DOCUMENTOS CSIF
Resumen de las instrucciones 11/2013 de 11 de Junio de la DG de RRHH sobre criterios para la reubicación del profesorado definitivo afectado por insuficiencia horaria para el curso académico 2013-2014.
INSTRUCCIONES COMUNES A TODOS LOS CUERPOS
Personal afectado:
Funcionarios que en virtud de la planificación educativa, para el curso académico 2013/2014 no disponga de horario lectivo suficiente para impartir en su centro de destino, materias de su especialidad, área o módulos. En la Segunda quincena del mes de Junio de 2013, la DG de RRHH podrá a disposición de la dirección de los centros el profesorado afectado por insuficiencia total de horario. - Actuaciones para la determinación y reubicación del personal afectado. 1) La dirección una vez tenga conocimiento de la plantilla para el curso 2013-2014,convocará con al menos 48 horas de antelación al personal afectado a una reunión donde se determinará el profesorado que queda reubicado, desplazado o suprimido. 2) De dicha reunión se levantará acta y en 24 horas se trasladarán a la inspección para su supervisión y remisión en 48 horas a la DG de RRHH.
CUERPO
CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL PERSONAL AFECTADO POR INSUFICIENCIA DE HORARIA TOTAL DE SU ESPECIALIDAD Y OPCIONES A LAS QUE PUEDE ACOGERSE. 1º.-CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE PERSONAL AFECTADO: CON CARÁCTER VOLUNTARIO.
CON CARÁCTER FORZOSO.
1º.- Mayor antigüedad ininterrumpida de definitivo en el centro. 2º.- Mayor tiempo de servicios en el Cuerpo. 3º.- Año más antiguo de ingreso. 4º.-Mayor puntuación obtenida en el ingreso.
MAESTROS
1º.-Menor antigüedad ininterrumpida de definitivo en el centro. 2º.- Menor tiempo de servicios en el Cuerpo. 3º.- Año más antiguo de ingreso. 4º.-Menor puntuación obtenida en el ingreso.
2º.- OPCIONES A LAS QUE SE PUEDE ACOGER EL PERSONAL AFECTADO: OPCIÓN A)
SI NO DISPONE DE HORARIO COMPLETO 1º.- Completar horario en su centro de destino impartiendo otra especialidad que tenga reconocida. 2º.- Completar horario en la misma especialidad en otro centro docente de la localidad. De no acogerse a ninguna de estas dos opciones citadas anteriormente se le aplicará una reducción salarias proporcional a las horas lectivas no realizadas.
OPCIÓN B) CON INSUFICIENCIA TOTAL DE HORARIO
1º.-Quedar desplazado en su centro de destino impartiendo otra especialidad que tenga reconocida de acuerdo con lo regulado para la adjudicación de destinos provisionales, siempre que no exista personal de la especialidad con insuficiencia horaria. 2º.- Ser desplazado fuera de su centro impartiendo otra especialidad que tenga reconocida de acuerdo con lo regulado para la adjudicación de destinos provisionales. 3º.-Pasar voluntariamente a la situación de suprimido participando en el procedimiento adjudicación de destinos de la Resolución de 15 de Junio de 2013.
1º.-CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE PERSONAL AFECTADO: CON CARÁCTER VOLUNTARIO.
CON CARÁCTER FORZOSO
1º.- Mayor tiempo de servicio en el Cuerpo. 2º.- Mayor antigüedad ininterrumpida como definitivo en la plaza. 3º.- Año más antiguo de ingreso en el Cuerpo. 4º.- Pertenecer al Cuerpo de Catedráticos. 5º.- Mayor puntuación en el procedimiento selectivo en el Cuerpo. Dentro de estos elegirán 1º quienes accedieron desde Cuerpos del mismo grupo y nivel, 2ºquienes accedieron por el turno de acceso a Cuerpo de grupo superior y 3º quienes ingresaron por el turno libre.
1º.- Menor tiempo de servicios efectivos como personal funcionario de carrera. 2º.- Menor antigüedad ininterrumpida como definitivo en la plaza. 3º.- Año más reciente de ingreso en el Cuerpo. 4º.- No pertenecer al cuerpo de Catedráticos. 5º.- Menor puntuación en el procedimiento selectivo en el Cuerpo. Dentro de estos elegirán 1º quienes accedieron desde Cuerpos del mismo grupo y nivel, 2ºquienes accedieron por el turno de acceso a Cuerpo de grupo superior y 3º quienes ingresaron por el turno libre.
SENCUNDARIA
, FP, EA y EOI
2º.- OPCIONES A LAS QUE SE PUEDE ACOGER EL PERSONAL AFECTADO: SI NO DISPONE DE HORARIO COMPLETO OPCIÓN A (*)
CON INSUFICIENCIA TOTAL DE HORARIO OPCIÓN B (*)
1º.- Completar horario en su centro de destino impartiendo otra especialidad que tenga reconocida.
1º.-Quedar desplazado en su centro de destino impartiendo otra especialidad que tenga reconocida de acuerdo con lo regulado para la adjudicación de destinos provisionales. 2º.- Completar horario en la misma especialidad en otro centro 2º.- Ser desplazado fuera de su centro impartiendo otra especialidad que docente de la localidad. tenga reconocida de acuerdo con lo regulado para la adjudicación de destinos provisionales. De no acogerse a ninguna de estas dos opciones citadas 3º.-Pasar voluntariamente a la situación de suprimido participando en el anteriormente se le aplicará una reducción salarial proporcional procedimiento adjudicación de destinos de la Resolución de 15 de Junio a las horas lectivas no realizadas. de 2013. (*) Siempre se respetará la prioridad y obligación de impartir las materias de su especialidad o módulos que tienen los titulares de las mismas sobre los que reúnen los requisitos.
SITUACIONES ESPECÍFICAS DE OTRO PERSONAL.
- Personal funcionario Acogido al RD 1701/1991 y RD 1635/1995. Les será de aplicación con independencia del cuerpo de procedencia, los criterios anteriormente expuestos.
- Personal vario asimilado y personal laboral docente de educación permanente. -
No se verá afectado por lo establecido en esta instrucción
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