Amsterdamse spelers maken een vuist tegen de crisis

Een vuist maken tegen de crisis

dooR TUnCAY ÇInIbULAK

de gevolgen van de economische crisis wordt op landelijk en lokaal niveau steeds meer zichtbaar. Banken, financiële instellingen, uitkeringsinstanties, overheden en ondernemersverenigingen bundelen hun krachten om aan de crisis het hoofd te bieden. Het motto is: blijf positief, dat wil zeggen: raak niet in paniek, ontsla je werknemers niet en zoek naar creatieve en efficiëntere oplossingen. De overheden op hun beurt komen met noodmaatregelen om de zakelijke sector een steuntje in de rug te geven.

De reisorganisatie Corendon, met een jaarlijkse omzet van meer dan 120 miljoen euro, verwacht dit jaar een omzetdaling van 14 procent. Op een bijeenkomst in Zeist van de Turkse ondernemersvereniging Hogiaf samen met Achmea-Interpolis en de Rabobank legde directeur Atilay Uslu uit dat hij niet van plan is om medewerkers te ontslaan. “Wij gaan kijken hoe wij creatiever en efficiënter kunnen werken en misschien ook uitbreiden.”

Tijdens de bijeenkomst waren de meeste verhalen in mineur, maar de crisis bleek ook kansen te bieden. “Bij ons loopt het storm,”,vertelde een enthousiaste Turkse zakenman die een accountancybedrijf runt. “Ondernemers lopen de deur plat voor advies en hulp. Vaak gaat het om faillissementen, creatiever boekhouden en onderzoek naar de mogelijkheden om onder de bestaande contacten met werknemers uit te kunnen komen.”

Goed nieuws kwam van staatssecretaris Jan Kees de Jager van Financiën. Hij presenteerde zijn noodpakket met als basissteun aan ondernemers. “U, ondernemers gaat ons uit de crisis redden,” zei hij en stak de aanwezigen een hart onder de riem. “Ik heb bepaalde regels voor het bedrijfsleven versoepeld en vereenvoudigd.” Hij noemde de verhoging van de grens van de BTW kwartaalaangifte van €7.000 naar €15.000. Die verhoging heeft als gevolg dat ongeveer 50.000 ondernemers nog maar vier in plaats van twaalf keer per jaar aangifte hoeven te doen. Ook vertelde De jager dat MKB-ondernemers en grote bedrijven voortaan geen Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) meer hoeven aan te vragen als zich in hun situatie gedurende drie jaar geen wijziging heeft voorgedaan. “Voor bedrijven,” vervolgde De Jager, “heb ik bovendien de loonaangifte eenvoudiger gemaakt en de ‘eerstedagsmeldingen’ afgeschaft.” Dat laatste houdt in dat werkgevers hun nieuwe werknemers niet op hun eerste werkdag aan de Belastingdienst hoeven te melden. “Ook werknemers hoeven vanaf 1 januari 2009 geen WW-premie meer te betalen”, aldus de staatssecretaris. Hij heeft bovendien de lasten in de toerismesector verlicht door de extra vliegtax van €45 die vorig jaar was ingevoerd, af te schaffen. Dat is goed nieuws voor vliegmaatschappijen en reizigers naar bestemmingen buiten de EU, zoals (voorlopig nog) Turkije.

Op een andere bijeenkomst was het sleutelwoord samenwerking bij de bestrijding van de economische crisis. Onder het motto “Samen werken we ons uit de crisis,” werd op 23 april de eerste Amsterdamse Arbeidsmarkttop gehouden in de Amsterdamse Renaissance Koepelkerk. “De gemeente Amsterdam kan de gevolgen van de crisis niet op zijn eentje bestrijden,” betoogde burgemeester Job Cohen. “Daarvoor is de inzet van vele partijen nodig.”

Tijdens de door het Platform Arbeidsmarkt en Onderwijs in Amsterdam (PAO) georganiseerde bijeenkomst bleken de vooruitzichten voor Amsterdam niet erg rooskleurig. Vertegenwoordigers van multinationals, MKB-bdrijven, onderwijsinstellingen, diverse gemeentelijke instellingen en van de Amsterdamse politiek kregen de uitkomsten van een recent onderzoek gepresenteerd. “De werkloosheid in Amsterdam zal de komende twee jaar op zijn minst verdubbelen,” verwacht directeur Wim Schreuders van de Dienst Werk en Inkomen (DWI), die zijn speech in Amsterdam en dus ook zijn toekomstprognose baseerde op het SEO-rapport van de Universiteit van Amsterdam. Hij vervolgde: “Het aantal werklo-

zen zal oplopen tot 58.000. (In een interview in dit nummer geeft Schreuders een verdere toelichting op zijn visie.)

Volgens het SEO-rapport telde Amsterdam vorig jaar 22.000 werklozen. Eind van dit jaar zal dit aantal vermoedelijk oplopen tot 47.000 en eind 2010 tot 58.000 mensen. Het percentage werklozen van de beroepsbevolking (393.000 mensen) stijgt dan in het slechtste scenario tot 14,3 procent. Het aantal banen dat in en rond Amsterdam verloren gaat, bedraagt dit jaar 13.000 en volgend jaar 9000. De zwaarste klappen vallen onder de 176.000 mensen die in Amsterdam werken maar dagelijks van buiten de stad komen. Deze groep is hoog opgeleid en verdient meer. De leden ervan werken echter in de sectoren, zoals de financiële, waarin het banenverlies het grootst is.

Amsterdam vreest ook voor een nieuwe generatie jeugdwerklozen. Nu is 18 procent van 92.000 Amsterdamse jongeren 15 jaar en ouder werkloos. Om de gevolgen van de economische crisis te bestrijden, maakten diverse partijen afspraken. “Wij moeten er allemaal de schouders onderzetten om de crisis te bestrijden. Een effectieve aanpak vraagt maximale beschikbaarheid en inzet van alle denkbare instrumenten”, aldus burgmeester Cohen.

TIPS: HOE dE CRISIS TE OVERLEVEN?

De amsterdamse ‘spelers’, zoals de gemeente, de politiek, de werkgevers, uitkeringsinstanties en onderwijsinstellingen hebben afspraken gemaakt over hoe zij zullen trachten de crisis te boven te komen. Hieronder vermelden we in de voornaamste punten. Meer uitleg is te vinden op de website van de PAO.

1. Meer en beter ondernemen

√ Meer modules ‘ondernemerschap’ invoeren in het beroepsonderwijs √ Minder of soepeler toepassen van regels, bijvoorbeeld bij het aanvragen van vergunningen √ Het beginnen met een informatieoffensief voor starters √ Lastenverlichting voor ondernemers

2. Langer leren

√ Versterken en integreren van school en prakrijk √ Tegengaan van voortijdige schooluitval √ Voorlichting geven over langer studeren √ Ondersteunen van scholingsinitiatieven

3. Leren en werken

√ Verruiming van de subsidieregeling tot € 20.000 voor bedrijven die een werkloze in dienst nemen √ De overgang van bijstand naar werk te realiseren in acht weken √ Stageplekken creëren voor jong en oud √ Werving chauffeurs voor kleinschalig personenvervoer

4. Van werk naar werk

√ Innoveren en meer gemeentelijke concentratie op economische speerpunten √ Zorgen voor intensieve arbeidsbemiddeling √ Meer netwerkbijeenkomsten organiseren in de stadsdelen

Meer info: www.pao.amsterdam.nl www.amsterdam.nl