Die Zeit ist reif, packen wir‘s an

Erstmals gibt es in Kärnten mit Marlies treuung in den Fokus. Wenn diese nicht Mosgan-Schlatte, staatlich gepr. akad. flächendeckend gewährleistet wird, ist an Versicherungsmaklerin und Geschäftsführerin eine vernünftige Erwerbstätigkeit nicht Makler Mosgan GmbH, eine FachgruppenobmannStellvertreterin. Wir haben sie zu ihrer Funktion und zum Thema Corona befragt: zu denken. Nicht nur die Lohnschere, sondern auch die vielen Teilzeitmodelle schlagen hier durch und haben sofort wie auch in der Alterspension negative ausschlaggebend sind. Weiters liegt mir der Branchennachwuchs sehr am Herzen, egal ob Lehrlinge oder Jungmakler. Dieses Thema müssen wir im Auge behalten, um die Kontinuität, sprich eine ausreichende Anzahl der Versicherungsmakler am Markt, gewährleisten zu können.

Was möchten Sie erreichen?

Mosgan-Schlatte: Ich möchte mich dafür einsetzen, dass die Branche für uns Frauen im Allgemeinen attraktiver wird. Sowohl in der beruflichen Ausübung als Versicherungsmaklerin wie auch durch ein breiteres Auftreten und Engagement in der Interessensvertretung selbst.

Frauen und die Corona-Krise – eine spezielle Herausforderung?

Mosgan-Schlatte: Unternehmerin zu sein, Kinder, Haushalt etc. – das alles unter einen Hut zu bringen, ist grundsätzlich schon eine Herausforderung. In Zeiten wie diesen mit Distance Learning und teilweise Homeoffice wird die Herausforderung noch spezieller. In Zeiten wie diesen rückt das Thema KinderbeAuswirkungen auf die Einkünfte. Viele Frauen sind beruflich oft in den Bereichen Tourismus, Versorgungs-Handel und Was ist Ihnen in Ihrer Funktionsperiode wich- Gesundheitsbereich tätig. Frauen sind durch diese tig? „Mehrfachbelastungen“ stärker betroffen, da die KriMosgan-Schlatte: Eines der wichtigsten Anliegen Hier schlägt der momentane Zustand zusätzlich für unsere Branche ist mir, dass die Digitalisierung noch emotional sehr stark durch – wie wird es weiterund Automatisierung weiter vorangetrieben wird gehen? Was passiert mit dem Unternehmen? Ängste und auch in unseren Betrieben Fuß fasst. Das sollte um Einkommen und Existenzen werden zurzeit noch die noch vorhandenen Medienbrüche „begradigen“ mehr befeuert. Es muss ein großes Umdenken stattund den für die überbordende Regulierung benö- finden, bei welchem Frauen nicht auf der Strecke tigten Zeitaufwand stark reduzieren. Die dadurch bleiben, sondern gefördert werden. Die Krise wird gewonnene Zeit kann wieder für Beratungen und vorübergehen, die Defizite bei Frauen im Einkompersönliche Gespräche verwendet werden, welche men und bei der Kinderbetreuung werden bleiben. ja für eine langjährige und gute Kundenbeziehung Oder auch nicht? Die Zeit ist reif, packen wir‘s an!

se vorwiegend frauendominierende Branchen trifft.