Komunica. La información que conecta
CORNELLÀ En marcha la campaña de verano ‘Cornellà por el Civismo’, con un equipo de educación cívica
Publicación gratuita con 10.000 ejemplares distribuidos en buzones y comercios
ESPLUGUES Més d’un miler de nens i nenes estan gaudint dels casals d’estiu d’Esplugues
SANT JOAN DESPÍ El Ayuntamiento recibe el distintivo como municipio líder en la igualdad de género
ALTRES MUNICIPIS Molins de Rei· Sant Andreu de la Barca · Sant Just Desvern · Sant Feliu de Llobregat
www.redkomunica.com
Julio/Agosto 2021
nº53
EDITORIAL
Julio/Agosto 2021
Julio/Agosto 2021
www.redkomunica.com
press
Viladecans Women Corporate: Promoción de las mujeres hacia el liderazgo y el éxito profesional
Dirección Comercial Juan Castilla Medina Redacción Virginia Gutiérrez Publicidad Sonia Agut Administración Marta Varillas Contacto 93 015 33 61 info@redkomunica.com prensa@redkomunica.com
Gestión y Distribución Grupo OTO Media, SL C. Rosa Luxemburg, 11A 08840 Viladecans CIF: B-66171174 Depósito Legal B 24.314-2014
Publicación gratuita con 60.000 ejemplares en 6 ediciones, distribuidos en buzones y comercios Con CEI (Certificado de ejemplares impresos)
La publicidad que conecta
02
Komunica-Press El número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva en España ha aumentado cuatro puntos en el último año hasta el 34%, según se desprende del estudio de ‘Women In Business’ realizado por la consultora Grant Thornton. Además, nuestro país se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres CEO en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la Unión Europea (19%). Aún así, aún queda un largo recorrido para romper el conocido ‘techo de cristal” y por eso es importante impulsar iniciativas con las que ayudar a aumentar el número de mujeres en los lugares de decisión, impulsando la promoción profesional de las mujeres, fomentando su liderazgo y la visibilización del talento femenino Viladecans Women Corporate es un proyecto experimental en Viladecans que nace con el compromiso de impulsar una mayor presencia de mujeres en lugares directivos, defendiendo el liderazgo compartido en las empresas y entendiendo la diversidad en la toma de decisiones de las organizaciones como una fuente de crecimiento y riqueza dentro de un entorno cada vez más global, complejo e incierto. Se trata de un programa de formación, acompañamiento y tutorías a mujeres profesionales que se encuentren en lugares directivos y predirectivos, con el fin de facilitar su presencia en cargos de responsabilidad, comités de dirección y consejos de administración. El Viladecans Women Corporate ofrece a las participantes: • Potenciar el conocimiento, las herramientas y competencias requeridas a las directivas para consolidar su gestión dentro de los parámetros de la organización, generando
Un proyecto que propone un cambio conceptual en el centro comercial Sant Boi, ganador del Innobus 2021 El equipo ganador, formado por Inka Kvak, Mariona Baeza, Anna Puigdomenech y David Lascasas, se lleva el premio de este año después de resolver el reto presentado por la empresa Nhood con una idea innovadora y viable
Dirección Editorial Laura Benítez García
ACTUALIDAD
tienen muy claros sus retos de futuro y esto es importante. Y los jóvenes han demostrado que tienen mucho talento y el talento es la base del crecimiento social de un territorio.” Los finalistas del la edición de este año han sido el equipo Consell Comarcal, con una propuesta para acercar las políticas públicas y la administración a los más jovenes, y el equipo Aigües de Barcelona, con una app para mejorar la salud de las personas y la calidad de vida con rutas alrededor del río Llobregat.
un impacto positivo a través del ejercicio de su liderazgo. •
•
•
Trabajar en aquellas barreras y dificultades identificadas como especialmente relevantes para la mujer en los lugares de dirección: autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad. Aportar valor a su empresa a través de un plan estratégico, y a sí mismas mediante la creación de un plan de acción individual que le permita conseguir sus metas profesionales y personales. Facilitar
la
promoción
transición hacia puestos y espacios de decisión, a través de un programa de coaching y otro de mentorització, ambos personalizados. El proyecto, además, tiene diversos beneficios para las empresas, ya que pone al alcance de la organización y su personal un programa intensivo de formación de alta dirección, 100% subvencionado, y dirigido por un equipo de profesionales expertos con una larga trayectoria en la gestión y dirección empresarial. Un programa que ayudará a la empresa, durante un periodo de 3 meses, en la definición de un plan estratégico y de acción, consensuado con la dirección, para abordar los objetivos y retos de los próximos años.
y Esta primera edición del Viladecans Women Corporate se iniciará el mes de septiembre. Aquellas mujeres y empresas interesadas en participar el programa pueden contactar a través del formulario que encontraréis en el QR o mediante un mensaje al mail empresa@ viladecans.cat
www.redkomunica.com
R. Komunica-Press Casa SEAT abrió sus puertas, el pasado 24 de julio, para acoger el acto final del Innobus 2021, un programa impulsado por Innobaix y el Àrea Metropolitana de Barcelona y que tiene el objetivo de conectar el talento joven con las empresas del territorio a través de retos de innovación. Después de semanas de intenso trabajo, los 8 equipos presentaron sus soluciones a los retos planteados por las empresas participantes de esta edición, y un jurado escogió en directo el proyecto ganador. Se trata del equipo formado Inka Kvak y Mariona Baeza, graduadas en Administración y Dirección de Empresas y Anna Puigdomènech y David Lascasas, economistas, que se enfrentaban al reto de la empresa Nhood: “Qué tendríamos que hacer para acercar el centro comercial Sant Boi y Sant Boi Xperience a los diferentes públicos?” El proyecto ganador propone un cambio conceptual en el centro comercial, poniendo en valor el espacio común de convivencia: “En nuestro proyecto tiene
www.redkomunica.com
como objetivo promover un mayor conocimiento del Centro Comercial Sant Boi y su zona Xperience mediante un cambio conceptual innovativo donde el centro comercial pasa a ser un eje lúdico para toda la familia. El centro comercial deja de ser solo un sitio donde hacer las compras, y pasa a ofrecer una experiencia única para todos los miembros de la familia”, explica el equipo.
Un mes de ruta La Innobus 2021, este año con un formato más experiencial coordinado por Talent Factory, ha llevado a 32 jóvenes con estudios universitarios, repartidos en 8 equipos, en una ruta que les ha servido para adquirir conocimientos en ámbitos como la innovación, el emprendimiento y la gestión empresarial, gracias a sesiones de formación y visitas a empresas referentes del territorio, como Desigual, Mesoestetic, Aigües de Bcn, Lipotrue, Gasol Fundación, Schneider, Nhood, Múnich, Once,
Silence, Bcn Tech City y Port de Barcelona, así como al MWC y Port Aventura. Además, han subido al bus, cedido como siempre por AvantGrup, empresarios y empresarias de éxito para hacer charlas inspiradoras, como por ejemplo Agus Gómez (Wallapop), Pau García Milà (FounderZ) o Ana Gener (Aguirre Newman), entre otros.
El equipo ganador viajará a Bruselas para conocer la capital europea y las oportunidades que hay por los jóvenes emprendedores y con iniciativa.
La propuesta se llama “C.E.D.A. AL OCIO”, jugando con 4 conceptos que consideran claves para convertir el centro comercial en un centro de ocio: creatividad, experiencia, deporte y arte. El jurado, formado por representantes de empresas y entidades del territorio, ha valorado las soluciones presentadas por todos los equipos, muy estructuradas y con espíritu realmente innovador. Elisabet Jordà, de la Universitat Politècnica de Catalunya, ha destacado que “tanto los retos propuestos como las soluciones han estado muy acertadas. Veo que las empresas
03
COMARCA
Julio/Agosto 2021
El Baix Llobregat reclama millores en l’àmbit de l’atenció primària Un 42,85% dels municipis reclamen millores en l’adequació dels espais i alguns insisteixen en la necessitat de comptar amb un nou CAP de serveis, el 61,90% dels municipis reclamen millores respecte de la manca de serveis de Salut Mental, Pediatria i Salut comunitària; de la distància del CUAP dels municipis; la necessitat d’atendre urgències els cap de setmana; i la d’obrir consultoris als barris. Respecte del personal, un 52,38% dels municipis demanen millores pel que fa a la manca de personal professional, així com la necessitat de formació especialitzada d’aquest.
R. Consell Comarcal El dimarts 13 de juliol ha tingut lloc una nova sessió del Consell de Salut del Baix Llobregat, un òrgan de governança que constitueix un espai de trobada d’ajuntaments, agents socials i econòmics i entitats de la comarca, amb l’objectiu de col·laborar, cooperar i millorar els serveis de salut del territori. La presidenta del Consell Comarcal, Eva M. Martínez Morales, va donar la benvinguda a la sessió fent valdre aquest marc de governança que permet treballar per trobar les millors solucions pel Baix Llobregat, sobretot davant el complicat context en què ens trobem. A continuació, la consellera de Salut, Gina Pol Borràs va agrair la participació en la sessió a totes les persones assistents en una setmana tan dura pel que fa a dades epidemiològiques, i va donar la paraula a la directora del Sector Sanitari Baix Llobregat Nord, Àmbit Metropolità Sud, Regió Sanitària Barcelona, Blanca Muntané, que va fer seguiment de la situació sanitària i la vacunació actual. En la seva intervenció va destacar que en els darrers quinze dies hi ha hagut un increment molt important de casos, i que risc de rebrot a la comarca i al conjunt de Catalunya és molt elevat. Així mateix, va ressaltar que tenim una cobertura de vacunació molt bona i el grup de població més vulnerable
04
ja està totalment vacunat. Tanmateix va informar que el conseller de Salut, Josep Maria Argimon havia anunciat unes noves mesures que afecten l’hostaleria i l’oci nocturn, i que estan pendents de veure si en els pròxims dies, el Procicat anuncia mesures més restrictives o es mantindran. A continuació, des de l’Àrea de Gestió d’Acció Social del Consell Comarcal, es van presentar els resultats del qüestionari sobre la situació actual dels recursos sanitaris d’atenció primària del Baix Llobregat, que ha estat respost pels ajuntaments de la comarca, i que té com a objectiu obtenir una fotografia de la realitat del territori i identificar l’impacte de la covid-19 als nostres serveis. Aquest recull de dades permetrà tenir una visió global de quina és la situació actual per a dissenyar les estratègies adequades. De les respostes obtingudes, pel que fa a les necessitats no cobertes o millores en l’àmbit de l’atenció primària a reclamar pels diferents municipis, destaquen: En relació amb les infraestructures, un 42,85% dels municipis reclamen millores en l’adequació dels espais; la necessitat d’un nou CAP, i la necessitat d’un CUAP per part d’algun municipi més gran. Pel que fa a necessitats no cobertes
Quant a la gestió, un 61,90% dels municipis reclamen millores respecte a l’ampliació dels horaris d’atenció a la ciutadania; millores en l’atenció telefònica i online; i recuperar de l’atenció presencial com a preferencial. Seguidament la doctora Montserrat Gil Girbau, del Grup PRISMA, va presentar el projecte de Suport tècnic pel disseny d’un Pla d’acció per millorar la qualitat dels serveis i la Salut Mental al Consell Comarcal del Baix Llobregat, un treball realitzat amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona que es va iniciar el 2018. El projecte té com a objectiu principal elaborar un pla d’acció amb mesures concretes per millorar la qualitat dels serveis i la Salut Mental de la comarca en un futur breu, i com a objectius específics: concretar les línies estratègiques prioritàries d’actuació per la millora de la Salut Mental a la comarca; Definir una acció concreta per a l’abordatge de cadascuna de les línies estratègiques; Elaborar un manual d’implementació per cadascuna de les accions de millora de la Salut Mental de les línies estratègiques consensuades; Dissenyar un Pla d’acció en l’àmbit de la Salut Mental adaptat a les necessitats de la comarca. Per finalitzar la sessió la consellera de Salut, va presentar el text base per a la millora urgent de l’atenció sanitària als municipis del Baix Llobregat, document que es treballarà per elevar-lo al Ple del Consell Comarcal.
La comarca va perdre 1.811 empreses el 2020
R. Komunica-Press A causa de la pandèmia el Baix Llobregat va reduir un 8,1% el seu teixit empresarial l’any 2020 en comparació amb l’any anterior, passant de 22.382 a 20.571 empreses, unes 1.811 menys. Aquesta reducció va ser lleugerament superior a la mitjana de Catalunya, on la xifra d’empreses es va contraure un 7,9%, traduint-se en 20.480 empreses menys. El Baix Llobregat se situa en tercer lloc en pèrdua de teixit empresarial, després del Barcelonès (8.367 empreses menys) i el Vallès Occidental (-2.172). Aquesta és una de les principals conclusions a nivell comarcal que destaquen les Cambres del Baix Llobregat i de L’Hospitalet de la Memòria econòmica de Catalunya 2020 elaborada pel Consell de Cambres de Catalunya. Segons la memòria, les afiliacions a la Seguretat Social segons la residència padronal van disminuir un 2,1% interanual, el que significa que la comarca va tancar el 2020 amb 7.620 afiliats menys. Una reducció que va afectar en la mateixa mesura homes i dones, si bé ha castigat més els afiliats menors de 30 anys (-7,8%). Així i tot, el Baix Llobregat va experimentar una de les reduccions majors en termes d’afiliacions, atès que al conjunt de Catalunya es van reduir un 1,9% interanual. L’atur registrat va augmentar un 27,3% respecte al 2019 i es va situar en 49.522 persones aturades. No obstant això, l’increment d’aturats es va produir de forma generalitzada arreu de Catalunya on la mitjana de la variació va ser d’un +28,2%. En aquest context, el Baix Llobregat va ser la quarta comarca de la demarcació de Barcelona on més va augmentar l’atur registrat.
www.redkomunica.com
MUNICIPIS
Julio/Agosto 2021 Cornellà
Esplugues
Més d’un miler d’infants, als En marcha la campaña de verano ‘Cornellà por el casals d’estiu d’Esplugues L’Ajuntament atorga cada any ajuts d’entre el 25 i Civismo’ el 90% de l’import de la plaça, adreçats a famílies en situació de vulnerabilitat
R. Komunica-Press
R. Komunica-Press La temporada de casals i campus estivals que organitzen tant l’Ajuntament com les entitats esportives i de lleure va arrencar a finals de juny amb unes xifres que estan a mig camí entre les de l’any passat, amb una situació sanitària per la pandèmia de Covid més preocupant que l’actual, i les del 2019. Així, tot i les restriccions encara necessàries pel que fa, entre d’altres, a la limitació de grups, més d’un miler d’infants s’han inscrit enguany, tant als casals d’estiu, esportius i artístics organitzats per l’Ajuntament com als campus de les entitats esportives entre finals de juny i finals de juliol. Més o menys, el doble que ara fa un any. Per les cinc escoles on es fa el Casal d’Estiu infantil passaran 311 nois i noies d’entre 3 i 12 anys, que participaran de jocs i d’aprenentatges de la mà de la Gaia, un personatge de superheroïna que vol salvar el planeta. El Casal Jove no es farà enguany per falta de demanda. El Casal Esportiu, que té com a referències els centres esportius de La Plana i Les Moreres, la piscina del parc dels Torrents i els parcs de la ciutat, compta amb 325 inscrits. Els campus esportius de les diferents
06
entitats (gimnàstica, bàsquet, handbol, voleibol i futbol) totalitzen uns altres 300 participants. El Casal Artístic al voltant de la ceràmica, que es fa a l’Espai de les Arts (Centre Puig Coca), té 140 infants i joves inscrits als diferents tallers. Cal mencionar també el Casal de Gent Gran, amb 60 persones majors de 60 anys (dividides en grups de 15) que faran activitat física al carrer i a la piscina, i tallers de coneixement. Beques per a famílies amb recursos econòmics limitats En la línia de no deixar cap família sense la possibilitat de gaudir dels casals infantils i esportius, l’Ajuntament atorga cada any ajuts d’entre el 25 i el 90% de l’import de la plaça, adreçats a famílies amb una renda per càpita anual inferior a 5.218,50 euros. L’any passat, amb una baixa demanda a causa de la pandèmia, es van atorgar ajuts per valor total de 38.000 euros. Fa dos anys es van totalitzar més de 107.000 €. D’altra banda, els preus dels casals infantils, esportius i artístics s’han mantingut en els darrers dos anys. El de gent gran és gratuït.
El Ayuntamiento de Cornellà pone en marcha durante el verano la campaña “Cornellà por el Civismo” para concienciar a la ciudadanía de la importancia del mantenimiento y respeto de los espacios comunes. El servicio de limpieza viaria se refuerza estos meses, sobre todo en lugares más frecuentados. Además, un equipo de educación cívica formado por ocho personas recorrerá calles y plazas de la ciudad, hasta el 14 de septiembre, entre las 15.15 h y las 20.45 h. Su tarea es principalmente informativa y preventiva, en alerta por si detectan actuaciones contrarias a las prácticas cívicas o que perjudican la buena convivencia
en los espacios públicos, en especial en temas de tenencia responsable de animales de compañía, buen uso del mobiliario urbano y los pipicanes, gestión de residuos domésticos, espacios adecuados para las prácticas deportivas de los más jóvenes, etc. Los educadores y educadoras repartirán dípticos informativos sobre varias campañas municipales: la normativa de circulación para los vehículos de movilidad personal (patinetes), la plataforma ciudadana A Prop Teu..., y botellas de plástico para promover que las personas que paseen a sus perros sigan la recomendación de rociar con agua los orines de los animales para evitar la suciedad y los malos olores.
Sant Just Desvern
Reconeixement com a Ciutat Amiga de la Infància R. Komunica-Press Sant Just Desvern ha estat reconeguda aquest juliol per primera vegada com a Ciutat Amiga de la Infància per UNICEF. Aquest reconeixement posa en valor el compromís municipal amb el compliment dels drets dels infants i adolescents en base a una sèrie d’accions concretes, com l’elaboració d’un Pla Local d’Infància i Adolescència (PLIA) o la creació de l’Espai de Participació d’infants i adolescents.
El reconeixement serà vigent fins al 2025 i representa el compromís de l’Ajuntament per seguir desenvolupant polítiques en matèria d’infància que vetllin per protegir i garantir els drets dels infants i que tinguin un impacte tangible en el seu benestar. Les Ciutats Amigues de la Infància posen en valor el compromís per millorar les polítiques públiques des del punt de vista dels drets de la infància i reconeixent el protagonisme
www.redkomunica.com
Noviembre 2014 Julio/Agosto 2021 GAVÀ MUNICIPIS Sant Joan Despí
L’Ajuntament rep el distintiu com a municipi capdavanter en la igualtat de gènere La norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. El nivell obtingut per l’Ajuntament de Sant Joan Despí després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal és el de capdavanter, el màxim que es pot obtenir en aquest distintiu.
passar a formar part de la comunitat de municipis que integren el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal. Aquest distintiu està generant un impacte directe a més d’un milió i mig de persones.
El distintiu incorpora, entre altres fites, millorar les competències de gestió municipal, potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat, facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes. D’aquesta manera, Sant Joan Despí
L’Associació Forgender Seal, que compta amb el suport de l’Institut Català de les Dones i del Consell Comarcal del Baix Llobregat, ha dissenyat el distintiu d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (l’Agenda 2030 i la Nova Agenda Urbana).
Molins de Rei
Sant Feliu
Sant Andreu de la Barca
“Molins et cuida”, una campanya per fomentar el comerç de proximitat
Nova edició del Noves Festiu informadores de carrer per reforçar les comunicacions sobre soterrament i via pública
R. Komunica-Press Sant Joan Despí ha entrat a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. Aquest distintiu, que atorga l’Associació Forgender Seal, certifica que
l’Ajuntament de Sant Joan Despí ha implementat el sistema per a la integració de la perspectiva de gènere en la seva organització i en les polítiques i actuacions municipals.
R. Komunica-Press ’Ajuntament de Molins de Rei, en col·laboració amb la Unió de Botiguers de Molins de Rei i l’Associació de Venedors del Mercat Municipal, presenta la campanya “Molins et cuida” per potenciar el comerç, els serveis i la restauració de proximitat, els valors de la tradició, el saber fer, el tracte familiar i la defensa del mercat de Km 0, i, alhora, permetre la supervivència de les empreses i el manteniment dels llocs de treball després de la crisi ocasionada per la COVID-19. A través d’aquesta campanya, els comerços que ho desitgin i signin el document d’adhesió al codi de bones pràctiques davant de la COVID-19, podran disposar d’un vinil informatiu que caldrà col·locar en un lloc visible de l’aparador o local amb el missatge “Molins et cuida”, el qual els ajudarà a promocionar-se com a
08
comerç segur i amb garanties per a la salut dels clients. El regidor de Comerç, Pep Puiggarí, explica que “amb aquesta campanya es vol crear un entorn òptim i un clima de confiança entre el comerç de la vila i els consumidors que permetin estimular l’activitat comercial al municipi i, alhora, oferir garanties de protecció als nostres veïns i veïnes”. Per la seva banda, l’alcalde, Xavi Paz, assegura que “seguim materialitzant els nostres compromisos amb el nostre teixit comercial. Aquesta campanya de difusió i dinamització ens ajudarà a visibilitzar el gran potencial que hi ha darrere de molts aparadors de Molins de Rei. Avancem en la reactivació de l’economia local sense deixar, una vegada més, ningú enrere”.
Julio/Agosto 2021
press
ACTUALIDAD
La Residència de gent gran El Palauet de Sant Feliu comença una nova etapa sota la gestió de VIMA
L’alcaldessa de Sant Feliu, Lídia Muñoz, va assistir a la inauguració
R. VIMA Residencial Aquest mes de juliol la residència i centre de dia per a gent gran El Palauet de Sant Feliu fa efectiu el seu canvi de nom i inicia oficialment una nova etapa com a centre VIMA, firma gestora dels centres de Grup VL a tot Catalunya. El juliol del 2020 el grup, amb l’objectiu de seguir
millorant la seva oferta de places residencials i de centre de dia a la zona metropolitana de Barcelona, va adquirir la residència Mediterrània IV, tot i que a causa de les restriccions imposades per la pandèmia de la COVID-19 el canvi de nom no s’ha pogut fer efectiu fins ara.
Una nova etapa El Palauet de Sant Feliu és una residència de gent gran que compta, en l’actualitat, amb 63 places de residència i 20 de centre de dia. Des del 2004, ocupa un edifici singular i catalogat com a patrimoni històric, a ple nucli urbà de Sant Feliu de Llobregat, molt a prop del Parc del Llobregat. L’arquitectura d’aquest edifici, amb tres plantes, solàrium, terrassa i soterrani, és precisament un dels aspectes més destacables de la residència, de sostres alts i estances àmplies i lluminoses, amb una terrassa que proporciona una vista panoràmica de la vila de Sant Feliu. El canvi de nom també ve acompanyat de diverses reformes al centre i una orientació que reforça el tracte personalitzat a les persones usuàries, seguint la línia de la resta de residències VIMA, que treballen des de la perspectiva ACP (model d’Atenció Centrada en la Persona). Segons Ariadna Gonzalez, directora
de la residència, “en els darrers mesos hem realitzat millores en les instal·lacions, en el mobiliari… i tenim prevista una reforma de la terrassa que es posarà properament en marxa. El més important, però, és el reforç que tot l’equip estem duent a terme en la nostra orientació a l’ACP, posant la persona al centre de qualsevol decisió, respectant sempre els seus interessos i preferències”. Per Jordi Vilardell, Director General de VIMA, “la incorporació del centre El Palauet de Sant Feliu i aquesta nova etapa ens reafirma en la voluntat de continuar millorant el servei que oferim i convertir-nos en un dels referents a Catalunya en l’atenció a la dependència. Per nosaltres és una gran notícia el fet que, en el darrer any, tot i les dificultats de la pandèmia, hem continuat creixent i comptem ja amb set residències de gent gran situades a la zona de Maresme i a les poblacions de Sabadell, Corbera i Sant Feliu de Llobregat”.
R. Komunica-Press Dimarts 13 de juliol s’ha realitzat l’acte de presentació i benvinguda a 6 auxiliars d’informació, contractades per l’Ajuntament, a jornada completa que recorreran els barris i carrers de Sant Feliu en parelles per oferir informació a la ciutadania sobre el soterrament de les vies i altres qüestions relacionades, amb l’objectiu de vetllar per una bona convivència de tots i totes en l’espai públic. Les informadores han estat contractades com a auxiliars d’informació des del dia 1 de juliol fins a final d’any mitjançant una subvenció de la Diputació de Barcelona en el marc del Pla de reactivació de l’ocupació.
R. Komunica-Press L’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca ha previst un ampli ventall d’activitats lúdiques i culturals aquest estiu en el marc d’una nova edició del Festiu. Seguint la línia d’anys anteriors, encara que acollint-se a les recomanacions sanitàries vigents en cada moment, la ciutat acollirà activitats per a tots els públics a diferents espais de la ciutat, de manera que els veïns i veïnes de cada barri puguin gaudir d’activitats properes. Enguany hi haurà un ampli ventall de propostes: música, espectacles familiars, humor, teatre i, fins i tot, circ.
www.redkomunica.com
www.redkomunica.com
07
ENTREVISTA
Julio/Agosto 2021
Julio/Agosto 2021
#1vida5respuestas
Xavi Berneda - Consejero Delegado de Munich
“La pandemia supuso un golpe, pero ahora mismo estamos ya trabajando al 100%” Xavier Berneda Martín (1971) lidera junto a su hermano David la empresa Munich, que su abuelo fundó en 1939 en Sant Boi como fabricante de calzado deportivo. Hacía el año 2000, convenció a su padre y a su tío para diversificar el negocio e introducirse en el sector de la moda, dando un empujón a la marca y posicionándola en el mercado nacional e internacional.
1-
¿Por qué decidiste continuar con el negocio familiar? La verdad? Porque era mal estudiante. No había otra opción: trabajar o estudiar, y no me gustaba mucho estudiar, así que dejé los estudios y me incorporé a la compañía familiar a aprender el negocio.
2-
¿Cómo ha cambiado Munich desde sus inicios hasta ahora? ¿Qué dirías que conserva de sus orígenes? En sus inicios era una empresa familiar muy pequeñita, ubicada en Sant Boi y contaba como mucho con 7 u 8 trabajadores. En la actualidad somos un grupo, entre retail, logística, operaciones, dirección…. de cerca de 300 personas trabajando. Sin duda conservamos el producto. Aunque con más formatos y diseños (originalmente se hacía solo calzado especializado deportivo), mantenemos los mismos valores y calidad que en sus inicios.
14
Jardinería
Marxes de vacances... i les plantes? Jardiland et dóna alguns consells pel seu manteniment cura l’hort i els massissos de flors del jardí. Això trencarà la crosta superficial del sòl i el prepararà per a rebre millor l’aigua de pluja o l’aigua d’aspersió.
3-
Hace poco habéis abierto la primera tienda física de Duuo. ¿Estáis satisfechos con esta marca? Estamos súper satisfechos. Es nuestro Innovation lab. Con Duuo podemos innovar, probar y crear otras ideas y diseños que Munich no nos permite, como hacer zapatos de tacón, trabajar con materiales reciclados, etc... Es otro concepto totalmente distinto. La verdad que no podemos más que estar contentos, llevamos cerca de los 45.000 pares anuales vendidos y una facturación de un millón de euros.
4-
¿Cómo os ha afectado la pandemia? ¿Se puede sacar algo en positivo de todo esto? Como empresa, la pandemia supuso un golpe, pero ahora mismo estamos al 100%. Levantamos el ERTE en septiembre, aunque hay áreas aun con turnos para teletrabajar, e incluso
hemos contratado a cuatro personas más. Y sí, yo a nivel personal he sacado muchas cosas en positivo. Nos ha hecho darnos cuenta que no somos invencibles. Y nos ha hecho valorar las pequeñas cosas.
5-
Y de cara al futuro, ¿algún nuevo proyecto sobre la mesa?
De momento estamos a la expectativa, deseando que termine esta pandemia. Si vemos alguna oportunidad de negocio, estamos en disposición de lanzarnos, pero siempre que sea algo en lo que nos lo podamos pasar bien y, sobretodo, aprender, Pero sin prisa. No corramos más de lo que las piernas nos dejen.
www.redkomunica.com
ACTUALIDAD
per preparar adequadament teu jardí abans d’anar-te’n.
El següent pas és instal·lar immediatament un humus protector generós: palla, retalls de gespa seca, escorça, fulles o fins i tot compost. Ajudarà a mantenir el sòl fresc protegint-lo de la llum solar directa i limitant l’evaporació de l’aigua. Si estàs fora més de 15 dies talla totes les flors. A l’hort, poda les cucurbitàcies, pessiga els tomàquets. Recull les hortalisses que estiguin gairebé madures, tomàquets, albergínies, amanides i cogombres. Finalment, talla la gespa a una alçada relativament alta (6 a 8 cm) per evitar que es posi groga. I a regar abundantment, és molt important regar suau i copiosament el jardí i l’horta abans de sortir.
La setmana abans de marxar de vacances, és important cavar amb
Col·loca un sistema de reg automàtic, i si en té cap dubte, a Jardiland
R. Komunica-Press Sabem que ben aviat marxaràs de vacances i estàs preocupat en què fer amb el manteniment de les teves plantes. A Jardiland volem donar-te un cop de mà amb uns petits consells
www.redkomunica.com
estarem encantats d’ajudar-li a triar el sistema / kit de reg que millor s’adapti a les seves necessitats. Són fàcils d’instal·lar per si mateix i es connecten a un temporitzador d’aixeta per a aquest propòsit.
El millor de tot és que aquest sistema li serà útil durant tot l’any i li permetrà estalviar aigua de reg al proporcionar la quantitat adequada d’aigua a cada planta. Tot el que ha de fer és anar-se’n de vacances amb esperit lliure, segur que trobarà el seu jardí en bon estat quan torni.
15