Willems Boven-Leeuwen

ALL-IN WERKGEVER VAN HET JAAR 2022 GEMEENTE WEST MAAS EN WAAL: WILLEMS BOVEN-LEEUWEN

Optimale voorzieningen

“Misschien heerst er een ander beeld van de metaaltechniek, maar bij Willems zijn de medewerkers het meest belangrijke. Hier telt de mens. We kijken om naar elkaar en zorgen ervoor dat we samen succesvol zijn. Iedereen, in alle geledingen van de organisatie is een collega, dat brengt een bepaalde saamhorigheid met zich mee die voor ons zeer waardevol is,” vertelt Jurgen van Dinteren, directeur van Willems Boven-Leeuwen. Collega Anke Vos vult aan: “We zorgen er ook voor dat iedereen in de meest optimale omgeving kan werken. Zo zijn alle werkplekken in hoogte verstelbaar, de afzuiging is goed geregeld en we werken met lashelmen met afzuiging, iedereen kan na werktijd bij ons sporten en er is elke dag vers fruit. In alles wat we doen proberen we iedereen een zo gezond mogelijke werkplek te geven.”

“Er zijn verschillende werkgroepen geformeerd. Er is nu een groepje collega’s die bekijkt of er andere schoenen in de markt zijn die én de benodigde veiligheid bieden maar ook nog lekker zitten. Op dezelfde manier hebben we een soortgelijke groep die collega’s stimuleert om te stoppen met roken en werkgroepen die voortdurend kijken naar een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Al met al blijven we in beweging en hebben we doorlopende aandacht voor dat wat er speelt en acteren we proactief in een verdere optimalisatie van de werkvloer.” Uiteraard hoort een gezonde winstgevendheid hier onlosmakelijk bij; dat is vanzelfsprekend.

Iedereen doet mee

“De wereld is veranderd. De jongens die nu binnenkomen hebben daardoor een andere begeleiding nodig. Onze leermeesters bieden de Duurzaam ondernemen als bedrijfsvisie begeleiding die ze nodig hebben, daarnaast De leiding van VAN RAAIJ groenverzorging is in handen van de broers maken de ervaren krachten tijd vrij om ze te Jan Willem (38) en Maarten van Raaij (36). Vader Hans (67) is er ook nog drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben leren hoe ze bijvoorbeeld tekeningen moeten altijd al de visie gehad dat je duurzaam moet ondernemen”, vertelt lezen. Naast deze aanwas van jeugdige collega’s Maarten, “en we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar zijn er de zij-instromers, collega’s uit Polen bijgeleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. We proberen daar voorbeeld die met wat extra aandacht een groei continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.” hebben kunnen meemaken binnen Willems. We kijken daarbij niet naar CV’s, maar wel naar de

Willems Boven-Leeuwen is een bedrijf dat het net wat anders doet. Zo zijn ze geen BV, maar een stichting. Elke medewerker deelt als aandeelhouder mee in het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat iedereen ook extra betrokken is. Deze constructie is bijzonder. Die menselijkheid die oud eigenaren Jan en Annie Willems altijd hebben geuit richting de Jan Willem (l) en Maarten (r) van Raaij VAN RAAIJ groenverzorging: medewerkers is iets dat nog altijd voelbaar is in het bedrijf. Bedrijven maken het duurzame verschil VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor Willems Boven-Leeuwen is een bedrijf dat het net wat anders doet. Zo gemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets, waarmee het zijn ze geen BV, maar een stichting. bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het team van VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in Elke medewerker deelt als aandeeleen totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen houder mee in het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat iedereen ook extra berendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn. trokken is. Deze constructie is bijzonder. Die menselijkheid die oud eigenaren Jan en Annie Willems altijd hebben geuit richting de medewerkers is iets dat nog altijd voelbaar is in het bedrijf.

Optimale voorzieningen

“Misschien heerst er een ander beeld van de metaaltechniek, maar Verduurzaming als maatschappelijke plicht bij Willems zijn de medewerkers Het gebruik van zonnepanelen in de nabije toekomst zal volgens het meest belangrijke. Hier telt de Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het mens. We kijken om naar elkaar energieverbruik. “Gezien het oppervlak dat we aan zonnepanelen en zorgen ervoor dat we samen kwijt kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het succesvol zijn. Iedereen, in alle ge- introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.” ledingen van de organisatie is een collega, dat brengt een bepaalde Jan Willem vult zijn broer aan: “Duurzaam innoveren en ondernemen is saamhorigheid met zich mee die mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd voor ons zeer waardevol is,” vertelt zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze Jurgen van Dinteren, directeur van leefomgeving. Het is dus ook een must!” Willems Boven-Leeuwen. Collega Anke Vos vult aan: “We zorgen er ook voor dat iedereen in de meest optimale omgeving kan werken. Zo Bedrijven maken het verschil Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om Waterstraat 24 Waterstraat 24 6657 CP Boven-Leeuwen zijn alle werkplekken in hoogte verstelbaar, de afzuiging is goed gerezich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil 6657 CP Boven-Leeuwen 0487-74 56 00 0487-74 56 00 info@willems.nl kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus! info@willems.nl

geld en we werken met lashelmen met afzuiging, op kantoor hebben we zit/sta werkplekken, iedereen kan na werktijd bij ons sporten en er is elke dag vers fruit. In alles wat we doen proberen we iedereen een zo gezond mogelijke werkplek te geven.”

“Samen kom je er altijd uit.”

“Er zijn verschillende werkgroepen geformeerd. Er is nu een groepje collega’s die bekijkt of er andere schoenen in de markt zijn die én de benodigde veiligheid bieden maar ook nog lekker zitten. Op dezelfde manier hebben we een soortgelijke groep die collega’s stimuleert om te stoppen met roken en werkgroepen die voortdurend kijken naar een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Ideeën zijn altijd welkom via de ideeënbus en we waarderen elke toevoeging ook. Al met al blijven we in beweging en hebben we doorlopende aandacht voor dat wat er speelt en acteren we proactief in een verdere optimalisatie van de werkvloer.” Uiteraard hoort een gezonde winstgevendheid hier onlosmakelijk bij; dat is vanzelfsprekend.

Iedereen doet mee

“De wereld is veranderd, personeel is niet makkelijk te krijgen, daar komt bij dat met het afschaffen van de LTS we tegenwoordig jongeren binnen krijgen die toch anders in het leven staan dan de jongeren die voorheen bij ons hun carrière begonnen. De jongens die nu binnenkomen hebben daardoor een andere begeleiding nodig. Onze leermeesters bieden de begeleiding die ze nodig hebben, daarnaast maken de ervaren krachten tijd vrij om ze te leren hoe ze bijvoorbeeld tekeningen moeten lezen. Naast deze aanwas van jeugdige collega’s zijn er de zij-instromers, collega’s uit Polen bijvoorbeeld die met wat extra aandacht een groei hebben kunnen meemaken binnen Willems. We kijken daarbij niet naar CV’s, maar wel naar de persoon: hoe stellen ze zich op? Wat hebben ze laten zien? Van daaruit bouwen we verder. En met succes. Veel van deze mannen zijn ambassadeur voor Willems en een kracht voor het leven.”

Open blik

“Wij zijn in staat om mensen verder te helpen. En dat doen we dan ook. Dat is voor ons een vanzelfsprekendheid. En we blijven om ons heen kijken. Zo komen leerlingen van De Zonnewijzer uit Tiel regelmatig een ochtend meedraaien en dat geldt ook voor De Dijk uit Druten. We geven de leerlingen dan wat laswerk, zo voelen ze dat het leuk is om te lassen en zien ze ook aan welke mooie projecten zijn in de toekomst mee kunnen werken. Datzelfde doen we met de zaterdaghulpen, zij doen voor 2 uur wat taken en mogen daarna gaan lassen. De binding die we zo leggen is belangrijk voor ons voortbestaan. Over 15 jaar zal er een fl inke uitstroom zijn, daarop moeten we ons tijdig voorbereiden . We kijken naar de jeugd, maar ook naar zij instromers en nieuwkomers. Iedereen die affi niteit heeft met ons vak, enthousiast is en zich in wil

ADVERTORIAL Willems Boven-Leeuwen staat voor innovatieve, creatieve en technische oplossingen voor de uitdagingen waar haar klanten voor staan. In de afgelopen jaren mocht het bedrijf diverse prijzen in ontvangst nemen, onder meer de onderscheiding van creatiefste ondernemer in de regio Rivierenland. All-in Werkgever van het jaar 2022 gemeente West Maas en Waal: Willems Boven-Leeuwen

zetten is van harte welkom. Wij zorgen voor de randvoorwaarden en geven invulling aan de functie en zorgen ervoor dat iedereen klaar is om het werk te doen dat nodig is. En dat onder de best mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat is voor ons geen moeten, maar komt organisch voort uit ons DNA. De menselijkheid van de grondleggers van Willems Boven-Leeuwen: Annie en Jan Willems.” _______________________________ _________

persoon: hoe stellen ze zich op? Wat hebben ze laten zien? Van daaruit bouwen we verder. En met succes. Veel van deze mannen zijn ambassadeur voor Willems en een kracht voor het leven.”

Open blik

“Wij zijn in staat om mensen verder te helpen. En dat doen we dan ook. Dat is voor ons een vanzelfsprekendheid. En we blijven om ons heen kijken. Iedereen die affiniteit heeft met ons vak, enthousiast is en zich in wil zetten is van harte welkom. Wij zorgen voor de randvoorwaarden en geven invulling aan de functie en zorgen ervoor dat iedereen klaar is om het “Samen kom je er altijd uit.” werk te doen dat nodig is. En dat onder de best mogelijke arbeidsomstandigheden. Dat is voor ons geen moeten, maar komt organisch voort uit ons DNA. De menselijkheid van de grondleggers van Willems Boven-Leeuwen: Annie en Jan Willems.”

Prioriteit geven aan effectieve investeringen

Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen en heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting.”

Trambaan 9

Boven-Leeuwen

Tel. 0487-595811 REGISTER-EXPERTS-TAXATEURSwww.vanraaijgroenverzorging.nl