Periodico Digital: Section B

Solo lo mejor para ti mamá!

Feliz Dia de la Madre Feliz Dia de la Madre

SocialeS Experiencias Laborales y La Preparación Profesional

Las experiencias laborales pueden ser tan importantes como la educación formal (escuela secundaria y universidad en particular) en términos de dar forma a las preferencias profesionales y la preparación. Los estudiantes de las escuelas Cristo Rey trabajan en equipos de trabajo compartido de cuatro. Cada estudiante trabaja cinco días completos al mes, durante el horario laboral de lunes a viernes. Los horarios académicos están estructurados para que los estudiantes trabajen sin faltar a ninguna clase. Para obtener más información sobre el Programa de Estudio de Trabajo Corporativo Cristo Rey Periódico Latinoamericano entrevistó a Wilda Ortiz, Gerente de Asuntos Estudiantiles – Programa de Trabajo y Estudio Corporativo en Cristo Rey Oklahoma City. Una escuela secundaria católica privada que combina estudios académicos intensivos preparatorios para la universidad con experiencia laboral profesional continua. "Nuestra misión es hacer que la educación asequible, de alta calidad y basada en la fe esté disponible para las comunidades desatendidas y las familias de medios económicos limitados", dijo Wilda.

¿Puede describir el Programa de Trabajo y Estudio Corporativo en CROKC?

R: "Cristo Rey se distingue por su exclusivo Programa de Estudio de Trabajo Corporativo, que asocia a los estudiantes con empleadores

corporativos locales un día a la semana. Los estudiantes aprenden y practican habilidades profesionales relevantes a lo largo de su experiencia en la escuela secundaria y se gradúan con la confianza para tener éxito no solo en la universidad, sino también en el mundo real. Nos esforzamos por desarrollar a nuestros estudiantes en hombres y mujeres de fe, conocimiento, propósito y servicio a través de una combinación de ca-

pacitación para el éxito profesional, cursos de preparación para la universidad y apoyo de la facultad".

¿Qué tipos de trabajo realizan los estudiantes?

R: "Los estudiantes realizan diversos tipos de habilidades, tales como, recepcionista, servicio al cliente, intérprete para familias de habla hispana, contabilidad, marketing, etc."

¿Cuáles son los diversos tipos de corporaciones u organizaciones que son socios de CROKC?

R: "Tenemos una variedad de compañías como: bufete de abogados, salud, organizaciones sin fines de lucro, entretenimiento, ingeniería, compañías petroleras, departamento de sherriff, guardia nacional, etc."

¿Cuáles son las principales cualidades de 5 caracteres que un estudiante de CROKC necesita tener para tener éxito en su colocación laboral?

R: "Summer Success es un programa de dos semanas para ayudar a los estudiantes a aprender sobre la configuración de la oficina. Las cinco cualidades principales que necesitan desarrollar son la comunicación, las habilidades de gestión del tiempo, las habilidades de llenado, la ética laboral y lo más importante la voluntad de aprender y desempeñarse bien en el lugar de trabajo, ya que tendrán que trabajar una vez a la semana y

tener cada dos viernes.

¿Qué obtienen los estudiantes de esta experiencia laboral?

R: Ganan 4 años de experiencia en diferentes áreas, y pueden obtener referencias de los supervisores para cualquier oportunidad de trabajo o incluso universidad.

¿Cómo celebra la escuela a los estudiantes trabajadores o pasantes?

R: El día del draft siempre ocurre después de que termina el éxito del verano, celebramos a todos los estudiantes diciéndoles la compañía en la que trabajarán durante el año. Además, todos los viernes durante la misa celebramos al "estudiante de la semana".

¿Le gustaría enviar un mensaje a los estudiantes y familiares que están interesados en aplicar a CROKC?

R: "Me gustaría invitar a las familias a visitar nuestra escuela secundaria, los estudiantes no solo obtendrán experiencias en el trabajo, sino que se beneficiarán de muchas oportunidades de becas para universidades. Esta escuela es una escuela preparatoria para la universidad y después de que se gradúan, tenemos un increíble coordinador de ex alumnos que se mantiene conectado con ellos y los guía a través de la universidad. Hay muchas cosas de las que el estudiante puede beneficiarse en nuestra escuela".

Wilda Ortiz, Gerente de Asuntos Estudiantiles – Programa de Trabajo y Estudio Corporativo en Cristo Rey Oklahoma City

Fiesta de Jubilacion “Maestra de Discapacidad Intelectual”

Escuela Primaria Prairie Queen

Las fiestas de jubilación son un gran acontecimiento en cualquier organización. En esta oportunidad la escuela Prairie Queen celebro a dos grandes Maaestras quienes se jubilan este ano.

Mrs. House, compartio su historia y experiencia en sus anos de ensenanza: “He estado enseñando durante 43 años. Mi licenciatura fue en Educación Empresarial de la Universidad del Norte de Iowa en Cedar Falls, Iowa. Mi primer trabajo fue enseñar educación empresarial en Fort Dodge Community College en Eagle Grove, Iowa. Enseñé negocios a nivel de Community College y High School durante varios años antes de obtener una maestría. Mi maestría es en Educación Especial de la Universidad de Dakota del Sur en Vermillion,

Dakota del Sur. Enseñé clases de discapacidades de aprendizaje en la escuela primaria y secundaria en Sioux City, Iowa durante más de 12 años. Después, me mudé a California y trabajé para el Distrito Escolar de Ravenswood en East Palo Alto, California, como Directora de un centro de desarrollo infantil para bebés con necesidades especiales. Después de dos años, me mudé a Oklahoma City y trabajé como maestra de discapacidades de aprendizaje de educación especial en el nivel primario en Garden Oaks, Dunbar y Eisenhower. Luego de varios años, me transferí al puesto de maestro de Discapacidad Intelectual que he enseñado en Greystone y Prairie Queen Elementary School

Por otro lado, la Mae-

stra Teresa Bottoms, comento que tiene 28 años enseñando. “Me encanta el púrpura y las jirafas. Vacaciones favoritas yendo a Austria y viendo dónde se filmó Sound of Music. Me encanta leer.

Tengo 6 hijos y 15 nietos” dijo sonriendo

Mrs. Bottoms tiene planeado mudarse a Purcell en junio, y que ahora que se jubile se siente muy feliz y tiene muchas ga-

nas de pasar más tiempo con la familia”

Felicitaciones Mrs House and Mrs. Bottoms, les deseamos lo mejor de lo mejor en su nueva etapa de su vida!

ENGLISH

Retirement Party “Intellectual Disability Teacher”

Prairie Queen Elementary School

Retirement parties are a big event in any organization. On this occasion the Prairie Queen school celebrated two great teachers who retire this year.

I have been teaching for 43 years. My undergraduate degree was in Business Education from the University of Northern Iowa in Cedar Falls, Iowa. My first job was teaching business education at Fort Dodge Community College in Eagle Grove, Iowa. I taught business at the Community College and High School level for several years before pursuing a master's degree.

My master's degree is in Special Education from the University of South Dakota in Vermillion, South Dakota. I taught

elementary and high school Learning Disabilities classes in Sioux City, Iowa for over 12 years. Afterwards, I moved to

California and worked for Ravenswood School District in East Palo Alto, California as Director of a child development center for babies with special needs. After two years, I moved to Oklahoma City and worked as a Special Education Learning Disabilities teacher at the elementary level at Garden Oaks, Dunbar, and Eisenhower. After several years, I transferred to the position of Intellectual Disabilities teacher which I have taught at Greystone and Prairie Queen Elementary Schoo

Teresa Bottons, com-

mented that she has been teaching 28 years. She Love purple and giraffes. Her Favorite vacation is going to Austria and seeing where the Sound of Music was filmed. Mr. Bottoms love to read. She is a mother of 6 kids and 15 grandkids. She is planning to move to Purcell in June. Mrs. Bottoms said she is looking forward to spending more time with family!

Congratulations to Mrs. House and Mrs. Bottoms, we wish you the best of the best in your new chapter of your life!

Mujer Sin Limite

By/Por: Maria Marin, motivadora, autora y figura radial. Visite:www.MariaMarin.com

DESCUBRE SI ÉL PODRÍA SER TU PAREJA IDEAL

Por: María Marín

En una ocasión me preguntaron qué consejo relacionado al amor me hubiese gustado recibir cuando jovencita. Sin duda, no me arrepiento de ninguna relación porque buena, regular o tormentosa, todas me enseñaron algo especial o importante. Sin embargo, me hubiese gustado comprender a temprana edad que sentir paz al lado de alguien es la señal más confiable de que puedes lanzarte a una relación amorosa.

Una paz que llega incluso antes de amarse mutuamente, pues es esa tranquilidad comienza a fomentarse desde la primera cita. Hay que tener siempre claro que la aparición de dudas y acciones inesperadas es lo opuesto a tener paz.

No conviene comenzar una relación de pareja cuando:

1. Lleva un “NO” en la frente: Hay hombres que desde la primera conversación dejan claro que no convienen; como el que no para hablar de su ex, “el mama’s boy”, el adicto a lo que sea, el grosero que trata mal al mesero, el vago que busca ser mantenido, el mujeriego que aún teniéndote de frente no deja de mirar cuanta mujer le pasa por el lado, el narcisista que no para de elogiarse y el controlador que empieza diciéndote qué plato y vino pedir. Si un hombre enseña sus graves defectos al principio ¡imagina el resto!

2. Habla muy pronto de intimidad: Conversar sobre relaciones sexuales en las primeras conversaciones o manifestar que no desea exclusividad deja muy claro sus intenciones. Si tú buscas es una relación monógama, entiende que él no te ve como una pareja fija con quien comenzar una relación.

3. Se vuelve raro: En el momento en que alguno de sus comportamientos te parezca extraño, tómalo en serio y no como “algo” que se ha metido en tu cabeza. Por algo no se comunica como antes y actúa diferente. Y peor aún, si después de varias citas amorosas, se desaparece un fin de semana sin dar explicación y cuando le cuestionas, su excusa suena a un cuento o dice que no tiene que dar explicaciones.

Y más importante aún, no te dejes cegar pensando que que algún defecto grave no es tan malo ó que lo puedes cambiar. Solamente hallando “esa paz”, encontrarás tu pareja ideal.

Para más motivación sígueme en: Facebook: https://www.facebook.com/MariaMarinOnline

Instagram: @mariamarinmotivation

https://www.instagram.com/mariamarinmotivation/ www.mariamarin.com

Sintoniza todos los miércoles “María Marín Live” por Facebook Live 8:00pm EST (5:00pm PST) enciende tus notificaciones de “video en vivo”. https://www.facebook.com/MariaMarinOnline

Compras por internet destructivas

batallando para llegar a fin de mes, comprar por internet se han convertido en una adicción. Si no hay leche y huevos en el refri gerador y acaba de hacer otra compra por internet, usted es un adicto.

Esconde sus compras – No hay mucho más que añadir aquí. Si está casado, su matrimonio está en peligro. El pegamento de un matrimonio es la confianza y lo que ve como una compra inofensiva, puede destruir su familia.

He visto cómo las adicciones pueden llegar a la vida de uno sin darse cuenta. Todos podemos ver cuando alguien está viviendo las graves consecuencias de una adicción al alcohol, drogas o pornografía. Con la aparición del internet estamos viendo adicciones que no existían hace 10 años. Me estoy enterando que estas nuevas adicciones son igual de destructivas como las que acabo de mencionar. Nunca, en la historia del ser humano, ha sido tan fácil transferir nuestro dinero a las cuentas bancarias de otros. Estoy hablando de las compras por internet, donde prácticamente tenemos una transfusión de sangre monetaria continua que está drenando el esfuerzo, sacrificio, fruto y labor de nuestro trabajo. Casi nadie reconoce si es adicto o no, así que quiero presentarle varias señales para reconocer si las compras que está haciendo por internet han desconectado el lado lógico de su cerebro.

Cambio de actitud – Si se enoja por no poder comprar esa cosa, es un adicto. Si su actitud cambia por no obtener el producto, es un adicto. Si pierde la concentración en el trabajo, si está perdiendo el sueño o si se aleja de la fiesta o reunión para ver o hacer una compra, es un adicto.

El dinero no rinde – Si está

No estoy sugiriendo que dejemos de hacer compras por internet. Si las compras que está haciendo están dentro del presupuesto, no hay nada que temer. Ahora, si muestra uno de los síntomas que acabo de presentar, converse con su cónyuge, si es casado, para que empiece a buscar soluciones a su problema. Si ya está viviendo consecuencias más graves, busque ayuda profesional lo más pronto posible.

Toyota quedóentrelas primeras 5delas 50 mejores empresas endiversidaddel 2023

por Enrique Kogan

Diversity Inc nombró a Toyota North America como una de sus 50 mejores empresas en diversidad del 2023, ocupando el cuarto lugar entre más de 150 empresas que participaron en la encuesta.

Toyota ocupó el cuarto lugar por segundo año consecutivo y continúa siendo el único fabricante de automóviles clasificado en el Top 10.

“Todos, en todos los niveles, tienen un papel importante que desempeñar en la creación de una cultura inclusiva y diversa para el bien común”, dijo Tellis Bethel, director de diversidad y vicepresidente del grupo de innovación social de Toyota Motor North America.

“La diversidad y la inclusión desbloquean la innovación, así como la oportunidad de un futuro equitativo. Juntos, podemos

crear posibilidades ilimitadas para todos”.

La lista DiversityInc Top 50, publicada anualmente desde 2001, reconoce a las principales empresas del país por su gestión de la diversidad y la inclusión. Toyota ha sido reconocida como una de las 50 mejores empresas durante 16 años consecutivos.

Las clasificaciones de DiversityInc están impulsadas empíricamente y se basan en datos enviados por la empresa en seis áreas clave: Responsabilidad de liderazgo, Métricas de diversidad de capital humano, Programas de talento, Prácticas de la fuerza laboral, Diversidad de proveedores y Filantropía.

Aquí tienen la lista de las 50 mejores empresas en diversidad del 2023:

Motivational speaker, radio personality, and bestselling author. Visit: www.MariaMarin.com • Siguela en Twitter: @maria_marin

Andrés Gutierrez

FinanzaS

La propiedad de empresas minoritarias difiere según el sector

Minority Business Ownership Differs by Sector

As the U.S. population has become more diverse, so has ownership of the nation’s businesses.

There were more Hispanic-owned businesses overall and more minority-owned businesses in various sectors in 2020 than a decade earlier, according to the Census Bureau’s 2021 Annual Business Survey (ABS).

A medida que la población de los Estados Unidos se ha vuelto más diversa, también lo ha hecho la propiedad de los negocios de la nación.

Hubo más empresas propiedad de hispanos en general y más empresas propiedad de minorías en varios sectores en 2020 que una década antes, según la Encuesta Anual de Negocios (ABS) 2021 de la Oficina del Censo.

La diversidad de los dueños de negocios refleja el perfil cambiante de la población de la nación. El Censo de 2020 encontró que la población de casi todos los grupos raciales y étnicos en los Estados Unidos había crecido desde 2010, excepto la

empleadoras eran propiedad de minorías. Empleaban a unos 9,9 millones de empleados y tenían una nómina anual de 357.400 millones de dólares.

Según la ABS, la propiedad empresarial entre algunos grupos raciales y étnicos se concentraba en ciertas industrias.

El mes pasado, el Departamento de Comercio de los Estados Unidos lanzó la competencia de subvenciones del Programa de Preparación para el Capital, que dedica $ 93.5 millones para ayudar a los empresarios minoritarios y otros empresarios desatendidos a lanzar y escalar sus negocios.

Este programa, administrado por la Agencia de Desarrollo de

The diversity of business owners mirrors the changing profile of the nation’s population. The 2020 Census found that the population of nearly all race and ethnicity groups in the United States had grown since 2010 except for the White alone population, which declined during the decade.

"Approximately 20% or 1.2 millions of these employer businesses were owned by minorities. They employed about 9.9 million employees and had annual payroll of $357.4 billion."

The ABS includes annual business statistics and demographic characteristics of employer firms such as owners’ race, ethnicity, sex and veteran status.

U.S. Business Ownership

In 2020, there were a total 5,775,258 U.S. firms in all sectors. They employed about 129,363,644 workers and had total annual payroll of $7.3 trillion.

Approximately 20% or 1.2 million of these employer businesses were owned by minorities. They employed

about 9.9 million employees and had annual payroll of $357.4 billion.

According to the ABS, business ownership among some racial and ethnic groups was concentrated in certain industries.

Last month, the U.S. Department of Commerce launched the Capital Readiness Program grant competition, which dedicates $93.5 million to help minority and other underserved entrepreneurs launch and scale their businesses.

This program, administered by the Minority Business Development Agency, marks the largest program of its kind in the history of the Commerce Department.

Hispanic Ownership

Hispanic-owned businesses grew about 8.2%, from 346,836 in 2019 to 375,256 in 2020, and made up about 6.5% of all businesses in the United States in 2020.

In 2020, Hispanic-owned businesses yielded about $472.3 billion in annual receipts and employed about 2.9 million employees.

The highest number of Hispanic-owned firms was in the Construction sector.

Other sectors in which Hispanic-owned businesses outnumbered those owned by other minority groups in 2020: Transportation and Warehousing; Administrative and Support and Waste Management and Remediation Services.

población blanca sola, que disminuyó durante la década.

“Aproximadamente el 20% o 1,2 millones de estas empresas empleadoras eran propiedad de minorías. Empleaban a unos 9,9 millones de empleados y tenían una nómina anual de 357.400 millones de dólares.”

El ABS incluye estadísticas comerciales anuales y características demográficas de las empresas empleadoras, como la raza, el origen étnico, el sexo y el estado de veterano de los propietarios.

Propiedad de empresas en EE. UU.

En 2020, había un total de 5.775.258 empresas estadounidenses en todos los sectores. Empleaban a unos 129.363.644 trabajadores y tenían una nómina anual total de 7,3 billones de dólares.

Aproximadamente el 20% o 1,2 millones de estas empresas

Empresas Minoritarias, marca el programa más grande de su tipo en la historia del Departamento de Comercio.

Propiedad hispana

Las empresas propiedad de hispanos crecieron alrededor del 8.2%, de 346,836 en 2019 a 375,256 en 2020, y representaron aproximadamente el 6.5% de todas las empresas en los Estados Unidos en 2020.

En 2020, las empresas propiedad de hispanos produjeron alrededor de $472.3 mil millones en ingresos anuales y emplearon a unos 2.9 millones de empleados.

El mayor número de empresas de propiedad hispana fue en el sector de la construcción.

Otros sectores en los que las empresas propiedad de hispanos superaron en número a las de otros grupos minoritarios en 2020: Transporte y Almacenamiento; Servicios administrativos y de apoyo y gestión de residuos y remediación.

Se necesita personal para limpieza. Medio tiempo. Preferible que vivan en el area del Sur de OKC.

Interesados pueden llamar al 405-793-1630

Part Time Cleaners needed preferably to live in the South side of OKC. Interested can call: 405-793-1630

Hiring

NOTICE OF INTENTION TO APPLY FOR AN ALCOHOLIC BEVERAGE LICENSE

In accordance with Title 37, Section 522 and Title 37A, Section 2-414 Xcapade Event Center a/an LLC hereby publishes notice of its intention to apply within sixty days from this date to the Oklahoma Alcoholic Beverage Laws Enforcement Commission for a Retail Beer License under authority of and in compliance with the said act: That they intend(s), if granted such license to operate as a Retail Beer establishment with business premises located at 2241 SW 44th St in Oklahoma City, OK, Oklahoma under the business name of Xcapade Event Center.

NOTICE OF INTENTION TO APPLY FOR AN ALCOHOLIC BEVERAGE LICENSE

In accordance with Title 37, Section 522 and Title 37A, Section 2-414 Vaqueros Enterprise a/an LLC hereby publishes notice of its intention to apply within sixty days from this date to the Oklahoma Alcoholic Beverage Laws Enforcement Commission for a Retail Beer License under authority of and in compliance with the said act: That they intend(s), if granted such license to operate as a Retail Beer establishment with business premises located at 5810 S Western Ave in Oklahoma City, OK, Oklahoma under the business name of Vaqueros.

NOTICE OF INTENTION TO APPLY FOR AN ALCOHOLIC BEVERAGE LICENSE

In accordance with Title 37, Section 522 and Title 37A, Section 2-414 Mocedis Food a/an LLC hereby publishes notice of its intention to apply within sixty days from this date to the Oklahoma Alcoholic Beverage Laws Enforcement Commission for a Mixed Beverage License under authority of and in compliance with the said act: That they intend(s), if granted such license to operate as a Mixed Beverage establishment with business premises located at 1 SE 59TH St, Suite 200 in Oklahoma City, OK, Oklahoma under the business name of Cantera Event Center.

SE RENTA

Edificio de lavado de autos para arrendar en una estación de servicio de esquina muy concurrida adecuada para detalles de automóviles / lavado de manos, tintado de ventanas, cambio de aceite, tienda de neumáticos

Por favor llame al 310. 990. 8678. para más detalles

FOR LEASE

Carwash building for lease on a very busy corner gas station suitable for Car detailing/ Hand wash, window tinting, oil change, Tire shop

Please call 310. 990. 8678. for details

(405)635-3440