Robert Magazine by Susan van Dijk

ROBERT VOORWOORD

GEEF WERK BETEKENIS Nieuw perspectief op de arbeidsmarkt ROBERT Magazine |

VOORWOORD

If you always do what you always did, you will always get what you always got. Alber t Einstein

| ROBERT Magazine 2

VOORWOORD

ROBERT Magazine |

VOORWOORD

MET PASSIE VOOR HET LEVEN, CREËER IK EEN NIEUW NEDERLAND DOOR IEDERE DAG DE DUURZAME INTERACTIE AAN TE GAAN OVER DE BETEKENIS VAN WERK EN LEVEN MET ANDERE MENSEN

Robert Heinst Dit magazine is een eigen uitgave met beperkte oplage. Kopiëren mag, maar laat het even weten. Vraag ook Robert naar de digitale versie van dit magazine. Dit magazine is gemaakt in samenwerking met de Kairos consultancy. Vind, vertel, verkoop jouw ware verhaal. Wil jij ook ondernemender in je werk en leven staan? Neem even contact met ons op, wij helpen je graag (susan@kairos-consultancy). com).

| ROBERT Magazine 4

Ondernemer Olympa Lichtenvoorde, Doetinchem, Hengelo en Haaksbergen 06 12 83 25 18 R.heinst@olympia.nl

VOORWOORD

â&#x20AC;&#x153;Wat betekent werk voor jou en voor mij?â&#x20AC;? Onze omgeving verandert. Hij flexibiliseert, polariseert en technologie manifesteert zich meer en meer. We transformeren van een robuuste, gestructureerde samenleving naar andere wendbare structuren. Eigenlijk maakt er een oude orde plaats voor de nieuwe orde.

We veranderen van een industrieel tijdperk naar het digitale tijdperk En ik maak me zorgen welke invloed deze ontwikkeling heeft op de arbeidsmarkt. Ik nam in 2014 Olympia over zodat ik mijn steentje kan bijdragen om het werkperspectief van werkend Achterhoek te verstevigen. Iedereen wil van betekenis zijn. In Nederland komt dit meestal tot uiting via werk. Ik inspireer opdrachtgevers en opdrachtnemers om een duurzame interactie aan te gaan over de betekenis van werk. Wat betekent dit voor hen, wat betekent dit voor jou en mij? Dat lees je in dit persoonlijk magazine.

Robert

ROBERT Magazine |

INTERVIEW

Eerst de mens en dán de vacature IEDEREEN DIE OOIT OPZOEK IS GEWEEST NAAR WERK, KENT OLYMPIA WEL. WIJ ZIJN HET GROOTSTE LOKALE BUREAU VAN NEDERLAND EN BRENGEN DAGELIJKS HONDERDEN WERKZOEKENDEN IN CONTACT MET DE JUISTE WERKGEVERS! IK ZEG HET ANDERS TE DOEN. DUS WERD IK AAN DE TAND GEVOELD. Robert, waarom doe jij wat je doet? Wat drijft jou? Ik creëer het nieuwe Nederland door betekenis aan werk te geven voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers.

transformatie stil te staan. Wat betekent dit voor werkgeverschap? Wat betekent dit voor werknemerschap? Wat betekent dit voor jou en mij?

En hoe ben jij van betekenis? Zo, dat is nogal een uitspraak. Wat bedoel je daar precies mee? Iedereen Ik bied arbeidsmobiliteit in de vorm van banen voor Nou, ik zie onze omgeving veranderen, hij flexibiwil van de opdrachtnemers en in de vorm van oplossingen personele vraagstukken met betrekking tot de liseert en polariseert. Technologie en kunstmatige betekenis voor in- door- en uitstroom van personeel voor opdrachtintelligentie manifesteren zich meer en meer. We zijn gevers. transformeren van een robuuste, gestructureerde omgeving naar nieuwe wendbare structuren. EiOk, en nu in gewoon Nederlands genlijk maakt een oude orde plaats voor de nieuwe orde. En ik maak me zorgen welke invloed deze ontwikkeling Ik help mensen met ambitie, die op zoek zijn naar de volgende stap in hun loopbaan maar niet zo goed weten wat ze willen, heeft op onze arbeidsmarkt. naar het inzicht in wat ze wèl willen en aan de baan die daarbij Ik nam in 2014 Olympia over zodat ik mijn steentje kan bijdra- hoort. gen om het werkklimaat te vitaliseren. Want iedereen wil van betekenis zijn. In Nederland komt dit veelal tot uiting via werk. Dat doe ik door het aanbieden van andere perspectieven. Daarom is het enorm belangrijk om bij de impact van deze Door te zoeken naar wat jou drijft, wat je echt wilt, wat jouw >> >>

| ROBERT Magazine 6

Ik help mensen met ambitie, die op zoek zijn naar de volgende stap in hun loopbaan maar niet zo goed weten wat we ze willen naar het inzicht in wat ze wĂ¨l ambiĂŤren en de baan die daarbij hoort. Jij staat bij mij voorop. Jij staat centraal. Niet andersom. Niet eerst de vacature en dan de mens. Ik zoek iemand die zich wil verbinden aan zichzelf en daarmee aan Olympia.

ROBERT Magazine |

INTERVIEW

WERK IS EEN AVONTUUR Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst en ook niet de juiste plek om te beginnen als je op zoek bent naar werk.

| ROBERT Magazine 8

INTERVIEW

Robert over werk “Heel veel mensen werken omdat ze geld nodig hebben maar diep in hun hart, willen ze wat anders. Het is onze expertise om een goede match te vinden.”

droombaan is. En daar werk bij te zoeken die de tussenstappen naar die droombaan mogelijk maken. Ik voeg werk toe aan jouw loopbaan. Ik geef betekenisgeving van werk handen en voeten, dat is wat ik doe. En wat zou je aan deze mensen met ambitie die werk van betekenis zoeken willen zeggen? Jij staat bij mij voorop. Jij staat centraal. Niet andersom. Niet eerst de vacature en dan de mens. Ik zoek iemand die zich wil verbinden aan zichzelf en daarmee aan Olympia. Wij verbinden ons aan mensen en zoeken daar het werk bij. Wij zijn van betekenis in jouw werk. Dat kunnen wij beter dan een bedrijf. Wij hebben namelijk een hele arbeidsmarkt tot onze beschikking, in alle sectoren. En zijn zo jouw arbeidsmakelaar voor jouw hele loopbaan. Mooi! Dit is vanuit de kant van de werknemers, of opdrachtnemers zoals jij ze noemt. Hoe zit dat met de werk- of opdrachtgevers? Willen die wel werk van betekenis aanbieden? De meesten bedrijven willen groeien. Qua omzet, qua kwaliteit, snelheid. Ieder heeft zo z’n eigen doelstelling. Maar hoe ga je die groei realiseren? Daar heb je meestal nieuwe competenties voor nodig.

inzichtelijk maken wie dat zijn, dan kunnen we via Olympia een doorleensituatie maken.

Het mooie wat wij bieden is dat wij beginnen met de output – die baan. Dat gaan wij fixen.

De werknemer behoudt zo de rechten van het bedrijf waar ze werkzaam voor zijn en gaat via Olympia buiten de organisatie kijken, zodat je op een laagdrempelige manier kennis kan maken met een nieuw bedrijf. Met als doelstelling dat we daar een nieuwe duurzame match tot stand brengen.

Alleen het hele proces ernaar toe – dat gaat anders bij ons. Daar houden wij een inspirerend gesprek met je over. Om erachter te komen wat jouw droom of eindbaan is. Om daar te komen zijn er misschien een aantal tussenstappen nodig. Bijvoorbeeld, een opleiding, verkoopervaring of accountmanagement vaardigheden. Doordat wij dat gesprek voeren krijgen wij iemands droombaan helder en helpen wij die tussenstappen te realiseren door werk toe te voegen aan je loopbaanplan. Voor de één is dat 1 stapje en voor de ander zijn dat meerdere stappen.

Het voordeel is dat de organisatie, de opdrachtgever is. Dat zij een factuur voor de loonkosten van die persoon mogen sturen naar Olympia. Van dat geld kunnen ze mensen aannemen met de nieuwe competenties die ze nodig hebben om te groeien. Met Olympia snijdt het mes dus aan twee kanten. Nou Robert, de passie spat ervan af! Leuk om te zien hoe geëngageerd jij hiermee bezig bent. Heb jij nog een tip voor mensen die nu op zoek zijn naar werk?

Ja! Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst Hoe mooi is en ook niet altijd het het, dat ik daar juiste startpunt als je op bent naar werk. een bijdrage zoek Mensen kijken vaak naar aan mag hun verleden, wat is leveren – mee de opleiding die ik heb invulling geven gedaan, waar heb ik aan iemands ervaring mee? En naar dat soort functies blijven ze werkleven. solliciteren. De vraag is of dat ze uiteindelijk gelukkig maakt en toekomstbestendig is.

Wat ik zie is dat bij veel bedrijven er eerst huidige werknemers uit moeten stromen, voordat ze budget hebben om nieuwe mensen, met die nieuwe competenties, aan te nemen. Ik zeg dan: Zullen wij eens kijken naar de mensen die boventallig zijn? – Laten we

Wij voegen werk toe aan je loopbaan. Als iemand ziek is geweest dan heb je meer hulp nodig dan alleen inspiratiegesprekken. En er zijn ook mensen die het heel moeilijk vinden om dat voor zichzelf helder te krijgen. Wij zijn geen hulpverleners of coaches, wij zijn er om het gesprek aan te gaan om inzichtelijk te krijgen wat jij graag wilt. Heel veel mensen werken omdat ze geld nodig hebben, maar diep in hun hart willen ze wat anders. Dan is het onze taak om daar een expertise op te zetten om zo een goede match tussen opdrachtnemer en opdrachtgever te vinden. We doen eigenlijk hetzelfde als een interne HR afdeling doet op het gebied van talent management. Een bedrijf heeft talenten in zijn organisatie en daar moet hij het van hebben. Ik heb een hele arbeidsmarkt waar ik uit kan putten.

Keuzes worden nog steeds gemaakt door in de achteruitkijkspiegel te kijken. Voor zowel opdrachtnemers als opdrachtgevers. Eigenlijk wil je naar de toekomst kijken. Je hebt heel veel loopbaaninterventies die er allemaal op gericht zijn om mensen zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

ROBERT Magazine |

GELUK EN WELZIJN ALS DRIJVENDE KRACHT VOLGENS JE KERNWAARDEN LEVEN EN WERKEN Bij Olympia hebben we een duidelijke visie op de arbeidsmarkt. We willen mensen vinden, binden en boeien. Daarnaast geloven we erin dat je alleen voldoening uit je werkt haalt als je iets doet waarin jouw unieke waarde tot uitdrukking komt. Als je werk voldoening geeft, dan ontwikkel je jezelf optimaal en draag je bij aan een snellere groei van een organisatie. Dit leidt tot impact en collectief welzijn.

Olympia speelt een belangrijke rol in de arbeidsmarkt. We hebben een verantwoordelijkheid als het gaat om de toekomstige flexbranche en willen een bijdrage leveren aan het werkgeluk van mensen. En mensen willen vooral iets betekenen voor anderen. Als je mensen en organisaties wilt helpen, dan begin je bij jezelf. Bij je eigen ontwikkeling en het ontdekken van je eigen waarde. Daarmee zijn we bij Olympia aan de slag gegaan. Persoonlijke betekenisverklaring We formuleerden binnen de vestigingen Doetinchem, Lichtenvoorde, Hengelo en Haaksbergen een persoonlijke betekenisverklaring. Deze verklaring gaan we gebruiken bij alle keuzes die we maken. We bieden deze aan aan bedrijven en flexkrachten zodat zij weten vanuit welke waarden wij werken en hoe we die inzetten om te bereiken wat zij willen. In de betekenisverklaring spreken we uit waar we goed in zijn en waar onze passie ligt. Maar we hebben ook individueel in kaart gebracht wat onze roeping is en wat de maatschappij nodig heeft. Wanneer ervaren we echt betekenis? Als je dat weet, kun je gericht keuzes maken en ben je geïnspireerd aan het werk. Het zijn kernwaarden van waaruit je werkt en leeft. Eén van mijn kernwaarden is interactie: ik wil de omgeving actief betrekken in het proces om de regionale arbeidsmarkt te verbeteren en verstevigen. Ook vind ik het belangrijk om elke dag een inspirerend en gemotiveerd gesprek met iemand te hebben. Uit elk gesprek kan je wat waardevols halen en het geeft je inzichten Ontwikkeling en opleiding Om de arbeidsmarkt te verstevigen en verbeteren, hebben we partners nodig. Zoals gezegd, vind ik het belangrijk om de omgeving te betrekken, om elkaar te inspireren en te ondersteunen. Bij Olympia zetten we in op verbinding en faciliteren we onze flexkrachten “Ik wil de en bedrijven. Als continu lerende en inspirerende organisatie omgeving actief ontwikkelen we onszelf via de Olympia Academy, maar we ontwikkelen betrekken in ook onze flexkrachten via opleidingen en trainingen. Onze nieuwe het proces om locatie biedt mooie kansen en mogelijkheden hiervoor. Zo bieden wij de regionale 1.000 gratis trainingen om mensen te helpen om te scholen naar werk arbeidsmarkt te dat in de 1,5 metersamenleving wel is. Denk aan werk in de logistieke verbeteren.” sector. Ook hebben we maatwerkopleidingen ontwikkeld voor monteurs zonnepanelen en operators.

10 | ROBERT Magazine 10

GRATIS WORKSHOP PERSOONLIJKE BETEKENISVERKLARING Bedrijven bestaan om winst te maken én omdat zij bijdragen aan een betere wereld. Bij Olympia is dit onlosmakelijk met elkaar verbonden. Naast geld is zingeving belangrijk en wij geloven dat dat steeds belangrijker wordt. We zien het als onze verantwoordelijkheid om onze flexkrachten en onze opdrachtgevers hierop voor te bereiden.

Met onze ‘workshop persoonlijke betekenisverklaring’ gaan ondernemers gedurende vier uur aan de slag met hun persoonlijkheid en rol als gids en leider in hun bedrijf. Het gaat over waarom je doet wat je doet, waar je voor staat en hoe je werkt. Authentiek, vanuit een intrinsieke overtuiging. De persoonlijke betekenisverklaring is een belofte naar jezelf en helpt je richting geven, in je werk en in je leven.

Heb je interesse in deze gratis workshop? Laat het me weten via r.heinst@olympia.nl

ROBERT Magazine |

LEVENSLIJN

1996 - 1999 Op mijn manier Studerend aan de Hanze Hogeschool, onder moeders vleugels vandaan, heb ik de eerste twee jaren echt genoten van het studentenleven zoals je dat weleens leest of hoort. Ik heb onder andere geleerd dat je voor een groot gedeelte het zelf in de hand hebt wat je wilt bereiken. Als je doorzet, wilskracht toont, en het voor jezelf wat mooier en beter wilt maken, je daarmee anderen als het ware meetrekt.

1984 Drummend de wereld verbeteren

1974 - Lichtenvoorde Geboren, ik wilde al veel te snel ter wereld komen. Ze hebben me nog kunnen laten zitten tot 36 weken. Geboren, getogen en opgegroeid in Lichtenvoorde Veilige omgeving met rust, ruimte en natuur. Ik kom uit een traditioneel gezin. Mijn ouders hebben altijd in mij gelooft en mocht tot op zekere hoogte mijn eigen koers bepalen. Ik ben er heel dankbaar voor dat mijn ouders mij altijd steunden, het vertrouwen en mij de mogelijkheid gaven mijn eigen pad te volgen. Dit heeft er echt voor gezorgd dat ik nu sta waar ik sta. Ik hoop dat ik ook mijn kinderen dit kan bieden.

12 | ROBERT Magazine 12

Al vroeg in mijn leven wist ik het, ik wilde de wereld om mij heen een beetje beter en mooier maken. Voor mezelf en dus ook voor mijn omgeving. Maar ja, hoe doe je dat? Ik wist het! ik wilde drummer worden. Ik startte de band Happy Hour en later werd ik manager van de band. Tijdens mijjn bijbaan bij de Albert Heijn zette ik mijn organisatietalent door en besloot ik Personeel & Arbeid te gaan studeren.

1991 - 1996 Leren maar niet studeren Deze ervaring nam ik mee naar de toenmalige MEAO. De tijd was aangebroken dat ik de opleiding, laat ik zeggen, niet bovenaan mijn lijst had staan, en de toenmalige leerlingenraad in mijn eentje had overgenomen om het anders te doen dan mijn voorgangers. Ik was op mijn niveau van betekenis, voor onze opleiding, andere opleidingen, alle leerlingen en voor mezelf. Wat heb ik veel geleerd. Allemaal vanuit de visie als je zaken anders aanpakt, je opvalt kan je succesvol zijn.

Ook vestiging Hengelo komt erbij.

2007, 2010, 2014 Mijn zonen Mees, Melle en Wick worden geboren

Ik neem het gebied met vestiging in Doetinchem over

1999 Liefde Ik open een nieuw kantoor in Haaksbergen

Ik ontmoet de liefde van mijn leven: Iris. Liefdevol, warm, humor, gepassioneerd, eigenheid, visie, ook de wereld een beetje mooier maken en ontzettend ongeduldig ben ik als een blok gevallen, en ik val nog steeds iedere dag weer.

2014 - Nu Olympia

1999- 2005 Ik ontdek de uitzendwereld Na een jaar als HR Adviseur werkzaam te zijn geweest bij Friesland Coberco Dairy Foods, vond ik niet dat wat ik zocht. Zo ben ik bij toenmalig Start Uitzendbureau aan de slag gegaan als Junior Intercedent. Ik kreeg de mogelijkheid om in een high potential groep te kunnen doorgroeien naar Areamanager.

2005 - 2011 Als een speer Bij Dusseldorp Inzameling & Recycling start ik als Hoofd Verkoop. Aanvankelijk dacht ik dit doe ik een jaar en kijk dan weer verder, maar dit werden 7 schitterende jaren. Mijn “ jonge honden gedrag” werd getemperd. Als leidinggevende nieuwe stijl waarvoor ik ook was binnen gehaald hebben we grote veranderingen gerealiseerd.

Per toeval stuit ik op een oproep op LinkedIn van Olympia Uitzendbureau die ondernemers zocht. In Lichtenvoorde nota bene. Ik ervaarde de manier hoe bedrijven met sollicitanten omgingen en ben op onderzoek gegaan hoe de uitzendbranche in de Achterhoek ervoor stond en hoe zij tewerk gingen. Mijn hart begon weer sneller te kloppen. Hier lagen kansen, echt kansen want ik lag in mijn uitzendtijd al voor op de manier van het werken van nu. De branche heeft qua ontwikkeling 12 jaar stilgelegen. Ik neem Olympia Lichtenvoorde over met een visie en een missie.

Toen mijn ontwikkeling stokte besloot ik iets anders te gaan doen. Iets wat ik al lang wilde maar nog niet het moment voor was, voor mezelf te beginnen met iets onderscheidends, iets wat niet bestond.

2011 - 2013 Helaas, geen succes Ik richtte VeilinQ op. Een Internetplatform waarbij vraag en aanbod van nieuw aan te schaffen producten en diensten worden gematcht op basis van een omgekeerde veiling. . Uit eigen onderzoek bleek dit nog weleens een gat in de markt te kunnen zijn en had vele medestanders in mijn omgeving. Echter ben ik erachter gekomen dat: “Het geloof tot aan de rand van de portomonee” rijkt. Ondanks de prachtige aanbiedingen die ze me hebben gedaan, ik ervoor gekozen heb om te stoppen. Einde droom. Wat nu?

ROBERT Magazine |

Terugkerende themaâ&#x20AC;&#x2122;s in mijn leven

Zelfstandig ondernemerschap

Ervaren

& ONTDEKKEN

Betekenis geven & zijn Deze drie levensthemaâ&#x20AC;&#x2122;s blijven terugkomen in mijn leven en zijn bepalend geweest voor de keuzes die ik maak en heb gemaakt. Het gaat vooral om het blijven leren en aangaan van nieuwe dingen. Dit magazine staat voor mij ten grondslag aan iets nieuws, de volgende fase als ondernemer want ik wil groeien. De kennis en inzichten die ik heb opgedaan in de afgelopen jaren wil ik verspreiden zodat een ieder zijn of haar voordeel ermee kan doen.

14 | ROBERT Magazine 14

Ervaren & ontdekken

en persoonlijke groei Vallen en opstaan Ik heb in mijn leven veel geleerd door te vallen en ook weer op te staan. Dat is al op de kleuterschool begonnen. Ze vonden dat ik nog een jaartje langer moest kleuteren. Ik was een jonge leerling.

overtreffen. Daarna heb ik een bewuste keuze gemaakt om in Groningen HBO Personeel en Arbeid te gaan studeren. Een bewuste keuze om aan te tonen dat ik in staat was om op eigen benen te staan. Dat lukte. Ik werkte bij een aantal leuke en succesvolle bedrijven. Ik ben erg op de ander gericht en Bij Dusseldorp Inzameling & Recycling was altijd al een gangmaker die erg startte ik bijvoorbeeld als Hoofd gevoelig is voor sfeer. Als de sfeer me Verkoop. Aanvankelijk dacht ik, ik doe niet aanstaat ga ik gelijk in de actie dit ik een jaar en kijk dan weer verder om de feestvreugde op te voeren. maar dit werden 7 schitterende jaren. Je zou ook kunnen zeggen dat ik erg Mijn “ jonge honden gedrag” werd omgevingsgevoelig ben. Laatst was ik getemperd. op een reünie en gelijk kwam het oude Maar natuurlijk moest ik weer een avontuur aangaan. Iets wat ik al lang gevoel weer terug…….. Deze sensitiviteit levert me veel op, wilde maar nog niet het moment voor maar soms heb ik er ook wel eens last was, voor mezelf te beginnen met iets onderscheidends, van. Mijn hart iets wat niet bestond. Ik Ik heb hierdoor een onderwijsvorm moeten begon sneller richtte VeilinQ op. Een te kloppen. Internetplatform waarbij kiezen die hier beter bij Hier lagen vraag en aanbod van past. Deze verandering was in eerste instantie niet kansen, échte nieuw aan te schaffen producten en diensten mijn eigen keuze maar het kansen. worden gematcht op basis heeft me wel veel gebracht. Ik moest me invechten in een nieuwe van een omgekeerde veiling. Op dat situatie en daar heb ik veel van geleerd. moment was ik één van de eerste Ik was vastbesloten dat ik weer op het Internetveilingsites in Nederland. Ik niveau van mijn oude klasgenoten kwam er echter achter dat: “Het geloof zou komen en dat mogelijk nog te tot aan de rand van de portomonee”

rijkt. In theorie vonden velen het een goed idee, totdat ik er geld voor ging vragen. Toen was het ineens anders. Uiteindelijk is dit avontuur niet geslaagd maar leerde ik er wel enorm veel van. Ondernemen bij Olympia Per toeval stuit ik op een oproep op LinkedIn van Olympia Uitzendbureau die ondernemers zocht. In Lichtenvoorde nota bene. Ik ervoer de manier hoe bedrijven met sollicitanten omgingen en ben op onderzoek gegaan hoe de uitzendbranche in de Achterhoek ervoor stond en hoe zij te werk gingen. Mijn hart begon weer sneller te kloppen. Hier lagen kansen, echt kansen want ik lag in mijn uitzendtijd al voor op de manier van het werken van nu. Vanaf 2014 combineer ik mijn levenslessen als ondernemer binnen Olympia door mijn ervaringen in de praktijk te brengen.

ROBERT Magazine |

VOORWOORD

IETS REBELS. IN HET POTJE ROEREN. Ik ben eigenwijs en toon lef. Dat zie ik ook terug binnen Olympia. Alleen al omdat wij de ruimte geven om dat te kunnen doen.

16 | ROBERT Magazine 16

THEMAS

Betekenis geven & zijn Een groot deel van de mensen werkt onder hun niveau. Veel van de werkenden zijn toch latent zoeken. Onderzocht is dat dit zo’n 68% van de werkenden is. Ik heb dat ook persoonlijk ervaren. Dan is er toch iets aan de hand? Dit moet toch energie vreten? Mensen worden er zelfs ziek van. Gelukkig kan ik met Olympia hier voor een groot deel van betekenis voor zijn. Ik wil graag mijn ervaring doorgeven. Zodat ook jij kan ervaren wat het betekent als werk energie geeft in plaats van dat het energie kost. Ik wil een bijdrage leveren aan het geluk van mensen door ze te koppelen aan de juiste opdrachtgever, zodat beide meer toegevoegde waarde ervaren: de opdrachtnemer door dat hij zich volledig kan ontplooien en ontwikkelen en de opdrachtgever doordat een opdrachtnemer die op de juiste plek zit, beter presteert. Ik realiseer me dat betekenis geven een proces is dat per individu verschilt dat maakt het lastig en boeiend tegelijk. We willen gelukkig zijn, maar we willen ook graag dat ons leven zinvol is en betekenis heeft. Hoe bereik je dat? Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar een zinvol en betekenisvol leven vind je door je niet teveel op jezelf te richten, maar als het ware uit jezelf te stappen en je te verbinden met (of bij te dragen aan) iets wat groter is dan jezelf.

Zelfstandig ondernemerschap Ondernemerschap betekent het zien van kansen en het benutten van die kansen waarmee je waarde creëert voor je omgeving en voor jezelf. Voor mij zit de waarde in betekenis geven en van betekenis zijn. Ik las in een artikel dat ondernemerschap het gemakkelijkst te ontwikkelen is voor pioniers, netwerkers en presteerders. Ondernemerschap vraagt het durven nemen van risico’s, loslaten van zekerheden, (het inzetten van eigen geld voor een onderneming met de kans alles te verspelen). Daarnaast is het belangrijk om initiatief te nemen, een neus voor zaken te hebben, optimisme en gedrevenheid te laten zien. Ondernemerschap vraagt om het zetten van stappen en om dingen uit te proberen zonder zekerheid of het ook gaat lukken. In deze eigenschappen herken ik bij mezelf en heb ik in mijn leven tot nu aan de lijve mogen ervaren.

Daarnaast heb ik de overtuigingen • Al is het niet gemakkelijk, ondernemerschap is elke dag leren • Met een goede voorbereiding en een goed plan, kom je heel ver • Als expert heb je al een product: je kennis! • Je bent zelf het product, realiseer je dat anderen voor je kennis willen betalen • Met een goede partner (Olympia) kom je verder. Mijn visie en gedrevenheid zorgt er voor dat ik elke dag weer met plezier werk in mijn eigen bedrijf. Dat geeft mij het gevoel bij te kunnen dragen aan mijn omgeving en mijn werkgeluk. Ondernemerschap is voor mijn een manier om mijn passie met de wereld te delen.

ROBERT Magazine |

VOORWOORD

Dit ben ik

Ontzorgen Uitdagen

Daadkrachtig

Moedig & gewaagd Loyaal & Betrouwbaar

18 | ROBERT Magazine 18

OVER ROBERT

Grijpt kansen aan Motiverend

Enthousiast & Plezier

Vindingrijk Bereikbaar

Robert in Insights kleuren: Geel, Rood & Groen Robert is nieuwsgierig naar nieuwe ideeĂŤn en inzichten. Hij ziet altijd graag de mogelijkheden en kansen in voor de toekomst, vooral als het om de mogelijkheden in mensen gaat Zijn levendige verbeeldingskracht zet hem er voortdurend toe aan zijn ideeĂŤn werkelijkheid te laten worden. Robert weet zijn sociale vaardigheden goed te combineren met zijn doorgaans doelbewuste gedrag. De overtuiging dat succes pas kan volgen na tegenslag en afzien, komt mogelijk voort uit eigen ervaring. Hij zal iedere kans aangrijpen om nieuwe relaties op te bouwen of om bij andere mensen te zijn. Als een inspirerend idee zich aandient, zal hij daar voor de volle honderd procent voor gaan. Door zijn sociale, vriendelijke en hartelijke houding is hij het meest op zijn plaats wanneer hij anderen op praktische wijze van dienst kan zijn. Robert wil het beste uit het leven halen. Hij is avontuurlijk ingesteld, heeft hoge verwachtingen en houdt graag de moed erin.

ROBERT Magazine |

ADVERTENTIE

Robert door andere ogen

“Als ik een metafoor zou moeten bedenken voor Robert is dat een patriarch olifant die vol enthousiasme en vrolijk de ‘optocht’ leidt.”

20 | ROBERT Magazine 20

DOOR ANDERE OGEN

“Hij haalt het beste in de mensen en het team naar boven”

GEERT HOLLANDER

ARJAN ROUWHORST

Managing Director Nedap

Oud-collega en nieuwe collega Olympia

Ik schakel Robert in wanneer we een commerciële vacature hebben. Hij en zijn team zijn in staat om altijd goede kandidaten te vinden. Daarbij is vooral opmerkelijk dat ik nog nooit het idee heb gehad dat een kandidaat totaal niet zou passen binnen onze organisatie. Robert is altijd een geschikte partner wanneer je een activiteit wil organiseren. Hij heeft zeer veel connecties in de regio en bij Olympia die altijd ingaan op zijn uitnodiging.

Ik was 15 jaar toen ik Robert Heinst heb leren kennen bij de Albert Heijn in Lichtenvoorde. Samen waren we verantwoordelijk voor de zuivel afdeling. Robert heeft me destijds veel geleerd over de positionering van Albert Heijn en over verschillende type klanten. Het wekelijkse AH magazine werd in de kantine altijd aandachtig doorgelezen en dat was vaak weer gespreksstof voor onder het werk. Met een flinke dosis humor maakte Robert er altijd een feestje van. Af en toe een collega voor de gek houden, een babbeltje maken met de klanten en zorgen dat de afdeling er tip top uit zag. Na het werk in het weekend was het natuurlijk tijd voor een lekker biertje!

Robert heeft een enorm aanstekelijk enthousiasme. Waarbij je het gevoel hebt dat hij altijd het beste voor heeft met mensen en de regio Achterhoek. Daardoor krijgt hij andere mensen mee in zijn ideeën en uitvoering. Zijn sociale netwerk zorgt er voor dat hij je altijd verder kan helpen. Als ik een metafoor zou moeten bedenken voor Robert is dat een patriarch olifant die vol enthousiasme en vrolijk de ‘optocht’ leidt. Een combinatie van zijn excentrieke voorkomen en zijn rol zoals ik die van buitenaf zie.

Hij en zijn team zijn in staat ALTIJD goede kandidaten te vinden.

Nu 20 jaar later ben ik bij Robert komen werken als intercedent bij Olympia. Helemaal nieuw in het intercedenten vak hoop ik veel van Robert te kunnen leren. Aangezien Robert heel veel ervaring heeft zal hij voor mij veel kunnen betekenen. De sfeer en de humor is na al die jaren nog steeds niet veranderd. Eén van de sterke kanten van Robert is dat hij goed met mensen kan omgaan. Hij heeft een luisterend oor en haalt het beste in de mensen en het team naar boven. Wij als team hopen de komende jaren op deze voet door te kunnen gaan en dat gaat vast lukken!

ROBERT Magazine |

VOORWOORD

De mens wordt als orgineel geboren, de meesten sterven als kopie Kierkegaard

22 | ROBERT Magazine 22

DOOR ANDERE OGEN

Robert is mijn gelijkgestemde, mijn sparringpartner, mijn inspiratiebron, mijn rust, mijn lief.

SANDER OVERDUIN

IRIS WIJNANDS

Operationeel directeur bij IU groep

Partner

Robert is een enthousiaste ondernemer die werkt vanuit een inspirerende visie. Hij bewijst dat een succesvolle onderneming en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand gaan. Zijn droom is het opzetten van een HR expertise centrum voor de regio Achterhoek waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen delen op HR gebied. Werkzoekenden vanuit alle doelgroepen kunnen hier elkaar maar ook ondernemers ontmoeten om zich zo verder te ontwikkelen en aan een passende baan te komen. Robert wil samen met zijn Olympia onderneming de initiator en drijvende kracht achter dit concept zijn, waar delen en ontmoeten centraal staat. Een betekenisvolle baan voor iedereen in een prettige en uitdagende werkomgeving.

Iedere dag ben ik dankbaar dat ik ’s morgens samen met hem en onze drie jongens aan de ontbijttafel zit. Met Robert begint de dag gegarandeerd met een lach. Samen staan we, vanuit respect en vertrouwen, voor elkaar en ons gezin. Dat is voor ons beiden een duidelijke basis om van daaruit elkaar de ruimte te geven onszelf te mogen ontwikkelen en ontplooien. Dit hopen wij ook door te mogen geven aan onze drie jongens. Goed voorbeeld doet goed volgen is daarin een belangrijk motto voor ons beiden.

Een ondernemer die maatschappelijk betrokken is en werkt vanuit een inspirerende visie! Robert kan met zijn creatieve ideeën mensen inspireren en nieuwe inzichten geven. Hij geeft op een positief kritische manier feedback en omarmt nieuwe initiatieven. Als ik Robert in een woord zou moeten omschrijven zou het inspirator zijn. Zijn manier van denken en communiceren maakt positieve energie los bij zijn omgeving. Een uitdaging voor hem is om vanuit al zijn goede ideeën de juiste keuzes te maken en deze verder uit te diepen. Hij kan goed reflecteren naar zich zelf toe en steekt veel tijd en energie in zijn persoonlijke groei en de ontwikkeling van zijn omgeving. Kortom een ondernemer die verbindt, inspireert en ontwikkelt.

Als ik dit zo doorlees lijkt het alsof het bij ons altijd allemaal vanzelf gaat en er nooit onenigheid is. Nou, dat is zeker niet het geval. In de afgelopen 20 jaar hebben we elkaar moeten leren kennen en dat gaat met vallen en opstaan. Mijn ongeduld en Robert zijn eigenzinnigheid zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Waarin we steeds opnieuw moeten afstemmen en de balans moeten vinden. Daarnaast zijn er ook nog drie andere huisgenoten die het nodige vragen en dat maakt het niet altijd makkelijk. Maar nog nooit in de afgelopen 20 jaar heb ik gedacht dat wij het samen niet zouden redden. Met Robert is het leven mooi, een feestje waarin we samen de slingers ophangen. Trots ben ik op hem als Ondernemer van Olympia, zijn grote passie. Nog trotser ben ik op hem als vader van onze drie prachtige kinderen.

ROBERT Magazine |

AM Mo Uitd BIT tiv age IE er n en d

COLUMN

F E I T C E P S n R e k E r PPlezNietrwe rgen DrivOe ntzo INNOVATI EF

ER ZIJN COLUMNISTEN DIE TERUGBLIKKEN EN DAAROVER HUN MENING KWIJT WILLEN. DAT WIL IK EIGENLIJK NIET. VOORUITBLIKKEN PAST BETER BIJ MIJ. Toch neem ik u nog even mee naar een belangrijk moment naar 2014. Ik maak mij zorgen, zorgen over de leefbaarheid van onze regio, de Achterhoek, richting de toekomst. Een goed economisch klimaat helpt om een beter perspectief te scheppen. En dit klimaat moet gepaard gaan met een vitale arbeidsmarkt. Daar wil ik een steentje aan bij dragen en met mijn HR, Sales & Marketing achtergrond moet dat kunnen. Ik greep de kans om Olympia Lichtenvoorde over te nemen. Op mijn manier heb ik Olympia opnieuw gemanifesteerd in de Oost Achterhoek. Met onze filosofie â&#x20AC;&#x2DC;de kandidaat centraal stellen, langdurige relaties aangaan met mens en organisatieâ&#x20AC;&#x2122;. Met de kracht van een landelijke organisatie en de betrokkenheid en loyaliteit van lokale ondernemende mensen maken we het verschil. Na een jaar konden we in Haaksbergen onze tweede vestiging openen om ook daar dichtbij onze klanten te zijn. Later rolden we het succes door naar Doetinchem en Hengelo, zo ontsluiten we de Achterhoek. Terug in het hier en nu. Inmiddels bestaat het team uit 1 volwaardig team die alle vier de vestigingen bestieren en zijn wij, op dit moment, het snelst groeiende bureau. We groeien dubbel zo hard als de markt. Gewoon om wie we zijn en hoe we ons werk doen. Ik kijk met trots terug en dus nog liever vooruit. Want we zijn nog maar net begonnen. We bouwen aan een nieuw Olympia. We gaan doorbreken en zullen op eigen wijze een verandering brengen op de arbeidsmarkt. Deze belofte aan u en het perspectief dat ik u ga bieden houdt u van mij tegoed.

24 | ROBERT Magazine 24

We bouwen aan een nieuw Olympia. We gaan doorbreken en op eigen wijze een verandering brengen op de arbeidsmarkt. ROBERT Magazine |

Ex drummer van de band Happy Hour Al vroeg in mijn leven wist ik het, ik wilde de wereld om mij heen een beetje beter en mooier maken. Voor mezelf en dus ook voor mijn omgeving. Maar ja, hoe doe je dat? Dat begon op vroege leeftijd. Ik kom uit een katholiek gezin en ik vroeg tijdens mijn communie, een trommel, de kleine trom voor insiders. Ik wist het! ik wilde drummer worden. Tja, daar zaten mijn ouders niet direct op te wachten ivm alle lessen die ik moest leren, van geen ritme naar ritme en wat moest de buurt er wel niet van denken. Toch heb ik alles opzij gezet en ben op mijn 14de gaan werken om mijn eerste drumstel te kunnen kopen en met mijn 15de had ik het voor elkaar. Met een paar lessen stormde ik door naar een hoger niveau en ik werd op mijn 16de gevraagd om in een coverband te komen spelen. Wat voor velen een jongensdroom is had ik vrij snel voorelkaar gekregen. Fantastisch! Mijn doorbraak was dat ik samen met mijn beste vriend Jeroen, die inmiddels de bas speelde, de band Happy Hour startte. De buurt? Die vonden het in het algemeen geweldig. Als ik thuis op zolder oefende om mijn nummers in te studeren had ik altijd

â&#x20AC;&#x153;We hebben vele feesten naar de juiste stemming gebracht.â&#x20AC;?

wel een groepje jongeren die even voor mijn huis stopte en luisterde naar mijn muziek en buurmannen gingen even de tuin doen. Daarnaast waren we redelijk succesvol met betrekking tot optredens. We hebben vele feesten naar de juiste stemming gebracht. Zo kwam ik op het idee om dat wat ik kon, dat ik dat wilde leren aan anderen om hun dat gevoel ook te kunnen geven. Ik mocht mijn steentje bijdragen om anderen te ontwikkelen in de drumkunsten. Als manager van de band regelde ik alles van A tot Z. Vervoer regelen, met chauffeur, zodat we het feest konden mee vieren tot en met voeren van de administratie. Ik was op mijn manier van betekenis voor mijn leerlingen, bandleden, feestgangers en horecaeigenaren die keer op keer de gelegenheid overvol kregen met dien omzet erbij.

DIT BEN IK OOK

Dit ben ik ook • Gangmaker • Houd van Muziek • Zelfspot • Toegewijd aan gezin, familie en vrienden • Bourgondiër • Op vakantie

Miami

• Gezelligheid • Initiatiefnemer • Geen Klusser • Slechte planner • Waddeneilanden • Niet sportief • Doortastend • Humoristisch • Opportunistisch • Volg mijn hart & gevoel • Trouw

Trotse vader van drie prachtkinderen

• Gelukkig & tevreden • Vader, Broer, Vriend & Partner • The Doors & Joy Division • Visionair • Koken • Maatschappelijk verantwoord • Speciaal bieren en wijn • Sta open en ben bereikbaar • Betrokken en loyaal • Happy Hour (band)

ROBERT Magazine |

VOORWOORD

De brug bouwen terwijl je erover loopt Robert E Quinn

VOORWOORD

ROBERT Magazine |

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

TWSLZ VM JHYWL[Z HYL n.

[Z HYL GRAPHICS —CARPETS

GRAPHICS —CARPETS

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU )

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

7.2

GRAPHICS —CARPETS

CARPETS IV INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

CARPETS IV INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU )

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

IV. INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU +

7.2

IV. INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU )

IV. INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU +

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU -

139 ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU -

139

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU )

139

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU +

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

30 | ROBERT Magazine 30

0UZWPYH[PVU -

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

*HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

0UZWPYH[PVU +

6U [OL YPNO[ TVYL L_HTWSLZ VM JHYWL[Z HYL available for inspiration.

0UZWPYH[PVU )

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU +

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU )

6U [OL YPNO[ TVYL L_HTWSLZ VM JHYWL[Z HYL ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ) available for inspiration. ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

*HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

*HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

CARPETS IV INSPIRATION

ON ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

7.2 IV. INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU (

GRAPHICS —CARPETS

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU -

Z VM JHYWL[Z HYL

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

htenvoorde

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

CS ETS

139

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

NIEUW!

GRAPHICS —CARPETS

IV. INSPIRATION

7.2

CARPETS IV INSPIRATION

ONTMOETINGS- EN EXPERTISECENTRUM

keling, netwerken, kennis delen en elkaar inspireren. We willen bovendien werkdeze Olympiahub werken meerdere studenten samen bij Olympia aan innovatieve

139

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU -

projecten van het regionale bedrijfsleven. We zoeken de samenwerking ook op met het onderwijs. Het wordt een echte ont-

moetingsplek voor werkzoekenden, HR-specialisten, studenten en opdrachtgevers. ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU + Een plek waar we anticiperen op de toekomstige arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waarin ook na de coronacrisis flexwerken cruciaal blijft. De nieuwe generatie bindt zich immers minder en gaat van baan naar baan. We moeten hierop als samenleving zijn voorbereid. Heeft u al nagedacht wat deze crisis betekent voor uw organisatie en personeel in de toekomst? Wat heeft u straks nodig en hoe houdt u uw organisatie wendbaar? Ik ga graag met u in gesprek

Heeft u al nagedacht wat deze crisis Plattegrond betekent voor uw organisatie en personeel ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU 139 versie . Indeling optie 2 in de toekomst? datum . 10-02-2020 ,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU +

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU -

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU *

als HR expertisecentrum. Een centrum waar we aandacht hebben voor ontwikervaringsplekken bieden voor stagiaires en afstudeerders van opdrachtgevers. In

IV. INSPIRATION

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ,

Onze nieuwe locatie aan de Nobelstraat in Lichtenvoorde gaat ook functioneren

,_HTWSL *HYWL[ 0UZWPYH[PVU ) GRAPHICS —CARPETS

IV. INSPIRATION

139

6U [OL YPNO[ TVYL L_HTWSLZ VM JHYWL[Z HYL available for inspiration.

Join the hub!

schaal. 1:100 maten in het werk controleren

ROBERT Magazine |

Geen beter idee dan een idee waar de tijd rijp voor is