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CGS. La actuación Inspectora en tema de Prevención de Riesgos Laborales ¿está teniendo frutos? FMG. En esta evolución positiva la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los técnicos del Instituto de Seguridad y Salud Laboral ha sido fundamental, ya que vienen prestando el asesoramiento y la asistencia técnica a las empresas de la Región en materia de seguridad y salud laboral. Igualmente, han sido fundamentales sus actuaciones de control del cumplimiento de la normativa, a través de planes específicos ejecutados conjuntamente, tales como los referidos a empresas de mayor siniestralidad y las actuaciones en materia de caída de altura en el sector de la construcción. CGS. ¿Considera que se están tomando las medidas adecuadas al respecto? FMG. En materia de prevención de riesgos laborales nuestra Comunidad ha seguido avanzando en las mejoras de las condiciones de seguridad y salud laboral en nuestras empresas, emprendiendo un conjunto de actuaciones consensuadas con los agentes económicos y sociales representativos, es decir, C.R.O.E.M., U.G.T. Y CC.OO., que se encuadran en el Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales para el período 20052007. Este Plan aprobado el pasado 10 de febrero por el Consejo de Gobierno de la Comunidad, cuenta con un presupuesto de más de 16 millones de Euros, y un total de 102 actuaciones y medidas concretas con las que esperamos alcanzar el impulso definitivo y la consolidación de la cultura preventiva en nuestra región, y continuar reduciendo las tasas de siniestralidad laboral. En las actuaciones previstas en dicho Plan, has sido tenidos en cuenta los criterios recogidos en la estrategia de la Unión Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2002-2006, así como los acuerdos alcanzados entre las Administraciones y los Agentes Sociales en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Plan Regional de Prevención de Riesgos Laborales para el período 2005-2007 tiene como objetivos, además de los anteriormente enunciados, de reducción de tasas de siniestralidad laboral y de consolidación de la cultura preventiva en nuestra Región, los de:
En índices de incidencia destacar que, en el mismo período 2000-2005, se ha producido un descenso del índice regional del 38,3%, equivalente a 37 accidentes con baja en jornada de trabajo menos, por cada 1.000 trabajadores ocupados. En la comparativa con el índice de incidencia nacional, nuestra Región se ha situado en los últimos 4 años, y de forma consecutiva, por debajo del índice nacional, en una media cercana a 2 puntos, lo que ha hecho que nos situemos entre el conjunto de las regiones españolas con menores tasas de siniestralidad. Recordar que en 1999 nuestro índice de incidencia regional superó los 100 accidentes por cada 1.000 trabajadores afiliados, casi 26 puntos por encima de la media nacional. En el año 2005 el índice regional se situó en 59,6 accidentes por cada 1.000 trabajadores, 41 puntos menos que en 1999.
Los graduados sociales ocupan un lugar muy importante en las relaciones laborales, facilitando las relaciones entre las empresas y las distintas Administraciones Públicas.
- Potenciar la integración de la prevención en nuestras empresas. - Impulsar la participación y consulta de los trabajo en materia preventiva en las empresas. - Incrementar la formación, investigación e innovación en materia preventiva. - Y el desarrollar actuaciones de seguimiento del cumplimiento de la normativa en empresas y sectores de mayor siniestralidad, o de actividades con mayor riesgo. CGS. ¿Qué papel considera que juega el Graduado Social en el marco de las Relaciones Laborales? FMG. Los graduados sociales ocupan un lugar muy importante en el marco de las relaciones laborales, prestando un gran servicio a las empresas y facilitando las relaciones entre éstas y las distintas Administraciones Públicas, tanto la local, como la autonómica y la estatal. Los graduados sociales emiten dictámenes e informes en materia laboral, social y de seguridad social que les encomiendan las empresas. Igualmente, asesoran y representan a las empresas, entidades y trabajadores en materia laboral y de empleo; e intervienen como asesores laborales en los convenios colectivos, así como en las comisiones mixtas establecidas en los mismos. CGS. Por último, algún mensaje que nos quiera decir para nuestros lectores. FMG. La Dirección General de Trabajo está abierta a todos los ciudadanos de la Región de Murcia para buscar soluciones a todas las cuestiones que se presenten y estén relacionadas con las competencias propias del Departamento, como pueden ser, entre otras, las relaciones laborales, la economía social, las empresas de trabajo temporal y los riesgos laborales.