www.ESKAUPPAKAMARI.fi
ETELÄ-SAVON kauppakamarin lehti
KAUPPAKAMARI Menestystä ja menestymisen mahdollisuuksia Etelä-Savossa |
nro
01 / 2014 maaliskuu
KasvuOpen siivittää suomalaisia yrityksiä kasvuun
muuttuvat tilanteet s. 2
teksti uljas valkeinen ja markku kakriainen kuva aava & bang
on kaikille yrityksille avoin ja maksuton prosessi, jossa liike-elämän asiantuntijat tukevat kasvun haasteissa. Kasvu Open alkaa Etelä-Savossa 27.3. Kasvupolku-starttitapahtumalla, jossa alueen omat liike-elämän osaajat käärivät hihansa yritysten hyväksi.
Kasvu Open
kohtaavat yli 500 kokeneen yritysjohtajan osaamispääoma ja 150 kasvunälkäisen pk-yrityksen uudet raikkaat ideat. Kasvu Openin tavoite on auttaa yrityksiä kasvuun. Parhaat kasvajat palkitaan, mutta kaikki voittavat. Nyt on aika ilmoittaa oma yritys kasvamaan ja verkostoitumaan Kasvu Openiin. “Kasvu Open jatkaa Etelä-Savossa jo aiemmin tehtyä työtä kasvuyritysten löytämiseksi ja kehittämiseksi. Tavoitteemme on kannustaa yrityksiä kasvamaan. Kasvu Open on mahdollisuus verkostoitua, saada asiantuntijoita yrityksen käyttöön ja miksei myös menestyä itse kilpailussa. Näen, että Kasvu Open tuo tietoisuuteen positiivisia asioita ja antaa uskoa tulevaan”, sanoo Etelä-Savon kauppakamarin toiKasvu Openissa
mitusjohtaja Markku Kakriainen. ”Meillä Etelä-Savossa prosessi toteutetaan yhteistyössä Miktech Oy:n, Miset Oy:n, Savonlinnan Yrityspalvelut Oy:n ja Pieksämäen yrityspalveluiden kanssa. ” Markku jatkaa. osallistujat saavat hyödyllisiä kontakteja, keinoja kirkastaa strategiaansa, kehittää osaamistaan ja tilaisuuksia kohdata rahoittajia, sijoittajia ja mahdollisia kumppaneita. Tuomareiden valitsemat voittajat pääsevät heitä varten suunnitellulle kansainvälistymismatkalle tapaamaan uusia kontakteja. Savonlinnan yrityspalvelut Oy:n toimitusjohtaja Juha Turtiainen ja Pieksämäen yrityspalveluiden elinkeinojohtaja Markus Vesterinen kannustavat maakunnan yrityksiä osallistumaan kilpailuun ja tapahtumiin.
Kaikki
Kasvu Open nosti yrityksen uudelle tasolle “Kasvu Open vauhdittaa kasvua todistetusti. Aiempien vuosien osallistujien menestys on paras kiitos järjestäjille”, toteaa tapah-
tumaa Kasvu Open -johtaja Uljas Valkeinen. Vuosi sitten VRT Finlandin väki tiesi, että heidän vedenalaisten rakenteiden kaikuluotauksen teknologialleen on kysyntää. Kasvusuuntakin oli selkeä, mutta kahden insinöörin yrityksessä avoimia kysymyksiä esimerkiksi liiketoiminnan kehittämisestä ja markkinoinnista oli paljon.
Open -kilpailuun toi itsevarmuutta ja keinoja markkinan laajentamiselle. Työ menestyksen eteen oli tehtävä itse, mutta se oli VRT:lle ilo, kun oikea suunta oli löytynyt. Sopivimmat liike-elämän asiantuntijat ovat VRT Finlandin tukena myös kisan päätyttyä. Myös rahoittajakontakteista on ollut ja on jatkossakin konkreettista hyötyä. Viime vuonna VRT Finland sai myynnin tueksi kaksi myyntiagenttia kotimaan ulkopuolelle. Tämän vuoden aikana henkilöstön on tarkoitus kasvaa kahdesta kuuteen. Osallistuminen Kasvu
“Kasvu Open -vuosi tuplasi liikevaihdon. Tapasimme Kasvu
ETEVÄ S AVO
piako 30 vuotta s. 3 Openissa ihmisiä, joiden avulla yritys pystyi nousemaan seuraavalle tasolle. Varmasti joskus olisimme siihen itsekin pystyneet, mutta tämä prosessi nopeutti kasvua merkittävästi“, sanoo VRT Finlandin toimitusjohtaja Kirsi Hänninen.
Mukaan voi ilmoittautua avoimella lomakkeella 17.3. alkaen tai maaliskuisissa Kasvupolku -starttipäivissä. Alueellisten Kasvupolkujen lisäksi luvassa on kyberturvallisuuden Kasvupolku. Kunkin Kasvupolun lupaavin kasvaja saa rahapalkinnon lisäksi paikan valtakunnalliseen finaaliin.
VRT Finland voitti Kasvu Openin
Start again -sarjan viime vuonna. Start up -sarjan voitto meni Music.Info Finlandille, jonka kaikilla kielillä toimiva algoritmi muodostaa maailman laajimman musiikkitietokannan. Kasvu Openin lisäksi Music.Info on saavuttanut kansainvälistä menestystä voittamalla syksyllä 2013 San Francisco Music Tech Summit –kilpailun lupaavimpana musiikkibisneksen start-up yrityksenä maailmassa. kaikille avoimia tilaisuuksia, joissa alueiden omat asiantuntijat tarjoavat apunsa yrityksille ja antavat vinkkejään kasvuun. Kasvun kiitoradoilla tartutaan kasvun haasteisiin yrityskohtaisesti Kasvun mylly -työpajoissa yhdessä asiantuntijoiden kanssa.
Kasvupolut ovat
finaaliin yhteensä 60 yritystä. Kaikki finalistit pääsevät syyskuussa Kiitoratapäivään viimeistelemään finaalikuntoaan.
Tuomaristo valitsee
alkaa Mikkelin starttipäivässä 27.3. klo 13–17. Pohjois-Savon Kasvupolku starttaa 31.3. klo 13–17 Kuopiossa. Kasvupolkujen starttipäivissä paikalliset liike-elämän asiantuntijat ja kokeneet yrittäjät kertovat ajatuksiaan kasvusta ja kasvuyrittäjyydestä. Tilaisuus on kaikille avoin. Sen jälkeen Savon kasvupoluilla on luvassa kaksi kiitoratapäivää ja seutukunnan finaali. Yrityksiä on sparraamassa yhteensä lähes 50 paikallista yrittäjää, kasvun asiantuntijaa tai mahdollistajaa.
Etelä-Savon Kasvupolku
Opinto- ja tutustumismatka brysseliin s.4 Uusi koulutusvähennys pähkinänkuoressa s. 4 kolumnistina torsti hyyryläinen s. 5 savonlinnan kuitulaboratorio s. 6 hyvä työnantaja antaa työntekijälle vastuuta s.7 pursialan kattila toimii tehokkaasti ilman hiiltä ja öljyä s. 8 Kasvu open tilaisuudet 27.3. startti Mikkeli 24.4. kiitoratapäivä Savonlinna 7.5. kiitoratapäivä Pieksämäki 20.5 Finaali Mikkeli
HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) -kurssi, Savonlinna
Kansainvälisen työskentelyn verotus ja sosiaaliturva – Työkomennukset Suomesta ulkomaille ja ulkomaiset työntekijät Suomessa Aika: Torstai 10.4.2014 klo 9-16 Paikka: Länsi-Savo Oy, Teollisuuskatu 2-6, Mikkeli
KAUPPAKAMARIN PALKANLASKENNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ Aika: Keskiviikko 7.5.2014 klo 9:15-16:00 Paikka: Mikkelin kesäyliopisto, Lönnrotinkatu 5, Mikkeli
Koulutuksessa käydään laajasti läpi kansainvälisen työskentelyn verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyviä asioita niin Suomesta ulkomaille lähetettävän työntekijän kuin Suomeen tulevan ulkomaalaisen työntekijän kannalta. Lisätiedot ja kurssin ohjelma: www.eskauppakamari.fi >> koulutus/tapahtumat.
Koulutuspäivän aikana perehdytään palkanlaskennan ajankohtaisiin asioihin ja käydään läpi uusia lakimuutoksia ja oikeuskäytäntöä. Milloin työnantaja voi saada osaamisen kehittämiseen liittyvän ylimääräisen koulutusvähennyksen? Miten vuosilomapalkka lasketaan erilaisissa työsuhteen muutostilanteissa? Millaisia palkanlaskennallisia kysymyksiä osa-aikaisiin sairauspoissaoloihin liittyy? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen käytännönläheisessä koulutuksessamme.
Kurssin hinnat: kauppakamarin jäsenet 205 eur/hlö + alv.24%. normaali hinta 270 eur/hlö+alv.24%
Kurssin hinnat: kauppakamarin jäsenet 205 eur/hlö + alv.24%. normaali hinta 270 eur/hlö+alv.24%
Laajuus: HHJ-kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa, joiden lisäksi on ryhmätyö ja kirja. 1. jakso, tiistai 6.5.2014: Hyvä hallintotapa 2. jakso, perjantai 16.5.2014: Hallituksen ja hallitustyön organisointi 3. jakso, torstai 12.6.2014: Strategiatyö Ryhmätyöjakso 4. jakso, torstai 21.8.2014: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus
ILMOITTAUTUMINEN 31.3.2014 mennessä: www.eskauppakamari.fi >> koulutus/tapahtumat
Lisätiedot, kurssin ohjelma ja ilmoittautuminen: www.eskauppakamari.fi >> koulutus/tapahtumat
Lisätiedot, hinnat ja ilmoittautuminen, 10.3.2014 alkaen: www.hhj.fi
Yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita, liiketoimintaosaajia, jotta yritys kykenisi kaupallistamaan tuotteitaan, kasvamaan, uudistumaan, ja laajentamaan markkina-alueitaan samalla säilyttäen kannattavuutensa. Hallitustyöskentelyn avulla voidaan parhaiten sitoa yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset resurssit toimivan johdon tai yrittäjän tueksi.
Pääkirjoitus: Muuttuvat tilanteet
Mira Myyryläinen, Ari Myyryläinen ja Ramona Laitinen olivat järjestämässä helmikuussa kolmatta kertaa järjestettyä Rekry-On tapahtumaa.
edessä odotti Piako Oy:n 30 –vuotisjuhlat, tuotantotilojen vihkimisineen ja vetovastuun vaihdoksineen. Jukka Kovasen perustaman yrityksen johtoon siirtyy toimitusjohtajaksi Harri ja toinen pojista Hannu työskentelee myyntipäällikkönä. Jukka siirtyy hallituksen puheenjohtajaksi vaimonsa Sirpan jatkaessa yrityksen talouspäällikkönä. Onnittelut menestyksestä ja jatkuvasta kasvusta.
tätä kirjoittaessa
ole pysyvää, monet asiat muuttuvat yllättäen, ja ihminen ei opi historiasta mitään. Näin voi hyvin todeta vuosikymmenten aikana tapahtuneista muutoksista. Me olemme tottuneet talouden kriiseihin ja taantumiin. Vuonna 2008 alkanut viimeisin taantuma piti olla kestoltaan lyhyt ja vaikutuksiltaan vähäinen.
Mikään ei
on käynyt? Monilla toimialoilla ja lukuisissa yrityksissä on pitänyt todeta, että markkinat ovat epävakaat ja hintakilpailu kiristynyt kustannusten noustessa, mutta hintoja ei ole pystytty korottamaan samalla tavalla. Tätä kielteistä kierrettä on sitten lisätty myös kotimaisin määräyksin ja säännöksin sekä veroin. Mutta kuinkas
tässä ajassa myös menestyjiä, pitkään toimineita perheyrityksiä, ja nuoria uusille markkinoille syntyviä kasvuhakuisia start uppeja. Onneksi on
Euroopan unionilla on merkityksensä. Osa suomalaisista on haaveillut edelleen tilanteesta, että Suomi eroaisi Euroopan unionista. Perusteluja kaivetaan monista säännöksistä, direktiiveistä ja päätösvallan siirroista yhteiseen eurooppalaiseen pöytään. Kuvitellaan helposti, että elämme täällä lintukodossa ja voimme tehdä asioita niin kuin haluamme. Tällöin unohdetaan, että olemme paljolti riippuvaisia yhteismarkkinoista ja vapaasta pääsystä sinne. Unohdamme myös, että EU perustettiin rauhan polun rakentamiseksi toisen maailman sodan jälkeen. Emme ole suostuneet ajattelemaan, että tilanne voisi muuttua äkillisesti. Mutta näin vain kävi Ukrainan suhteen. Erityisesti Krimin niemimaalle keskittyvä kriisipesäke voi johtaa tilanteeseen, että sotilaallisen konfliktin ohella ajaudumme syvään kansainväliseen finanssi- ja talouskriisiin. Ja Ukrainan kriisin syvenemisellä voisi olla vaikutuksia myös muun muassa eteläsavolaisille marja- ja vihannestiloille kausityövoiman saannin vaikeutumisena jopa saannin tyrehtymisenä kokonaan.
TYÖLLISYYSPALVELUT
teksti ja Kuva Saara liukkonen
TYÖNANTAJA!
Oletko jo kuullut Mikkelin kaupungin tarjoamasta TYÖLLISTÄMISPALKKIOSTA? OTA YHTEYTTÄ: 040 129 4272 www.tyollisyysmikkeli.fi Mikkelin kaupunki maksaa työllistämispalkkion yritykselle, joka työllistää henkilön, josta kaupunki maksaa Kelalle työmarkkinatuen kuntaosuutta.
Toivotaan, että Mikkelin mies, Komission varapuheenjohtaja, talouskomissaari Olli Rehn esikuntineen löytää ratkaisun Unkarin tukipaketista, mikä pystytään hyväksymään EU:ssa ja mikä auttaa ratkaisun löytymiseen myös Venäjän kanssa. muistutan, että Europarlamenttivaalit ovat toukokuussa. On väliä ketä sinne valitaan, onko vaikutuskanavia ja –valtaa. Pistäkääpä ehdokkaat tenttiin kevään aikana.
Lopuksi
MARKKU KAKRIAINEN toimitusjohtaja
lyhyesti lukuina
334 20.5.
Jäsenmäärä 6.3.2014
Etelä-savon kauppakamarin kevätkokous
Etelä-Savon kauppakamarin jäsenmäärä on kasvanut tasaisesti.
sekä Kasvu Open Kasvupolun finaali Mikkelissä.
Työllisyyspalvelut Mikkelin kaupungin työllisyyspalveluiden Ari Myyryläinen ja Mira Myyryläinen heittävät toiveina yrittäjille, että kysykää heiltä työntekijäehdokkaita, antakaa toimeksiantoja, aina ei tarvitse olla akuuttitilanne, vaan toimeksiantoja voi antaa myös jemmaan. Tällä hetkellä työllisyyspalveluilla on noin 60 henkeä, jotka ovat tarjolla työelämään. Vaikka kaupunki itsessään on iso työllistäjä, niin yksityisen puolen paikat menevät etusijalle paikkoja täytettäessä.
Aukioloaikamme yhtenäistyvät! Sinua palvellaan 31.3.2014 alkaen: Mikkelin, Savonlinnan, Pieksämäen, Juvan ja Mäntyharjun konttoreissa ma-pe klo 10.00 - 16.30 Punkaharjun, Puumalan ja Ristiinan konttoreissa ma-pe klo 10.00 - 12.00 ja 13.00 - 16.30 Anttolan konttorissa ma ja to klo 10.00 - 12.00 ja 13.00 - 16.30
Näkökulma
Enonkosken konttorissa ma, ke ja pe klo 10.00 - 12.00 ja 13.00 - 16.30
Kuva Saara liukkonen, kuvateksti Markku kakriainen
Savonrannan konttorissa ti ja to klo 10.00 - 12.00 ja 13.00 - 16.30 Katso kaikki aukioloaikamme www.op.fi/suur-savo Puhelinpalvelumme palvelee Sinua klo 08.00-18.00 p. 010 255 2601* * Puhelut 010-numeroihin maksavat lankaliittymistä 0,0835 €/puhelu + 0,07 €/min ja kotimaisista matkapuhelinliittymistä 0,0835 €/puhelu+ 0,17 €/min (hinnat sis. alv).
Tervetuloa! yhteystiedot ja toimitus
puhumassa olleet Business Team for Russian puheenjohtaja Esko Aho ja emeritius valtiosihteeri Raimo Sailas peräänkuuluttivat suomalaiselta koululaitokselta lisää tasovaatimuksia. He olivat vahvasti sitä mieltä, että muutoin Suomi on vaarassa pudota kelkasta muun muassa luonnontieteissä ja samalla tulisi panostaa cleantechiin ja biopohjaisiin tuotteisiin. helmikuussa Metsäseminaarissa
2
Etevä-Savo | Etelä-Savon Ulkoasu ja taitto: kauppakamarin lehti Tmi SaaraLiu www.saaraliu.fi jakelu Itä- ja Länsi-Savon välissä Paino: Etelä-Savon Viestintä Oy Julkaisija ja kustantaja: Etelä-Savon kauppakamari Levikki: 36.994 Patteristonkatu 2 C (+ osoitteellisena 400 kpl) 50100 MIKKELI www.eskauppakamari.fi Digitaalisena: facebook.com/eskauppakamari www.eskauppakamari.fi Päätoimittaja: Markku Kakriainen
Sisällön tuontanto ja juttuvinkit: Etelä-Savon kauppakamari / Markku Kakriainen, Tmi SaaraLiu / Saara Liukkonen, Grafical Oy / Arto Tolvanen
Ilmestymis- ja aineistopvt Numero Ilmestymis- ja aineistopvm 01 / 2014 ma 10.03. 02 / 2014 ma 09.06. (ti 03.06.) 03 / 2014 ti 16.09. (ti 09.09.) Ilmoitusmyynti: Kauppakamarin 04 / 2014 ti 01.12. (ma 24.11.) toimisto sekä p. 040 484 6610
ETEVÄ-SAVO
Tulossa
Autojen varustelu on ollut koko ajan yrityksen päätuote. Jarno Taavitsainen asentaa takalautanostinta Ruotsiin tilattuun perävaunuun.
maalis
13
IPR Immateriaalioikeudet / aineettomat oikeudet
kesä
12
hhj 3.jakso Savonlinna Lisätietoja
eskauppakamari.fi
Lisätietoja
eskauppakamari.fi
19
AAMUKAHVITILAISUUS
17
”Eri yhtiömuodot elinkeinotoiminnassa”
kiina tänään Asiantuntijana pääkonsuli Marja Joenusva Shangaista. Lisätietoja
eskauppakamari.fi
Lisätietoja
eskauppakamari.fi
27
kasvu open startti Lisätietoja
eskauppakamari.fi
elo
21
hhj 4.jakso Savonlinna Lisätietoja
eskauppakamari.fi
Rivihallista vientimarkkinoille
huhti
teksti ja kuvat ira honkonen Pieksämäkeläinen
perheyri-
Piako on osoittanut, että sitkeys palkitaan. Jukka Kovanen on luotsannut autojen varusteluun erikoistuneen firmansa pienestä rivihallista nykyiseen kukoistukseensa kasvavaksi vientiyritykseksi. tys
aloitti autojen varustelun pienessä 110 neliön rivihallissa 30 vuotta sitten. ”Ensimmäiset tilat olivat miltei vastaavat kuin nykyiset, mutta vain paljon pienemmässä mittakaavassa. Soittelin kuljetuspäälliköille ja kauppoja hierottiin 2,5 neliön toimistossa, josta osa vielä hoiti varaston virkaa,” Jukka Kovanen kertoo naureskellen.
Vienti hyvässä kasvussa on ollut koko ajan yrityksen päätuote ja sen osalta tehtiin selkeät suuntaviivat 2000-luvun alussa, kun painotus siirtyi perinteisistä avolava-autoista ja umpikoreista erikoisajoneuvojen varusteluun. Autojen varustelu
Jukka Kovanen
osaamiseen oli kova ja pian yrityksen käytössä olikin jo puolet rivihallista. Tilat kävivät kuitenkin pieniksi ja yritykselle alettiin katsoa omaa tonttia. Sopiva löytyi silloisen maalaiskunnan puolelta ja ensimmäinen oma halli nousi vuonna 1987. Tämän vuoden alussa valmistui Piakon kuudes laajennus, jonka myötä hallitilaa on nyt 4000 neliötä. Myös työntekijämäärä on kasvanut alkutilanteen kahdesta 27:een.
Usko
omaan
Kustannukset pidettävä kurissa
Uusi sukupolvi johdossa
Myös Piakon markkina-alue on laajentunut koko maan kattavaksi ja vuonna 2012 käynnistyi myös ulkomaankauppa. ”Viennin osalta aloimme saada tuloksia viime vuonna ja nyt näyttää hyvältä. Viennin osuus kasvaa tänä vuonna todennäköisesti 20 prosenttiin liikevaihdosta ja myös kotimaan myynti on kasvussa”, Piakon toimitusjohtaja Harri Kovanen kertoo. suuntautuu Ruotsiin, jonne Piako toimittaa umpikorirakenteita ja täysperävaunuja. Piakolla on edustus Palfinger kuormankäsittelylaitteissa ja Fliegl perävaunuissa, joita se käyttää muun muassa omien umpikorirakenteiden alla.
Vienti
on kovaa ja asiakkaat entistä kustannustietoisempia. ”Autojen käyttöasteita lasketaan entistä tarkemmin. Kun ennen miltei joka firmalla oli oma kuljetusauto, on nyt kuljetuksia ulkoistettu tai sitten samalla autolla tehdään useampaa työtä. Ensiasennusyrityksenä olemme mukana tiukassa hintakilpailussa ja meidän on pyrittävä ostamaan materiaalia suoraan valmistajilta”, Harri Kovanen sanoo.
9
Mikkeli
Kilpailu alalla Kovanen työskentelee nyt rinta rinnan poikiensa Harrin ja Hannun kanssa. Harri otti toimitusjohtajan tehtävät kontolleen uuden laajennuksen myötä ja Hannu vastaa myynnistä ja markkinoinnista. Yrityksen perustaja jatkaa hallituksen puheenjohtajana. ”Minulle riittää 30 vuotta tätä työtä. Olen erittäin tyytyväinen, että pojat ovat ottaneet yrityksen haltuunsa. Tosin jos tämä olisi savuinen pieni paja, tuskin nämä kaksi diplomi-insinööriä olisivat nyt täällä”, Jukka Kovanen myhäilee. ”Jos kehitys ja talous jatkuu tällaisena, ei tämä todellakaan ollut Piakon viimeinen laajennus”, hän jatkaa.
Jukka
Jatkuva kehitys onkin ollut yksi Piakon ohjenuorista. Tuotekehitykseen käytettiin viime vuoden liikevaihdosta neljä prosenttia. ”Vaikka olemme metallialan yritys, jolla on omat lopputuotteet, on meillä oltava myös omaa tuotekehitystä”, Hannu Kovanen toteaa.
kuitenkin myös jonkin verran paikallisia yrityksiä. Alihankintana ostetaan muun muassa maalausta, sähköasennusta ja teräslevyjen esikäsittelyä. ”Meillä on hyvät tuotteet, osaava henkilökunta ja hyvä alihankintaverkosto. Voittaja on se, jolla koko prosessiketju on kunnossa. Itse ei voi eikä kannata tehdä kaikkea”, Hannu Kovanen summaa.
Piako
työllistää
kansainvälisen työskentelyn verotus ja sosiaaliturva
syys
5
Lisätietoja
eskauppakamari.fi
24
kasvu open kiitoratapäivä Savonlinna Lisätietoja
sissiyrittäjyys Yrittäjän Päivän tapahtuma Mikkeli Lisätietoja
eskauppakamari.fi
18
eskauppakamari.fi
vientiasiakirjaseminaari Mikkeli Lisätietoja
eskauppakamari.fi
touko
6
hhj 1.jakso Lisätietoja
eskauppakamari.fi
7
marras
Savonlinna
palkanlaskennan ajankohtaispäivä
25
Mikkeli Lisätietoja
eskauppakamari.fi
Mikkeli Lisätietoja
joulu
eskauppakamari.fi
7
tilinpäätös- ja veropäivä
kasvu open kiitoratapäivä
4
syyskokous Mikkeli
Pieksämäki
Lisätietoja
Lisätietoja
eskauppakamari.fi
eskauppakamari.fi
16 Piakolla on tehty sukupolvenvaihdos. Toimitusjohtaja Harri Kovanen oikealla, myynnistä ja markkinoinnista vastaava Hannu Kovanen keskellä ja yrityksen perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Jukka Kovanen ylimmällä rappusella.
hhj 2.jakso Savonlinna Lisätietoja
eskauppakamari.fi
20
kevätkokous Mikkeli Lisätietoja
eskauppakamari.fi
20
kasvuopen etelä-savon finaali ja HHJ-alumni Mikkeli Lisätietoja
eskauppakamari.fi
jokainen kontakti on mahdollisuus
ETEVÄ-SAVO
Verkostoitumalla Luot kontaktit alueen yrityspäättäjiin ja saat mahdollisuuksia löytää uusia asiakkaita, kumppaneita ja osaajia.
3
Opinto- ja tutustumismatka Brysseliin
Savonlinnalaiset vaihtoivat kuulumisia: MTK:n Brysselin toimiston johtaja Simo Tiainen, Etelä-Savon kauppakamarin puheenjohtaja Merja Auvinen ja varapuheenjohtaja Arto Tolvanen.
ja tuttustumismatka järjestettiin jokusen vuoden tauon jälkeen Euroopan sydämeen. Maaliskuisella matkalla mukana oli reilu kymmen eri tahojen edustajaa.
Kauppakamarin
opinto-
laatinut Etelä-Savon kauppakamarin toimitusjohtaja Markku Kakriainen.
Matkaohjelman
oli
että muutama vuosi oli kulunut, kun Brysselissä oli edellisen kerran käyty. Kauppakamarikentältä oli esitetty toiveita matkan järjestämisestä, ja myös Brysselistä oli kyselty, että ovatko eteläsavolaiset jo unohtaneet heidät. Joten olihan matkaan lähdettävä, kun kutsu kävi.
Hän kertoi,
ryhmä vieraili MTK:n Brysselin toimistolla, Euroopan talous- ja sosiaalikomitean tiloissa sekä Euroopan Unionin Suomen pysyvässä edustossa.
Maanantaina 3.3.
Tiistaina ohjelmassa oli Itä-ja Pohjois-Suomen Brysselin toimiston palveluihin tutustuminen, lounastapaaminen suomalaisten
Miehet Euroopan talouden puristuksessa, komission varapuheenjohtaja Olli Rehn ja hänen neuvonantajansa Taneli Lahti.
MEP:pien kanssa sekä komission varapuheenjohtajan ja hänen neuvonantajansa tapaaminen. Kaiken kaikkiaan parissa päivässä matkalaiset saivat mukaansa paljon tuoretta ja uutta asiaa sekä eri näkökulmia päivän polttavista puheenaiheista.
Uusi koulusvähennys pähkinänkuoressa Mikä on koulutusvähennys? alusta voimaan tulleen osaamisen kehittämistä koskevan lainsäädännön mukaan yritys voi saada ylimääräisen verovähennyksen elinkeinoverotuksessa kouluttaessaan henkilökuntaa suunnitelmallisesti yrityksessä vahvistetun koulutussuunnitelman mukaisesti. Vastaavasti työnantajat, jotka eivät kuulu yritysverotuksen piiriin, voivat saada koulutuskorvausta, joka vähennetään työnantajan maksamasta työttömyysvakuutusmaksusta. Verovähennystä ja koulutuskorvausta voi saada maksimissaan kolmesta koulutuspäivästä työntekijää kohden verovuodessa.
Vuoden
4
Mitä koulutussuunnitelman tulee sisältää?
2014
työnantaja saisi verokannusteen, työnantajan on laadittava koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämiseksi. Yli 20 henkeä työllistävissä yrityksissä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on yhteistoimintalain mukaan pakollinen ja se käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Alle 20 henkilöä työllistävässä yrityksessä koulutussuunnitelman laatiminen on vapaaehtoista, mutta veroedun saaminen edellyttää koulutussuunnitelmaa. Koulutussuunnitelman tulee sisältää seuraavat asiat:
Jotta
• arvio koko henkilöstön amma-
tillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva koulutussuunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä • yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta • suunnitelman toteutuminen ja seuranta synny velvollisuutta kouluttaa koko henkilös-
Työnantajalle ei
Millaisesta koulutuksesta saa verokannusteen ? tulee perustua
suunnitelmaan tulee ylläpitää ja kehittää työntekijän ammatillista osaamista • Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin • Koulutuksen
ETEVÄ-SAVO
apuja kansa
Voit tilata kaup ja oppaita avuk
kouluttajan tarjoama kurssi, seminaari, konferenssi, kielikoulutus, verkkokoulutus • Sisäinen koulutus • Tuotanto- ja palvelurakenteen muutoksen yhteydessä toteutettava koulutus • Ei tavanomainen työhön perehdytys • Koulutuksen osallistumisen ajalta maksettava palkkaa • Koulutuksen vähimmäiskesto 1 tunti • Koulutuspäivän kesto 6 tuntia, voi muodostua useasta lyhyemmästä koulutuksesta • Ulkopuolisen
töä kolmea päivää vuodessa vaan koulutustarve voi koskea osaa henkilöstöä vuosittain. Koulutussuunnitelmassa ei tarvitse eritellä koulutustarvetta henkilöittäin vaan riittää, että tarpeet kartoitetaan esim. henkilöstöryhmittäin. Seuranta sen sijaan tulee tehdä työntekijäkohtaisesti.
• Koulutuksen
Teksti: Saara Liukkonen Kuvat: markku kakriainen, jouko kervinen ja arto tolvanen
Miten verovähennys lasketaan ? saadaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka koulutusvähennykseen oikeuttavien koulutuspäivi-
Verovähennyksen määrä
en määrällä ja jakamalla se luvulla 2. Laskelman perusteena oleva keskimääräinen päiväpalkka saadaan jakamalla työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva verovuoden palkkasumma keskimääräisellä työntekijämäärällä ja jakamalla se 200:lla. Työnantajan on laadittava kirjallinen selvitys laskentaperusteista, edellytysten täyttymisestä ja koulutuspäivien pitämisestä työntekijäkohtaisesti. Koulutuskorvauksen määrä
on 10 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset ovat samat kuin verovähennyksessä. Koulutuskorvaus vähennetään työttömyysvakuutusmaksusta. Teksti: johtaja, varatuomari Paula Virri
Kolumni siihen liittyvän tietoteknologian muutos on modernin yhteiskuntakehityksen keskeisin ajuri. Digitaaliset teknologiainnovaatiot muuttavat tapaamme kommunikoida ja osallistua. Se vaikuttaa läpikäyvästi talouteen, markkinoihin ja yritysten menestymisen edellytyksiin.
Viestinnän ja
Tietoteknologia imeytyy kaik-
kiin toimialoihin sekä tuotteiden ja palvelujen arkisiin käyttöyhteyksiin. Toisaalla syntyy kommunikoivia huonekaluja, kodinkoneita, rakennuksia, vaatteita, pakkauksia tai autoja. Toisaalla kuluttajat osallistuvat verkon kautta aktiivisesti uusien tuotteiden ja palvelujen suunnitteluun, valmistamiseen tai yhteisrahoitukseen. Uudet mediat integroituvat globaalin talouden markkinoihin. Paikallisena
vaikutuksena
tunnistamme paikallislehden ahdingon. Paikalliset mediat ovat olleet itsestään selvyys. Paikallisilla medioilla on tärkeä merkitys itseymmärryksemme kannalta. Viestimme paikallisista kysymyksistä näiden medioiden kautta. Esimerkiksi sanomalehti voidaan nähdä sosiaalisen muistimme jatkuvasti päivittyvänä dokumentaationa. Ilman paikallisia medioita ei synny paikallista tietoisuutta. Paikallismedian välittämänä saamme tietoa Kamppareiden peleistä ja kaupunginvaltuuston päätöksistä. Valtakunnallinen media kertoo Venäjän miehittäneen Ukrainan ja pörssikurssien laskeneen Shanghaissa.
MEP:eistä vierailijat tapasivat lounaalla Sampo Terhon, Sari Essayhin, Sirpa Pietikäisen ja Anneli Jäätteenmäen.
luodaan yhteistä tietoisuutta ja lähitulevaisuutta. Juuri paikallisen keskustelun ja kiistelyn kautta hahmottuu lopulta myös oma tiemme. Paikallistamalla isot muutokset saadaan hallittavaan mittakaavaan ja näyttämään siltä, että voimme itse vaikuttaa.
Paikallisissa medioissa
väkevästi toisiinsa kaupan, markkinoinnin ja mainonnan. Muutos on sekä uhka että mahdollisuus kaikille Etelä-Savon yrityksille. Mitä paremmin yritykset sopeutuvat toimintaympäristön digitalisoitumiseen ja uuteen viestintäkulttuuriin sitä paremmin ne todennäköisesti menestyvät globaaleilla markkinoilla ja työllistävät jatkossakin. Meidän on toisaalta tutkittava tuota muutosta, mutta myös toimittava itse paikallismedian uudistamiseksi. Se on kiistattomin yhteinen etumme.
Digitaalisuus kutoo
Suomen pysyvän edustoston erityisasiantuntija Jussi Yli-Lahti ja tiedottaja Heli Pietilä.
ansainvälisiin sopimuksiin
ppakamarista kansainvälisiä sopimuspohjia ksi sopimusten laadintaan. MTK:n johtaja ja sosiaalikomitean jäsen Seppo Kallio ja Etelä-Savon kauppakamarin puheenjohtaja Merja Auvinen.
Viitostie todelliseksi matkailuväyläksi teksti markku KAKRIAINEN JA EMMI LIIKANEN KUVA: viitostien kehittämishanke v. 2009-2010
(Vt5) kehittäminen on ollut keskiössä vuosikymmenten ajan. Tämä on luonnollista, sillä onhan se yksi Suomen tärkeimmistä valtaväylistä. Rakentaminen jatkuu Mikkelin kohdalla ensi kesänä noin 27 miljoonan euron investointina. Fyysisen rakentamisen lisäksi on käynnissä sen matkailullisen painoarvon nostaminen entisestään. Viitostie ry toteutti viime vuonna esiselvityshankkeen yhteismarkkinoinnin tarpeellisuudesta ja yritysten ja yhteisöjen kiinnostuksen varmistamiseksi. Nyt onkin käynnissä yhteismarkkinoiden mahdollisuuksien ja konseptien kehittämishanke, minkä kustannukset katetaan EU –ohjelmarahalla ja Miset Oy:n, Valtatie viiden
Ylä-Savon kehitys Oy:n, Kainuun Edun, Naturpolis Oy, Navitas Kehitys Oy:n, Mäntyharjun ja Juvan kuntien ja Kuopion kaupungin rahoituksella. Hanketta vetää ja hallinnoi Miset Oy. Yhteisen markkinointi- ja liiketoimintakonseptin suunnittelun kilpailutuksen voitti Momentti Oy, ja projektipäällikkö Kari Turusen työstämä konsepti valmistuu maaliskuun puoleen väliin mennessä. Tämän jälkeen sitä arvioidaan Viitostie ry:n, esiselvityshankkeen ohjausryhmän sekä omarahoitusosuuteen osallistuneiden toimesta. Markkinointija liiketoimintakonseptin lisäksi hankkeen aikana rakennetaan karttapohjaisen markkinointialustan pilotti, jonka toteuttajaksi
on valittu mikkeliläinen Observis Oy. Yhteismarkkinoinnin suunnitellaan tapahtuvan pääasiallisesti verkossa, joten vankka tekninen pohja on avainasemassa. Helmikuussa esiselvityshankkeen projektipäällikkö Emmi Liikanen ja markkinointi- ja liiketoimintakonseptin suunnittelija Kari Turunen järjestivät Roadshow –kiertueen Viitostien varren yrityksille. Uusi Roadshow –kiertue järjestetään huhti-toukokuun vaihteessa, jolloin yrityksille ja eri toimijoille esitellään jo valmista liiketoiminta- ja markkinointikonseptia sekä markkinointialustan pilottia. Samalla heidät sitoutetaan mukaan varsinaiseen yhteismarkkinointiprojektiin.
ETEVÄ-SAVO
Torsti Hyyryläinen tutkimusjohtaja, HT Helsingin yliopiston
Ruralia-instituutti Kuva: Kyösti Ylijoki
5
ja osin Savonlinnassa. – Eteläsavolaisille nuorille tarvitaan kiinnostavia työpaikkoja ja alan johtavaa koulutusta. Tätä kautta pystymme niitä tarjoamaan, Jari Käyhkö muotoilee. Savonlinnassa koulutus tulee perustumaan työelämälähtöiseen, yritysten kanssa toteutettavaan koulutusohjelmaan. Harjoittelu- ja lopputyöpaikat syntyisivät luonnollisesti Kuitulaboratorion lisäksi hankkeissa mukana oleviin yhteistyöyrityksiin. Koulutuksesta vastaava lehtori laitetaan hakuun helmikuussa ja uusi insinöörikoulutus starttaa vielä tämän vuoden puolella. – Jo nyt Kuitulaboratoriossa on toteutettu lähes sata lopputyötä, Jari Käyhkö iloitsee. Kuitulaboratorion kautta prosessitekniikan koulutus saa kokonaan uutta ulottuvuutta, kun useat yliopistoyksiköt sitä karsivat.
Helposti sähköiseen taloushallintoon! Opastamme Fivaldi-ohjelmiston käytössä.
Myyntilaskutus on helppoa: Tilisavotta valmistelee perustiedot. Voit kirjoittaa lähetteet ohjelmassa ja muodostaa laskut itse tai antaa ne meidän hoidettavaksi. Samalla laskut siirtyvät reskontraan ja kirjanpitoon. Laskujen lähetys hoituu sähköisesti tai paperisena. Myyntireskontra on aina ajan tasalla Tilisavotan hakiessa päivittäin viitesuoritukset.
Raporttien selailu ja tulostus missä ja milloin vaan: Voit katsoa laskuja, reskontria, tuloslaskelmaa, tasetta, pääkirjaa ym.
UUTTA: MUUTA KERRALLA, MAKSA OSISSA!
Ainutlaatuinen Suomessa, kiinnostaa myös ulkomailla Testausympäristönä
ainut-
laatuisen Kuitulaboratorion pit-
Miljoonainvestoinnit kuitulaboration ympärille teksti ja kuvat arto tolvanen
kuitu- ja prosessiteknologian tutkimusyksikkö halutaan laajentaa myös uudeksi sekoitustekniikan tutkimuskeskukseksi. Lisäksi laboratoriossa vahvistetaan vesien puhdistuksen sekä uusien biomateriaalituotteiden valmistusprosessien tutkimus- ja kehitystoimintaa. Kuitulaboratorion omassa pienoissellutehtaassa prosessiaan kehittävät ja tutkivat teknologiayritykset saavat alkavien hankkeiden myötä seurakseen uusia yhteistyökumppaneita ja uusia tutkintakohteita. Alihankintakonepajat hyötyvät ja alueelle odotetaan uutta yritystoimintaa. Myös itse Kuitulaboratorion rakennuksen laajennusinvestointi on aloitettu.
rion
Alueen teknologiaklusterin kärkihanke Mikkelin ammattikorkeakoulun tutkimusyksikkö, joka sijaitsee Savonlinnan Lypsyniemessä seuranaan mm. sellu- ja paperiteknologian maailmanlaajuinen toimija Andritz Oy, Savonlinna Works Oy:n konepaja ja Teknologiapuisto Noheva. Kuitulaboratorion rakennushankkeen toteuttaa Savonlinnan Yritystilat Oy. Laajennusinvestoinnin suuruus on 900 000 euroa ja uusia laitteita Kuitulaboratorio hankkii 680 000 eurolla, kuitulaboratorion johtaja Tapio Tirri kertoo. Rakentamisen urakkatarjouspyynnöt ovat juuri lähetetty. Laajennus käynnistää samalla myös sarjan uusia tutkimushankkeita. Kuitulaboratoriossa on kehitetty ja tutkittu jo 10 vuoden ajan erityisesti selluprosessia. Nyt käynnistyy jätevesien puhdistustekniikoita kehittävä hanke ja in-line sekoitustekniikoita kehittävä hanke. Tutkimusyksikön toiminta ja tuotekehitykseen liittyvä laitevalmistus tarjoavat työtä myös alueen alihankintakonepajoille. Hyvänä esimerkkinä toimii JP-Set Oy:n konepaja, joka
Kuitulaboratorio on
6
on rakentanut tutkimusyksikölle testauskäyttöön mm. vaikeiden aineiden lämmönvaihtimen. FLASHtutkimushankkeella sekoitustekniikan huippuyksikkö Uusilla sekoitustekniikoilla
voidaan merkittävästi vaikuttaa prosessien energia- ja ympäristötehokkuuteen. Sitä kautta voidaan myös pienentää tehtaiden pääomaintensiivisyyttä ja laitekokoja. Kuitulaboratorion tutkimustoiminta on perinteisesti keskittynyt pitkälti paperi- ja massaprosesseihin. Flash-hanke laajentaa sovellukset nyt myös muihin suuren mittakaavan, pääasiassa vedenkäsittelyyn liittyviin prosesseihin esimerkiksi kaivosteollisuudessa. Hanke herättää mielenkiintoa kannattavuusnäkökulman lisäksi siksi, että vedenkäsittelyn maailmanlaajuiset markkinat ovat vahvassa kasvussa.
Katse tulevaisuudessa Tutkimustoiminnan
täh-
on olemassa olevan osaamisen kehittäminen sekä valmistusteknologian säilyttäminen alueella. - Tärkeää on uusien liiketoimintamahdollisuuksien avaaminen ja hanketta tukevien yritysten sijoittuminen alueelle, Kuitulaboratorion tutkimusjohtaja Jari Käyhkö painottaa. Tutkimusliiketoiminnan lisääminen kuuluu myös tavoitelistan kärkeen. Uuteen kehityshankkeeseen liittyy myös MAMK:in prosessitekniikan insinöörikoulutus, joka toteutetaan osin Mikkelissä täimenä
www.kuljetuslaatikainen.fi/palvelut
KULJETUSLIIKE J JA R LAATIKAINEN KY Porrassalmenkatu 50 I 50100 Mikkeli I Puhelin 020 749 5261
hyvät neuvot eivät ole kalliita kauppakamarin jäsenenä Saat maksutonta puhelinneuvontaa esimerkiksi laki-, yritysjuridiikka-, työsuhde-, ja verotusasioissa, sekä apua vaativiin ulkomaankaupan haasteisiin.
Juvalta tontti 2 alk. 1€/m
Laajaa teollista yhteistyötä FLASHin rinnalla käynnistyi kaksi yritysvetoista hanketta. Vedenkäsittelystä tunnetun AquaFlow:n hankkeessa kehitetään pääasiassa uusia jäteveden puhdistustekniikoita. Wetend Technologies Oy:n hankkeessa puolestaan kehitetään uusia inline -sekoitusratkaisuja prosessiteollisuudelle. Wetendin uusi innovaatio tuo paperitehtaille maailmanlaajuisesti satojen miljoonien, jopa miljardiluokan säästöt. Hankkeeseen osallistuvat myös TEKES, sekä prosessiteollisuutta edustavat StoraEnso ja UPM-Kymmene, prosessi- ja laitetoimittajat Andritz ja Sulzer sekä mittausteknologian asiantuntijoina Janesko ja Pixact. VTT on mukana hankkeessa mittausosaamisellaan.
Haaveiletko omasta kodista idyllisessä maalaismaisemassa? Vai haluaisitko asua järven rannalla – aivan keskustan palvelujen tuntumassa? Suuntaa Juvalle. Turvallinen ympäristön, hyvät palvelut, toimivat liikenneyhteydet ja monipuoliset vapaaajan vaihtoehdot kutsuvat. Neljän kaupungin läheisyydessä sijaitseva Juva tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia työhön, ostoksiin ja harrastuksiin.
Uusi osoite kodille!
UUSI
SULKAVA PUUMALA
Siiskosen leipomo
5
MIKKELI 22 km
JUVA 1 km
JUVA 23 km
Jukajärvi
AURINKOLAHTI Idyllinen omakotitaloalue maalaismaisemissa, Juvan ja Mikkelin puolivälissä. Lähellä mukavat palvelut, mm. kyläkoulu, ryhmäperhepäiväkoti ja Siiskosen leipomo. Loukeen asuintontit 1 €/m2
RUNOLA Jukajärven rannalla kuusi upeaa omarantaista tonttia ja seitsemän kuivanmaan tonttia – aivan Juvan keskustan palveluiden ja hyvien ulkoilualueiden äärellä. Runolan rantatontit alk. 35 000 €/kpl
Lisätietoja Kaj Piriseltä 0400 138 267, Anne Suhoselta 0400 158 457 ja Antti Kinnuselta 0400 121 261
ETEVÄ-SAVO
juva.fi
KIXIT OY
Savonlinnan kutulaborato-
käaikaisen yhteistyökumppanin Pietarin polyteknisen yliopiston kautta tutkittavana on parasta aikaa venäläinen mittalaiteinnovaatio. – Professori Yrjö Hiltunen, tunnettu mittausteknologian erikoisosaaja, on mukana tutkimushankkeessa. Yhteistyömme Savonlinnan Yrityspalvelut Oy:n kanssa toimii myös erinomaisesti. Muun muassa yhteisen Savonlinna Smart Solutions -sateenvarjohankkeen alla suunnitellaan uusia tutkimusavauksia liittyen mm. älykkäiden materiaalien sekä mikroselluloosa sovellusten kehittämiseen. Kuitulaboratorio onkin aluekehittäjien kanssa yhteistyössä aktiivisesti esitellyt Savonlinnan alueen erityisosaamista erilaisilla teknologiamessuilla mm. Helsingissä, Tukholmassa, Pietarissa ja Moskovassa. - Kuitulaboratoriolla on hyvät mahdollisuudet kehittyä alan teknologiayritysten kehitysveturiksi, Tapio Tirri tuumaa.
Tilaa reilunkokoinen muuttoauto ja rivakat miehet. Muuton voit maksaa osissa jopa vuoden korottomalla maksuajalla! Katso lisää kotisivuiltamme:
Hyvä työnantaja antaa työntekijälle vastuuta Armi Salo-Oksa johtaa liki 50 hengen toimisto- ja tietojärjestelmäratkaisuja tuottavaa erikoisalan yritystä. Marski Data toimii Mikkelin lisäksi Savonlinnassa ja Joensuussa.
tehtäviinsä, koulutetaan heitä, esimies on helposti lähestyttävissä, luettelee McDonald´s-yrittäjä Hannu Summanen ominaisuuksia joilla saadaan työpaikoilla tulosta aikaan. Samoilla linjoilla on Marski Datan yrittäjä Armi Salo-Oksa. -Parhaat ideat tulevat henkilökunnalta. Toki pitää yrityksellä olla selkeä visio, josta seuraa henkilökunnan luottamus tekemiseen. Ja yritykseltä tuki henkilökunnalle tämän vision toteuttamiseen. Sitä kautta syntyy niitä ideoita ja innostusta. Sellainen arvon kulttuuri; koko henkilökunta tietää missä mennään. Jotta yritys voi kehittyä, vastuuta on annettava, luotettava henkilöstöön. -En voi juosta heidän perässään katsomassa, mitä he tekevät. En edes kerkiäisi siihen, ja tällöin asiat eivät menisi eteenpäin, sanoo Salo-Oksa. -Jos haluaa koko ajan määrätä kaikkea, ja puuttua kaikkeen, niin ei sellainen ole kasvuyrityksen merkki. Tällainen menettely tappaa luovuuden, se ei anna mahdollisuuksia kehittyä. Ja jos ei kehity, niin monella alalla jää muiden kyydistä, kun niitä uusia ratkaisuja asiakkaiden ongelmiinkaan ei löydy. Se aika, että työyhteisössä viedään omasta työstä työntekijältä päätäntävalta pois, on ohi. Jos omaan työhön ei ole mahdollisuutta vaikuttaa, se ei motivoi.
Yrittäjän on aina näytettävä mallia Yrittäjä on työntekijöidensä roolimalli. -Esimerkin voima on tärkeä. Työnantajan pitää olla johdonmukainen eikä lusmuilla, näyttää esimerkkiä toiminnallaan; että tehdänko töitä vai juoruillaan, sanoo Armi Salo-Oksa. Kaikkia pitää kohdella oikeudenmukaisesti, kunnioitus on todella tärkeää, hän jatkaa.
lee juuri näiltä nuorilta uusia näkökulmia, erilaisia asioita, jopa jatkaja yritykselle. Etelä-Savossakin kaivataan kipeästi jatkajia yrityksille, joiden omistajat eläköityvät. Nuorten kannattaa myös hakeutua rohkeasti työmarkkinoille, vaikka kokemusta ei ole. Kysymisellä ei ainakaan häviä mitään. -Meille otettiin harjoittelija, joka ei ensin osannut katsoa lainkaan silmiin. Mutta kun nuori huomaa, että osaa, niin hänen itsetuntonsa paranee ja hän saa itsevarmuutta. Vaikka tämäkään kaveri ei osannut katsoa ensin silmin, niin paljastui, että hän oli Linux-spesialisti; hän lähti opiskelemaan ammattikorkeakouluun it-insinööriksi. Myös peruskoululaisten tet- eli työhöntutustumisharjoitteluun Salo-Oksa suhtautuu myönteisesti. -Se on yhteiskuntavastuuta.
Huipputyöpaikkatutkmuksessa mukana to Work Institute tekee vuosittain tutkimuksen, joka pohjautuu pääosin työntekijöiden arvioihin ja kolmanneksen painoarvolla työnantajan lausumiin.
Great Place
Tässä tutkimuksessa Marski Data saavutti yhdeksännen sijan pienten organisaatioiden sarjassa alkuvuodesta. McDonald’s oli maanlaajuisena ketjuna viides suurten yritysten sarjassa.
Niin, usein joudutaan hyvän tai pahan kierteeseen. Hyvä kierre syntyy siitä, että työntekijää kohdellaan oikeudenmukaisesti ja hän kokee olevansa merkityksellinen. Tämä johtaa myös todennäköisesti sairauspoissaolojen vähenemiseen ja tehokkuuteen. Työssäjaksaminen on kiinni myös pitkälti esimiehestä. Ja hyvässä työpaikassa viihdytään. -Meilläkin on päälliköitä, jotka ovat olleet meillä viisitoista vuotta. Ei silloin voi olla ihan huono työpaikka, hymyilee Hannu Summanen. McDonald’s on monelle nuorelle ensimmäinen pitempiaikaisempi työpaikka esimerkiksi opintojen ohessa. Myös Summanen on opetellut yrityksensä eri tehtävät ranskalaisten perunoiden paistosta alkaen. Se osoittaa myös sen, että yrityksessä ollaan yhtä, saadaan hyvä henki aikaan. -Pitää olla niin, että minulle voi tulla sanomaan, jos jokin asia harmittaa tai että miksi jokin asia on tuolla tavoin; miksei se voi olla tällä tavoin. Niin, siinä yritys kehittyy jälleen työntekijöidensä voimasta; kun he ovat motivoituneita ja kiinnostuneita. -Ihmiset on se voimavara, joka homman tekee, kertaa Summanen.
Harjoittelijasta jopa yrittäjäksi tarvitse aina olla ns. kivaa vaan työnantajan tehtävä on laittaa työntekijä myös epämukavuusalueelle. -Vaikka ei olisi täysi osaaja jossakin, niin ihminen kehittyy, kun luottaa itseensä. Sieltä ne uudet ajatuksetkin, kehittyminen, syntyy. Tapahtuu hoksaamisia; välttämättä ei ole projektiin lähtiessä valmiita vastauksia vaan ne tulevat työtä tehdessä, sanoo Armi Salo-Oksa. Sama pätee esimerkiksi nuorten, kokemattomienkin, ja harjoittelijoiden rekrytoinnissa. -Tekee myös työnantajalle hyvää mennä välillä mukavuusalueen ulkopuolelle; sieltä tu-
Töissä ei
teksti ja kuvat kari kauppinen
kunnioittaa ja kuuntelee työntekijää, ymmärtää että ilman heitä ja heidän työpanostaan ei yrityskään voi hyvin. Näillä opeilla kaksi eteläsavolaista yritystä on pärjännyt myös valtakunnallisessa parhaiden työpaikkojen tutkimuksessa, eikä ensimmäistä kertaa. -Kohdellaan henkilökuntaa rehdisti, perehdytetään heidät kunnolla
Hyvä työnantaja
yrityksiä halutaan mukaan nuorten työllistämiskampanjaan voi osallistua nuorisotakuuseen eli auttaa alle kolmekymppisiä yhteiskunnan rattaisiin mukaan. Nuori duuniin! -kampanjan tarkoituksena on työllistää nuoria yrityksiin tietysti pitkäksi aikaa, mutta vähintään kahdeksi kuukaudeksi. Yritykset saavat kampanjassa myös ajankohtaista ja selkeästi esitettyä tietoa siitä, miten ne voivat palkata nuoren töihin erilaisissa tilanteissa, sekä mihin ja keihin ottaa yhteyttä suoraan. Jos yritys ei tarvitse työvoimaa edes yhden henkilön verran, voi lähteä kimppaan, eli esimerkiksi yritys voi tarvita vain 0,2 henkilöstötyövuotta ja palkata nuoren yhdessä parin muun yrityksen kanssa. Jokainen mukaan lähtevä yritys saa näkyvyyttä samalla kun se pistää hyvän kiertämään. Kampanjassa mukana olevat yritykset esitellään kampanjan verkkosivuilla ja yritysten nimet julkaistaan Itä- ja Jokainen yritys
Länsi-Savo-lehdissä. Yritykset voivat myös halutessaan kirjoittaa kokemuksiaan nuorten työllistymisestä kampanjan verkkosivuille. Yrityksillä on myös mahdollisuus voittaa palkinto vuonna 2013 ja 2014 rohkeudesta, ennakkoluulottomuudesta ja laadukkaasta nuorten osaamisen hyväksi tehdystä työstä. Kampanja kestää vuoden loppuun asti ja on koko maakunnan kattava, maksuton ja toimii verkossa. Kampanjaan halutaan mukaan varsinkin pieniä yrityksiä, joita EteläSavossa on erityisen paljon. Tällä hetkellä Etelä-Savon 20-29-vuotiaista nuorista on pelkän peruskoulun suorittaneita noin 2500 nuorta. Työttömiä 17-29-vuotiaita työnhakijoita on noin 1400. Näistä 400 on ilman ammatillista koulutusta. Kokonaan työn ja koulutuksen ulkopuolella arvioidaan olevan noin tuhat nuorta. Peruskoulun päättäviä nuoria on EteläSavossa tänä vuonna noin 1700.
peruskoulun päättävälle tai alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille koulutus-, työkokeilu-, työpaja-, kuntoutus- tai työpaikan kolmen kuukauden sisällä työttömäksi ilmoittautumisesta. Työllistymisen lisäksi nuorisotakuuseen sisältyy koulutustakuu, joka takaa jokaiselle juuri peruskoulunsa päättäneelle koulutuspaikan. Nuorten aikuisten osaamisohjelma tarjoaa mahdollisuuden ammatillisen tutkinnon suorittamiseen niille alle 30-vuotiaille, jotka ovat aiemmin jääneet pelkän peruskoulun varaan. Nuorisotakuussa merkittävä tehtävä on myös nuorten työpajoilla ja etsivällä nuorisotyöllä. Etsivä työ hakee nuoria, jotka tarvitsevat tukea ja ohjausta.
Nuorisotakuu tarjoaa
Toivakainen on yhteyshenkilö Nuori duuniin! -kampanjassa. Hänet saa kiinni Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksesta, puh. 029 502 4220.
Kehityspäällikkö Tuija
Hannu Summanen on yrittäjä Mikkelin, Varkauden, Lappeenrannan ja Imatran McDonald’s-ravintoloissa. Työntekijöitä on 150-200, kesällä enemmän.
Etsimme osaajaa kylpyhuonemyyntiin Mikkelin myymäläämme
tietolähteet päivittäiseen työhön
Laadukas asiakaspalvelu on meille tärkeää, unohtamatta myynnillistä tuloksentekoa. Hyödynnämme suunnittelussa 3D-suunnitteluohjelmaa sekä alan uusimpia sisustustrendejä. Asiakkaitamme ovat kuluttajat, rakennusalan ammattilaiset sekä suunnittelijat. Rakennusalan laaja tuntemus, osaaminen sekä uuden oppiminen kantaa työtiimiämme eteenpäin. Teemme työtämme intohimoisesti, tyytyväinen asiakas on aina ilomme.
voit hankkia yrityksesi kirjastoon tuoreet ja luotettavat ammattikirjat tai ottaa käyttöösi sähköisen Kauppakamaritietoverkkopalvelun, josta löydät aina ajantasaisen tiedon mm. työsuhde-, vero-, kirjanpito- ja palkka-asioissa.
Positiivisuus, innostus uuden oppimiseen, rento ja rehti ote työhön ovat valttejasi. Aikaisempi alan työkokemus on eduksi. Jos alan koulutustaustaa ei löydy, ei huolta. Me koulutamme sinusta osaajan. Hakemukset otsikolla REKRY. Lisätietoja tehtävästä: Pia Leinonen p. 0440 212 055, pia.leinonen@laattapiste.fi
LAATTAPISTE KYLPYHUONEET MIKKELI, Pursialankatu 9, 50100 Mikkeli Laattapiste Kylpyhuoneet Mikkeli on johtava kylpyhuonekokonaisuuksien erikoisliike. Tukenamme on Laattapisteen vahva brändi sekä alan laadukkaimmat tuotteet. Palvelemme alueemme kuluttaja- ja ammattiasiakkaita sekä alan suunnittelijoita.
ota hallitustyöskentely voimavaraksi
Seuraava kurssi alkaa savonlinnassa 6.6. lisätiedot: www.eskauppakamari.fi kurssin jo käynyt: HHJ –alumnitapahtuma 20.5.2014 klo 14:00 Mikkelissä
ESE:n uudistettu Pursialan voimalan kattila tuotantoennätykseen - ilman hiiltä ja öljyä
joukkovoimaa vaikuttamiseen Kauppakamarien ainutlaatuisten ja monipuolisten verkostojen avulla voit vaikuttaa elinkeinoelämän kehittymiseen niin alueellisesti kuin kansallisesti. Kauppakamarin luottamustehtävät tarjoavat vaikuttamisen mahdollisuuksia yrityksesi edustajille.
tekstI saara liukkonen kuva etelä-savon energia oy
Henkivakuutu s
huolimatta on uudistettu kattila osoittanut toimivuutensa, sillä talven ainoaksi jääneellä tammikuun pakkasjaksolla päästiin kaikkien aikojen tuotantoennätykseen. Uusi kaukolämmön tuotannon huipputeho oli yli 10 % suurempi kuin ennen kattilaremonttia oli mahdollista. Käytännössä tämä tarkoittaa, että aiemmin vastaavassa tilanteessa tarvittava lisäkaukolämpö olisi pitänyt tehdä öljyllä, mutta nyt se pystyttiin tekemään puulla. Lisääntyneen tehon ansiosta pakkaskaudella vuorokaudessa voidaan säästää 40 000 kg raskasta polttoöljyä, kun lämpö pystytään tuottamaan puulla.
Lämpimästä
talvesta
toimija uusiutuvan energian tuotannossa ja ilmastonmuutoksen vastaisessa taistelussa, kertoo hallituksen varapuheenjohtaja Paavo Barck. Ja hiiltähän, emme ole käyttäneet kuin vähän yhtenä vuonna historian saatossa, emmekä aio käyttää, vaikka se on nykyään kilpailukykyisin polttoaine, korostaa Barck painokkaasti. lisääntynyt puun käyttö tarkoittaa, että ESE käyttää puuta 1 miljoona i-m3 vuodessa ja toiminnan työllisyysvaikutus on noin 300 henkilötyövuotta mukaan lukien voimalaitoksen käyttö ja kunnossapito.
Samalla
Karppasen mukaan, jos käytettäisiin hiiltä, jäisi merkittävä työllisyysvaikutus ja metsien kunnossapitohyöty saavuttamatta. -ESEn sähkön ja kaukolämmön tuotannon taloudellinen kokonaisvaikutus Etelä-Savon alueelle on lähes 30 milj. euroa vuositasolla. Tähän sisältyy polttoainehankinnan
Toimitusjohtaja Erkki kattila vihitään virallisesti käyttöön 15.4. ja vihkimisen suorittaa työ- ja elinkeinoministeriön energiaosaston ylijohtaja Esa Härmälä. Pursiala 2 muuttaminen puhtaasti puuta polttavaksi voimalaitokseksi on yksi toimenpide ESEn pitkäaikaisessa strategiassa olla eturivin
Uudistettu
8
lisäksi huolto- ja kunnossapitopalveluja sekä investointeja, joita tehdään noin 4 milj. eurolla joka vuosi. - Viime aikoina sähköpörssistä on ollut saatavilla erittäin halpaa hiilisähköä hiilen alhaisesta hinnasta johtuen. ESEn kaltainen yritys, joka panostaa voimakkaasti uusiutuvaan paikalliseen energiaan, ei ole voinut kaikkiin hintamuutoksiin reagoida, mutta on kuitenkin pystynyt pitämään sekä sähkön energia- ja varsinkin siirtohinnan hyvin edullisena, toteaa toimitusjohtaja Karppanen. Energiateollisuus ry:n uusimpien tilastojen mukaan ESEn kaukolämmön hinta on keskimääräistä alhaisempi vastaavanlaisiin kaupunkiseutuihin verrattuna. ESE-Verkon siirtohinnoittelu on Suomen verkkoyhtiöiden vertailussa toiseksi halvimmassa neljänneksessä, vertailun vuoksi maakunnan alueista suurin osa kuuluu kalleimpaan neljännekseen.
-50% ensimmäisen vuoden ajan .
Ensimmäinen vuosi puoleen hintaan. Ota henkivakuutus nyt. LähiTapiolan laajalla henkilöturvalla voit edesauttaa sitä, että sinun ja perheesi talous kestää myös yllättävissä tilanteissa. Nyt saat sekä Perus- että Pariturvan puoleen hintaan koko ensimmäisen vuoden ajan. Kampanja on voimassa 1.1.–31.5.2014. Me LähiTapiolassa uskomme henkilökohtaiseen palveluun lähellä asiakkaitamme. Kartoitamme tilanteesi kokonaisvaltaisesti ja mitoitamme aina juuri sinulle ja perheellesi sopivan ratkaisun. Välitetään toisistamme. Ota yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi tai varaa aikasi osoitteessa lahitapiola.fi.
Palveluntarjoaja: LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö
ETEVÄ-SAVO