tuli vastaan enkä ehtinyt kansainväliselle uralle. Harmi sinänsä, mutta tämä nykyinen tehtäväni korjaa kyllä haavat ;) Suosittelen sydämestäni harkitsemaan nuorkauppakamarin tarjoamia mahdollisuuksia hallitustehtävissä, omassa, alueella tai kansallisessa organisaatiossa. Jiicee-terveisin, Jami Holtari 8
3/2013 konuka jäsenlehti
Kuvat: Jamin arkisto
TAPAHTUMAT
Ilmoittaudu mukaan 31.10. mennessä!
FUN IS SIRIUS!
Sirius Sport Resort 16.11.2013 klo 15 Lähde lentämään tai surffaamaan kanssamme Sirius Sport Resortiin Pyhtäälle! Oppaana meille toimii Sini Leviäinen Haminan nuorkauppakamarista. Ilmoittaudu seikkailuun! Ilmoittaudu nopeasti mukaan, viimeistään to 31.10.2013! Tapahtuma järjestetään vain, jos 10 henkilöä ilmoittautuu. Eli ilmoittaudu nyt! Ilmoittaudu osoitteessa: http://bit.ly/19N2hpc Huomio! Tapahtuma on avoin myös perheenjäsenille! Tutustu turvaallisuusohjeisiin ja ikärajoihin Siriuksen nettisivuilla.
Alustava aikataulu: 15.00 Ilmoittautuminen, terveysselvitys- ja vastuuvapautuslomakkeet 15.20 Ohjaaja hakee tekniikka- ja turvakoulutukseen tunnelille; Varusteiden vaihto 16.00-17.00 Sisäsurffausta 17.40 Tekniikkavideo surffaus, uimaasujen vaihto, märkäpukujen vaihto 18.00-19.00 Lento tuulitunnelissa
Mitä on tuulitunnelilentäminen?
Hinnat:
Tuulitunnelilentäminen on hauska, - Tuulitunnelilentäminen 67 €/osalturvallinen ja helppo tapa päästä kokei- listuja (hintaan sisältyy n. 3,5 laskulemaan miltä vapaapudotus tuntuu! varjohypyn vapaapudotusta vastaava Lyhyen opastuksen jälkeen pääset aika/hlö (3 min.) mikäli aika jaetaan kokeilemaan lentämistä kokeneen tasan 10 osallistujien kesken) ja ammattitaitoisen tunneliohjaajan avustuksella ja valvonnassa. - Sisäsurffaus 25 €/osallistuja
Mitä on sisäsurffaus? Siriuksessa puhaltavat ympäri vuoden suotuisat surffituulet. Virtaavan veden äärellä voit perehtyä surffauksen saloihin tai löytää kipinän uuteen harrastukseen. Sisäsurffaus eli flowriding tunti koostuu kahdesta osasta. Flowriding aloitetaan bodyboardingilla eli vatsalautailulla, josta voi halutessaan ja ohjaajan niin hyväksi katsoessa siirtyä puolessa välissä tuntia flowboardingiin (seisaaltaan tapahtuva sisäsurffaaminen).
Voit osallistua halutessasi molempiin aktiviteetteihin tai vain jompaan kumpaan. Hinnat sisältävät koulutuksen, välinevuokrat, ohjaajien palvelut ja paljon hauskanpitoa. Tuulitunnelissa hintaan kuuluu myös ohjaajan lentonäytös lopussa. Lämpimästi tervetuloa seikkailuun! Lisätietoja antaa Sini Leviäinen, sini.leviainen@siriussport.fi
www.siriussport.fi
Soppaa ja sapuskaa Marttakulmalla 27.11.2013 klo 18 kokoonnumme laittamaan yhdessä ruokaa Marttakulmalle. Teema, tarkemmat infot, hinnat sekä ilmoittautumislomake selviävät lähempänä tapahtumaa. Tapahtuma on avoin myös perheenjäsenille. Huomio! Tapahtuman suunnitteluun halukkaat, ottakaahan yhteyttä Jarnoon! Ja jos joku tuntee kokin tai jonkun sellaiseksi itseään tituleeraavan, ilmiantakaa! konuka jäsenlehti 3/2013
9
ILMOITUS
”Meidän vahvuus on laaja-alaisuus” Näin summaa kehitysjohtaja Tiina Savia Kymen Seudun Osuuskaupasta. Ympäristö ja Ympyrä yhdistyivät vuoden alussa maakunnan kokoiseksi osuuskaupaksi, KSO:ksi. Yhtenä tavoitteena KSO:ssa on madaltaa raja-aitoja kuntien välillä ja saattaa kunnat puhaltamaan yhteen hiileen. – Tämä ajattelu tukee myös työvoiman parempaa liikkuvuutta, jos ajatuskehys laajenee omasta kunnasta naapurikuntiin.
KSO harjoittaa liiketoimintaa kuudella liiketoiminta-alueella ja tarvitsee jatkossakin monipuolista osaamista Kymenlaaksossa. – Meillä pärjää parhaiten ne, jotka ymmärtävät osuustoiminnan ainutlaatuisuuden ja arvot ja toimivat niiden mukaisesti. Osuuskaupassa toimintaa johdetaan paljon pidemmällä aikaikkunalla kuin muissa yritysmuodoissa. Kaikkien tekemistemme kärjessä on asiakasomistajien etu.
Kerro meille mielenkiintoisimmasta projektistasi, jonka olet urasi aikana tehnyt. – Haastavin ja samalla muistorikkain projekti on varmasti ollut viime vuoden vaihteessa toteutunut fuusio, missä Osuuskauppa Ympyrä ja Osuuskauppa Ympäristö yhdistyivät. Kahden melko ison yrityksen yhdistäminen vaatii teknisen yhdistymisen lisäksi kaikkien toimintamallien läpikäynnin, uusista päättämisen ja ennen kaikkea yrityskulttuurien sulauttamisen. Vaikka osuuskauppoja yhdistävät samat arvot ja omistajapohja, olimme kuitenkin kovin erilaisia toimintatavoiltamme ja koko vuosi on mennyt toimintatapoja hioessa. Isoin ponnistus meillä kaikilla KSO:laisilla onkin uuden osuuskaupan persoonan ja sielun muodostaminen, jotta teemme töitä yhteistä tavoitetta kohti. Fuusiosta jää paljon kerrottavaa tuleville sukupolville!
”Vastuulleni kuuluvat asiakkuudet ja viestintä sekä henkilöstötyö. Työni on todella monipuolista. Yhtenä päivänä saan olla tekemässä osuuskaupan henkilöstösuunnitelmaa ja toisena neuvottelen sponsorointisopimuksista alueemme urheiluseurojen kanssa. Asiakkuuksien kehittäminen ja asiakasomistajuus ovat iso osa työtäni. Suunnittelemme yhdessä tiimin kanssa asiakasomistajaviestintää, vastaamme asiakkaiden palautteisiin, asetamme pitkän aikavälin tavoitteita asiakkuuksille ja pohdimme jatkuvasti uusia tapoja olla vuorovaikutuksessa asiakkaidemme kanssa.” Tiina Savia kehitysjohtaja Kymen Seudun Osuuskauppa
Prisma-keskus Kouvolassa
10
3/2013 konuka jäsenlehti
PROJEKTIT
Joulupuu-keräys Monen lapsen haaveissa on löytää jouluna paketti kuusen alta. Turhan monen lapsen haave jää toteutumatta. Joulu on juhla, jota jokaisen toivoisi voivan viettää turvallisesti yhdessä läheistensä kanssa.
K
ouvolan Nuorkauppakamari osallistuu tänäkin vuonna perinteiseen Joulupuu-keräykseen. Keräys järjestetään kahdessa paikassa: Kouvolan Prismassa ja Kauppakeskus Veturissa. Aiempien vuosien tapaan keräyksellä saadut lahjat luovutetaan vähävaraisten perheiden lapsille Kouvolan alueella. Mitä tänä vuonna tehdään eri tavalla verrattuna aikaisempiin: Joulupuu toimii tänäkin vuonna tavallisen kaavan mukaan, mutta yritämme tuoda hieman enemmän väriä, loistetta ja tietenkin joulumieltä, lahjapaikka pisteille. Tarvitaanko auttavia käsiä? - Apua tulemme tarvitsemaan Konukalaisilta myös tänäkin vuonna lahjapisteiden päivystämisessä. Kun saamme Joulupuu päivämäärät lyötyä lukkoon, niin pistämme Joulupuu-päivystyskalenterin jakoon ja hartaasti toivomme että jokainen pystyy jollakin tavoin auttaamaan keräyksessä. SANNA SOLKINEN, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ
konuka jäsenlehti 3/2013
11
KOLUMNI
Jaettu vastuu auttaa yhteisöä kehittymään Ihmisyhteisöt rakentuvat pitkälti innostuksen ja tunteen varaan. Kun menee hyvin, innostusta riittää vaikka mihin. Mutta valitettavasti yhtälö toimii pelottavan tarkasti myös toisin päin. Onnistumisen hetket eivät ole jokapäiväistä nautintoa, silti yhteisön perustehtävät eivät katoa mihinkään. Jonkun on jaksettava ja silloin kuorma usein kaatuu yhteisön vastuullisimpien harteille. Ja näitä vastuullisia ei ole yhdessäkään yhteisössä liikaa.
M
ihin vastuu karkaa? päämäärät ovat kaikkien tiedossa, Vastuuta voi kuitenkin jakaa organiVaikka yhteisöissä kaikki hyväksyvät ne ja jokainen saatiossa hyvinkin pieniin yksiköihin. kuinka tiedostettaisiin, haluaa olla osaltaan toteuttamassa On tärkeää, että mukana olevat ja että vastuuntunnotto- niitä. Sellaisessa yhteisössä vastuun sinne haluttavat ihmiset löytävät muus on ongelmien juuri, niin vastuu ei kantaminen ja jakaminen ovat luon- yhteisön koko toiminnan paloittevaan tahdo kunnolla jakautua. Yleisenä nollisia asioita. lemisen kautta juuri sen jutun, joka syynä vastuun välttelyyn pidetään Tuntuuko, ettei yhteisöstäsi löydy nappaa heidät mukaan. Toiminnasta sitä, että yhteisölle pikkusormensa riittävästi vastuunkantajia? Kaatuuko voidaan löytää esimerkiksi pala: antava joutuu lopulta antamaan vastuunkanto liian harvoille harteille? ”mahdollisuus osallistua ja oppia sille molemmat Olisiko nyt hyvä tekemisen kautta – juuri sellaisissa hetki palata taas projekteissa ja rooleissa, kuin itse kätensä ja vielä omille juurille ja haluaa”, tai ”mahdollisuus verkostoitua kroppansakin siitä välistä. Vastuuta voi kuitenkin jakaa ryhtyä syvällisesti samanhenkisten toimijoiden kesken”. Vast uuta organisaatiossa hyvinkin pieniin pohtimaan yhtei- Näihin monen on varmasti helppo pelätään ottaa, yksiköihin. On tärkeää, että mukana sönne perusasioita; yhtyä, eikä niiden tavoitteleminen mutta kyllä sitä miksi yhteisö on ole sidoksissa siihen, tuleeko seuraava pelätään myös olevat ja sinne haluttavat ihmiset perustettu, miksi kauppa kotiin vai ei. antaa. Vastuun löytävät yhteisön koko toiminnan se on olemassa, antaminen on paloittelemisen kautta juuri sen mitä se pyrkii JANI KIVIRANTA, LIO aina – tai ainakin jutun, joka nappaa heidät mukaan. saamaan aikaan sen pitäisi olla – ja miten? Jos sen myös vallan antapohdintaprosessin mista. Vastuun tuloksena riittävän antamatta jättämistä perustellaan moni seurastanne alkaa löytää yhteisen usein luottamuspulalla; en voi antaa toimintaajatuksen, yhteiset tavoitvastuuta, kun en voi luottaa siihen, teet ja yhteisen arvomaailman, niin että asiat hoituisivat. silloin alkaa löytyä myös tarvittavia Todellista vastuuta ihminen kantaa vastuunkantajia. vain sellaisista asioista, jotka kokee Yhteisten perusasioiden puuttuessa aidosti omikseen. Tällainen tunne turvaudutaan liian helposti muodolsyntyy silloin kun yksilö löytää lisiin päätöksiin ja mekaaniseen suoyhteisöstään saman arvomaailman rittamiseen. Päätetään kollektiivisesti kuin mikä hänellä itsellään on. ja kannetaan vastuuta kollektiivisesti. Vastuullisesti toimivassa yhteisössä Eli toiset kantavat ja toiset pakoilevat. yhteinen toimintaajatus, arvot ja Ja kierre jatkuu.
12
3/2013 konuka jäsenlehti
KOLUMNI
JC-valiokunta Konukan jäsenyyden kautta minulle avautui mahdollisuus osallistua Kymenlaakson Kauppakamarin valiokuntatoimintaan. Kamarin valiokunnissa tehdään tärkeätä työtä. Valmistellaan aloitteita ja lausuntoja sekä toteutetaan valiokunnan omia projekteja, jotka kaikki tukevat alueen elinkeinoelämää.
O
len tiiviisti mukana kymenlaaksolaisessa korkeakoulumaailmassa. Uskon, että vain koulutuksen kautta voimme kuvitella saavamme entistä osaavampia työnantajia sekä työntekijöitä. Heidän uusien ideoidensa kautta luomme vaurautta Kymenlaaksoon. Hain siis luontaisesti mukaan osaamisvaliokuntaan, jossa juuri työvoiman kouluttaminen on keskiössä. Osaamisvaliokunnan suuri ponnistus on ollut jo aiempina vuosina aloitettu Uuden Ajan Johtajuuskoulutuksen (UAJ) luominen. UAJkoulutus on suunnattu keskitason johdon osaamisen monipuolistamiseen. Joustavuuden, luovuuden ja uudenlaisten ajattelutapojen kehittyessä kyvyt toteuttaa, vaikkapa yrityksen strategiaa, kasvavat. Tulokset saavutetaan ja visiot toteutuvat entistä onnistuneemmin. On ollut hienoa seurata, miten monialainen koulutuksen erikoisosaajista koostuva valiokunta yhdessä jutustelee ja makustelee tärkeän aiheen ympärillä. UAJ on nyt
valmis toteutukseen. Toivottavasti maakunnasta löytyy rohkeita yrityksiä lähtemään mukaan kokeiluun. Koulutuksesta on tarkoitus kasvattaa läpi Suomen tarjottava tuote! Suuri kiitos päävastuussa koulutuksen valmistelusta oleville. Nuorkauppakamarin kautta valiokuntatyöhön tulleet kuuluvat myös JC-valiokuntaan. Valiokunnissa vaikuttavat nuorkauppakamarilaiset vaihtavat kuulumisia ja keskustelevat omien valiokuntiensa toiminnan edistymisestä. Myös normaalia viihteellisempiäkin kauppakamari-tempauksia tai tapahtumia on ideoitu. Saa nähdä, mitä tästä kehittyy! JC-valiokunta on myös mukava keino tavata säännöllisesti Kouvolan ulkopuolisten kamarien jäseniä. Edellinen osaamisvaliokunnan kokous pidettiin Kaakkois-Suomen TE-toimiston huomassa. Kuulimme johtaja Juha Kouvolta TE-toimiston organisaatiouudistuksesta ja siitä kovasta työstä, jota he tekevät kansalaisten puolesta. Akuutit ja vakavat aiheet, kuten nuorisotakuu, koskettavat. Alustusten jälkeen syntyy aina mielenkiintoista keskustelua, kun valiokunnan jäsenet syttyvät pohtimaan, omien taustojensa mukaisesti, mitä me voimme tehdä yhteisen hyvän eteen. Voimaannuttavaa!
Valiokunnissa vaikuttavat nuorkauppakamarilaiset vaihtavat kuulumisia ja keskustelevat omien valiokuntiensa toiminnan edistymisestä. Omat odotukseni Kauppakamarien valiokunnista olivat sangen jäyhät. Olen ilolla kuitenkin huomannut, että jo Konukasta ja muusta nuorkauppakamaritoiminnasta tuttu, positiivinen tekemisen ilmapiiri on läsnä myös JC- ja osaamisvaliokunnissa. Ymmärrystä ja ratkaisuja etsivä työskentely vahvistaa omaa uskoani, juuri tällaisella porukalla saamme uutta hyvää aikaan. Toivon itse voivani tuoda korkeakouluopiskelijana sekä Kotkaa että Kouvolaa tuntevana nuorena jotain uutta pöytään. Valiokuntapestit kestävät kaksi vuotta, mutta vaihtuvuutta löytyy vuosittain. Suosittelenkin lämpimästi, että jokainen nuorkauppakamarilainen harkitsee mukaan lähtemistä, kun mahdollisuus siihen seuraavan kerran aukeaa. ALEKSANTERI REPO Kirjoittajan on JC-valikokunnan jäsen.
konuka jäsenlehti 3/2013
13
UUTISET
Vaaliehdokkaat
Katja Ahola Ensi vuoden Iipparina (IPP) toimii Aholan Katja, jos ei ihmeitä tapahdu. Alkuvuonna tehtävinäni on muun muassa varmistaa että saamme aikaiseksi loistavia palkintohakemuksia sekä toimintakertomuksen tilinpäätöksineen. Muutoin ensi vuotta värittävät alueen kehityspäällikön tehtävät ja loppuvuosi huipentuu koordinoimiini pikkujouluihin ja joulukonserttiin. Ei siis perinteinen IPP-himmailuvuosi ;)
Leena Anttila Olen valmistunut vuonna 2008 Kauppatieteiden maisteriksi Turun Kauppakorkeakoulusta ja työskentelen tällä hetkellä tilintarkastusalan tehtävissä PricewaterhouseCoopers Oy:n palveluksessa. Kouvolan Nuorkauppakamarin toiminnassa olen ollut nyt mukana jo muutaman vuoden, osallistuen erilaisiin projekteihin, milloin isommassa ja milloin pienemmässä roolissa. Nyt koen,että on aika nähdä myös yhdistyksemme hallituksen toimintaa. Haen siis tämän vuoden hallituksen sihteerin paikkaa, joka tarjoaa uuden näkökulman Kouvolan Nuorkauppakamarin toimintaan.
Anna Einola Olen Anna Einola, puoliksi kotkalainen ja puoliksi kouvolalainen. Olen tradenomi kansainvälisellä painotuksella. Olen töissä vastuumyyjänä farkkuliike Carlingsissa Kouvolan Veturissa. Mittavin saavutukseni on ollut selviytyä itsenäisesti uusissa tilanteissa, kuten ulkomailla asumisessa ja yrittäjyydessä. Nuorkauppakamarista tulee mieleen verkostoituminen. Haen kaudelle 2014 projektisihteerin virkaa Kouvolan nuorkauppakamarissa, koska haluan päästä osallistumaan nuorkauppakamarin projekteihin joustavasti, joka vuorotyön takia on hyvin hankalaa. Haluan myös tutustua paremmin kamarin toimintaan.
Taru Rantanen Ensi vuosi on taas oppimisen paikka. Tavoitteena on pysyä kartalla Konukan taloudellisesta tilanteesta ja hoitaa raha-asiat kunnialla. Haussa siis TREASin virka vuodelle 2014.
14
3/2013 konuka jäsenlehti
UUTISET
Heikki Reijonen Olen Heikki Reijonen ja haen tulevan vuoden hallitukseen vastuualueenani paikallistapahtumat (LOM). Kyseessä on ainoa hallitusvirka, jota en ole vuonna 2001 alkaneella kamariurallani tehnyt. Näiden vuosien aikana olen nähnyt monenlaisia kamaritapahtumia ja kokemuksiini pohjautuen haluan tarjota jäsenistölle upean tapahtumavuoden.
Jarkko Salovaara Vuosi 2013 on ollut DP:nä tulevan kamarivuoden valmistelemista ja uuden oppimista puheenjohtajavuotta varten. Pj:n tehtävä on johtaa ja kehittää kamaria ja sen toimintaa. Keskeisiä Konukan uuden strategian suuntaviivoja minne olemme menossa, ovat laajentaa toimintaamme enemmän kuntaliitoksen jälkeisen ”SuurKouvolan” kamariksi ja kehittää toimintaamme puoleensa vetäväksi niin meidän jäsenten kuin sidosryhmiemme suhteen. Katsotaan minne asti päästään? J Keskeisiä juttuja hyvälle kamarille ovat yhdessä tekemisen meininki ja ilo. Innolla ensi vuoteen, kun pj-vuodenhan sanotaan olevan se antoisin kamarivuosi!
Jani Kiviranta Vielä viimeiset rutistukset JCI-toiminnassa ja mikäpä olisikaan mieluisampaa, kuin päästä koulutusvastaavan (IND) roolissa suunnittelemaan ja toteuttamaan laadukkaita koulutuksia nuorkauppakamarilaisille – erityisesti konukalaisille.
Satu Temonen Olen Satu Temonen ja rohkenen kutsua itseäni jo kamarikonkariksi. Usean oman kamarin hallitusvuoden jälkeen tie vei aluejohtajaksi, minkä jälkeen olenkin hiljennellyt kamariuraa ja toiminut lähinnä muutamien projektien parissa. Kun ympärille on rakentumassa hieno tiimi valmiina tiedottamaan, päätin tarttua haasteeseen ja hakea LIO:n virkaa. Tavoitteenani ensi vuodelle on pitää tiedotuslangat käsissä ja antaa tiedon kulkea, yhdessä Janin, Tarun ja Niinan kanssa.
Petri Kupias Olen ehdolla DP:ksi vuodelle 2014 ja sen myötä myös PRES-ehdokas vuodelle 2015. Tavoitteeni ovat seuraavat: -paikallinen toimintamme on laadukasta ja mielekkääksi koettua -avoimuuden lisääminen -turhan hallinnon vähentäminen
konuka jäsenlehti 3/2013
15
KANSAINVÄLISYYS
Malesia on yksi Aasian taloudellisesti menestyneimmistä valtioista sekä yksi maailman suurimmista elektroniikan ja tietotekniikan viejistä.
JCI Jesselton Pointin vieraana Malesiaan NKK rantautui 1954 eli lähes 60 vuotta sitten ja kaikkiaan Malesiassa on lähes 2000 jäsentä 54:ssä kamarissa. Sabahin osavaltiossa on kaikkiaan 12 kamaria ja sain kunnian tavata yhden kamareista, vuonna 2012 perustetun JCI Jesselton Pointin, jonka jäsenet tutustuttivat minut kamaritoimintaan Malesiassa, sekä mielenkiintoisiin paikallisiin nähtävyyksiin. Kyseisellä kamarilla jäseniä on tällä hetkellä kaikkiaan 25 ja kamarin erikoisuutena on kaikkien jäsenien suuntautuminen jollakin tapaa taiteisiin, kulttuuriin ja muotoiluun.
16
3/2013 konuka jäsenlehti
KANSAINVÄLISYYS
A
lun perin tutustuin Melvin Ho nimiseen kamarilaiseen ja valokuvaajaan JCI Asia-Pacific konferenssissa Etelä-Kiinan kupeessa Hong Kongissa 2012, jonne kamarilaisia saapui ympäri Aasiaa. Samainen konferenssi on NKK:n European Conferencen Aasian vastine ja Kota Kinabalu kaupunkina voitti järjestysoikeudet vuoden 2015 ASPAC:iin. Melvin Ho oli kamarin perustamisvuoden 2012 presidentti ja tänä vuonna kyseistä virkaa toimittaa JP Tseu. Muita jäseniä työskentelee esimerkiksi hiusmuotoilun ja audiotekniikan alalla. Myös kamarin projektit liittyvät kamarin jäsenten taiteelliseen suuntautuneisuuteen ja eräs heidän menestyksekkäistä projekteistaan on JCI Voice Challenge laulukilpailu, joka on saanut mm. Sabahin taideinstituutin tuen taakseen. Kamarilaiset ovat ylipäätään erittäin aktiivisia ja käyvät esimerkiksi joka viikko yhdessä syömässä ja kokoustamassa kamarilaisten kesken. Vastikään he myös tekivät yhdessä vierailun Filippiineille vierailulle ystävyyskamarin luo. JCI Jesselton Point toivoo kovasti pääsevänsä jonakin päivänä lähitulevaisuudessa tutustumaan kamarilaisiin ja kamaritoimintaan yleisesti myös Suomessa, esimerkiksi Euroopan konferenssin yhteydessä. Konukalaisille taas tarjoutuu vuonna 2015 erinomainen ja mielenkiintoinen mahdollisuus päästä tutustumaan kyseiseen kamariin, muihin Malesian kamarilaisiin, Borneoon ja Aasian kamaritoimintaan syvällisemmin ASPAC:in rantautuessa nimenomaan Kota Kinabaluun. Tätä konferenssia ei kannata missään nimessä missata, varsinkaan kyseisenä vuotena, koska ASPAC ylipäätään tarjoaa erinomaisen tilaisuuden verkostoitua Aasian kamarilaisten kanssa ja kokouksessa saa upean läpileikkauksen koko Aasian kamaritoimintaan.
Varsinkin vuonna 2015 puitteet tulevat olemaan entistä upeammat kokouksen saapuessa paratiisimaiselle Borneon saarelle sademetsien, hiekkarantojen ja villin luonnon äärelle. Kouvolalla ja Kota Kinabalun Jesselton Pointilla on paljon erinomaisia mahdollisuuksia oppia toisiltaan projekteista ja kamaritoiminnasta. Esimerkiksi Konukan toteuttamat joulukonsertti- ja joulupuuprojektit herättivät suurta mielenkiintoa kamarin jäsenissä ja näistä sekä muista aiheista riittää tuntikaupalla lisää läpikäytävää Kota Kinabalun päivissä ja illoissa. TEKSTI JA KUVAT: VILLE LINNALA Kirjoittaja on Konukan maailmanmatkaaja.
Ylhäällä oikealla: Tutustumisilta JCI Jesseltonin kanssa paikallisten herkkujen äärellä. Sinisessä paidassa kamarin perustaja Pres Melvin Ho. Alhaalla vasemmalla: JCI Jesseltonin tämän vuoden Pres JP Tseu. Alhaalla oikealla: Kota Kinabalun yksi maamerkeistä Menara Tun Mustapha (Sabah Foundation Building). konuka jäsenlehti 3/2013
17
KANSAINVÄLISYYS
Yritysvierailulla kamarilaisten kanssa paikallisessa kahvitehtaassa Kota Kinabalussa.
Kota Kinabalu
Kota Kinabalun edustalla oleva Tunku Abdul Rahman marine park koostuu useasta saaresta, joista yksi on kyseisen Pulau Sapi. Saarelle pääsee Kota Kinabalusta pienillä veneillä ja paikalliset tulevat makoilemaan hiekkarannoille ja saarella koulutetaan myös sukelluksen saloihin.
Pulau Sapi, Tunku Abdul Rahman Marine Park.
18
3/2013 konuka jäsenlehti
Kun lentomatkaa taittaa Venäjän pääkaupungista Moskovasta aluksi Kiinan Pekingiin saakka ja sieltä edelleen Malesian pääkaupungin Kuala Lumpurin kautta eksoottiseen Kota Kinabaluun, ollaan jo melko kaukana Suomen Kouvolasta, syvällä Aasiassa. Kouvolasta Kota Kinabaluun on matkaa linnuntietä suoraan kaakkoon ilman näitä mutkia arviolta noin 9500km, eli noin neljännes koko maapallon ympärysmitasta. Kota Kinabalu vaikuttaa erittäin mukavan kokoiselta ja monikulttuurilliselta kaupungilta maailman kolmanneksi suurimmalla saarella Borneolla, joka jakautuu kaikkiaan kolmen valtion Malesian, Indonesian ja Brunein kesken. Malesia taas jakautuu kyseisellä saarella kahteen eri osavaltioon Sarawakiin lännessä ja Sabahiin pohjoisessa. Kota Kinabalu, joka aikaisemmin tunnettiin nimellä Jesselton ja jota paikalliset kutsuvat nimellä Api Api, on kyseisen Sabahin osavaltion pääkaupunki ja kansainvälinen läpikulku-
paikka matkaajille. Matkaajat yleensä saapuvat kaupunkiin jatkaakseen matkaa eteenpäin syvemmälle Borneon saarelle ihmettelemään viidakon saloja, kiipeämään yhdelle Kaakkois-Aasian korekimmista vuorista, Mt. Kinabalulle tai tutustuakseen moniin muihin eksoottisen saaren ihmeellisyyksiin. Kota Kinabalu vaikuttaa Aasian mittapuussa hieman pienemmältä kaupungilta, mutta 450 000 asukkaan asuttamana kaupunki on kuitenkin noin viisi kertaa Kouvolaa väkirikkaampi. Monikulttuurisuus Malesiassa koetaan positiivisena ja Malesian suurimmat väestöryhmät ovat taustaltaan Malesiasta, Kiinasta ja Intiasta. Suurimmat uskontokunnat ovat islam, kiinalaistaustaiset konfutselaisuus, buddhalaisuus ja taolaisuus, eurooppalaistaustainen kristinusko, intialaistaustaiset hindulaisuus ja sikhiläisyys sekä sademetsissä tavattavat erilaiset luonnonuskonnot.
KOLUMNI
Muutoksen orvot Rakennettiin uusi omakotitalo. Nykyaika oli tullut meillekin ja se toi mukanaan nykyajan mukavuudet, vesijohdon, viemärin ja sisävessan!
E
i sitä muutosta ensin tahtonut ymmärtääkään; siitä vaan tarpeen tulleen sukkasillaan yhden oven taakse lämpimään tilaan ja oven pielestä valo päälle. Ei enää istuntoja talvipakkasessa, ei pelkäämistä pimeässä. Että voi tämäkin toimitus olla näin mukavaa. Paitsi vaarille. Että paskannetaan sisälle! Että lontrataan sitä sitten vesien kanssa johonkin mihin lie! Kun muu perhe nautti nykyajasta, vaarille se oli painajainen. Eikä siitä kärsinyt paljon puhua, kun rupesi muoto synkkenemään. Kaikenlaisia maailmanlopun laitoksia, vaikka entisilläkin on pärjännyt hyvin… Muutaman vuosikymmenen takainen tapaus on nykyihmiselle komediaa, mutta siihen sisältyy myös aito tragedia, muutos, joka jyrää tutun ja turvallisen elämän yli. Ihminen on pohjimmiltaan hyvin konservatiivinen olento, joka pitää varmasta, tasaisesta, yllätyksettömästä elämästä. Konservatiiviselle ihmiselle yritysmaailman ja työmarkkinoiden nykyinen muutosvauhti on kauhistus. Yllätyksettömyyden merkitys korostuu työelämässä esimerkiksi silloin, kun on runsaasti asuntolainaa ja lainanlyhennykset on laskettu tarkalleen vuosiksi eteenpäin. Olemme tutkineet yrityksissä työskentelevien ihmisten suhdetta yritykseensä ja työtovereihinsa. Pyysimme ihmisiä listaamaan oman työyhteisönsä merkittävimpiä ongelmia. Havaitsimme, että valtaosa ongelmista
johtui perimmiltään muutoksien aiheuttamasta turvattomuuden tunteesta, eräänlaisesta orpoudesta. Muutoksia olivat esimerkiksi yrityksen nopea kasvu tai toiminnan supistuminen, omistuksen vaihtuminen, uusi organisaatio, uudet toimintatavat. Pyysimme vastaajia myös määrittelemään, millainen on heidän mielestään ihannetyöpaikka. Millaiseen työyhteisöön he haluaisivat kuulua? Toivotuimpia asioita olivat: hyvä yhteishenki, vaikuttamisen mahdollisuus ja toiset huomioonottava kulttuuri. Tärkeiksi koettiin myös kehittymisen mahdollisuudet, selkeät päämäärät ja pelisäännöt, keskinäinen luottamus sekä rakentava palaute. Valtaosa ihannetyöpaikan ominaisuuksista voidaan sisällyttää sanaan turvallisuus. Merkittävää on myös se, että ihminen kokee olonsa turvallisemmaksi, jos pääsee itse vaikuttamaan tulevaisuuteensa. Yrityksissä ei kuitenkaan aina ymmärretä tätä työntekijöiden alitajuista turvallisuushakuisuutta. Turvallisuuden tarve näkyy mm. siinä, että työntekijä tarrautuu vanhoihin, tuttuihin, turvallisina pitämiinsä työmenetelmiin ja tapoihin eikä välttämättä huomaa, että se, mikä eilen oli oikein ja hyvää, on tänään jo auttamattoman vanhanaikaista. Yrityksen johto tulkitsee usein tällaisen menettelyn sitoutumisen puutteeksi ja ristiriita on valmis. Kaikki ihmiskunnan tähänastiset saavutukset ovat perustuneet kahteen asiaan: sopeutumiseen ja yhteistyö-
hön. Hankalia ajanjaksoja on ollut ennenkin. On muututtu metsästäjästä maanviljelijäksi, maanviljelijöistä teollisuustyöläisiksi, teollisuustyöläisistä tietotekniikan taitajiksi. Aina on kuitenkin sopeuduttu. Koska muutokset näyttävät maailmassa olevan väistämättömiä ja sopeutuminen niihin välttämätöntä, avainkysymys kuuluukin, miten yhdistetään: jatkuva muutos, sopeutuminen ja turvallisuudentarve. Asiat ovat niin kuin ne ovat, kunnes ne muuttuvat. Onhan muutoksista ollut meille hyötyäkin, elämä on helpompaa, turvallisempaakin. Kuinka moni meistä viitsisi käydä ulkohuussissa, jos sisävessakin on? Ei viitsinyt lopulta vaarikaan. Hänkin sopeutui. JUHA VAINIO Kirjoittaja on kouvolalaisen yritysten ja yhteisöjen kehittämiseen erikoistuneen Flamo Oy:n toimitusjohtaja
Pyysimme ihmisiä listaamaan oman työyhteisönsä merkittävimpiä ongelmia. Havaitsimme, että valtaosa ongelmista johtui perimmiltään muutoksien aiheuttamasta turvattomuuden tunteesta, eräänlaisesta orpoudesta.
konuka jäsenlehti 3/2013
19