Annemiek - Magazine

Annemiek

Toegankelijke aanpakker Communicatief sterk

Hart vooruit! Dit ben ik

In gesprek over.. Moedig leiderschap in de praktijk

De kracht van kwetsbaarheid

De verrassing zit van binnen

Blijf bij jezelf

Het jaar 2022 was het jaar van de veranderingen. Steeds vaker begon ik mij af te vragen wie is Annemiek en wat wil Annemiek?

Meerdere gesprekken met mijn toenmalige leidinggevende volgde en na een eerdere sollicitatie poging kwam ik bij Kairos terecht. Een coachingstraject dat volledig was ingericht op het ontdekken wie ik ben en wat ik wilde.

Tot daar de vacature voorbijkwam; Unithoofd van de Acute Opname Afdeling. Het begon opnieuw te kriebelen en wederom na gesprekken met Marijn, Eduard & Arjen (Kairos) heb ik de stap gezet. Zoals Arjen zei; het moet een win-win situatie voor jullie allebei zijn. Is dit niet het geval dan moet je het niet doen. Maar dát ik het ging doen was zeker. Al was het alleen al goed voor mijn eigen leerproces.

En nu 6 maanden verder als unithoofd van de acute opname afdeling kan ik zeggen dat ik tot op vandaag geen enkele spijt heb gehad van de keuze die ik toen heb gemaakt.

Ik ben terechtgekomen op een afdeling waar veel onrust heerste maar ben door het team geweldig opgevangen.

Als ik nu terugkijk en mijzelf de vraag stel; Is dit wat je ervan verwacht had? Geen idee, zal mijn antwoordt zijn. Want wat kan je verwachten en wat zijn je eigen verwachtingen? Ik kan alleen maar zeggen dat het een geweldig team is op een gave dynamische afdeling waar veel processen al goed lopen en waar processen verbeterd kunnen worden. Ik heb vooral zin om deze processen de komende tijd aan te pakken samen met het hele team. Het team wat bestaat uit meerdere zorg professionals maar voelt als 1 echt team.

Ik maak je graag deelgenoot van mijn visie van leiderschap. Gepantserd leiderschap; stimuleert perfectionisme en bevordert angst om te falen. Ik geef persoonlijk de voorkeur aan moedig leiderschap; geef zelf het voorbeeld van gezond streven, empathie en compassie met jezelf en stimuleer dat.

Je kwetsbaar open durven te stellen is mijn advies voor jou. Annemiek

Wat een geweldig team op een gave en dynamische afdeling!

“Het heeft wel even geduurd voordat ik mijn eigen stem vond.”

Moedig leiderschap in de praktijk

Een interview met Annemiek

Wat voor sfeer zou je willen hebben of creëren binnen je team? Een veilige en ongedwongen sfeer. Een omgeving waarin we elkaar durven aan te spreken maar ook aangesproken kunnen worden. Daar horen wel duidelijke kaders bij en regels waar we elkaar aan willen houden, op een respectvolle manier. We hoeven het niet eens te zijn met elkaar. Het gaat vooral over de manier waarop je elkaar aanspreekt.

Je geeft aan dat je het belangrijk vindt dat mensen dichtbij hun zelf kunnen blijven. Je hoeft je niet op een bepaalde manier te gedragen (ook al is dat soms wel wat in een ziekenhuisomgeving gebruikelijk is). Hoe doe je dat? Heb je daar advies voor?

Ik kom uit de OK-wereld. Een fantastische plek in het ziekenhuis en tegelijkertijd een harde wereld waarin je je mannetje moet kunnen staan. Opkomen voor jezelf en je verbaal kunnen verweren zijn eigenschappen die ik hier de afgelopen 17 jaar heb geleerd. Het stemmetje - dat het belangrijk is wat anderen van mij vinden - is hier langzaam verdwenen.

Of dit makkelijk was? Niet altijd, hiervoor moet je dus geregeld bij jezelf te rade gaan, wie ben ik en wat wil ik.

Heb je dit eenmaal helder dan kan je hiernaar handelen. Nu ik zelf duidelijker weet wat ik belangrijk vind en wil, geeft dat toch wel meer een authentiek gevoel. Het heeft dus even geduurd om mijn ‘eigen stem’ te vinden. Dus het is wel een proces. Maar als je eerlijk en oprecht bent naar jezelf én naar anderen toe dan kom je er wel.

“Door de angst om te falen, fouten te maken, niet te voldoen aan de verwachtingen van anderen en kritiek te krijgen, blijven we buiten de arena waar gezonde wedijver en gezond streven plaatsvinden.”

Brene Brown

Wat is typerend voor jouw leiderschapsstijl?

Tijdens mijn coachingstraject heb ik meerdere opdrachten uitgevoerd. 1 van de opdrachten was een vraag uitzetten op de afdeling. Dit was de volgende vraag; Hoe zien jullie mij als leidinggevende en welke 3 eigenschappen vinden jullie bij mij passen. Dit kreeg ik terug: Integer, pro-actief, transparant, rustig, open, gedreven, toegankelijk, begripvol, spontaan, enthousiast, betrokken, zorgzaam, empatisch, gedreven, eerlijk, duidelijk, luisterend, doorzettend, betrouwbaar, kwetsbaar open durven te stellen.

Ik denk dat dit heel goed weergeeft welke leiderschapsstijl typerend voor mij is. Gepantserd leiderschap; stimuleert perfectionisme en bevordert angst om te falen. Ik geef persoonlijk de voorkeur aan moedig leiderschap; geef zelf het voorbeeld van gezond streven, empathie en compassie met jezelf en stimuleer dat.

Een collega zei laatst tegen mij: “Ik word altijd blij als jij de afdeling op komt lopen.” Dat vind ik een groot compliment. Ik probeer te zorgen voor een positieve sfeer door mijn positieve energie, maar ook door dingen bespreekbaar te maken. En transparant te maken. Soms kun je als leidinggevende een speelbal worden van het team. Zo van; Los jij het maar op. Ik probeer er juist voor te zorgen dat we het met zijn allen doen.

Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Eigenlijk een combi van het werken in het team als aan het team. Dat ik op de afdeling kan zijn, tussendoor afspraken heb. Het hoeft geen geplande dag te zijn. Chaos kan ik wel handelen. Met af en toe een beetje tijd voor reflectie. Wat rust in de hectiek. Belangrijk naast alle (verplichte) werkzaamheden vind ik het fijn om af en toe te lunchen met collega’s of een wandeling te maken in de pauze. Belangrijk voor mij is dat het persoonlijke aspect ook aan bod komt.

Wat heb je geleerd in het ziekenhuis de afgelopen jaren? Ik heb geleerd dat als je niet voor jezelf opkomt of jezelf niet laat zien – je eigen verlangens of dromen niet vanzelf naar je toekomen. Het is een groot bedrijf en als je iets wil dan moet je daar zelf actie in ondernemen.

‘Het maakt niet uit hoe anderen over je denken’. Dat is de gedachte waarmee we onszelf en anderen troosten bij keiharde, onverwachte en vaak onterechte kritiek of scheldpartijen. Deze gedachte helpt niet, want het is niet hoe het werkt.

Mensen zijn sociale dieren, hoe en wat anderen over ons denken is belangrijk, dat kun je niet ontkennen. Maar je kunt wel kiezen welke anderen. Laat dat een select groepje zijn. De mensen die vanaf een veilig afstandje staan te roepen wat er

allemaal aan jou niet deugt, die horen er in elk geval niet bij.

Wie dan wel? De mensen die van je houden, juist dankzij je imperfectie en kwetsbaarheid. Ze zijn het niet altijd eens met wat je doet, en ze zullen het je vertellen als je de mist in gaat, maar ze zijn er altijd om je aan te moedigen. Het zijn die mensen die zorgen dat je kwetsbaar en moedig durft te zijn en die het toejuichen dat je de arena in gaat.”

Als je de juiste mensen om je heen hebt –en daar naar op zoek gaat – kun je heel veel bereiken hier in het ziekenhuis. Dat is dan weer een voordeel van zo’n groot bedrijf.

Wat zou je tegen je jongere zelf willen zeggen?

Ik zou mijzelf het advies geven om minder na te denken over wat een ander ergens van vindt. Maar dat ik mijn gevoel mag volgen en mijzelf niet hoeft te laat leiden door alles en iedereen. Het gaat niet om de roeptoeters langs de zijlijn. De mensen die ertoe doen, zijn de mensen die de arena in gaan. Die zich blootgeven, op durven te staan, die dingen durven te doen, in de wetenschap dat ze misschien jammerlijk af zullen gaan. De mensen die kwetsbaar durven zijn en moed tonen.

Dus ik zou tegen mezelf zeggen: Ga buiten de gebaande paden kijken. Dat is niet eng, maar leuk om te doen en wees daar niet bang voor.

Annemiek haalt veel inspiratie uit het gedachtegoed van Brené Brown. Zij gelooft in de kracht van de kwetsbaarheid. Ook - of juist - in leiderschap. In het overzicht op de volgende pagina zie je het verschil tussen ‘gepantserd leiderschap’ en ‘moedig leiderschap’ zoals Brené Brown dit definieert.

“Je verlangens en dromen komen niet vanzelf uit.”

Onze afdeling over 5 jaar?

Een blik in mijn glazen bol

Eén accuut plein

1 groot plein binnen het ZGT samen met de spoedeisende hulp, intensive care en de acute opname afdeling.

Stevig beleid rondom opleiding en samenwerking binnen en buiten de acute as.

1. 2. 3.

In samenspraak met medisch managers een helder zorgbeleidsplan om de kwaliteit van zorg voor onze patiënten te realiseren en tevens de veiligheid van onze medewerkers te waarborgen.

AOA - is een gewaarde afdeling binnen het ZGT. Zichtbaar wat de voordelen zijn van een AOA in ons ziekenhuis. Positieve benadering tussen de verschillende afdelingen.

4.

5.

Kwaliteiten en talenten van medewerkers juist inzetten zodat er een kwalitatief sterk team staat en blijft staan.

We moeten ons pantser afleggen, de wapens neerleggen, ons laten zien en zichtbaar zijn

Moedig Leiderschap

Gepantserd leiderschap

1 Stimuleert perfectionisme en bevordert angst om te falen

2 Werkt vanuit schaarstedenken en verspeilt kansen op vreugde en erkenning

Moedig leiderschap

Geeft zelf het voorbeeld van gezond streven, empathie en compassie met jezelf en stimuleert dat

Beoefent dankbaarheid en viert mijlpalen en overwinningen

3 Verdooft Stelt grenzen en zoekt werkelijke troost

4 Propageert de valse tweedeling van slachtoffer of held, verpletteren of verpletterd worden

Beoefent integratie: sterke rug, zachte voorkant, een wild hart

5 Weet alles en heeft altijd gelijk Blijven leren en het goed doen

6 Verbergt zich achter cynisme

Geeft zelf het voorbeeld van duidelijkheid, vriendelijkheid en hoop

7 Gebruikt kritiek om zichzelf te beschermen Draagt bij en neemt risico's

8 Bedient zich van 'macht over'

Bedient zich van 'macht met', 'macht om te' en 'innerlijke macht'

9 Maakt dat je je waarde moet bewijzen Betekent weten wat je waard bent

10 Geeft leiding vanuit regeld ie moeten worden nageleef en vanuit controle

Kweekt betrokkenheid en een gemeenschappelijk doel

11 Zet angst en onzekerheid als wapen in Erkent, benoemt, normaliseert collectieve angst en onzekerheid

12 Beloont uitputting als statussymbool en verbindt productiviteit met eigenwaarde

13 Tolereert discriminiatie, echockamers en een aanpassingscultuur

14 Verzamelt medaiilles

15 Zigzagt en vermijdt

16 Geeft leiding vanuit gekwetstheid

Geeft zelf het goede voorbeeld als het gaat om rust nemen, spelen en weer op verhaal komen, en ondersteunt dat ook

Kweekt een cultuur van erbij horen, inclusiviteit en diversie perspectieven

Deelt medailles uit

Speelt open kaart en onderneemt actie

Leidt vanuit het hart

Hoe voel jij

je vandaag?

You live, you learn...

Veilige en fijne jeugd, vol gezelligheid

Ik kom uit een klein gezin met 1 zus en mijn ouders. Een gezin waarin veel gezelligheid was met onze grote familie, onze vrienden en de gezelligheid en geborgenheid met elkaar. Mijn vader zorgde voor het gezin en daarmee konden wij de dingen doen die wij graag wilde doen. Sporten, vakanties, kleding etc.

Mijn moeder was er op een andere manier voor ons. Altijd thuis wachtend met een kop thee en een koekje wanneer wij uit school kwamen maar ook met broodjes uit de oven na een nacht stappen met altijd de vraag; hoe hebben jullie het gehad?

Een huis waar alles kon en al mijn vriendinnen altijd welkom waren en ook graag bij ons thuis kwamen. Mijn vader kwam uit een groot gezin en die zagen wij dan ook wekelijks. Leuke familiebijeenkomsten met al mijn nichten en neven. Heerlijk tijden. Hierin kwam snel verandering wanneer één van mijn ooms kwam te overlijden. Het bleef helaas niet bij één. Mijn vader heeft de jaren die volgde bijna al zijn broers & zussen weggebracht. Iets wat een enorme schaduw heeft gelegd over mijn vader, over mijn vader als persoon.

Terugkijkend hierop kan ik echt zeggen dat ik een heerlijke, veilige & fijne jeugd heb gehad. De band met mijn ouders is nog steeds goed ook al hebben we allebei te maken met bepaalde gebeurtenissen waar we anders mee omgaan, en hoe anders ik het soms ook zie, ik ben blij met het voorbeeld welke ze mij in mijn jeugd hebben meegegeven.

Als ik mijn moeder mag geloven was ik een makkelijker puber en dat wil ik maar al te graag geloven. Ik hield ervan om met vriendinnen op pad te gaan maar was serieus op de momenten dat ik vond dat het moest.

Op het moment wanneer ik toetsen had konden vriendinnen mij bellen voor alles en nog wat maar als ik vond dat ik niet genoeg had geleerd dan bleef ik thuis en ging ik niet mee.

Noem het een soort van faalangst of doorzettingsvermogen. Ik voelde mij er goed bij en het zorgde voor de resultaten waar ik op hoopte.

Het uitgaan, shoppen, vakanties en lol hebben met vriendinnen stonden tijdens de toetsen op een laag pitje maar op andere momenten waren dit de dingen waar ik zo enorm van hield en nog steeds enorm van geniet om te doen.

Van puber naar (jong) volwassene

Ontmoeting met Bas

Tijdens een borrel met collega’s van de OK ontmoette ik mijn man Bas in een kroeg in Hengelo.Al snel zagen we elkaar lopen en vonden mijn collega’s het even nodig om de nodige informatie op te halen. Deze avond liepen we een beetje om elkaar heen te draaien. De volgende dag kreeg ik via een vriendin te horen dat Bas wel interesse in mij had. En ik had dat in hem!!

Het was het begin van een mooie periode samen. September 2012 zijn wegetrouwd. Een trouwdag met heerlijk eten bij ons thuis met een klein gezelschap en afgesloten met een geweldig groot feest daar waar wij allebei zo van houden.

Sem

In 2012 kwam onze eerste zoon Sem op de wereld.

Morris

2014 is het jaar waarin onze jongste zoon Morris is geboren

2022 een bijzonder jaar

Twee prachtige jongens die elke dag weer opnieuw een enorme glimlach op mijn gezicht toveren.

Sport

Sporten is als ik terugkijk altijd een belangrijk onderdeel geweest in mijn leven en soms zou ik willen dat ik dit onderdeel weer belangrijk kan maken.

Als kind kwam ik vrij vroeg bij de selectie van het turnen. Hier was ik 3 keer in de week heel fanatiek mee (2 x 2uur en 1x 3uur). Veel heb ik geleerd in deze periode. Doorzetten, als je iets wil dan moet je ervoor gaan maar ook dat je wordt beoordeeld op wat je kan en wat je niet kan. Dit besef je als kind niet altijd maar achteraf gezien was dit zeker aanwezig. Kom je niet door de krachttraining dan jammer dan lig je uit de selectie. Confronterend!!

Toen ik wat ouder werd besloot ik te stoppen met turnen en ben ik begonnen met volleybal. Dit heb ik ongeveer 5 jaar, ook 3 keer in de week, gedaan.

Hierna volgde er allerlei verschillende sporten maar altijd ben ik blijven sporten. Iets wat ik ontzettend fijn vond om te doen. Het verschil met nu is dat ik het nu nodig vind om te sporten en vroeger vond ik het echt om te doen. Die drive van het leuk vinden zou ik heel graag weer terug willen.

Het jaar van de veranderingen. Steeds vaker begon ik mij af te vragen wie is Annemiek en wat wil Annemiek? Ik begon als unithoofd van de acute opname afdeling.

Ik kan alleen maar zeggen dat het een geweldig team is op een gave dynamische afdeling waar veel processen al goed lopen en waar processen verbeterd kunnen worden. Ik heb vooral zin om deze processen de komende tijd aan te pakken samen met het hele team

16 juni 2020 de dag dat Bas een hartinfarct kreeg is een dag die wij als gezin nooit meer zullen vergeten. 39 jaar, super sportief & gezond! Dit hadden wij niet verwacht en sloeg in als een bom. Door het snelle reageren en handelen van iedereen kan hij dit godzijdank nog navertellen en zijn wij als gezin nog compleet. Iets wat wij ons heel goed beseffen en tot op de dag van vandaag heel dankbaar voor zijn.

Ziekenhuis periode vanaf 2005

In 2005 ben ik, nadat ik de studie Hoger Laboratorium Onderwijs richting Medische Microbiologie heb afgerond, begonnen in het ziekenhuis. Toen nog het ZGT Almelo.

Hier heb ik de Service Opleiding gevolgd tot operatieassistent en vervolgens ben ik gelijk door gegaan met de in service opleiding tot anesthesieassistent. De 17 jaren die daarop volgde heb ik met heel veel plezier en passie op het operatiecomplex van het ZGT gewerkt. Waarvan de laatste 4 jaar als coördinator op het OK-complex. Met ook diepe dalen zoals de OKbrand in 2006 als met hoge pieken het o.a. volgen van het traineesship zorgveranderaars. Na het volgen van dit traineeship vroeg ik mij steeds vaker af; wat wil ik? Verschillende projecten volgde waaronder het opzetten van een nieuwe afdeling in Hengelo. De Afdeling én holding combineren tot één afdeling inclusief een luxe lounge. Super gaaf om dit met een projectteam te kunnen realiseren in het ZGT.

Tref je mij op een slechte dag? Dan kan ik ongeduldig worden wanneer mensen hun taak niet naar behoren uitvoeren of zich niet aan de regels houden. Ik kan dan soms behoorlijk koppig overkomen!

Realistisch

Consequent en betrouwbaar

Autonoom

Nuchter

Dit zegt mijn blauwe kant over mij

Mensen met blauwe energie willen de wereld om hen heen graag kennen en begrijpen willen graag eerst over alle juiste info beschikken. Ze houden vast aan een afstandelijk en objectief standpunt.

“Annemiek voelt zich als een vis in het water wanneer zij zich vol energie kan storten op het organiseren van praktische aangelegenheden. Zij is met name gericht op juistheid, nauwkeurigheid en productiviteit. Zij is doorgaans realistisch, nuchter en zakelijk als het om werkaangelegenheden gaat.”

Doortastend en overtuigend

Aanpakker

Enthousiaste positieveling

Oprecht en besluitvaardig

Aanpakker

Dit zegt mijn rode kant over mij

Mensen met rode energie zijn extravert en energiek, actiegericht en altijd in beweging. Ze zijn positief ingesteld, assertief en gaan uit van de realiteit. Ze gaan recht op hun doel af en richten zich op resultaten en doelstellingen.

“Annemiek is van nature onafhankelijk, maar als zij eenmaal gaat voor een teamopdracht, zal zij zich ook volledig inzetten. Annemiek is zowel alert als direct en kan snel de zwakke plek in een voorstel of een standpunt ontdekken. Zij houdt ervan om vanuit de rol van “advocaat van de duivel” beide kanten van een standpunt te laten zien en te beargumenteren.”

Tref je mij op een goede dag? Dan zet ik mij met vurig enthousiasme in.

Dit ben ik ook

Moeder van Sem en Morris Voormalig anesthesie assistent

Dochter

Vrouw van Bas

Trouwe vriendin

Hou van dansen

Zon, zee & Strand

Verse bloemen op tafel

Lekker eten

Wijn

Gin Tonic

Italië

Stedentrips

Shoppen

Wandelen

Stoeien met de boys

Voetbalmoeder

Zus van Cindy

Gezelligheid

Koukleum

VT Wonen

Mij zelf

Eigenwijs

Ongeduldig

Toetjes

Sneakers

If we try to listen, we find it extraordinary difficult because we are always projecting our opinions and ideas, our prejudices,our background, our impulses, when they dominate we hardly listen to what is being said... One listens and therefore learns, only in a state of silence.

- Krishnamurti

Annemiek Door andere ogen

Annemiek en ik zijn sinds de basisschool vriendinnen. We spreken en zien elkaar niet wekelijks, maar weten wel wat er bij elkaar speelt en wanneer we er voor elkaar moeten zijn!

Het eerste woord wat in mij opkomt als ik aan Annemiek denk is SPRANKELEND! Ze houdt van gezelligheid en is wel in voor gekkigheid! We kunnen samen veel lol hebben, maar kunnen en durven ons ook kwetsbaar op te stellen bij elkaar, waardoor er mooie gesprekken ontstaan. Het is heel fijn dat Annemiek goed kan luisteren en helderheid kan geven als het voor mij even niet (meer) duidelijk is.

Ik vind Annemiek een knappe zelfverzekerde vrouw! Ze straalt kracht uit, is duidelijk en doelgericht. Het is mooi om te zien dat ze zichzelf blijft uitdagen (op werk) door deel te nemen aan trainingen/cursussen, maar ook door te kiezen voor sprongen in het diepe door een nieuwe uitdaging aan te gaan! Het is mooi om haar te zien groeien en bloeien!

Als ik naar je kijk dan zie ik een sterke en mooie vrouw, die soms ook wat onzeker is over wat ze allemaal kan. Je bent gedreven en ambitieus, je bent atij d op zoek naar wat je precies wilt en wie je bent.

Als moeder ben je zorgzaam, sportief, lief en betrokken bij alles wat de jongens doen.Als zus kan ik altijd op je rekenen en ben je een lieve tante voor onze kinderen.

Je bent enthousiast, houdt van gezelligheid en van vrienden om je heen.

In november 2022 ben jij gestart als unithoofd van de AOA. Wat een vrolijke, gedreven en enthousiaste aanwinst ben jij voor het cluster! Als beginnend leidinggevende op een afdeling met voldoende uitdaging, pak jij direct je rol. Dat doe je door goed te luisteren, open te staan voor alle nieuwe informatie en niet direct te oordelen, zodat het team je al snel is gaan vertrouwen. Vervolgens kies je weloverwogen voor een bepaalde route en communiceer je dit ook helder naar het team.

Je bent zichtbaar voor je mensen en je straalt rust en vertrouwen uit. Deze stijl van leiderschap haal je niet uit boekjes, Annemiek. Dit is een aangeboren talent, die je door ervaring de komende jaren verder zal verfijnen. Ik hoop dat je je in ons cluster veilig, welkom en gesteund voelt om je talent verder tot ontwikkeling te laten komen. Er zullen best lastige hobbels zijn, en soms voelt het dagen alsof je met de wind in de rug fietst. Het hoort er allemaal bij, maar in een goed team fietst soms iemand anders even op kop, zodat je even kunt bijkomen. Of krijg jij de ruimte om kartrekker te zijn, omdat je vol energie en inspiratie bent. Ik heb er het volle vertrouwen in dat jij als unithoofd op de juiste plaats bent en je heel veel waarde aan de afdeling en aan ons cluster toevoegt!

Anouk Spel Vriendin Cindy Zus

Simone Roest Bedrijfskundig manager

Bas Wanders Echtgenoot

Als het gaat om school en werk ken ik geen persoon die zo gedisciplineerd is als jij. Alles waar jij in het leven voor gaat, daar ga je vol overgave voor en wordt een succes. Je kent een enorme drive om dingen die je doet te laten slagen en ik vind die discipline daarbij indrukwekkend. Ik kijk als jouw man heel trots naar jou, naar de ontwikkeling en de enorme groei die jij doormaakt. Zo stoer en gaaf dat je zelf deze knoop hebt doorgehakt en vol voor je ambitie bent gegaan, en zeker omdat het wel een beste sprong richting het onbekende is geweest.

Wat ben ik trots op jou hoe jij dit vanaf dag 1 bent gaan doen. Je bent jezelf en je doet waar je voor staat en dat is precies zoals je bent.

Je bent een heel fijn persoon om mee samen te leven, zo serieus als jij kunt zijn zoveel lol kunnen we samen hebben. Je bent eerlijk en oprecht, een hele lieve zorgzame vrouw en moeder. En wij prijzen ons enorm gelukkig dit leven samen met jou te mogen delen.

“

ANNEMIEK, JIJ ZIT VOL ENERGIE EN INSPIRATIE

Marijn Hoek Leidinggevende team PPI

In de loop van de jaren hebben we een unieke samenwerking gehad. We zijn samen op de werkvloer als anesthesiemedewerkers begonnen. In een latere fase was jij mijn steun en toeverlaat als dagcoördinator en projectleider binnen mij team. Hoe gaaf is het dat we nu samen in het management van ZGT zitten!

Tijdens onze samenwerking heb je zien groeien waarbij je hebt enorme stappen gemaakt hebt. Soms heb ik je een stapje terug zien doen, om vervolgens weer sterker in een nieuw avontuur te stappen.

Ik zou als metafoor voor je “een ster” willen gebruiken. Als een ster aan de hemel die helder brand, soms net iets dooft om vervolgens in elke nieuwe cyclus steeds feller te branden en minder doven. Langzaam heb ik jouw twijfels zien wegtrekken en jouw zelfvertrouwen zien toe nemen. Het is voor mij een voorrecht geweest om dit van dichtbij mee te maken. Helemaal omdat we vaak ook samen deze momenten van persoonlijke groei hebben doorgemaakt.

Binnen ons team was jij de verbinder, het team PPI voelde dan ook niet als mijn team maar als ons team!

De kans om als unithoofd op de AOA te starten heb je met beide handen aangepakt. Ik kijk ernaar uit om vanuit onze nieuwe rollen weer eens een mooi project voor ZGT te kunnen uitvoeren. Op naar de volgende samenwerking, op naar onze volgende “groei” cycli.

Eduard Monteban Bedrijfskundig Manager

Ik heb jou pas echt leren kennen toen je liet blijken dat je op zoek was naar de vraag wat je nog meer zou kunnen. Uiteindelijk leidde dat tot een sollicitatiegesprek voor een unithoofd waar we elkaar in een wat formelere setting ontmoeten. Daarvoor hadden we al eens contact en ik herinner mij dat je er best een beetje tegen opzag om met mij te spreken. Kennelijk had ik een bepaalde indruk bij je gewekt. We hebben er allebei uiteindelijk hartelijk om moeten lachen. Het kenmerkt echter jouw persoonlijkheid dat je eerst even de spreekwoordelijke kat uit de boom kijkt alvorens je jezelf laat zien. En of je jezelf laat zien!

De eerste poging om unithoofd te worden lukte niet, maar al heel snel daarna was het raak. Een uitdaging van formaat op een belangrijke afdeling van het ziekenhuis. Deze nieuwe job combineer je met een mooi traject om te ontdekken wat je nog meer kunt en welke koers je wilt varen. Om dat te kunnen doen is het belangrijk goed naar de bemanning te blijven luisteren en tegelijkertijd de focus houdt op de bestemming. Ik zie in jou een captain in wording die met de nodige moed, lef, doorzettingsvermogen en optimisme een koers heeft uitgezet die zowel voor jou als de bemanning een mooi avontuur betekent.

Ik wens jou in deze nieuwe fase niet alleen veel succes maar ook vooral veel plezier! En als ik iets voor je kan doen… je weet me te vinden.

JE BENT JEZELF EN JE

DOET WAAR JE VOOR

STAAT EN DAT IS PRECIES

ZOALS JE BENT

Als je durft te leiden, hoef je niet te doen alsof je alle antwoorden hebt; je blijft nieuwsgierig en stelt de juiste vragen.