F&S: ”Man kan faktiskt glömma mobilen i en byrålåda i fyra veckor”

Visst har arbetsgivaren rätt att ringa dig under semestern. Men du kan ”glömma” mobilen när du reser bort. Ett enkelt jobbmejl kan vara svårare att koppla bort än vad man tror, säger Åsa Arkestål, förhandlare på SRAT.

Får arbetsgivaren kontakta mig under semestern?

– Ja, men som medarbetare har du ingen skyldighet att svara eller vara tillgänglig, om ni inte explicit har kommit överens om det i förväg. Man kan faktiskt glömma mobilen i en byrålåda i fyra veckor, och det har man rätt att göra. Hur ska man göra om det händer?

– Det är viktigt att du är tydlig mot arbetsgivaren om hur du känner inför att bli kontaktad. Det kan vara till nackdel att vara för snäll. Om verksamheten kräver att du är tillgänglig under ledigheten är det något som borde planeras i förhand.

På vilket sätt kan det vara till ens nackdel att vara ”för snäll”?

– Många gånger tänker du kanske: ”Den här frågan kan jag svara på snabbt”, men för att göra det måste du sätta dig in i ditt arbete och i verksamheten, och redan där tappar du en del återhämtning. När samtalet är avslutat så ska du sedan koppla bort jobbet igen, och det kan vara lättare sagt än gjort. De här mentala växlingarna kräver ofta längre tid än man är medveten om.

Om chefen vill att jag ska vara tillgänglig under semestern –vad bör jag tänka på?

– Ni behöver tillsammans göra upp ramarna: Vilka tider ska du vara tillgänglig, hur ofta, och vilken typ av prestation förväntas? Jag rekommenderar också att du och arbetsgivaren kommer överens om att semesterdagen som avbryts ska kompenseras med lön och att semesterdagen istället kan nyttjas vid ett annat tillfälle.

Det är alltså rimligt att fråga efter kompensation?

– Ja, absolut. I vissa kollektivavtal är det så pass vanligt med flyttad semester att det finns skrivelser om kompensation per avbruten semesterdag, men för de flesta är det här ovanligt, och då behöver man vara överens med arbetsgivaren om kompensation – innan semestern avbryts. I efterhand är frågan mycket svårare att driva.

Har arbetsgivaren rätt att avbryta eller flytta semestern?

– Ja, tyvärr är det arbetsgivaren som har sista ordet vid semesterförläggning. Är det så att det händer något i verksamheten som det inte har gått att planera för, som att någon blir sjuk, kan arbetsgivaren lösa bemanningsbehovet genom att bryta eller flytta den redan beviljade semestern.

Åsa Arkestål, Förhandlare SRAT

Kan det inte vara avstressande att hålla koll på mejl och mobil, för att inte behöva oroa sig för att missa något eller för att arbetet ska läggas på hög?

– Här måste man känna efter. För att ta mig själv som exempel: Jag kan inte gå in och läsa ett jobbmejl utan att börja tänka: hur ska jag lösa det här, när, och vem borde jag prata med? Redan där har jag lämnat semestern. Men alla fungerar olika, och var och en måste lära känna sitt eget stressbeteende.  ●