IN2 Maas & Waal, nummer 49, september 2022

YES, IK GROEI

In het dossier deze keer aandacht voor financiën en investeringen. Wat is er mooier dan groeien. Je product en/of dienst worden in de markt gewaardeerd. Jij en je team werken hard om dit te realiseren en de volgende stappen kunnen worden gemaakt.

Spannend is het om meer medewerkers in dienst te nemen, te verhuizen naar je eerste en/of een groter pand, samen te gaan werken met een strategisch partner of overgeno men te worden. Is de omzet gegarandeerd? Hoe schat jij de markt en je klanten in?

En momenteel is de markt verward met de oorlog in Europa, de coronaeffecten, grondstof tekorten, klimaatveranderingen, droogte, de energietransitie en een arbeidsmarkt, welke een grote inspanning van jou als ondernemer vraagt bij de werving en behoud van nieuwe collega’s. Hoe ga je dit realiseren? Groeipijnen of een adrenalineboost voor je bedrijf. Heb je vertrouwen in de mensen om je heen en hoe laat je jezelf adviseren?

We zien veel goede voorbeelden in eigen regio en dat komt vaak door samenwerking en het werken in teamverband naar het beoogde resultaat toe.

Durf duurzaam te ondernemen nu, maar ook zeker met het oog op de toekomst. En durf ook met lef te ondernemen.

We zijn dan ook zeker trots op de onderneemster Priscilla van Dongen op de cover, die met visie een bedrijf opbouwt in het hogere segment en durft te triggeren; Trekt u die badjas aan?

Veel leesplezier en in november oog voor motoren en duurzame mobiliteit.

Yvonne

REDACTIEADVIESRAAD: de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Yvette Akkermans, Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Arjan Moerman (Parkmanager Bedrijvenvereniging Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen),

Jolanda Spies (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Willem van Veenendaal (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten).

VORMGEVING/OPMAAK: Esther Peters

REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen

ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE

IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar. Voor meer informatie over advertentietarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, 024 67 76 930 of mail info@businessmedia4all.nl.

VERSPREIDING:

De uitgave wordt verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3 werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk,

PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW.

U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal.

IN2 Maas & Waal

in2maaswaal

IN2 Maas & Waal

Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave.

U kunt gratis deelnemen aan de IN2 Maas & Waal Experience bijeenkomsten.

U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen.

U ontvangt 10% korting op andere activiteiten.

• U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement

U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

Het 4all social media platform met onder andere linkedin, Instagram en Facebookpagina's als In2 Maas en Waal, Maas & Waal 4all XL, Rijk van Nijmegen 4all, TielXLRivierenland 4all, Betuwe 4all, LandvanCuijk 4all en Like en Win 4all biedt informatie over eigen regio en een gemiddeld bereik van 80.000 per maand. nummer

COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.

©2022 Overname van artikelen/foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever

IN2 Maas & Waal is een uitgave van Businessmedia….4all www.businessmedia4all.nl

Yvonne van der Bend Henk van der Bend Esther Peters

Joep Peters

Chantal Fransen

Loet van Bergen Willeke Guelen

BIO

Bedrijf: FØRENA

Eigenaar:Priscilla van Dongen

Gevestigd:Sinds mei 2021 te Druten

Priscilla van Dongen

‘Vergaderen. De term alleen al klinkt lekker droog. Terwijl het eigenlijk draait om verbinden. Op hetzelfde level komen, elkaar begrijpen en van daaruit effectief afstemmen. Als je er zo naar kijkt, is het volkomen logisch dat je daar een bepaalde sfeer voor nodig hebt. Een saai zaaltje of andere klinische setting? Of liever ultiem relaxed in je badjas? Ons uitgangspunt is: als je zelf ontspannen bent en geniet van het moment, sta je het meest open voor goede verbinding met een ander.’ Priscilla van Dongen, oprichter van FØRENA ziet haar visie steeds vaker bevestigd.

In het Gelderse Druten ligt een verborgen parel: FØRENA. Een uniek concept waarbij mensen weer volledig in verbinding komen met zichzelf en hun zelfherstellend vermogen. In een prachtige setting vind je er het nieuwste van het nieuwste op het gebied van gezondheids- en met name watertoepassingen. Een FloatSpa, een belevingsdouche, een VR-experience, een top of the bill SPA-gedeelte, het KNEIPP-voetenbad, personal yoga, wellness behandelingen, rituele massages. Je kunt het zo gek niet bedenken of het is er bij FØRENA. Priscilla: ‘Zodra we zien en weten dat het echt van toegevoegde waarde is voor je gezondheid en welbevinden, halen we het in huis. In de oudheid was het normaal om gericht tijd te besteden aan ontspanning. En van daaruit jezelf beter te voelen, je zelfherstellend vermogen ruimte te geven. Vandaag de dag doen we daar nog een schepje bovenop. Door de wetenschap toe te laten. Door actuele kennis in te zetten over het menselijk lichaam - van immuunsysteem tot hormoonhuishouding tot mentale vitaliteit. Dat alles in een uiterst luxueuze omgeving, vol aandacht voor details. Want ook dat werkt: als je ook op zintuiglijk niveau verwend wordt, voel je je beter en geeft een behandeling of programma meer resultaat.’

Bruggen slaan in je badjas

Dat klinkt wellicht wat onwennig. Toch zijn de ervaringen tot dusver positief. Bas van Heertum (BAS Truck Center) bracht onlangs zelf een dagdeel door bij FØRENA. ‘Hoewel je bij vergaderen niet direct aan een badjas denkt, kan ik niet anders zeggen dan dat het me aangenaam verrast heeft. Bij FØRENA is eigenlijk alles relaxed. Bij binnenkomst liet

ik mijn telefoon achter en daarmee ook meteen een stuk onrust. Het is bijzonder hoe dat werkt. Zelfs als je in een restaurant zit, ligt dat ding vaak naast je. Nu werd ik letterlijk ontkoppeld en daardoor liep m’n hele gesprek anders. Vrijer, organischer, directer. De zaken die echt belangrijk waren kwamen als vanzelf aan bod, terwijl ik bewust geen strakke agenda had. En soms was het een tijd stil, gewoonweg omdat we ieder even in onze eigen bubbel zaten. En ook dat effect is niet te missen. Als je naar buiten loopt, voel je je uitgerust in plaats van uitgeblust. Een verademing!’

Waardevolle investering

Zakelijk gezien gebeurt er ook nog wat anders. Bas van Heertum: ‘Doordat alles draait om ontspannen en je goed voelen, is een bezoek aan FØRENA een investering die zich met weinige andere kan meten. Aan de ene kant is er de productiviteit want je bent als vanzelf open in zo’n setting en dat praat makkelijk. Tegelijkertijd merk je de positieve impact op je spieren, je lijf en je hele mindset. Mijn gesprekspartner had exact hetzelfde dus het is absoluut voor herhaling vatbaar.’

Nieuwe manier van denken

Het FØRENA-concept is uniek in Nederland. Ontstaan vanuit een verfrissende kijk op ons dagelijks bestaan. Of zoals Priscilla van Dongen het zelf uitlegt: ‘We lijken gewoon gewend te zijn aan druk, drukte, verplichtingen en verwachtingen. Tel daar de invloed van techniek bij op en je weet hoe laat het is: tijd om jezelf weer centraal te stellen. Met de opkomst van internet lijkt het wel alsof we collectief vast zijn komen te zitten in ons eigen web. Natuurlijk biedt het ons de meest EEN NIEUWE VORM VAN VERGADEREN GEZOND, ONTSPANNEN ÉN EFFECTIEF

"Als je naar buiten loopt, voel je je uitgerust in plaats van uitgeblust."

prachtige mogelijkheden, qua werk, persoonlijk en sociaal. Maar tegelijkertijd wordt ons tempo meer dan ooit bepaald door externe factoren. En dat kan niet gezond zijn. Stress en burn-outs zijn aan de orde van de dag en nagenoeg normaal geworden.

Ook depressies en andere mentale beknelling eisen hun tol. Ons lichaam en onze geest kunnen veel hebben, maar ze komen wel degelijk in opstand zodra er te veel gevraagd wordt. En als je klachten krijgt, ben je al te laat. De opkomst van zogenaamde preventieve wellness is dan ook een opsteker. Ik geef er mijn eigen draai aan. Ik ben niet medisch onderlegd en ben ook geen zweverige dame die de wereld wil redden met een meditatieoffensief. Ik geloof in een slim samenspel: ontspanning naar een hoger level tillen en zo actief bijdragen aan gezondheid. Het zelfherstellend vermogen van de mens is daarbij de sleutel: als je dat vrijspeelt en vervolgens op de juiste manier aanjaagt, gebeuren er de meest bijzondere dingen. Ik beloof geen wonderen. Wel zie ik in de dagelijkse praktijk dat onze gasten zichzelf echt kunnen hervinden. En dat daar niet eens per se lange of intensieve trajecten voor nodig zijn. Disconnect to reconnect. Het lijkt een simpele formule, maar hij werkt wel!

Kom het zelf ervaren!

‘Als je openstaat voor een bijzondere experience, ben je van harte welkom! Als duo, of met meer mensen. We zorgen dat het jullie aan niets ontbreekt. Dat wil zeggen: stress en gejaagdheid houden we ver uit je buurt, een productieve en ultiem ontspannende ervaring is gegarandeerd’.

Uitgeruster, gezonder en gelukkiger

•Magnesium Footh Bath

•Ritueel van Irene Forte van 110 minuten Tijdens het ritueel van Irene Forte wordt je huid letterlijk van top tot teen gevoed en word je meegevoerd door pure ontspanning en een ultiem gevoel van aandacht en natuurlijke luxe.

Of -Ocean Deep Recovery van The|Tides Wellness van 120 minuten Dé behandeling om spierspanning, angst en stress te bestrijden. Het geeft nieuwe energie bij vermoeidheid en een boost aan je immuunsysteem.

•Luxe Italiaanse lunch van RetroGusto

Het programma kun je naar wens uitbreiden of aanpassen. Wil je reserveren of meer informatie over Healthy Meeting?

Scan dan de QR code.

Tekst:

In 2020 zag FØRENA Druten het levenslicht. Een unieke formule waarbij je jezelf weer oplaadt door volledig los te komen van druk, drukte, tijd en techniek. Waarbij je zelfherstellend vermogen tot op celniveau geactiveerd wordt. Waardoor je zowel geestelijk als lichamelijk een boost krijgt.

IN2

In een sfeer van ultieme natuurlijke luxe begeleiden we je naar een betere versie van jezelf.

Uniek vergader-programma: Healthy Meeting EUR 249,- per persoon

"Disconnect to reconnect. Dat is letterlijk wat er hier gebeurt."

• Maatwerk in Staal, RVS en Aluminium.

• Ruime voorraad Staal, RVS en Aluminium.

• Ontwerp en tekenwerk voor uw product.

• Montagewerken VCA-gecertificeerd.

• Verzinkte stalen lateien uit voorraad.

Het Tweegesprek SAMEN AAN DE SLAG MET DUURZAAM ONDERNEMEN

Op het gemeentehuis in Elst gaat José Peters -ondernemer en eigenaresse van Business Netwerk Betuwein gesprek met Rik van den Dam -wethouder van onder meer Duurzaamheid en Financiën- van de gemeente Overbetuwe. Ze spreken over het mogelijke spanningsveld tussen duurzaamheid en investeren, de belangrijkste speerpunten van de gemeente en het imposante bedrijventerrein Park15.

Belangrijke thema's in je portefeuille zijn onder andere Duurzaamheid en Financiën. Waarom zouden ondernemers investeren in duurzaamheid, als dit mogelijk ten koste gaat van hun eigen financiële positie?

‘Ik heb inmiddels veel ondernemers gesproken die al bezig zijn met duurzaamheid of ermee aan de slag gaan. Ik denk dat de tegenstelling tussen deze zaken minder groot is dan dat die lijkt. De meeste ondernemers willen de wereld een beetje beter maken, aan ons de taak om dit

zo makkelijk mogelijk te maken. Een tijd geleden was ik aanwezig bij een bijeenkomst van de OCO (Ondernemers Contact Overbetuwe). Daar stelde ik de vraag: waar help ik jullie het meeste mee? Ik verwachtte ‘financiële ondersteuning’ of ‘subsidie’ als antwoord, maar tot mijn verbazing is dat helemaal niet waar de ondernemers behoefte aan hebben. Dat geldt wel voor stabiele regelgeving en hulp om te komen tot slimme investeringen. Wat je ziet is dat sommige ondernemers worstelen met de vraag waarin zij moeten investeren. Ze vragen zich vooral af wat het beste werkt om hun doelstellingen te

behalen, bijvoorbeeld rond het verkrijgen van een bepaald duurzaamheidslabel. We helpen met dat soort vraagstukken. Binnenkort biedt de gemeente hiervoor trouwens het Zakelijk Energieloket, waar ondernemers terecht kunnen met al hun duurzaamheidsvragen.’

‘Jazeker, we hebben een drietal speerpunten benoemd: bewustwording, energiebesparing

Zijn er specifieke thema's door de gemeente aangewezen, waarin extra wordt om duurzaam ondernemen te stimuleren?

José Peters in gesprek met Rik van den Dam

Tekst en foto's: Joep Peters

en het ondersteunen van onze ondernemers. We hebben bijvoorbeeld een duurzaamheidscampagne gevoerd, waarbij we samen met ondernemers promofilmpjes hebben gemaakt. De ondernemer vertelt hierin wat hij zoal doet aan duurzaamheid. We bezoeken vanuit de gemeente daarnaast regelmatig ondernemers die actief zijn op gebied van duurzaamheid. Het gaat hier dus echt om het verhaal van de ondernemers zelf. Wij ondersteunen hen vervolgens, en zorgen voor extra exposure door publicatie op social media. De berichten bereiken hiermee ook andere ondernemers. Dan is vervolgens de vraag hoe wij als gemeente de ondernemers helpen om hier verder invulling aan te geven. We voeren daarnaast gesprekken met de landbouwsector over zaken als bloemrijke akkerranden, ecologie en biodiversiteit. We ondersteunen dus allerlei ondernemers op verschillende gebieden.’

Als aanspreekpunt van Business Netwerk Betuwe spreek ik met veel lokale ondernemers. Hoe gaat de gemeente deze de komende jaren (verder) helpen?

‘We vervullen met name een faciliterende rol. Zo hebben we laatst een ondernemersborrel georganiseerd, waar de ondernemers kennis konden maken met het College. Daar ontstond het idee -in overleg met een aantal ondernemers- om nog eens zo’n sessie te organiseren rond het thema duurzaamheid. In zijn algemeenheid scheppen wij duidelijkheid over wat de ondernemers mogen verwachten en hoe wij kunnen helpen. We willen vooral dat ondernemers elkaar laten zien wat wel en niet werkt, dat is veel overtuigender dan wanneer wij dat als gemeente zeggen. Een voorbeeld uit de praktijk:

hier in de regio is een energiecoach actief. Die helpt andere bedrijven met het op een slimme manier bij te dragen aan duurzaamheid. Het heeft mijn voorkeur om ondernemers met elkaar te verbinden. Ik denk dat het voor netwerkclubs slim is om ook de samenwerking met elkaar te zoeken. We hebben bovendien een Account Manager Bedrijven; Fabian Miceli. Hij is het aanspreekpunt voor alle ondernemers en is als geen ander in staat om regionale ondernemers bij elkaar te brengen.’

Wat is de rol van de politiek in de doorontwikkeling van het nieuwe bedrijventerrein Park15?

‘Dit is een privaat bedrijventerrein en is inmiddels vrijwel in zijn geheel ingevuld. We zijn veel in gesprek met de bedrijven, bijvoorbeeld over hun wens om te investeren in groene energie. We zijn sowieso vanuit onze wettelijke rol een gesprekspartner als het gaat om dit soort ontwikkelingen. De gemeente heeft zeker in de opstartfase een grote rol gehad in de totstandkoming van het bedrijventerrein en de bestemming ervan. Een ander thema is het lokaal vestigingsklimaat. We hebben gezorgd voor een goede verkeerskundige inrichting en we zijn natuurlijk verantwoordelijk voor de gehele ontsluiting van het bedrijventerrein. Een ander voorbeeld waar we als gemeente een rol hebben, zijn de bedrijfsinvesteringszones. Zo’n BIZ is er in de centra van Elst en Heteren. De ondernemers die daarin samenwerken, gebruiken deze gezamenlijke pot voor bijvoorbeeld evenementen en vergroening. Wij als gemeente hebben dit wettelijk mogelijk gemaakt. We zijn ervan overtuigd dat de samenwerking de saamhorigheid tussen ondernemers versterkt, waardoor investeringen makkelijker van de grond komen.’

‘We willen vooral dat ondernemers elkaar laten zien wat wel en niet werkt, dat is veel overtuigender dan wanneer wij dat als gemeente zeggen'

EXNER WAAR ROBOTS

Zo’n 55 jaar geleden toog Emil Exner vanuit Duitsland naar Beneden-Leeuwen. Op zijn fiets, en voor de liefde. Hij had net zijn studie afgerond en startte zijn werkende leven bij Philips in Nijmegen. Na wat omzwervingen kwam hij in aanraking met robots. In 1991 richtte hij het bedrijf Exner Ingenieurstechniek op, als vertegenwoordiger voor een Duitse robotleverancier. Nu -ruim 30 jaar later- heeft hij de leiding van de internationaal opererende organisatie overgedragen aan zijn zoon Emil jr. We spreken met beide heren over de fascinerende wereld van robotica.

Toepassingen

‘We hebben ons altijd gericht op complexere robottoepassingen. Een robot is tegenwoordig net zo normaal als een auto, ze zijn allemaal goed. Het gaat er vooral om wat je ermee doet. Een mooi voorbeeld hiervan is de Pringlesverpakking. Wij pakken de lege Pringles-bussen met onze robot in grote aantallen tegelijk op. Deze leggen we vervolgens laag per laag op pal-

lets. Elke 7 seconden pakt de robot telkens 196 bussen tegelijkertijd op, deze stapelt hij op tot een hoogte van 2.80 meter. Uniek is met name de logistiek eromheen. Het gaat om slim aanleveren, oppakken en afvoeren, zodat de productiemensen er goed mee kunnen werken. En dat moet snel en vloeiend. We concurreren met slimme concurrenten door inzet van slimmere oplossingen.’

Tekst: Joep Peters

Fotografie: Exner

“We concurreren met slimme concurrenten door inzet van slimmere oplossingen”

Foto onderschrift

Emil Jr. en Sr. bij een lasrobot, aangestuurd door het IRPS-systeem

Foto: Joep Peters

HET WERK DOEN

Nieuwe innovatie, nieuwe kansen

‘Ons hoofdproduct is het IRPS (Instant Robot Programming System). De ontwikkeling hiervan is gestart in 2014. Het IRPS is een scansysteem. Er is steeds meer behoefte aan het automatiseren van productieprocessen van producten die niet telkens hetzelfde zijn. Denk bijvoorbeeld aan de staalconstructie van bedrijfshallen. Deze zijn allemaal anders en naar eigen inzicht van de architect getekend en ontworpen. Het was door die verschillen tot voor kort niet mogelijk om hier een lasrobot aan te laten werken. Ons scansysteem kijkt naar de profielen voor de staalbouwdelen. Hij maakt hier vervolgens een tekening van en genereert automatisch een robot-lasprogramma. De robot last vervolgens de delen aan elkaar. Dit systeem haakt in op meerdere uitdagingen: er is een tekort aan technisch (las)personeel én er is een tekort aan mensen die robots kunnen programmeren. Het IRPS vult beide zaken in binnen de staalbranche. Deze oplossing is op dit moment uniek in de wereld, daarom is er inmiddels wereldwijd behoefte aan de IRPS.’

Toekomst van robotisering

‘Als je over de wat verdere toekomst praat, dan gaan we naar een robot die er net zo uitziet als jij en ik. Het menselijk lichaam is namelijk het meest flexibel qua taken en bewegingen. Je ziet steeds meer robothonden en robots die er uitzien als een mens. De robot kan straks als een mens kijken naar producten. We voegen in feite zintuigen en onze manier van denken toe aan de robot van de toekomst. Wij zijn als mens in die zin dus het voorbeeld voor de robot.’

Wereldwijde leveringen

‘We hebben grote bedrijven duidelijk gemaakt dat we iets bijzonders kunnen. Een mooie anekdote: We werden met ons IRPS-systeem uitgenodigd bij een groot Duits staalbedrijf; Goldbeck. Zij hadden inmiddels al €2.4 miljoen geïnvesteerd in lasrobotisering. Maar tot dan toe zonder succes. Na onze afspraak besloten ze om met ons in zee te gaan. Als zo’n groot bedrijf een stap neemt en ons product omarmt, dan gaat het ineens snel. Dit project was een belangrijk startpunt van de leveringen wereldwijd. We leveren inmiddels binnen Europa, Azië, Zuid-Amerika, Noord-Amerika. En het potentieel is groot, dus dit is nog maar het begin.’

Hekwerk-bewerking

Montagewerkzaamheden

Nieuwe Exner-locatie in Druten

Kaliber Adviseurs BIJ CIJFERS BEGINT HET PAS

September de maand van Prinsjesdag 2022, veel ondernemers vragen zich op basis van de genomen besluiten af wat de financiële consequenties zijn. Kaliber Adviseurs helpt deze ondernemers met het verkrijgen van meer inzicht, en nog beter: aan kostenbesparingen. Hoe dat werkt? Charlotte en Jeroen Lever lichten toe.

Kennis voor ondernemers

Bart Veerbeek en Jeroen Lever zijn eigenaar van Kaliber Adviseurs. De komst van Bart heeft geleid tot zowel een verjonging als verdere digitalisering binnen het bedrijf. Door het toegenomen gebruik van digitale middelen, is Kaliber inmiddels nog sneller in staat om accurate cijfers aan te leveren. Jeroen vertelt: ‘Het zorgt ervoor dat we nog sneller up-to-date zijn voor onze klanten. Hierdoor kunnen we bijvoorbeeld bij financieringsaanvragen direct zaken met de bank kortsluiten.’ Kaliber helpt haar klanten om belasting te besparen, juist door bedrijven vroegtijdig te adviseren over wat slim is om te doen. De accurate kennis van cijfers én de wetgeving, stelt haar klanten in staat om gericht actie te ondernemen. Charlotte: ‘We kijken naar het complete plaatje van het bedrijf en de personen daarachter. Zo komen we tot de gunstigste manier van belasting heffen.’

Fiscaal specialist voor Mkb en ZZP

Er zijn veel mensen die stoppen met hun bedrijf of het overdragen aan hun kinderen. Kaliber kijkt in een dergelijke situatie naar de cijfers, de balans en de verkoopwaarde van het bedrijf. Vaak is zo’n ondernemer meer dan 50% belasting verschuldigd bij overdracht. Kaliber helpt in zo’n geval de Mkb’er of ZZP’er door met een alternatieve oplossing te komen, er kan namelijk ook een BV worden opgericht. Door dat te doen, kan het belastingtarief effectief worden verlaagd en uitgesmeerd over een groot aantal jaren. Hiermee bespaar je als ZZP’er of Mkb’er soms tot wel 30% aan belasting. Zo’n traject vraagt om planning, het liefst 5 jaar voor de overdracht dient er al mee te worden gestart. De adviseurs van Kaliber zijn volledig op de

hoogte van de belastingregelgeving, een ZZP’er of Mkb’er bespaart hierdoor in sommige gevallen bij overdracht tienduizenden euro’s per jaar.

“We kijken naar het complete plaatje van het bedrijf en de personen daarachter. Zo komen we tot de gunstigste manier van belasting heffen”

Ontwikkelingen richting kostenbesparingen

Charlotte: ‘We houden vanzelfsprekend alle ontwikkelingen bij en volgen het financiële nieuws. De belastingwetgeving verandert vrijwel dagelijks. En natuurlijk komt Prinsjesdag eraan, we gaan zien welke besluiten worden genomen. Nadat dit bekend is, bekijken we direct wat dit betekent voor onze klanten.’ Jeroen: ‘We maken dan bijvoorbeeld een uitdraai van klanten waarop die wijzingen betrekking hebben. Vervolgens kijken we bijvoorbeeld of het voor deze klant gunstig is om dividend uit te keren (o.b.v. de wijzigingen in Box 2).’ Uiteraard doet het adviesbureau dit ook met andere fiscale ontwikkelingen, zoals het direct inspelen op de wetswijzigingen die betrekking hebben op de heffing in Box 3 (de belasting over het vermogen). Het streven van Kaliber Adviseurs is altijd accuraat te kunnen anticiperen op de laatste ontwikkelingen en daarmee belasting te besparen.

Wilhelminalaan 2 6641 DG Beuningen

Tel: 024 677 8201

website : https://kaliber-adviseurs.nl

Jeroen Lever en Bart Veerbeek, foto Rogier van Lith

GROEISPURT DANKZIJ WELWILLENDE

Het ondernemerschap zit Ludo Jacobs, 29 jaar, mede eigenaar van Studentvoorstudent, in het bloed. Al vroeg had hij de wens om een onderneming te starten. Tijdens zijn studie liep hij tegen het probleem aan dat er nauwelijks goede studiebegeleiding te vinden is. Samen met Tim Bult, met wie hij sinds zijn 13e al goed bevriend is, is hij in die lacune gesprongen. Ze ontwikkelden een app waarop studenten hulp bieden aan scholieren en andere studenten. Dat bleek succesvol: op het platform kies je inmiddels uit meer dan 1.500 tutoren met specialismen in meer dan 1.000 vakken. Mede dankzij een investeerder die voorzag in de financieringsvraag die er lag om door te kunnen groeien heeft het bedrijf van Ludo en Tim een interessante uitbreiding gekregen.

Tekst: Chantal Fransen Talent

“We zorgen ervoor dat nieuw talent een kans krijgt.”

DOSSIER: FINANCIEEL

INVESTEERDER

STARTUP FONDS GELDERLAND

Startup Fonds Gelderland (SFG) is de opvolger van Gelderland Valoriseert.

Het fonds geeft nieuwe startups in Gelderland de kans om een pre-seed lening van tussen de €30.000 en €250.000 te krijgen om hun bedrijf te kunnen starten. De allergrootste kracht van SFG is dat het gekoppeld is aan verschillende ondersteuningsprogramma’s die de startup na toekenning van de lening verder begeleiden om van hun bedrijf ook een succes te maken.

Er zijn 3 ondersteuningsprogramma’s:

* StartLife met een focus op de agrofood sector

* Briskr die zich richt op life sciences, health en tech.

* Orion met een specialisatie in de ener giesector, maar daarnaast nog een breed werkveld heeft in o.a. de creatieve sector en ICT.

Meer informatie is te vinden op: www.orion-gelderland.nl.

Financieringsvraag

“Om door te kunnen groeien met Student voor Student zijn we op zoek gegaan naar investeerders,” vertelt Ludo. Achterliggende gedachte daarbij was om met het geld de marketing en IT door te ontwikkelen. Dat liep uiteindelijk toch anders. Studentvoorstudent is succesvol op haar eigen merite. Het opgehaalde groeikapitaal heeft geresulteerd in een nieuw bedrijf: Talentvoordocent. Mede dankzij die monetaire injectie gaan we als een speer.”

Passie voor onderwijs

“Ik kom uit een echt onderwijsgezin en deel met Tim een passie voor het onderwijs. Onze wens om scholen te ondersteunen in hun zoektocht naar docenten is uitgegroeid tot Talentvoordocent. Sinds onze start in 2020 gaat het hard. We mogen inmiddels 200 scholen tot onze klantenkring rekenen en hebben al meer dan 2.500

talenten een mooie kans kunnen geven in het onderwijs. Ons succes is mede te danken aan het feit dat we het anders doen. We zijn geen uitzendbureau voor docenten, maar zetten studenten en recent afgestudeerden in die nog aan het begin van hun loopbaan staan. We geven ze de kans om te proeven aan het onderwijs, ervaring op te doen en hun talent uit te bouwen. In plaats van te putten uit de bestaande pool docenten, zorgen wij ervoor dat er nieuw talent binnenkomt.”

“We hebben de focus op onderwijs en richten ons op basisscholen en middelbare scholen. Met onze derde uitbreiding Talentvoorzorg blijven we op deze koers en zetten we ons in voor talenten in de kinderopvang, naschoolse en voorschoolse opvang.”

“We zijn gestart vanuit StartUp Nijmegen. Toen we op zoek gingen naar een investeerder was dit ook dé plek om te starten. We hebben een pitch deck gemaakt en ons verhaal gedaan binnen ons eigen netwerk en dat van StartUp Nijmegen. Via via zijn we toen terecht gekomen bij Gelderland Valoriseert, het huidige Startup Fonds Gelderland. Zij ondersteunen bedrijven die zich met name binnen het onderwijs willen doorontwikkelen. Voorwaarde daarbij is wel dat het bedrag dat zij voor jou vrijmaken gematcht wordt door een andere partij. Ook die hebben we gevonden. Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en heb in LinkedIn de zoekterm “startup investers” ingetypt. Uit de zoekresultaten die daarop naar boven kwamen heb ik 30 ondernemers benaderd. Zonder uitzondering kreeg ik daar positieve reacties op terug. Uiteindelijk zijn we het gesprek aangegaan met 10 van die ondernemers en hebben er 3 een aanbod gedaan. Daar hebben we er 1 van gekozen.”

DE BANK VOOR GROTE ÉN KLEINE ONDERNEMERS

SNS gelooft in persoonlijk contact, dat ook nog steeds plaatsvindt op locatie. De bank biedt grote en vooral kleinere bedrijven de mogelijkheid om -tegen gunstige voorwaarden- een lening af te sluiten. Deze ondernemershypotheek kan het juiste zetje zijn richting verdere groei. Melle Blekman en Vincent Hendrikse van SNS lichten toe.

Bedrijfshypotheek SNS

Sinds enige tijd biedt SNS hypotheken voor bestaande ondernemers. Een medewerker van de bank begeleidt hen compleet in het aanvraagtraject, waarbij het contact persoonlijk en bovendien op locatie is. SNS bedient elke ondernemer en maakt geen verschil tussen de grotere en kleine ondernemers. Kleine ondernemers bestaan namelijk niet volgens de bank. Melle vult aan: “Het is veel dichterbij dan je denkt. Veel ondernemers denken bijvoorbeeld dat een eigen pand onbereikbaar is. Echter: in de praktijk is zoiets zeker bereikbaar en beschikbaar.” SNS financiert een groot gedeelte van de benodigde investeringen tot soms wel 90%. Zo maakt de bank het voor een grote groep bedrijven toegankelijk om te investeren en te groeien. Ze vindt het daarbij van belang om altijd een persoonlijk aanpreekpunt in de buurt te hebben en direct bereikbaar te zijn. SNS gelooft niet in het sluiten van kantoren, maar juist in het openen van deuren.

Kleine ondernemers bestaan niet De ondernemer die niet verwacht dat hij financieringsmogelijkheden heeft, is welkom bij de SNS. Het persoonlijk contact is voor iedereen, juist ook voor de kleinere, startende bedrijven. En of je nu op zoek bent naar een kleine, of juist een grote lening: iedereen voelt zich welkom en krijgt dezelfde behandeling. Melle: “Grote ondernemers hebben vaak wel een ingang voor finan-

cieringsvraagstukken. Wij vinden dat dit voor iedereen toegankelijk moet zijn. Daarom willen wij de drempel zo laag mogelijk houden en sparren wij graag met elke ondernemer. We bieden hierbij persoonlijke begeleiding ongeacht de grootte van het bedrijf, bijvoorbeeld door het in kaart brengen van de verschillende opties.”

Vincent: “We helpen mensen met de aankoop van een bedrijfspand, herfinanciering, zakelijk krediet, maar ook met privé-leningen. Zo kennen we de situatie van klant in zijn geheel en helpen we in zowel de zakelijke als privésfeer. En altijd heeft de klant één aanspreekpunt. Samenvattend: we bieden oplossingen rond lenen, verzekeren en betalen.”

De tegelzetter groeit met hulp van SNS Een voorbeeld uit de praktijk: SNS heeft recent een tegelzetter geholpen, die ook al een privéklant bij SNS was. Deze persoon besloot enkele jaren geleden de stap te maken van loondienst naar zelfstandig ondernemerschap. Zijn bedrijf groeide waardoor hij extra opslagruimte moest huren, hij kon zijn machines immers niet thuis opslaan. Uiteindelijk heeft SNS zowel naar zijn zakelijke als privésituatie gekeken. Juist door dit totale overzicht heeft de SNS-medewerker hem kunnen adviseren dat het zinvol én haalbaar was om een bedrijfsruimte aan te kopen. Dit heeft de tegelzetter uiteindelijk de mo gelijkheid geboden om verder te groeien met zijn bedrijf en extra vermogen op te bouwen.

Vestigingen in Beuningen, Druten, Wijchen en Zaltbommel

TE VOORKLEIN EEN BEDRIJFSHYPOTHEEK?

Beuningen, Julianaplein 162aDruten, Markt 20W�chen, Burchtstraat 15

Kleine ondernemers bestaan niet

Julianaplein 162a 6641 CT Beuningen

Tel: 030 633 3000 https://www.snsbank.nl/particulier/ banken/beuningen.html

“SNS gelooft niet in het sluiten van kantoren, maar juist in het openen van deuren”

Links Vincent Hendrikse, rechts Melle Blekman

ALTIJD AL ONDERNEMER WILLEN WORDEN? FINANCIEEL

Heb je altijd al willen ondernemen, maar mis je het perfecte bedrijfsidee? StartUp Nijmegen geeft je de mogelijkheid om een kansrijk bedrijfsidee te winnen met een pitch van slechts 4 minuten!

Heb je altijd al willen ondernemen, maar mis je het perfecte bedrijfsidee? StartUp Nijmegen geeft je de mogelijkheid om een kansrijk bedrijfsidee te winnen met een pitch van slechts 4 minuten!

Op donderdag 13 oktober krijgen een aantal ondernemers in de dop de kans om te pitchen voor een van de bedrijfsideeën. Ben jij de gelukkige winnaar? Dan zorgt StartUp voor een vliegende start.

Het prijzenpakket:

*€2.500 startkapitaal, gesponsord door de gemeente Nijmegen

*6 maanden werkplek bij StartUp Nijmegen

*Individuele begeleiding van een businesscoach

*Merkstrategie en branding

*Website

*Marketing SEO starterspakket

*Opstellen van de jaarrekening over het eerste jaar

*Customer service kickstart pakket

*Bedrijfspresentatie in lokale media

*Training tekstschrijven

*Refurbished laptop

*Managementboek cadeaubon

Meedoen?

Schrijf je vóór 2 oktober in door een mail te sturen met daarin je motivatie, CV en contactgegevens naar tessa@startupnijmegen.

Alle aanvullende informatie is te vinden op: www.startupnijmegen.nl/word-je-eigen-baas

HET BELANG VAN EEN GEDEGEN

Een ondernemer kent alle ins en outs van zijn bedrijf. Toch is het ook voor hem of haar lastig om het bedrijf op waarde te schatten. Er wordt veelal gedacht dat de eigen vermogenspositie leidend is voor de waarde van het bedrijf. Maar er zijn veel meer aspecten die een rol spelen meespelen bij een bedrijfswaardering. Paul Thonen werkt sinds een jaar als bedrijfsovername adviseur/waarderingsdeskundige bij WEA Deltaland. Hij schijnt zijn licht over deze boeiende materie en vertelt ons meer over het belang van een juiste en reproduceerbare bedrijfswaardering.

“Elke ondernemer zal op enig moment stoppen met zijn of haar onderneming. Dat kan zijn omdat het tijd is om van een welverdiend pensioen te gaan genieten of omdat er andere uitdagingen zich voordoen. Het bedrijf zal dan worden overgedragen. Dat kan aan een externe partij zijn, familie of een medewerker. Wie de aankopende partij ook wordt, een betrouwbare waardebepaling zou bij aan elke overdracht de basis bij de onderhandelingen moeten zijn. Prijs en waarde zijn ook niet hetzelfde. De ondernemer en de aankopende partij zullen elk hun eigen visie op de waarde van de onderneming hebben. Op basis van de bedrijfswaarde komt de prijsvorming tot stand. Het is die zorgvuldig opgestelde en reproduceerbare waardebepaling die ervoor kan zorgen dat de aankopende en verkopende partij tot een overeenkomst komen.”

Complex

“Een bedrijfsovername is een complex proces waar ook veel emotie bij komt kijken. Om narigheid te voorkomen is het noodzakelijk dat alles zo zakelijk en zo evenwichtig mogelijk wordt aangepakt. De verkoper verwacht een bepaalde prijs, daarin zit ook een zekere emotie in verweven.. De koper zal enkel antwoord willen krijgen op de vraag: “Kan ik hier een goede boterham mee verdienen?” Als adviseur en partijdeskundige zorg ik ervoor dat de belangen van mijn klant gediend worden. Dat betekent dat er los van alle emotie gedetailleerd wordt gekeken naar alle waarde bepalende aspecten van de onderneming in kwestie.”

“Je kunt niet uitgaan van de welwillendheid van de partij die je tegenover je hebt. Je moet

ervoor zorgen dat je weet waar je staat en dat alles ook getoetst is, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Goed gedocumenteerd beslagen ten ijs komen, daar gaat het om. Dat geldt voor de koper evenzo goed als voor de verkoper.”

Één kans om het goed te doen “Voor de meeste ondernemers geldt dat de verkoop van je bedrijf iets is dat je maar één keer in je leven meemaakt. Het is een nieuw proces, waar je geen ervaring in hebt. Veelal gaat het om je oudedagsvoorziening. Dat houdt in dat je maar één kans hebt om het goed te doen. Het is dan aan te bevelen om het traject aan te gaan

“Als prijs en waarde hetzelfde zijn, komt er nooit iets tot stand.”

GEDEGEN WAARDEBEPALING

Tekst: Chantal Fransen

met professionals die wél ervaring in deze materie hebben en weten wat er moet gebeuren en wie ze daarvoor het best kunnen inschakelen. Veelal begint het traject met de eigen accountant. Hij of zij weet, als relatiebeheerder, in welk stadium de onderneming zich bevindt en welke wensen er voor de toekomst zijn. Dat kunnen wensen richting uitbreiding en aankoop zijn, of juist afstand nemen en een uiteindelijke verkoop realiseren. In dat laatste geval is het van belang dat, zeker als de vent de tent is, een ontvlechting tijdig wordt opgepakt.”

“Er zijn regels waar je aan moet voldoen. Een tijdige planning is dan ook essentieel. Alleen dan heb je de kans om alle complexe stappen die genomen moeten worden met zorg en aandacht te doorlopen. Daarnaast wil je de tijd hebben om alles ook goed te controleren en juridisch te toetsen. Een jurist die de verkoopcontracten nog eens aandachtig doorloopt is belangrijk. Zeker als je te maken hebt met een buitenlandse partij kost het meer tijd om alles goed te doorgronden. Daarnaast zijn er meer partijen die een bepalende rol spelen. De fiscus bijvoorbeeld. Je wilt verkopen zonder dat dit nare fiscale consequenties heeft. Dat betekent dat je ook moet kijken of een fiscale herstructurering van het bedrijf nodig is. We hebben te maken met fiscale termijnen van 3 tot 5 jaar. Met die tijd moet je rekening houden om mogelijk negatieve fiscale gevolgen te voorkomen.”

Kijk naar alle facetten

“Je wilt in een cruciaal proces als dit niet onder tijdsdruk komen. Neem alle tijd die nodig is om bedrijfsstructuren nader te bekijken. Kijk naar je activa, maar hou ook je HR component tegen het licht: heb je een vergrijzend personeelsbestand, investeer dan in een verjonging, zodat

ook het personeel waardevast is. Er zijn heel veel facetten die een rol spelen in de waardebepaling. Kijk daar kritisch naar en zorg dat je daar volledig in bent. Mocht je daar een frisse en deskundige blik bij kunnen gebruiken, dan ben je van harte uitgenodigd voor een kop koffie en een goed gesprek. Heb je plannen voor aan- of verkoop, bespreek ze in ieder geval op tijd met je accountant.”

WEA accountants en Adviseurs

Schenkhofstraat 6a 4041 CA Kesteren

Tel 088 133 73 00

Kerkeland 9-M (Kanaalstaete) 6651 KN Druten Tel 088 133 73 00 website www.weadeltaland.nl/

Paul Thonen

“Maak haast als je tijd hebt, dan heb je tijd als je haast hebt.”

HEALTH & HIGH

Thuishaven van tech wereldspelers als NXP, Ampleon en Nexperia en met vooraanstaande gezondheidsorganisaties als het Radboudumc en de Maartenskliniek ademt Nijmegen health en high tech. Bakermat van veel innovatieve initiatieven. Briskr, één van de ondersteuningsprogramma’s verbonden aan het Startup Fonds Gelderland, ondersteunt elke ondernemer die zich binnen het veld van health en high tec beweegt. Zo zorgen ze ervoor dat de ondernemers in kwestie hun impact vergroten en een significante positieve bijdrage leveren aan Nijmegen en aan de wereld. Martijn Kriens, programmamanager van Briskr vertelt ons in dit artikel meer over waar Briskr voor staat en voor wie zij zich inzetten.

Financiën en praktische ondersteuning

“In samenwerking met OostNL, de kennisinstellingen, provincie en gemeente zijn we al in een vroeg stadium betrokken bij financiering van start en scale ups. De ondernemer heeft via ons netwerk toegang tot risicokapitaal via business angels, durfkapitaal en leningen die tegen gunstige tarieven worden verstrekt, de zogeheten zachte lening. Naast deze financieringskansen bieden we inhoudelijke programma’s over ondernemerschap. Naast de grote health en tec organisaties die hun expertise en netwerk openstellen binnen het Briskr consortium hebben we supporting partners die hun professionele kennis ter beschikking stellen oa via het Business Angels Netwerk. Het zijn de business angels met een grote staat van dienst en een ruime ervaring in ondernemerschap. Juist met die expertise vervullen ze een grote behoefte.”

“Op dit moment hebben we meer dan 100 business angels die hun kennis ter beschikking stellen en praktische ondersteuning bieden. Regionale

partijen als Poelman van de Broek, BDO en de Rabobank om er maar een aantal te noemen. Partijen die weten hoe te ondernemen en het belang zien in een groei van nieuw ondernemerschap.”

“Wij helpen start en scale ups met alles wat er nodig is om succesvol te zijn. Daar zetten we een groot netwerk aan professionals en ervaren ondernemers voor in.”

Foto: Briskr Tekst: Chantal Fransen

TECH GENERATOR

Supporting partners

“De ondernemers die onze ondernemers helpen bij praktisch alles wat er op hun pad komt, zijn ondernemers die begrijpen wat er nodig is om een succesvol ondernemer te zijn. Daarmee vergroten ze de kans op een significante doorgroei, zodat zij op hun beurt hun maatschappelijke rol kunnen vervullen. Onze supporting partners zorgen ervoor dat de focus naast inhoud ook op ondernemerschap blijft. De 9 supporting partners die zich daar nu voor inzetten delen hiertoe hun specifieke kennis en expertise. Gezamenlijk bieden ze een brede waarde aan kennis: juridisch, financieel, certificeringen, ondernemerschap, patenten… op elk gebied wordt er iets geboden.”

Kritische blik

“De supporting partners betalen om mee te doen. En het bedrag dat zij bijdragen bovenop de tijd die zij steken in de support en begeleiding is behoorlijk. Voldoende om kritisch te blijven kijken naar de resultaten en feedback te geven. Ook hun doelstelling is de realisatie van een levensvatbare bedrijven, waar zij uiteraard op termijn zaken mee kunnen doen.”

“Je kunt pas echt impact maken als wetenschappelijke kennis gecombineerd wordt met goed ondernemerschap. Er is een groot verschil tussen gesubsidieerde organisaties en commerciële ondernemingen. De prikkel die commerciële partijen krijgen om succesvol te blijven mist bij organisaties die zich met gegeven geld volledig op de inhoud kunnen richten. Je ziet dan toch dat er stokpaardjes ontstaan. Stokpaardjes die in een commerciële omgeving direct door de markt gecorrigeerd worden als deze geen aansluiting vinden bij de marktvraag. Je hebt als commerciële partij je toch te richten op de klant, die andere wensen kan hebben dan dat jij in een beschermde omgeving wellicht kunt bedenken. Die combinatie van wetenschap én ondernemerschap, de combinatie van financiering én praktische ondersteuning, maakt Briskr een heel krachtig ondersteuningsprogramma.”

DOSSIER: FINANCIEEL

BRISKR ACADEMY

Er komt veel kijken bij het in de markt zetten van een onderneming. Naast een geweldig idee is het van belang dat je weet wie je klant is en hoe de markt in elkaar steekt, heb je zowel geld nodig als een goed business model en de juiste persoonlijke én teams skills. De kennis en kwaliteiten die nodig zijn, zijn legio. De Briskr academy is met oog hierop opgericht en ondersteunt hierin. Naast workshops en trainingen wordt kennis gedeeld en bewustzijn vergroot.

Meer weten over Briskr? Neem een kijkje op de website: briskr.eu.

Briskr info@briskr.eu +31 (0)24 204 90 61 website : www.briskr.eu

“Onze supporting partners weten wat er komt kijken bij goed en succesvol ondernemerschap.”

Wanneer een ongewenste situatie ontstaat, wilt hierover zo behulp de beveiligingssystemen ervan verzekerd dat er bij noodgevallen, de ondernomen. dat geeft een veilig gevoel. vrijblijvend een afspraak voor een tegen brand en

DE VERBINDENDE FACTOR

Van der Heiden heeft een achtergrond bij diverse (groot) banken. “Wat de bank deed, doen wij nu”, zo legt Van de Heiden uit: “No-nonsense gedegen en onafhankelijk ondersteuning bieden aan ondernemers. Persoonlijk, dichtbij en met kennis van de lokale en regionale markt. Daar is behoefte aan en daar halen we zelf ook de meeste voldoening uit. We leven in een digitaal tijdperk, maar niet alles kan online. Als je bijvoorbeeld onroerend goed koopt of een bedrijf overneemt, dan doe je dat niet via de computer, maar met behulp van mensen die je recht in de ogen kunt kijken. Dat wekt vertrouwen.”

Financieringsaanvragen

Red Lemon helpt bij financieringsaanvragen.

“Heb je als bedrijf geld nodig om iets te kunnen kopen, dan kunnen wij dat regelen”, zegt der Heiden. “Voorwaarde is wel dat de plannen haalbaar en realistisch moeten zijn en dat wij er zelf in geloven. Is dat het geval, dan gaan we er ook helemaal voor. We merken dat ondernemers dat erg waarderen.”

Klankbord

Red Lemon fungeert daarnaast als klankbord voor ondernemers. “We richten ons vooral op de familiebedrijven. Directeur-eigenaren hebben vaak veel vakkennis, maar kunnen niet van alles verstand hebben. Is daardoor de boekhouding of het personeelsbeleid niet op orde, dan staat dat het succes van de onderneming in de weg. Kom je daar zelf onvoldoende aan toe? Ben je er niet goed in? Of vind je het niet leuk om te doen? Dan zorgen wij voor passende ondersteuning. Dit doen wij door als sparringpartner te fungeren, de juiste begeleiding te bieden of als een spin in het web specialismen te ontsluiten.”

Denk je dat Red Lemon je verder kan brengen? Neem dan telefonisch contact op met Bart van der Heiden (06-10 45 15 38) voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. “We brengen dan samen de wensen en mogelijkheden in kaart, kijken of er een klik is, wat we voor elkaar kunnen betekenen en wat de kosten zijn. We werken altijd op basis van vertrouwen. Onafhankelijk en met heldere, onderbouwde uurtarieven. Zonder kleine lettertjes of vage kortingen. Zodat op voorhand duidelijk is wat we van elkaar mogen verwachten.”

Red Lemon is in 2018 gestart en werkt vanuit een viertal lokale vestigingen in de regio’s Brabant, Noord Limburg en Gelderland. Van der Heiden is één van de oprichters en met zijn kantoor gevestigd in Beuningen.

RED LEMON Hogewaldstraat 6 6641KE Beuningen 06 -10 45 15 38

Foto onderschrift

Bart van der Heiden

Red Lemon ontzorgt ondernemer. kunde.”

Ondernemers kunnen bouwen op kennis en kunde.

JOUW IDEALE RUIMTE THE

We gaan in gesprek met vader Eric Allard -directeur- en zoon Dirk Allard – project- & marketing medewerker- van de gelieerde organisaties EAZZ en Lockers and More. Beide bedrijven leveren interieur- en locker-oplossingen. EAZZ bedient haar klanten vooral op projectbasis, Lockers and More op productbasis in de vorm van een webshop. De heren vertellen over de enorme groei, de verwachte toekomst en de bijzondere markt waar EAZZ zich in bevindt.

Huidige stand van zaken Eric: ‘We zijn vanaf 2018 op een aantal vlakken enorm gegroeid. Dit komt mede door het leggen van meer focus op de klantervaring en kwaliteit van onze producten en diensten. Klein voorbeeld: als we ‘s avonds weggaan bij de klant, is zijn ruimte netjes opgeruimd. Onze ervaring is dat dit nog weleens anders is in de (interieur) bouw. Ten tweede zijn we meer gaan werken met digitale middelen en software. Hierdoor bieden we de klant een stabielere omgeving, we kunnen bijvoorbeeld zaken op afstand managen en dingen voor zijn. Wat we daarnaast ontwikkeld hebben, is dat we – voordat we beginnen met onze werkzaamheden- onze klanten uitnodigen voor een workshop.’ Dirk: ‘We laten daarbij ook

zien wie en wat we zijn, dat praat makkelijker en zegt meer dan een stel zwarte letters op papier. We nemen de klant veel meer bij de hand.’ Eric: ‘en daarnaast stemmen we onze oplossingen altijd af op de financiële mogelijkheden van de klant, waarbij we wel uitgaan van een minimaal kwaliteitsniveau. Je kunt bij ons wel een basic product kopen, maar geen budgetproduct.’

Van vader op zoon Dirk vertelt lachend: ‘het begon zo’n 29 jaar geleden met mijn geboorte. Nee, 16 jaar geleden was ik samen met pa al bezig met leuke projecten. Ik mocht voor het eerst mee doosjes vouwen in de vakantie en bouten en moeren sorteren. Toen maakte ik kennis met het

“Met elkaar groeien, dat is de vertaling van wat we hier doen”

Foto: Joep Peters

Dirk en Eric Allard

Tekst: Joep Peters

EAZZ WAY

bedrijf en werken in algemene zin.’ Eric: ‘Mijn vrouw en ik waren meestal aan het werk, dus ik nam Dirk mee naar het bedrijf. In het oude pand was genoeg ruimte om je uit te leven.’ Dirk: ‘De status is nu dat ik alle projecten op locatie verzorg, zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering, uiteraard samen met ons team.’ Eric: ‘Uiteindelijk is het de bedoeling dat Dirk ergens in de komende jaren het bedrijf gaat overnemen. Dat hangt uiteraard van een aantal factoren af. We zijn geen formeel bedrijf, iedereen hier heeft zijn rol in het EAZZ-verhaal en we proberen het voor alle medewerkers zo leuk en uitdagend mogelijk te maken.’

Toekomst

Eric: ‘We zien nu dat hetgeen wat we een aantal jaren geleden in gang zetten, steeds meer zijn vruchten begint af te werpen. Voorbeeld: in de fitness-wereld zijn we inmiddels marktleider op gebied van de inrichting van kleedkamers. In de industrie gaan we zelfs nog veel verder. Daar zijn we betrokken bij alles tussen het inklokken van personeel tot het betreden van de productieruime. Alles wat daar tussenin zit, ontwerpen en realiseren we. Denk hierbij aan de kledinguitgifte, het omkleden, de wastafelmeubels en opberg-oplossingen. Dit hele proces loopt soepel en efficiënt door onze oplossingen. Hiermee besparen onze klanten tijd en kosten. Ze besparen tijd in de noodzakelijke processen en kunnen deze tijd daarom in hun primaire (productie) processen investeren. Daarmee recht-

vaardigt de investering zich dus ook.’

Unieke creatie van vanzelfsprekende zaken

Eric: ‘We denken na over de processen bij onze klanten. Op basis daarvan creëren we een ruimte die voor iedere doelgroep intuïtief en makkelijk te gebruiken is.’ Dirk vult aan: ‘We hebben verschillende typen klanten. Bij industrie en kantoor creëren we een efficiënte gebruikservaring, vooral als onderdeel van het productieproces. Bij Fitness en Wellness creëren we sfeer en een fijne gebruikservaring, als onderdeel van de complete beleving.’ Eric: ‘Een kanttekening: in de industrie is het creëren van zo’n efficiënte ervaring ook nog belangrijk voor het behouden van personeel. We hebben een kleedkamer ingericht voor een hoveniersbedrijf dat hier veel aandacht voor heeft. Ze hebben de hele uitstraling van hun bedrijf op “wellness-niveau” gebracht. Zij verwachten namelijk dat hun eigen medewerkers bij klanten een topprestatie leveren, dus moeten ook de randvoorwaarden voor de medewerkers op topniveau zijn. Dirk: ‘We geven onze eigen medewerkers de ruimte om een optimale prestatie te leveren. Dit doen we enerzijds door passend werk aan te bieden, anderzijds door een moderne inrichting en het werken als één team.’ Eric sluit af: ‘Met elkaar groeien, dat is de vertaling van wat we hier doen.’

Foto's: EAZZ

Kleedkamer bij een hovenier

Kleedkamer in de Industrie

Voor meer informatie scan de Qr-codes

DUURZAAM

Met alle recht kun je de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) zien als iets wat ‘moet van Europa’. Het is tenslotte een verplichte duurzaamheidsrapportage die eraan komt. Bij (melk)poederspecialist Vreugdenhil Dairy Foods bereiden ze zich hierop voor. Opmerkelijk is hoe ze er tegenaan kijken.

“Ja, het is een verplichting, maar wij willen de duurzaamheidsrapportage aangrijpen om er zelf wijzer en beter, lees: duurzamer van te worden. Integrale rapportage die ons ‘dwingt’ om – opnieuw – in detail naar onze processen en inputs en outputs te kijken. Dit biedt ons het inzicht waar we staan en hoe we kunnen verbeteren.” Dit zegt Ilonka Nennie, Sustainability Officer bij Vreugdenhil Dairy Foods als we met haar in gesprek gaan over integraal rapporteren.

Veelzijdig melkpoeder

Het interview vindt plaats op het hoofdkantoor in Nijkerk. In Barneveld, Gorinchem, Scharsterbrug en Putten bevinden zich de productielocaties van het bedrijf, waar jaarlijks meer dan een miljard kilogram melk wordt verwerkt tot hoogwaardige melkpoeders. Deze worden geëxporteerd naar meer dan 130 landen over de hele wereld. De melkpoeders zijn veelzijdig toepasbaar: voor het bereiden van een glas melk, als ingrediënt van kindervoeding en in de industrie als ingrediënt van onder meer ijs, chocolade en bakkerijproducten.

Bedrijf met duurzame missie

De afgelopen tien jaar is duurzaamheid meer en meer door het bedrijf omarmd en het dringt door tot in de haarvaten van het bedrijf. Ilonka: “Onze ambitie op het gebied van klimaat is om CO2-neutraal te zijn van gras tot glas in 2050. Een gezamenlijke ketenaanpak is essentieel om dit te behalen. We zijn daarom ook continu in gesprek met onze stakeholders en op zoek naar samenwerkingen.”

Op zich is het duurzaamheidsjaarverslag geen onbekende voor Vreugdenhil. Het wordt al een aantal jaar gepubliceerd en, zoals je kan zien op de website van het bedrijf, besteden ze veel aandacht aan de communicatie ervan. De CSRD gaat echter nog wel wat stappen verder dan het huidige verslag. Ilonka licht toe: “De CRSD geeft duidelijke richtlijnen, kaders en handvatten. Bovendien is limited assurance van toepassing: de accountant moet kunnen zien waar je de gegevens vandaan haalt.”

“CSRD: RAPPORTEREN DUURZAMER VAN

Stimulans

Is de CSRD een uitdaging voor Vreugdenhil? “In zekere zin wel”, zegt Ilonka. “Maar vooral: een positieve uitdaging. We zien veel kansen: de CSRD kan ons helpen om focus aan te brengen en verdere stappen te zetten. Ook op aspecten waar we eerst niet zo mee bezig waren. Zo hadden we onze blik altijd al behoorlijk gericht op het energie-intensieve proces dat het drogen van melk is. De CSRD laat ons

“We zien veel kansen: de CSRD kan ons helpen om focus aan te brengen en verdere stappen te zetten”

VERDIENEN

RAPPORTEREN OM ER ZELF WIJZER, BETER EN TE WORDEN”

daarnaast scherp kijken naar andere zaken, bijvoorbeeld naar de arbeidsomstandigheden in onze keten en hoe we met afval omgaan.”

“Bovendien denk ik dat de transparantie die ontstaat door de CSRD een stimulerend effect kan hebben. Verschillende bedrijven kunnen zich met elkaar gaan vergelijken en meer in actie komen. Of, zoals ook van toepassing is op Vreugdenhil, de verschillende productielocaties van één organisatie. Ik zie voor me dat die van elkaar kunnen leren.”

Extra werk, maar belangrijk Duidelijk is in ieder geval dat Vreugdenhil met voorbereidingen voor de integrale rapportage begonnen is. Voor bedrijven die aan tenminste twee van de drie volgende kenmerken voldoen, gaat de CRSD in over boekjaar 2025: een omzet ≥ € 40 miljoen; een balanstotaal ≥ € 20 miljoen; ≥ 250 medewerkers. llonka: “Ik ben nu bezig in kaart te brengen wat ons te doen staat en koppel dit aan afdelingen die het best met een bepaald thema aan de slag kunnen. En ja, het is extra werk. Maar zoals we bij het duurzaamheidsjaarverslag in zijn huidige vorm al hebben ervaren: dit met elkaar neer te zetten maakt trots.”

“Ik probeer hierbij mensen te enthousiasmeren vanuit mijn eigen passie, vanuit mijn zorg en respect voor mens en milieu. Die met elkaar te delen en van dááruit aan de slag te gaan met de CSRD – dat vind ik een mooie gedachte. Niet alleen omdat het ‘moet van Europa’, maar vooral om de kansen die het biedt.”

Het HAN Centrum Meervoudige Waardecreatie helpt organisaties in de regio bij hun omslag naar toekomstbestendigheid

“Ik denk dat de transparantie die door de CSRD ontstaat een stimulerend effect kan hebben”

LARS MERKUS: ONDERMIJNING

Hij groeide op in Wijchen en haalde al op 17-jarige leeftijd zijn VWO-diploma aan het Maas Waal college. ‘Ik had voor een breed vakkenpakket gekozen, niet alleen omdat ik voor veel onderwerpen interesse heb, maar ook omdat ik zo alle opties voor de toekomst openhield’, vertelt Lars Merkus (24). Onlangs studeerde hij af aan de Avans Hogeschool in ’s Hertogenbosch op een zeer actueel onderzoeksterrein: Integrale veiligheidskunde. Voor zijn scriptie deed hij onderzoek naar de Bovenregionale samenwerking binnen de Nederlandse Zeehavens. ‘Het betreft hier de samenwerking op het terrein van de bestrijding van ondermijning’ vult Lars aan. ‘Een verschijnsel met grote impact op de levens van mensen.’

Voordat Lars ontdekte dat zijn hart bij de publieke sector lag, heeft hij de nodige omzwervingen gemaakt. ‘Na het VWO startte ik met een studie Artificial Intelligence aan de Radboud Universiteit. Ik was nog erg jong en had eigenlijk niks te zoeken in het studentenleven. Daarbij was ik met name geïnteresseerd in de ethische aspecten tussen mens en robot, maar lag de nadruk vooral op programmeren in het begin.’ Na nog een studie, die hem niet paste, is Lars gaan praten met een loopbaanbegeleider. ‘Daar ontdekte ik mijn diepgaande interesse voor de publieke sector en kwam de studie Integrale Veiligheidskunde boven drijven. Vanaf het moment dat ik me daar aanmeldde begon het te lopen.’

Foto: Lars

ONDERMIJNING HEEFT GROTE IMPACT DE LEVENS VAN MENSEN

Veiligheid als core business

‘Voor mij is het mooie aan deze studie dat het nog steeds een breed terrein beslaat en dat de problematiek die je onderzoekt zich midden in de samenleving bevindt. In het Engels heet deze studie Safety and Security, waarbij Safety zich vooral op het terrein van de niet-moedwillige handelingen van mensen afspeelt (zoals bedrijfsongevallen met machines, chemicaliën etc.) en Security zich meer op het terrein van het beveiligen tegen moedwillige handelingen van mensen begeeft. Ik heb op beide vakgebieden stagegelopen. Interessant aspect is dat het denken over veiligheid, of het nu toegangsbeleid of veiligheid van de werkomgeving betreft, nog steeds niet in de hoofden van de mensen zit. Het wordt pas actueel als er iets misgaat. Uiteindelijk heb ik gekozen voor een sector waar veiligheid tot de core business behoort: de politie.’

Belang van specialisatie

Via LinkedIn kwam Lars in contact met het Landelijke Programmateam Ondermijning. ‘Dit team heeft ook een groep studenten betrokken bij hun onderzoeken. Als studententeam vormden wij het externe geheugen van het Programmateam. Er zijn honderden projecten die ondermijning als onderwerp hebben, maar de onderlinge verbondenheid ontbreekt vaak. Een van onze taken was het uitwisselen en verbinden van de initiatieven en deze zichtbaar te maken.’

‘Ik heb ondermijning vervolgens tot onderwerp van mijn scriptieonderzoek gemaakt en dan specifiek in de zeehavens van Nederland. Wat uit mijn onderzoek onder meer naar voren kwam is het grote belang van in ondermijning gespecialiseerde politiemensen. Ondermijning speelt zich vaak af in complexe sectoren wat vraagt om specifieke kennis en ervaring. Hierbij komen ook regionale verschillen in aanpak en beschikbare middelen naar voren waardoor de inzet van specialisten op sommige plaatsen lastiger is. Naast het gebruik van politiespecialisten is eenduidig landelijk beleid en efficiënte samenwerking ook van belang. Gelukkig groeit de aandacht voor ondermijning en wordt er steeds beter samengewerkt, maar op deze vlak-

ken kunnen we nog een slag slaan.”

Red Flags

‘Een van de lastige kanten van ondermijning is dat het zich vooral onder de oppervlakte afspeelt’, vervolgt Lars. ‘Toch zijn er wel signalen, die kunnen wijzen in de richting van ondermijning. Bijvoorbeeld afnemers die alleen cash willen betalen, verhuurde panden waarvan de werkvloer grotendeels leeg is, of waar het heel stil is en waarin alleen op bepaalde momenten activiteit is. Ook wanneer de bezigheden in een pand niet overeenkomen met wat bij de KvK is aangegeven, kan dat op ondermijning wijzen. Wie hierover meer wil weten kan eens kijken op Red Flags bij criminele inmenging (zie voor link onderaan dit artikel). Een digitaal kennisplatform samengesteld uit onderzoeken en andere publieke informatie om ondermijning te herkennen en te bestrijden.’

Vertalen naar beleid

Omdat Lars Merkus inmiddels zijn weg gevonden heeft, gaat hij verder op dit pad. ‘Ik ben onlangs gestart met de premaster Besturen en Veiligheid. Ik ben weer terug op de Radboud Universiteit en dat geeft een goed gevoel. Ondermijning is extreem allesomvattend en complex. Het heeft een grote impact op de levens van mensen. Om het aan te kunnen pakken zal er een vertaalslag gemaakt moeten worden naar beleid. Als toekomstig beleidsmaker wil ik daar een bijdrage aan gaan leveren. Want we moeten niet alleen streven naar herkennen en bestrijden. We moeten het waar mogelijk ook zien te voorkomen.’

Informatie

Website Red flags bij criminele inmenging https://openresearch.amsterdam/en/ page/78270/red-flags-bij-crimineleinmenging

DE VOORDELEN VAN CURSUSSEN

Even voorstellen

Ria Schalkwijk is administratief medewerker binnen de organisatie ‘Donk Constructie’ met diverse petten op. Zoals Ria aangeeft: ‘’Ik ben een beetje een manusje-van-alles, zo doe ik naast de administratie ook een stukje personeelsbeheer, inkoop en alle andere voorkomende werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde voor mij’’.

Een erg dynamische functie die allerlei skills vereisen. Ria heeft dan ook in de afgelopen twee jaar in totaal vier cursussen bij Van Kraaij Educatie gevolgd en is sinds deze week gestart met haar vijfde cursus, namelijk de Basiscursus Canva.

Ervaring

Ria Schalkwijk geeft aan dat ze een superfijn en leerzaam proces heeft gehad. Ze vult hierbij aan: ‘’De cursussen hebben mij verschillende handvaten gegeven waardoor ik met meer zelfvertrouwen te werk kon gaan’’. Voorafgaand heeft ze doelen voor zichzelf opgezet, en deze zijn naar eigen zeggen ook zeker bereikt. Zo past ze verschillende tips en tricks nog steeds toe in haar dagelijkse werkzaamheden. Ria: ‘’De docent van de opfriscursus Nederlands gaf goede voorbeelden en de groepsdynamiek was zeer prettig’’. Ria vond de cursus zo leuk dat ze aangaf belangstelling te hebben voor extra lessen of zelfs een vervolgcursus. Ria vult op het eind nog aan: ‘’het lesmateriaal was ook een fijne toevoeging, zo kan je wat is weggezakt toch even snel terugkijken hoe het ook weer zat.’’.

Blijvende waarde

Ria zou Van Kraaij Educatie omschrijven als ‘’betrouwbaar, efficiënt en divers’’. Ria geeft aan: ‘’Van Kraaij Educatie heeft een zeer ruim aanbod. De voorbereiding naar de cursus en het proces is altijd goed en strak georganiseerd’’. Op de vraag: ‘’ Welke meerwaarde hebben de cursussen jou gebracht?’’, geeft Ria aan: ’’Ik heb de middelen gekregen om beter en zekerder mijn werk te doen. Ook bespaar ik tijd doordat ik kennis heb verkregen over een bepaald onderwerp’’.

Foto: Joep Peters

CURSUSSEN

Ria raadt iedereen aan om cursussen te volgen. ‘’Je wordt er nooit dommer van en je kan altijd wel het een en ander toepassen in de praktijk. Dat was voor mij een pluspunt’’

GRATIS CURSUSSEN BIJ VAN KRAAIJ EDUCATIE

Door extra verkregen subsidie mogen wij naast de e-learnings en seminars ook alle cursussen volledig gratis aanbieden! Hierdoor hoef je geen cofinanciering te betalen.

Het inschrijven voor de cursussen gaat op open inschrijven. Het is ook mogelijk om met je organisatie een incompany training te organiseren waarbij de trainer naar jouw organisatie komt.

Bekijk het aanbod op onze website en investeer vandaag nog in jezelf!

Vkedu.nl/aanbod

Bekijk het aanbod op: www.vkedu.nl/cursussen of scan direct de QR-code.

Vernieuwde V-STROM 1050 en 1050DE

Het compacte, lichte rijwielgedeelte van de V-Strom 1050 / 1050DE is ontworpen om comfort, veelzijdigheid en rijplezier te bieden. Elk aspect is gericht op maximale wendbaarheid en controle onder alle omstandigheden, of de rijder nu lange afstanden over geplaveide wegen aflegt of landwegen en off-roadpaden kiest. Het resultaat is een robuuste basis, die zorgt dat deze allround adventure-toermachine verbluffende prestaties levert.

Het nieuwe model biedt keuze uit twee varianten, toegespitst op de voorkeuren van de rijder voor verschillende soorten van adventure-activiteiten. De Suzuki V-Strom 1050 is gericht op het bieden van maximaal comfort en rijplezier tijdens het afleggen van grote afstanden en sportieve ritten. De Suzuki V-Strom 1050DE is gericht op optimale prestaties en controle wanneer de ontdekkingsdrift verder gaat over gravelpaden en off-roadpaden.

• Sterke 1.037 cm3

Volg ons op LinkedIn en Facebook

Patrick an de Langenberg Bart an Kraaij Jos Veens Bea Jan en-Steenberg Eric A ard

De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.

Lid worden of kennismaken? Bent je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

VERBINDEN EN VERSTERKEN

"Inmiddels zit voor de meeste ondernemers de vakantie er weer op. Na het zomerreces waarin terugkijken op het eerste halfjaar zeker een item is geweest, is het de uitdaging om met hernieuwde energie de tweede helft van 2022 tot een succes te maken in het huidige economische klimaat. Meer dan de helft van de ondernemers kan de gestegen kosten voor een klein gedeelte of helemaal niet doorberekenen aan hun klanten. Mede als gevolg van deze ontwikkelingen en de economisch onzekere tijden, hebben we aan het begin van het derde kwartaal van 2022 te maken met een afname in het ondernemersvertrouwen. Ook zijn ondernemers in vrijwel alle sectoren een stuk pessimistischer over de aankomende maanden, met name over het economisch klimaat. Vanwege deze huidige onzekere omstandigheden (inflatie, energieprijzen, vrees voor recessie) worden ondernemers wederom enorm uitgedaagd.

Doelstelling van Business Club Maas & Waal is ondernemers met elkaar in contact te brengen voor het uitwisselen van expertise, het leren van elkaar om zo met elkaar te verbinden en te versterken. In het huidige economische klimaat is dit meer dan ooit van toegevoegde waarde. Het huidige verenigingsjaar 2022 / 2023 staat dan ook in het teken van “verbinden en versterken”.

Onze maandelijkse bijeenkomsten zijn op locatie van onze leden. Graag nodigen wij u uit om eens aanwezig te zijn bij zo’n bijeenkomst om daadwerkelijk te ervaren wat voor u persoonlijk en voor uw onderneming de meerwaarde is van Business Club Maas & Waal. "

Met vriendelijke groet, Business Club Maas & Waal

HOUD DE WEBSITE IN DE GATEN VOOR PLANNING VAN DE KOMENDE ACTIVITEITEN WWW.BCMW.NL

Bea Janssen Steenberg

INHOUD VAN THIEL FLITSEN

KIEBOOM

Kieboom is een van oorsprong Rot terdams bedrijf dat al bijna twintig jaar bestaat. Het bedrijf is opgericht door Hans Kieboom. Sinds 12 jaar geleden, heeft Kieboom al relaties opgebouwd in de regio Rivierenland. Om de relatie met bedrijven en de positie in de regio verder te verster ken, is Kieboom onlangs lid gewor den van Maas & Waal. Een stap die goed past in de ambitie om verder te groeien in de regio Rivierenland.

Wat doet Kieboom?

Met een multi disciplinair team ondersteunt en helpt Kieboom (internationale) bedrijven met een familiair karakter, die een hoge betrokkenheid bij de ontwikkeling van hun mensen in de organisatie hebben. Kieboom is ontstaan vanuit de overtuiging dat mensen uniek zijn en het beste uit de verf komen als zij werken vanuit hun unieke kracht. Juist omdat mensen en situaties uniek zijn, vraagt dit steeds om een unieke aanpak.

De combinatie van kennis, ervaring en methodes zorgen ervoor dat wij de juiste aanpak kunnen samenstellen voor een uniek persoon, team of organisatie. Door middel van het leveren van maatwerk kunnen we effectief de afgesproken doelen realiseren.

Welke vraagstukken?

Wat houdt dat dan precies in? We zijn in de loop der jaren talloze vraagstukken tegengekomen. Vraagstukken waar je aan kunt denken zijn: ‘hoe breng ik mijn bedrijf naar het volgende niveau?’, ‘ik werk meer in mijn bedrijf dan aan mijn be-

drijf, hoe kan ik dit oplossen?’, ‘hoe krijg ik het enthousiasme voor mijn werk terug dat ik had toen ik begon?’, ‘mijn medewerkers zijn hartstikke goed in hun werk, maar komen in communicatie tekort’, ‘mijn medewerker gaan niet meer met plezier naar zijn werk, is hij nog wel gemotiveerd?’.

Ons team

Vanuit ons team is vooral Bart de Kloe het aanspreekpunt voor relaties in de regio Rivierenland. Bart heeft een technische, commerciële achtergrond waarbij leiderschap altijd centraal stond. In alle functies en posities waarin hij heeft gewerkt was verbetering met en door mensen iets dat Bart kenmerkte. Zijn resultaatgerichtheid en inzicht in mensen, naast zijn ervaring en kennis, maken hem een prettig en doelgericht gesprekspartner voor ondernemers en bedrijven. De samenwerking tussen Hans Kieboom en Bart de Kloe gaat al bijna 14 jaar terug.

Tekst: Sacha Kieboom, marketing coördinator

Contact: Bart de Kloe, 06-46422534, bart@kieboom.org

KIEBOOM

Bezoekadres: Marten Meesweg 8 3068 AV, Rotterdam

Telefoon: 010 441 31 11 E-mail: info@kieboom.org

ALL-IN WERKGEVER VAN HET JAAR 2022 GEMEENTE WEST MAAS EN WAAL: WILLEMS BOVEN-LEEUWEN

Willems Boven-Leeuwen is een bedrijf dat het net wat anders doet. Zo zijn ze geen BV, maar een stichting. Elke medewerker deelt als aandeelhouder mee in het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat iedereen ook extra betrokken is. Deze constructie is bijzonder. Die menselijkheid die oud eigenaren Jan en Annie Willems altijd hebben geuit richting de medewerkers is iets dat nog altijd voelbaar is in het bedrijf.

ADVERTORIAL

Willems Boven-Leeuwen staat voor innovatieve, creatieve en technische oplossingen voor de uitdagingen waar haar klanten voor staan. In de afgelopen jaren mocht het bedrijf diverse prijzen in ontvangst nemen, onder meer de onderscheiding van creatiefste ondernemer in de regio Rivierenland.

VAN RAAIJ groenverzorging: Bedrijven maken het duurzame verschil

Optimale voorzieningen

Willems Boven-Leeuwen is een bedrijf dat het net wat anders doet. Zo zijn ze geen BV, maar een stichting. Elke medewerker deelt als aandeelhouder mee in het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat iedereen ook extra betrokken is. Deze constructie is bijzonder. Die menselijkheid die oud eigenaren Jan en Annie Willems altijd hebben geuit richting de medewerkers is iets dat nog altijd voelbaar is in het bedrijf.

geld en we werken met lashelmen met afzuiging, op kantoor hebben we zit/sta werkplekken, iedereen kan na werktijd bij ons sporten en er is elke dag vers fruit. In alles wat we doen proberen we iedereen een zo gezond mogelijke werkplek te geven.”

persoon: hoe stellen ze zich op? Wat hebben ze laten zien? Van daaruit bouwen we verder. En met succes. Veel van deze mannen zijn ambassadeur voor Willems en een kracht voor het leven.”

Open blik

VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor gemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets, waarmee het bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het team van VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in een totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen rendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn.

“Er zijn verschillende werkgroepen geformeerd. Er is nu een groepje collega’s die bekijkt of er andere schoenen in de markt zijn die én de benodigde veiligheid bieden maar ook nog lekker zitten. Op dezelfde manier hebben we een soortgelijke groep die collega’s stimuleert om te stoppen met roken en werkgroepen die voortdurend kijken naar een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Al met al blijven we in beweging en hebben we doorlopende aandacht voor dat wat er speelt en acteren we proactief in een verdere optimalisatie van de werkvloer.” Uiteraard hoort een gezonde winstgevendheid hier onlosmakelijk bij; dat is vanzelfsprekend.

Optimale voorzieningen “Misschien heerst er een ander beeld van de metaaltechniek, maar bij Willems zijn de medewerkers het meest belangrijke. Hier telt de mens. We kijken om naar elkaar en zorgen ervoor dat we samen succesvol zijn. Iedereen, in alle geledingen van de organisatie is een collega, dat brengt een bepaalde saamhorigheid met zich mee die voor ons zeer waardevol is,” vertelt Jurgen van Dinteren, directeur van Willems Boven-Leeuwen. Collega Anke Vos vult aan: “We zorgen er ook voor dat iedereen in de meest optimale omgeving kan werken. Zo zijn alle werkplekken in hoogte verstelbaar, de afzuiging is goed gere-

Duurzaam ondernemen als bedrijfsvisie De leiding van VAN RAAIJ groenverzorging is in handen van de broers Jan Willem (38) en Maarten van Raaij (36). Vader Hans (67) is er ook nog drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben altijd al de visie gehad dat je duurzaam moet ondernemen”, vertelt Maarten, “en we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar geleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. We proberen daar continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.”

“Misschien heerst er een ander beeld van de metaaltechniek, maar bij Willems zijn de medewerkers het meest belangrijke. Hier telt de mens. We kijken om naar elkaar en zorgen ervoor dat we samen succesvol zijn. Iedereen, in alle geledingen van de organisatie is een collega, dat brengt een bepaalde saamhorigheid met zich mee die voor ons zeer waardevol is,” vertelt Jurgen van Dinteren, directeur van Willems Boven-Leeuwen. Collega Anke Vos vult aan: “We zorgen er ook voor dat iedereen in de meest optimale omgeving kan werken. Zo zijn alle werkplekken in hoogte verstelbaar, de afzuiging is goed geregeld en we werken met lashelmen met afzuiging, iedereen kan na werktijd bij ons sporten en er is elke dag vers fruit. In alles wat we doen proberen we iedereen een zo gezond mogelijke werkplek te geven.”

“Samen kom je er altijd uit.” “Er zijn verschillende werkgroepen geformeerd. Er is nu een groepje collega’s die bekijkt of er andere schoenen in de markt zijn die én de benodigde veiligheid bieden maar ook nog lekker zitten. Op dezelfde manier hebben we een soortgelijke groep die collega’s stimuleert om te stoppen met roken en werkgroepen die voortdurend kijken naar een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Ideeën zijn altijd welkom via de ideeënbus en we waarderen elke toevoeging ook. Al met al blijven we in beweging en hebben we doorlopende aandacht voor dat wat er speelt en acteren we proactief in een verdere optimalisatie van de werkvloer.” Uiteraard hoort een gezonde winstgevendheid hier onlosmakelijk bij; dat is vanzelfsprekend.

Prioriteit geven aan effectieve investeringen

Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen

en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting.”

Verduurzaming als maatschappelijke plicht

Iedereen doet mee

Het gebruik van zonnepanelen in de nabije toekomst zal volgens Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het energieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen kwijt kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.”

Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze leefomgeving. Het is dus ook een must!”

Iedereen doet mee “De wereld is veranderd, personeel is niet makkelijk te krijgen, daar komt bij dat met het afschaffen van de LTS we tegenwoordig jongeren binnen krijgen die toch anders in het leven staan dan de jongeren die voorheen bij ons hun carrière begonnen. De jongens die nu binnenkomen hebben daardoor een andere begeleiding nodig. Onze leermeesters bieden de begeleiding die ze nodig hebben, daarnaast maken de ervaren krachten tijd vrij om ze te leren hoe ze bijvoorbeeld tekeningen moeten lezen. Naast deze aanwas van jeugdige collega’s zijn er de zij-instromers, collega’s uit Polen bijvoorbeeld die met wat extra aandacht een groei hebben kunnen meemaken binnen Willems. We kijken daarbij niet naar CV’s, maar wel naar de persoon: hoe stellen ze zich op? Wat hebben ze laten zien? Van daaruit bouwen we verder. En met succes. Veel van deze mannen zijn ambassadeur voor Willems en een kracht voor het leven.”

Bedrijven maken het verschil Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus!

ook. Dat is voor ons een vanzelfsprekendheid. En we blijven om ons heen kijken. Zo komen leerlingen van De Zonnewijzer uit Tiel regelmatig een ochtend meedraaien en dat geldt ook voor De Dijk uit Druten. We geven de leerlingen dan wat laswerk, zo voelen ze dat het leuk is om te lassen en zien ze ook aan welke mooie projecten zijn in de toekomst mee kunnen werken. Datzelfde doen we met de zaterdaghulpen, zij doen voor 2 uur wat taken en mogen daarna gaan lassen. De binding die we zo leggen is belangrijk voor ons voortbestaan. Over 15 jaar zal er een flinke uitstroom zijn, daarop moeten we ons tijdig voorbereiden . We kijken naar de jeugd, maar ook naar zij instromers en nieuwkomers. Iedereen die affiniteit heeft met ons vak, enthousiast is en zich in wil

“De wereld is veranderd. De jongens die nu binnenkomen hebben daardoor een andere begeleiding nodig. Onze leermeesters bieden de begeleiding die ze nodig hebben, daarnaast maken de ervaren krachten tijd vrij om ze te leren hoe ze bijvoorbeeld tekeningen moeten lezen. Naast deze aanwas van jeugdige collega’s zijn er de zij-instromers, collega’s uit Polen bijvoorbeeld die met wat extra aandacht een groei hebben kunnen meemaken binnen Willems. We kijken daarbij niet naar CV’s, maar wel naar de

Open blik “Wij zijn in staat om mensen verder te helpen. En dat doen we dan

Trambaan 9 Boven-Leeuwen Tel. 0487-595811

zetten is van harte welkom. Wij zorgen voor de randvoorwaarden en geven invulling aan de functie en zorgen ervoor dat iedereen klaar is om het werk te doen dat nodig is. En dat onder de best mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat is voor ons geen moeten, maar komt organisch voort uit ons DNA. De menselijkheid van de grondleggers van Willems Boven-Leeuwen: Annie en Jan Willems.”

“Wij zijn in staat om mensen verder te helpen. En dat doen we dan ook. Dat is voor ons een vanzelfsprekendheid. En we blijven om ons heen kijken. Iedereen die affiniteit heeft met ons vak, enthousiast is en zich in wil zetten is van harte welkom. Wij zorgen voor de randvoorwaarden en geven invulling aan de functie en zorgen ervoor dat iedereen klaar is om het werk te doen dat nodig is. En dat onder de best mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat is voor ons geen moeten, maar komt organisch voort uit ons DNA. De menselijkheid van de grondleggers van Willems Boven-Leeuwen: Annie en Jan Willems.”

Waterstraat 24 6657 CP Boven-Leeuwen 0487-74 56 00 info@willems.nl

Waterstraat 24 6657 CP Boven-Leeuwen 0487-74 56 00 info@willems.nl

REGISTER-EXPERTS-TAXATEURS

All-in Werkgever van het jaar 2022 gemeente West Maas en Waal: Willems Boven-Leeuwen

“Samen kom je er altijd uit.”

RTP SLUIT AAN BIJ HOPPENBROUWERS TECHNIEK

Vanaf 1 november a.s. gaat RTP Elektrotechniek uit Afferden verder onder de naam Hoppenbrouwers Techniek. In mei 2022 is het installatiebedrijf al aangesloten bij technische dienstverlener Hoppenbrouwers. De naamsomzetting is een belangrijke mijlpaal tijdens de integratie naar één bedrijf.

KRACHTEN BUNDELEN

RTP kent een lange geschiedenis en bestaat al sinds 1915 met haar roots in het Maas en Waalse. Met zijn 90 medewerkers is RTP een middelgrote speler op een grote markt binnen de elektrotechnische branche. De opdrachtgevers van RTP zijn vooraanstaande industriële bedrijven, onderwijsinstellingen, (semi)overheid, zorginstellingen en projectontwikkelaars. Met een uitgebreid en compleet dienstenpakket, van brandmeldinstallatie tot een volledig geïntegreerd industrieel proces, kan elke klant totaal ontzorgd worden. Naast de afdelingen: Utiliteit, Service & Onderhoud, Inspecties en Keuringen en Relatiewerk die allemaal voornamelijk betrekking hebben op de Utiliteitsbranche heeft RTP een gespecialiseerd team voor de Industrie.

NAAMSOMZETTING BELANGRIJKE

MIJLPAAL TIJDENS INTEGRATIE NAAR ÉÉN BEDRIJF

Vanaf 1 november a.s. wordt de naam Hoppenbrouwers Techniek Afferden. Om continuïteit van RTP ook in de toekomst te kunnen waarborgen, heeft RTP aansluiting gezocht bij een financieel gezonde partij met een breed spectrum aan technische disciplines en met kennis van automatisering, digitalisering en robotisering. Hierdoor kunnen medewerkers zich verder ontwikkelen tot kenniswerkers en krijgen ze meer doorgroeimogelijkheden. Door aan te sluiten bij het landelijke opererende installatiebedrijf

Hoppenbrouwers, met alle technische disciplines onder één dak, kan er naast elektrotechniek ook werktuigbouwkunde aangeboden worden.

LOKALE GEWORTELDHEID Lokale geworteldheid is al jaren één van de belangrijkste speerpunten van Hoppenbrouwers Techniek. Het staat aan de basis om de beste partner te zijn voor medewerkers, klanten en scholen. Met de aansluiting van RTP Elektrotechniek breidt Hoppenbrouwers Techniek haar aanwezigheid in het oosten van het land verder uit. Zo kunnen in deze regio klanten optimaal worden bediend en wordt de reisafstand van de medewerkers beperkt. Hoppenbrouwers vindt het belangrijk om zowel voor klanten als medewerkers lokaal geworteld te zijn. Zo kunnen ze groeien en toch dichtbij blijven. Deze integratie sluit goed aan op de wens om te groeien naar landelijke dekking zonder de regionale connectie te verliezen. Er staat een sterk en enthousiast team klaar en deze aansluiting is een mooie aanvulling voor Hoppenbrouwers.

OVER HOPPENBROUWERS TECHNIEK

Hoppenbrouwers Techniek begon ruim 100 jaar geleden als eenmanszaak in Brabant en is in-

middels uitgegroeid tot een modern technisch dienstverlener met het Predicaat Koninklijk. Het bedrijf is de technisch dienstverlener die van A tot Z ontzorgt.

Vanuit haar 20 vestigingen in heel Nederland ontwerpt, installeert en onderhoudt Hoppenbrouwers elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties voor bedrijfsleven, industrie, zorginstellingen, scholen en particulieren. Eén van de grootste succesfactoren zijn de medewerkers; zij staan altijd op één. Zij krijgen volop kansen om zich op uiteenlopende gebieden te ontwikkelen en er is veel aandacht voor werkplezier. Tenslotte zorgen tevreden medewerkers voor tevreden klanten.

RTP Elektrotechniek

Voor meer informatie over projecten of openstaande vacatures check de website hoppenbrouwerstechniek.nl/afferden of neem vrijblijvend contact op met Paul Driessen 0487-585100.

VERKEERSSCHOOL VAN THIEL EEN BETROUWBARE PARTNER.

De mobiliteitsmarkt is continue in beweging. Het tekort aan chauffeurs blijft. Vele branches en vooral de transportwereld blijven vragen naar goede chauffeurs. Ook het CBR/CCV blijft vernieuwen. Per 1 september is er een volledig vernieuwde theorie opleiding en ook de toets op het besloten terrein gaat veranderen per 1 oktober. Verkeersschool van Thiel blijft meebewegen met het CBR/CCV en biedt chauffeurs de beste opleiding.

VAKKUNDIGE PARTNER VOOR OPTIMALE BASIS

Wij zijn voor bedrijven en chauffeurs met onze kennis van zaken een betrouwbare partner, waarop gerekend kan worden. In Corona-tijd hebben veel chauffeurs hun nascholingspunten niet kunnen halen. De sector is dus momenteel bezig met een gigantische inhaalslag. Dit veroorzaakt onrust, omdat veel chauffeurs op het laatste moment nog veel punten moeten behalen. Iedere chauffeur moet namelijk om de 5 jaar 35 nascholingspunten behalen om zijn vakbekwaamheid in stand te houden. Hij kan uit een groot palet aan cursussen kiezen.

WAT IS NU HET BESTE OM TE DOEN?

Wij adviseren om een cursus te kiezen waar hij in de dagelijkse praktijk ook zijn voordeel uit kan halen. Bijvoorbeeld: werken met een heftruck, autolaadkraan of hoogwerker, het opfrissen van regels met betrekking tot rijen rusttijden, de digitale tachograaf, verkeersdeelname en hoe de lading vast te zetten. Of cursussen waarin uitleg gegeven wordt over de rijhulpsystemen (ADAS), waarmee de moderne (vracht)auto tegenwoordig is uitgerust. Maar

ook met een EHBO cursus, VCA cursus (veiligheidscertificaat) of ADR cursus (gevaarlijke stoffen) kan de chauffeur punten behalen voor zijn nascholing.

Verkeersschool Van Thiel kan al deze cursussen aanbieden.

Naast theoriecursussen moet de chauffeur ook minimaal 7 punten of 1 dag praktijktraining volgen in de cyclus van 5 jaar. Ook daar kan hij in de praktijk direct zijn voordeel mee doen. Het Nieuwe Rijden is nog steeds een populaire cursus waarbij de chauffeur getraind wordt om nog zuiniger te rijden. Met de huidige brandstofkosten is hier voor elk bedrijf zeker snel winst te behalen. Ook is het mogelijk te trainen beter te leren manoeuvreren om (kleine) schades te beperken.

FUTUREPROOF MET LZV¬CURSUS

Wij zijn ervan overtuigd dat binnen nu en een aantal jaren veel transportbedrijven met LZV gaan rijden. Deze Lange Zware Voertuigen mogen i.p.v. 18,75 meter wel 25,25 meter lang zijn, waardoor ze veel meer vracht mee kunnen nemen. Het brandstofverbruik stijgt echter nau-

welijks. Chauffeurs die 5 jaar ervaring hebben met het rijden op een combinatie, kunnen dit certificaat behalen. Zij moeten een speciaal rijexamen afleggen bij het CCV. Dit LZV-certificaat is onbeperkt geldig. De opleiding Chauffeur LZV telt mee voor de verplichte nascholing voor beroepschauffeurs en vertegenwoordigt een waarde van 7 praktijkuren

GECERTIFICEERDE PARTNER VOOR UW SCHOLINGSSUBSIDIE

Ieder jaar wordt er subsidie beschikbaar gesteld. De subsidie kan oplopen tot 65% en is beschikbaar voor 1500 nieuwe chauffeurs. Verkeersschool van Thiel is een gecertifieerd opleider waar u met behulp van SOOBsubsidie de chauffeurs kunt laten opleiden die u nodig heeft.

Wij zijn er voor de klant, communiceren duidelijk en in begrijpbare taal.

Een vakkundige betrouwbare partner.

Verkeersschool van Thiel

Verkeersschool van Thiel

Energieweg 8, 6658 AD Beneden-Leeuwen Tel: 0487-591752, www.verkeersschoolvanthiel.nl

JURATO GROEIT DOOR…

Per 1 september verwelkomen de specialisten van Jurato een nieuwe senior bedrijfsjurist, namelijk Sander Derksen. Met ondernemingsrecht, bestuursrecht, internationaal- en Europees recht als specialiteit. Sander is geboren en getogen Maas en Waler, woonachtig in Alphen.

Sander Derksen is Europees rechtelijk afgestudeerd aan Maastricht University. Hij studeerde daarnaast internationaal recht en Nederlands recht. Na zijn studie heeft Sander enige tijd gewerkt als juridisch medewerker bij een GGZ-instelling, waarna hij via zijn eigen adviesbureau werkzaam is geweest in de algemene juridische praktijk. In deze periode heeft hij zich gespecialiseerd op het gebied van compliance.

Met ingang van januari 2016 is Sander als jurist en ‘Compliance Officer’ aan de slag gegaan binnen een advocatenkantoor, waarna hij daar van 2017 t/m 2022 werkzaam is geweest als advocaat en partner. De wens om zich volledig te focussen op ondernemingen bracht Sander bij Jurato

Bedrijfsjuristen. Vanaf september 2022 is Sander werkzaam als sr. bedrijfsjurist, waarbij hij zich bezig houdt met ondernemingsrecht, bestuursrecht (omgevingsrecht), internationaalen Europees recht en Compliance. Zaken die overlap hebben tussen bestuursrecht en civiel recht zijn zijn specialiteit.

Sander heeft een brede ervaring met ondernemingen, zowel als klant alsmede doordat Sander sinds 2013 zijn eigen onderneming heeft. Graag is hij in een zo vroeg mogelijk stadium betrokken bij een onderneming, juist om juridische problemen te voorkomen én om mee te denken met de onderneming. Praktische oplossingen en er samen uit komen hebben zijn

NU DIGITALISEREN MET SUBSIDIE

Slim en betaalbaar digitaliseren, het kan dankzij de subsidieregeling ‘’Mijn Digitale Zaak’’ Speciaal voor kleine MKB-ondernemingen heeft het RVO stimuleringsbudget beschikbaar gesteld voor het inwinnen van advies en/of het aanschaffen en implementeren van digitale technologie. Het perfecte moment om werk te maken van digitalisering!

WAAROM DIGITALISEREN?

In een wereld waarin digitaal de norm is maakt een slimme toepassing van technologie bedrijven slagvaardig. Een goed digitaal proces kan werk uit handen nemen, en zelfs fouten voorkomen.

Binnen iedere organisatie is er ruimte voor ontwikkeling op dit vlak en dat hoeft écht niet altijd moeilijk te zijn!

AAN DE SLAG!

Digitaliseren begint bij het in kaart brengen van

gegevensstromen en procesmatige werkzaamheden, welke zich vaak goed lenen voor automatisering. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: -Automatiseren van processen -Koppeling van softwarepakketten (API’s) -Digitale communicatiemiddelen -Verbeteren inzichten/ dashboards -Ontwikkelen van nieuwe diensten

LAAGDREMPELIGE SUBSIDIE

De regeling ‘’Mijn Digitale Zaak’’ subsidieert 50% van kosten gerelateerd aan digitalisering tot een maximum van 2.500 euro per organisatie Het pakket is bedoeld voor organisaties tussen de 2 en 50 medewerkers en een maximale jaaromzet van 10 miljoen. Aanvragen is mogelijk tot en met woensdag 30 november 2022 (op = op).

CBYTE ALS AANBIEDER

Wij zijn officieel erkend als dienstverlener binnen deze subsidie. Met behulp van een door

Kortom, Jurato verwelkomt Sander met een brede glimlach. Sander Derksen

voorkeur, maar indien nodig kan Sander leunen op een brede proceservaring.

ons uitgereikte offerte kan er een aanvraag worden ingediend. Na een korte kennismaking kunnen wij voorzien van een passend aanbod binnen de kaders van de regeling.

MEER WETEN?

Lees meer op rvo.nl of neem contact met ons op voor een vrijblijvende oriëntatie. Wij helpen u graag.

Chiel Bos, Software Engineer c.bos@cbyte.nl, 085 009 1870

CBYTE | Heuvelkamp 2a, Beneden Leeuwen

ZONNIGE JUBILEUM ONTMOETINGEN

Op dinsdag 5 juli vierden de leden van de BCMW dan eindelijk het 30 jarig jubileum. In 1990 is de BCMW opgericht. De belangrijkste drijfveer achter de oprichting van de Business Club was de overtuiging dat informele contacten tussen ondernemers een onmisbare schakel vormen in succesvol ondernemerschap. Een gegeven dat wordt erkend door vele ondernemers, want inmiddels telt de Business Club ruim vijftig leden, afkomstig uit Maas en Waal en in toenemende mate daarbuiten. Nieuwe leden zijn altijd welkom, want het maandelijks ontmoeten van elkaar biedt ondernemers gezelligheid, informatie, kennis delen en waardevolle contacten. Jonge- en ervaren ondernemers sparren met elkaar en bijeenkomsten zijn laagdrempelig, altijd goed verzorgd en bovenal gezellig. Je leert elkaar goed kennen en kunt bij elkaar ook terecht voor zowel ondernemers- als privézaken.

Op 5 juli genoten de leden in het zonnige Dordrecht van een historische culinaire wandeling en vaartocht. Een schitterende echt Hollandse stad met veel geschiedenis en gezelligheid. Op drie mooie locaties werd genoten van een heerlijk diner. Uit en thuis met de bus. Zomer 2022 was top begonnen.

AGENDA BCMW

Dinsdag 4 oktober2022

Algemene Ledenvergadering

Dinsdag 8 november 2022

bijeenkomst / nog onderhanden

Dinsdag 6 december 2022

Bedrijfsbezoek JVV Automotive

Dinsdag 10 januari 2023

Bedrijfsbezoek vanTienen

Dinsdag 7 februari 2023

Bedrijfsbezoek Mulders Opel – Tiel

Dinsdag 7 maart 2023

Bijeenkomst - advocaten-juristen avond

Dinsdag 4 april 2023

Bedrijfsbezoek RTP

Dinsdag 2 mei2023

Bijeenkomst / nog onderhanden

Dinsdag 6 juni 2023

Bijeenkomst /nog onderhanden

Lid worden of kennismaken?

Bent je geïnteresseerd om lid te worden? Je kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neem svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl

EEN VEILIG BEZOEK BIJ BERKI WIJCHEN

Elkaar vaak ontmoeten geeft geborgenheid. Je leert elkaar beter kennen en spart met collega ondernemers over bedrijfsvoering en andere zaken.

Op dinsdag 13 september was er een bedrijfsbezoek bij Berki Wijchen.

Berki ontzorgt met een compleet brandveiligheidspakket.

De aanwezigen kregen een gastvrij onthaal en een rondleiding.

Berki adviseert doormiddel van opgeleide projecterings deskundigen, en kan vanuit eigen productie, het totale pakket leveren.

Of het nu gaat om RI&E, ontruimingsplattegronden, blusmiddelen, noodverlichting, branddetectie, blusinstallaties, het team van Berki heeft alle kennis en materialen in huis.

Het jaarlijkse onderhoud is ook bij Berki in goede handen, want Berki wordt jaarlijks gecertificeerd door de KIWA.

OPLEIDINGEN

Berki verzorgt ook opleidingen in o.a. BHV, Hoofd BHV, EHBO, AED.

Deze opleidingen kunt u volgen op de locatie van Berki of in grotere groepen bij uw bedrijf.

Ton en Maarten de Haas en Bas Franken, de eigenaren deelden met passie en enthousiasme hun kennis. Thorsten Hackl nam de leden van BCMW mee in de wereld van brand en preventie met als thema “Hoe word je een expert”.

De BCMW leden waren onder de indruk van het succesvolle familiebedrijf en tijdens de gezellige borrel werd er nog veel nagepraat.

MAAK KENNIS

Interesse om aanwezig te zijn bij een van de BCMW bijeenkomsten.

Bezoek www.bcmw.nl en volg BCMW op LinkedIn en Facebook.

Maarten de Haas

Ton de Haas

Bas Franken

Man en vrouw met ieder een passie in de financiële dienstverlening en ieder een eigen onderneming. Twee ondernemingen die u onafhankelijk van elkaar van dienst kunnen zijn. Sinds 2020 werkt dochter mee: een echt familiebedrijf dus. Tijd voor vernieuwing!

Wat is vernieuwd?

Van Hulst Accountancy -> Poort Accountancy en Advies Van Hulst Assurantiën -> Van Hulst Financiële Dienstverlening

Wij zijn herkenbaar aan onze nieuwe huisstijl met vernieuwde website: www.poortvanhulst.nl. Daarnaast ontvangen wij u graag in ons nieuwe kantoor aan de Veesteeg 3B te Boven Leeuwen! Het belangrijkste blijft ongewijzigd: onze dienstverlening en het team.

Waar helpen wij je mee?

Poort Accountancy en Advies

Al sinds 1958 mogen we je van dienst zijn met financiële en administratieve zaken: daar zijn we trots op! Gestart door Steef van Hulst en later overgenomen door Bas Poort. Sinds 2020 werkt dochter Stefke Poort mee: een echt familiebedrijf dus!

Wij adviseren, ondersteunen en/of begeleiden je als ondernemer en particulier als accountancy, administratie en belastingen niet je ding zijn. Met de kennis en ervaring binnen ons team bekijken we de mogelijkheden en leiden we je door het oerwoud van regels. De financiële administratie klopt en je krijgt een fiscaal doordachte positie . De privé- en zakelijke belangen zijn op elkaar afgestemd en je weet waar je aan toe bent. Kortom, je zaken zijn in goede handen en je kunt je bezighouden met dat waar je hart ligt. Daarbij hebben we een lage drempel, we zijn er graag voor je!

Dát is waar we bij Poort & Van Hulst naar streven.

Van Hulst Financiële Dienstverlening

Ik ben Erika van Hulst. Financieel planner, life planner, assurantie tussenpersoon, levensexecuteur en het gezicht achter Van Hulst Financiële Dienstverlening. Ik help mensen die het lastig vinden hun financiële mogelijkheden te overzien en daardoor niet weten welke keuzes ze kunnen maken. En dat is ook zo makkelijk nog niet; je geldzaken in overeenstemming brengen met wie jij bent en wat bij jou past. Wat beweegt je, waar zit je speelruimte? De eigenheid van degene voor wie ik werk, is leidend voor de adviezen die ik geef. Ik wil je mijn kennis overbrengen en uitleggen wat past bij die ene specifieke vraag.

Daarnaast ben ik assurantietussenpersoon voor zowel particulieren als ondernemers. Ben je voor het juiste verzekerd en passen je risico’s bij jou? Ik kijk graag met je mee.

Kijk op onze website www.poortvanhulst.nl voor een indruk van onze werkzaamheden! Zien we je binnenkort in ons nieuwe kantoor?

Nieuwsgierig geworden? Neem vrijblijvend contact op! Poort & Van Hulst, Accountancy en Advies / Financiële Dienstverlening Veesteeg 3B, 6657 KH Boven Leeuwen, 0487 59 16 50, poort@poortvanhulst.nl / vanhulst@poortvanhulst.nl

INTEGER . BETROKKEN . DESKUNDIG

Eén familie, twee bedrijven

ZAKELIJKE MOGELIJKHEDEN

Van kleine tot grote events, of andere zakelijke evenementen, Moeke Mooren en de Korenmolen bieden diverse arrangementen en locaties voor zakelijke doeleinden. Beide locaties liggen aan de Gouden Ham in Appeltern (tussen Oss en Nijmegen). Vergaderen en relaxen gaan in dit recreatie- en natuurgebied hand in hand.

ALGEMENE INFORMATIE

Aantal ruimtes: 6

Aantal personen: 2-300

Audiovisuele Middelen:WIFI, Internet, Beamer, Scherm & projectiewand.

Zoekt u een inspirerende omgeving waar u kunt vergaderen met zakenpartners, om na afloop te netwerken in een ontspannen sfeer? De Gouden Ham is de ideale plek om te ontsnappen aan de drukte.

Parkeergelegenheid: 300 auto’s gratis

Moeke Mooren, een viersterren hotel met restaurant en De Korenmolen met restaurant en vergaderuimte bieden de perfecte locatie voor ieder evenment. U vindt er moderne zalen en ruimtes die van alle gemakken voorzien zijn. Tevens bieden de grootste zalen in dit gebied daglicht en een prachtig uitzicht over het natuurgebied. Uiteraard is er op deze locaties audiovisuele apparatuur en gratis wifi beschikbaar. Korenmolen is gevestigd aan de dijk in wieken van een gerestaureerde molen. is één de mooiste plekjes

Geschikt voor: Vergadering, Brainstorm, Training, Presentatie, Plenair, Borrel & Ontvangst, PrivateDining, Teambuilding, Coaching, 1 op 1, Conferentie, Meerdaagse met

JOS RUIJS

Megens Installaties adviseert, ontwerpt, installeert en beheert technische installaties. Vanuit de vestigingen in Druten, Rotterdam, Apeldoorn en Amsterdam verzorgt zij alles op het gebied van elektra en zorgt ze voor een prettig binnenklimaat. Megens Installaties richt zich op de zakelijke markt en werkt voornamelijk in commercieel en zorgvastgoed, scholen en overheidsgebouwen. Met name de technisch beheer specialisten hebben landelijk veel opdrachtgevers waar naast vervangingen ook service en onderhoud worden verricht. Waar mogelijk kan dit ook op afstand plaatsvinden. Het bedrijf heeft over de jaren veel nieuwe wegen ingeslagen en daarmee een grondige metamorfose ondergaan sinds de oprichting in 1973.

1MEGENS INSTALLATIES PRESENTEERT ZICH ALS EEN INNOVATIEF BEDRIJF EN BREDE KETENPARTNER. HOE UIT ZICH DAT?

Om een voorbeeld te geven: We werken aan de hand van het zogeheten BouwwerkInformatieModel, de BIM. Een methodiek die het mogelijk maakt om extra informatie toe te voegen aan de tekeningen en 3D ontwerpen die we maken. Denk daarbij bijvoorbeeld aan materiaalkeuze en diameter informatie. Hierdoor kunnen we tegenwoordig tot op 5% nauwkeurig werken. Dat levert een enorme kostenbesparing op, maar zorgt er vooral voor dat mogelijke problemen vooraf al te onderkennen zijn. Nog voordat er daadwerkelijk gebouwd gaat worden dus. Daarnaast hebben we specialistische engineers voor meet- en regeltechniek in huis, die er in nauwe samenwerking met alle betrokkenen voor zorgen dat de ontworpen meet- en regeltechniek op voorhand past en functioneert. Met de BIM, 3D ontwerp, meet- en regeltechniek en elektrotechnische specialisten zetten we ons als kennispartner in de markt en zijn we in staat om op te treden als adviserend installateur en komen we tot optimale resultaten voor onze opdrachtgevers.

HOE ZORG JE ERVOOR DAT DE OPGEDANE KENNIS GEBORGD BLIJFT EN NOG VERDER KAN WORDEN UITGEBREID?

We zijn een kennisgedreven organisatie en hebben een blijvende ambitie om door te groeien. En dat gaat verder dan de groei in opdrachten en uitbreiding van de vestigingen. Ook de interne groei van onze medewerkers blijven we voeden. Technici zijn van nature nieuwsgierig. Ik vind het belangrijk dat er altijd ruimte is om die nieuwsgierigheid te voeden. Door de opgedane kennis te delen, maar ook door nieuwe kennis op te doen buiten de eigen organisatie. Er is volop ruimte om je verder te ontwikkelen middels scholing en herscholing.

IS DAT WAT MEGENS INSTALLATIES AANTREKKELIJK MAAKT VOOR BESTAANDE EN NIEUWE MEDEWERKERS?

Dat denk ik wel. Ons werk is het creëren van een prettig (binnen)klimaat, dat geldt voor de ruimtes die we technisch inrichten, maar zeker ook voor het welbevinden van onze medewerkers. Het is belangrijk dat je je lekker voelt op je werk en met je werk. Dat je op een prettige manier uitgedaagd wordt en in ontwikkeling kunt blijven. Denken in mogelijkheden is dan ook leidend in ons doen en laten. We kijken bij iedereen die bij ons werkt en die nieuw bij ons binnenkomt naar de competenties. Waar zitten de mogelijkheden en hoe halen we die het best naar boven.

EEN GEDACHTE DIE IS MEEGENOMEN IN DE VERBOUWING VAN HET HOOFDKANTOOR?

Het hoofdkantoor in Druten is verbouwd en ademt alles waar we voor staan. Onze doorgaande reis van ambitie maakt dat we breed kijken. Naar ons werk, naar gebouwen en naar de mens.

Het pand in Druten is 20 jaar oud, we hebben haar met respect duurzaam verbouwd. We zijn praktisch energieneutraal en hebben ervoor gezorgd dat iedereen er prettig kan werken. Er is een binnentuin, een kas, een terras… Het is een plek waar je trots op kunt zijn en waar je met plezier de dag beleeft.

NOG EEN LAATSTE BOODSCHAP?

Volg je dromen. Het leven is er om geleefd te worden. Zorg ervoor dat je het ook op je werk leuk hebt. Dat je geprikkeld wordt om je te ontwikkelen en op zoek kunt gaan naar oplossingen voor de puzzels die voor je liggen.

Foto Jos Ruijs

PRODUCTIEVE SAMENWERKING IN DE BETUWE

Wie deze zomer de Betuwe heeft bezocht tijdens een mooie wandeling of fietsroute is onderweg ongetwijfeld veel landwinkels en streekmarkten tegengekomen. Landwinkels waarin de producten met het Betuws Best streekmerk prominent aanwezig zijn. Dit overkoepelende label voor streekproducten geeft ondernemers de kans om zich gezamenlijk te profileren en hun producten en diensten onder de aandacht te brengen bij bezoekers aan de Betuwe en haar inwoners. Twee jaar na de lancering blijkt het nog altijd een doeltreffend netwerk te zijn.

De vraag naar streekproducten is groeiende. Daar heeft de afgelopen corona tijd, met het adagium “Wees loyaal, koop lokaal” zeker aan bijgedragen. De consument maakt steeds bewustere keuzes en wil graag weten wat ze eet en waar het vandaan komt. Een streekproduct geeft je de garantie dat het product lokaal geteeld en verwerkt is. Het Betuws Best logo maakt daarbij in één oogopslag duidelijk dat het product ook echt uit de regio komt en ambachtelijk, duurzaam en eerlijk geproduceerd is.

Eerlijk en gezond

De ondernemers die zich hebben aangesloten bij het streekmerk streven allemaal naar eerlijker en gezonder eten en een aantrekkelijk landschap met meer biodiversiteit, een grotere diervriendelijkheid en minder gewasbeschermingsmiddelen. Dat levert mooie producten op die hun weg steeds makkelijker vinden naar de consument. Het aanbod is divers en varieert van fruit en sap, naar kaas, vlees en vis tot brood en ijs. En beperkt zich niet alleen tot eten en drinken. Ook horeca ondernemers sluiten zich aan bij Betuws Best. Door lokale producten en diensten te koppelen aan toerisme in een gebied met veel (agrarische) ondernemers wordt zo een extra stimulans gegeven aan de plattelandseconomie.

Betuws Best App

Naast de fysieke uitstallingen van de producten is al het Betuwse moois ook digitaal te bezoeken via de Betuws Best App. Met de app wordt het bereik nog groter en krijgt de ondernemer een extra podium om zich te presenteren. Naast alle ondernemers die aangesloten zijn bij het streekmerk vindt de toerist er leuke aanvullende informatie. Zo zijn er fiets- en wandelroutes, lekkere recepten en een agenda met activiteiten in de buurt. Juist door deze aantrekkelijke toevoegingen worden potentiële klanten geprikkeld om de app te gebruiken en komen ze als vanzelf terecht bij alle deelnemende partijen.

Betuws Best is een mooi voorbeeld van hoe je je als ondernemer sterker profileert door de krachten te bundelen en onder een gezamenlijke noemer de markt op te gaan. Een streekmerk als dit maakt het tastbaar en herkenbaar. Het is daarmee weer een heel ander netwerk dan dat je wellicht voor ogen zou hebben onder de noemer “netwerk”. Heb jij ideeën voor een netwerk dat het net wat anders aanpakt? Of maak je deel uit van een bijzonder ondernemersnetwerk? Leuk als je ons er meer over vertelt (info@businessmedia4all.nl).

SOCIAAL MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGE

Betuws Best is ontwikkeld door stichting Platteland Rivierenland in samenwerking met Bureau Toerisme en diverse streekproducenten. Meer informatie over Betuws Best, fietsroutes en de Betuws Best App vind je op de website: betuwsbest.nl.

Tekst: Chantal Fransen Fotografie: Betuws Best

ALLE KINDEREN TELLEN ÉN DOEN MEE

Er zijn inmiddels 110 Stichtingen Leergeld in Nederland, die zijn vertegenwoordig in 75% van de Nederlandse gemeentes. De organisatie werd zo’n 25 jaar geleden opgericht om kansarme kinderen weer mee te laten doen op gebied van sport, school, cultuur en welzijn. We spreken met Peter Neef over de activiteiten van deze stichting in de regio Tweestromenland.

Activiteiten voor kinderen in de regio

‘We werken voor 4 gemeentes: Beuningen, Druten, Wijchen en West Maas en Waal. We maken deel uit van een samenwerkingsverband samen met Nationaal Fonds Kinderhulp, Stichting Jarige Job, het Sportfonds en het Cultuurfonds. Deze samenwerking heet Sam& voor alle kinderen, waarbij Stichting Leergeld de uitvoerende partij is. Een mooi voorbeeld van een activiteit die hieruit voortkomt, betreft de komende kinderverjaardagen. Wij geven de data door aan de Stichting Jarige Job. Zij zorgen er vervolgens voor dat de ouders een doos krijgen, waarmee zij de verjaardag van hun kinderen kunnen vieren. Dit varieert van een traktatie op school, tot het bakken van een taart thuis. De gedachte hierachter is tweeledig: het kind kan zijn verjaardag vieren, bovendien heeft het dan ook wat te vertellen op school.’

Zomerpretpakket

‘Het Zomerpretpakket is een gevulde rugzak, die we aan gezinnen geven die een leuke zomer verdienen. Bijvoorbeeld omdat ze niet op vakantie kunnen. De rugzak bevat bioscoopbonnen, een modecheque, een bon van Thuisbezorgd.nl, spelletjes, een leesboek en een tegoedbon voor een dagje uit inclusief treinkaartjes. Het pakket ontvangen we van het nationaal Fonds Kinderhulp. We krijgen daarnaast “geoormerkt geld” van de gemeente. Van dit geld mogen kinderen sporten, hun zwemdiploma halen, kopen ze een fiets of een laptop, en schaffen ze schoolspullen aan. Alles waar geen vangnet voor is, oftewel wat we niet van de gemeente krijgen, ontvangen we van het Nationaal Kinderfonds.’

Afhankelijk van sponsors

‘We krijgen jaarlijks geld van kerkelijke instellingen, kringloopwinkels, diverse Rotaryverenigingen helpen ons, en particulieren en bedrijven schenken ons regelmatig financiële middelen. Kortom: we zijn afhankelijk van gelden van derden. Ik wil hierbij de Stichting Buitenkans apart benoemen. Deze draagt ons een warm hart toe, zij zorgt ervoor dat wij de kansarme kinderen altijd laptops en fietsen kunnen schenken. “Gelijke kansen voor iedereen”, dat vermelden zij op hun website. Dit sluit volledig aan bij ons motto.’

ACTIE PEPERNOOT

In november organiseert de Stichting Leergeld 2stromenland weer de Actie Pepernoot. Ouders ontvangen dan cadeaubonnen t.w.v. €25,-, waarmee zij een cadeau kunnen kopen voor hun kinderen. Wil je meer weten over deze actie of wat de stichting nog meer doet?

Kijk dan op https://www.leergeld2stromenland.nl

Foto’s stichting Leergeld

Meerwaarde door samenspel

Als ondernemer heb je een sterk fundament nodig. Financieel, administratief en fiscaal. Zo rekenen Marieke en Richard van Hotel Restaurant Zalen Hoogeerd op de deskundigheid van Peter van den Brink en het team van Tijssen cs. Mensen die hen op de achtergrond de zorg over financiën, belasting en administratie uit handen nemen. Persoonlijk en punctueel.

Nieuwe website is live www.tijssen-cs.nl

Wil je weten wat Tijssen cs voor jou kan betekenen? Bel dan met 024 - 356 02 17 of stuur een mail naar welkom@tijssen-cs.nl.

De Horst 10, Malden • www.tijssen-cs.nl