Dimensione di Impresa

Il comparto dei “Servizi” , qui suddiviso tra “Servizi alle Imprese” e “Servizi alle Persone” , fa registrare le maggiori differenze tra il Registro Imprese e le imprese selezionate, come evidenziato dai colori nella Tavola 2.

Il livello di granularità che verrà impiegata nel prosieguo dell'analisi è quello della Sezione ATECO (la lettera maiuscola); disaggregazione sufficiente a cogliere i tratti specifici delle imprese operanti nei differenti ambiti di attività.

Dimensione di Impresa

Le pubblicazioni dell'Osservatorio, basandosi sulle Comunicazioni Obbligatorie (COB) di avviamento al lavoro, hanno raramente impiegato misure di stock , 29 categoria a cui appartiene la variabile “Dimensione di Impresa” in termini di numero di addetti. Nella statistica ufficiale si tratta del conteggio medio del personale operante in ciascuna impresa nel corso di un anno . 30 In questa occasione, focalizzando l’analisi sul versante dei datori di lavoro, questa informazione può essere utilmente impiegata sia come variabile descrittiva dell’impresa sia, in relazione con gli avviamenti comunicati, come indicatore della modalità di partecipazione al mercato del lavoro.

L'operazione di attribuzione del numero di addetti a ciascuna delle imprese selezionate sicuramente è stato uno dei compiti più complessi tra quelli affrontati nella fase di pulizia e sistematizzazione delle informazioni utilizzabili.

Questo è dovuto alla imprecisione delle fonti amministrative disponibili, che non sempre risultano aggiornate, ed inoltre spesso non riportano con precisione il livello territoriale a cui si riferisce l'informazione esposta, o in aggiunta, sovente la data di aggiornamento dell’informazione, tra le imprese, non coincide. Di conseguenza, per alcune imprese si conosce solo la dimensione a livello nazionale, per altre il dato disponibile non è aggiornato e quindi non consente di disporre di informazioni omogenee.

Prima di procedere all'esposizione delle informazioni desunte dai diversi archivi per l’analista appare importante riflettere sul concetto da attribuire a questa variabile. Infatti, dal punto di vista dell’analisi del mercato del lavoro, il numero degli addetti di un'azienda è da considerarsi un valore costantemente variabile e soggetto solo ad una stima. Effettivamente molte aziende variano, anche significativamente, il numero di addetti impiegati nel corso dell’anno facendo ricorso intensivo a contratti a termine di breve durata; di conseguenza l'indicatore, “numero degli addetti” , è stato elaborato con una ripartizione in categorie di grandezza.

29 Dato di stock, ad esempio, la popolazione residente o il numero di occupati ad una certa data. 30 Maggiori ragguagli sono disponibili al sito ISTAT: Imprese e addetti .

Ulteriore chiarimento propedeutico alla esposizione del dato riguarda l’esplicazione della modalità di reperimento dell’informazione dimensionale. Per quanto attiene alle imprese sopra quindici dipendenti si è scelto di privilegiare, quando disponibile, il dato desumibile dalla fonte amministrativa, fornita dai “prospetti informativi” inviati annualmente dalle aziende in obbligo rispetto alla legge 68 del 1999.

Questi archivi hanno il vantaggio di essere aggiornati e contengono l’indicazione precisa sia del numero degli addetti nelle unità locali site in Città metropolitana di Milano sia di quello nazionale.

Laddove la società ha assolto l’obbligo di comunicazione in un'altra provincia, in cui è presente la sua sede legale, è stato necessario fare riferimento alle informazioni della Camera di Commercio. Il Registro delle Imprese è stato fondamentale, anche, per rilevare la dimensione delle imprese sotto la soglia di 15 addetti; per queste imprese inoltre non sussiste il problema nella localizzazione della manodopera, poiché nella stragrande maggioranza dei casi si tratta di imprese localizzate esclusivamente nel territorio milanese. Si è fatto riferimento esclusivo ai registri camerali, nella consapevolezza comunque che non sempre l'informazione disponibile risulta aggiornata . 31

La suddivisione finale, della variabile relativa alla dimensione per addetti delle imprese, prevede cinque modalità, corrispondenti alle classi dimensionali presentate in Tabella 13. Questa ripartizione è frutto della scelta di voler analizzare il contributo di ciascuna impresa al mercato del lavoro, impiegando, come dato di cesura, il valore dei 15 addetti , 32 e inoltre scomponendo le categorie per le imprese di maggiore dimensione . 33

58,3 16,2 17,2 5,9 2,4 58,3 74,5 91,7 97,6 100

31 Il dato si dimostra in ogni caso assolutamente attendibile per le nostre finalità statistiche. 32 La prima classe dimensionale fino ai 14 addetti, sebbene sia molto eterogenea da un punto di vista organizzativo di impresa, non è stata suddivisa, poiché l'affidabilità delle informazioni disponibili per queste imprese non ha consentito la creazione di ulteriori sottocategorie. 33 L’ISTAT impiega, nelle proprie statistiche per Imprese e Addetti, una divisione standard differente, non impiegabile in questa analisi, perché unisce nella stessa modalità imprese sopra e sotto soglia: “0-9”; “10-49” , e inoltre fissa distingue medie e grandi aziende con le categorie “50-249” e “250 e più” .