Como atuam as Equipes Vencedoras Palestrante NoĂŠ Gomes Neto 01
REALIZAÇÃO
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Definindo‌
Grupo
O grupo pode ser definido como um conjunto de pessoas trabalhando juntas, com a finalidade de atingir resultados de interesse comum ao grupo.
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Definindo‌
Equipe
A equipe, embora seja igualmente um conjunto de pessoas que trabalham juntas em busca de determinados objetivos, diferenciam-se dos grupos por alguns comportamentos.
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Comportamentos de uma equipe.
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Paixão das pessoas pelo que fazem.
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Sentido de colaboração e ajuda mútua.
Reconhecimento e valorização das diferenças. 06
Perguntas Poderosas para a Equipe. Meus colegas estĂŁo comprometidos com a Qualidade?
Sei o que ĂŠ esperado de mim todos os dias? No trabalho, tenho oportunidade de realizar todos os dias o que sei de melhor? 07
Formando uma Equipe Vencedora
Identifique as competências e habilidades e como podem contribuir para o alcance de resultados.
Compreenda seus estilos
Conheça cada talento, saiba sobre seus aspectos pessoais e profissionais, isso permitirá mais interação.
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Formando uma Equipe Vencedora
Foque suas energias nos pontos fortes de sua equipe. As pessoas tem mais medo dos pontos fracos, o que ĂŠ normal, por isso foco nos pontos fortes.
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Formando uma Equipe Vencedora Defina uma boa meta: ela se encontra nas oportunidades.
Descubra o que a equipe tem de conhecimento para o alcance desta meta. Defina um mĂŠtodo para o alcance da meta.
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O que fazer com os Pontos Fracos ? 01 Pare de fazer essa atividade.
02 Forme uma equipe com pessoas que fortaleçam essa atividade.
03 Disponibilize um ponto forte e dirija nesta direção.
04 Perceba seu ponto fraco de um outro ponto de vista.
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Necessidades BĂĄsicas do Ser Humano:
Ser ouvido na essência
Ser notado, reconhecido e amado
Ter o direito de errar
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Liderança HEADING HERE Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly. Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly.
É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.
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Erros Clássicos da Liderança HEADING HERE Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly. Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly.
Para se diferenciarem e se afirmarem, mantêm-se distantes, aparecem somente para dar ordens. Ninguém tem a liberdade nem o clima para dizer o que pensa dos colegas e muito menos dos chefes..
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A Importância de Investir nos Líderes A capacidade de liderar e inspirar os outros provém diretamente, da capacidade de liderar, energizar e inspirar a mim mesmo.
O Líder tem uma visão e compartilha, a visão deve ser tangível.
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Como agem os Líderes São curiosos, perguntam de tudo: faça disso um hábito, descubra qual é a novidade.
A liderança vem de dentro Sua prática é uma arte Líderes servem pessoas 18
Desafios à superar Criar um ambiente confiável Permitir um ambiente criativo e inovador Torne-os comprometidos com as decisões e execuções
Foco nos resultados coletivos e não somente individuais 19
Comprometimento individual e esforço em conjunto: HEADING HERE Isso Ê o que faz um time funcionar, uma empresa funcionar. Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly. Lorem ispum dolor sit amet This is an exaple dummy text to help for place your own text perfectly.
O profissional do futuro deve, sobretudo, saber trabalhar em equipe. 11 20
O Bom Humor é um degrau para o sucesso
Ter bom humor significa avaliar as situações de forma crítica e leve, além de uma demonstração de inteligência emocional. Então, aqueles que acreditam que apenas a seriedade traz sucesso, devem repensar. 22
“ Um ser bem-humorado é aquele
que lida com a realidade dos fatos de uma forma diferente, mais amena, permite reconhecer erros sem sofrimento ou vergonha. As pessoas bem-humoradas estão mais preparadas para recomeçar, para fazer ótimos negócios e conquistar bons clientes”. Andreas Pavel
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As pessoas nĂŁo precisam ser positivas o tempo todo, mas trabalhar com bom humor cria um ambiente mais positivo.
Ser descontraĂdo na hora e na medida certa ĂŠ uma competĂŞncia valorizada para o profissional.
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Alguns benefícios que o bom humor pode trazer
Facilita a comunicação entre chefes e subordinados, assim como entre clientes e fornecedores; Melhora a atenção e a concentração dos empregados; Ameniza os conflitos, cria empatia, facilitando o trabalho em equipe; Descontrai as reuniões, tornando-as mais criativas; Reduz a ausência dos empregados no trabalho e as doenças dos mesmos; Aumenta a qualidade de vida dos funcionários e, consequentemente, a sua produtividade. 25
“Descubra onde a paixão se encontra com seu talento e MAXIMIZE seu potencial ”.
Ker Robison 26
Contatos
www.noeneto.com.br noe@noeneto.com.br
Obrigado! NoĂŠ Gomes Neto
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