BVMW und DAK-Gesundheit: Gemeinsam für Gesundheit

Gesundheit am Arbeitsplatz gewinnt auch im Mittelstand zunehmend an Bedeutung. Dennoch haben über 60 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland bisher noch kein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt.

Begründet wird diese Zurückhaltung vor allem mit fehlendem Know-how, Ressourcen und einem zu großen Verwaltungsaufwand. Mittelständler, die bereits ein BGM betreiben, nehmen dafür zumeist rund 10.000 Euro jährlich in die Hand. Ohne die

Unterstützung externer Experten kommen aber auch sie nicht aus.

Organisatorisch sind sowohl BGM-Lösungen als auch Einzelmaßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei mehr als drei von vier Mittelständlern in der Personalabteilung angesiedelt. Hauptberuflich Verantwortliche für dieses Thema sind im Mittelstand hingegen eher die Ausnahme.

Um diese fachliche Lücke zu schließen, hat der BVMW eine Kooperation mit der DAK-Gesundheit begonnen, um den Unternehmen zu ermöglichen, sich diesem wichtigen Thema stärker zu widmen. Gemeinsam werden der Verband und die DAK-Gesundheit in Veranstaltungen, Kursen und mit Weiterbildungsmaßnahmen den Unternehmen aufzeigen, wie eine Verbesserung der betrieblichen Gesundheit erreicht werden kann.

Gesunde Betriebe leisten mehr Die klassische Medizin beginnt erst bei Eintritt der Krankheit und geht bei der Behandlung von Krankheiten symptombezogen vor. Im Mittelpunkt steht die Bekämpfung der Beschwerden. Der Blick für den Erhalt der Gesundheit scheint verloren gegangen zu sein. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat für die moderne, ganzheitlich orientierte Medizin den Begriff „Salutogenese“ geprägt. Dabei stehen nicht mehr die Symptome im Vordergrund der Therapie, sondern die Behandlung der Krankheitsursache. Gesundheit muss aktiv erhalten und Krankheit aktiv vermieden werden. Betriebe können dazu beitragen, indem sie sich aktiv an der Gesundheitsvorsorge für ihre Mitarbeiter beteiligen. Das Finanzamt akzeptiert Aufwendungen für Ge-

Wir freuen uns über das entgegengebrachte Vertrauen. Als Deutschlands älteste Krankenkasse verstehen wir uns als Gesundheitspartner für Unternehmen jeder Größenordnung, insbesondere auch für den Mittelstand. Diesem Anspruch wollen wir mit bedarfsgerechten Produktangeboten und Services auf hohem Niveau begegnen.

Dr. Hajo Hessabi

DAK, stellv. Vorstandvorsitzender

Der Mittelstand braucht gesunde, motivierte und produktive Mitarbeiter, gerade vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeiten. Deshalb muss das betriebliche Gesundheitsmanagement im Betrieb Chefsache sein.

Markus Jerger

BVMW Bundesgeschäftsführer

sundheitsvorsorge, wenn sie im betrieblichen Sinne für Mitarbeiter ausgegeben werden. Der überwiegende Teil der Führungskräfte und Manager hat ein Bewusstsein für die Zusammenhänge entwickelt. So sehen drei Viertel der Führungskräfte eine direkte Beziehung zwischen körperlicher Gesundheit und beruflicher Leistung. Mehr Umsatz, höhere Produktivität und gesündere Mitarbeiter: Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge in Unternehmen sind eine Win-win-Situation für Angestellte und Arbeitgeber.

Ganzheitlicher Ansatz Das medizinische Wissen verdoppelt sich aktuell alle drei Jahre. Oft gelangen neue medizinische Erkenntnisse – aufgrund der Dauer und fehlender Studien – erst nach zehn Jahren in das aktuelle medizinische Regime. Die Folge: Die Schere zwischen aktuellem Wissen und neuester Behandlungsstrategie wird größer. Unternehmen sind deshalb angehalten, sich immer auf dem neuesten Stand der Gesundheitsvorsorge zu bewegen.

Der BVMW – nun auch in Kooperation mit der DAK-Gesundheit – engagiert sich mit seiner Gesundheitskommission für eine bessere Gesundheitsprävention in Unternehmen. Zu den Maßnahmen gehören beispielsweise die Entwicklung von Basis-Check-up-Untersuchungen mit einer individuellen Auswertung und Beratung der Unternehmen und Mitarbeiter. Dazu wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt: von einer erweiterten Laboruntersuchung bis hin zur Verbesserung der Ernährung in den Kantinen und Informationskursen für die Mitarbeiter. Durch die Erstellung von Return-on-invest-Plänen ist auch eine Finanzierung durch die Unternehmen machbar.

Gut zu wissen

Gesundheitsprävention in Unternehmen ist ein Gewinn sowohl für die Mitarbeiter als auch für den Betrieb selbst.

Vorteile für Unternehmen n  weniger Ausfalltage n  höhere Produktivität n  deutlich verringerte Krankheitskosten n  Entlastung der Sozialversicherungssysteme

Vorteile für Mitarbeiter n  Senkung der Krankheitstage n  weniger Schmerzen und damit Reduktion der Schmerzmedikation n  weniger operative Eingriffe n  schnellere Genesung nach Eingriffen n  niedrigere Quote an chronischen Erkrankungen n  höhere Lebensqualität

Benjamin Schroth

BVMW Leiter Kompetenzpartner und Verbandskooperation

benjamin.schroth@bvmw.de