Ръководство за работодатели
Права: Настоящият документ е разработен в рамките на проект "Европейски корпус за солидарност за младежта ", който се ръководи от Pôle emploi, Френската служба по заетостта (FR) в сътрудничество с ACTIRIS (BE), ADEM (LU), BA/ZAV (DE), EUROCHAMBRES (BE), Le Forem (BE), IFOA (IT), IEFP (PT), NEA (BG), SEPE (ES), Trendhuis (BE), VDAB (BE).
Проектът се финансира от Европейския съюз. Съдържанието на документа отразява само гледната точка на автора, а Европейската комисия не носи отговорност за каквото и да е използване на информацията, която съдържа.
Във вашият екип, опитвате ли се да откриете талантите на младите хора и готови ли сте да се включите в професионалното им развитие? Готови ли сте да работите за едно по-приобщаващо общество и да инвестирате в бъдещето? Назначаването на млад европейски гражданин, участвайки Европейския корпус за солидарност, може да бъде вашето решение.
в
Какво е Европейския корпус за солидарност? Европейският корпус за солидарност е нова инициатива на Европейския съюз, която дава възможност на младите хора да работят по проекти в чужбина, като допринасят за общностите и хората в Европа. Основната му мисия е да допринесе за изграждането на едно по-приобщаващо общество, подкрепящо хората в неравностойно положение и отговарящо на обществените предизвикателства. Професионалното направление на Европейският корпус за солидарност е насочено към подкрепа на 4000 краткосрочни работни места за младежи (на възраст между 18 и 30 години) в цяла Европа в сектори, които са със солидарна насоченост. Работните места могат да бъдат под формата на работа, стажуване или чиракуване с Става въпрос за оформяне на едно по-приобщаващо общество и отговаряне на обществените предизвикателства, чрез предоставяне на младите хора (на възраст между 18-30 години) на възможности да придобият нов професионален опит или да разширят своя в сектори със солидарна насоченост продължителност от 2 до 12 месеца.
Защо Вашата компания трябва да вземе уастие? Участвайки във Европейският корпус за солидарност Вие: Демонстрирате своята корпоративна социална отговорност, показвайки, че човешкият фактор се брои и сте готови да допринесете положително за утрешното общество; Сте отворени към повишаване на фирменото мултикултурно измерение и към бизнес възможности в чужбина; Предлагате работно място съобразно Вашите нужди – краткосрочна заетост, стаж или чиракуване; Имате възможност да се сдобиете с групи мотивирани младежи, които ще са преминали подготвително обучение и/или езиков курс, преди да се включат в заетостта; Ще извлечете ползи от таланта и уменията на младите хора и в същото време ще им помогнете за бъдещото развитие на техните професионални и лични умения;
Ще можете да разчитате на добре организирана подкрепа от специализирани съветници по заетостта, които ще напътстват както Вас, така и младежите по време на заетостта; Ще можете да се възползвате от финансова подкрепа по проекта, за изготвяне на програма на интеграция на новоназначените младежи.
На какви условия следва да отговаряте, за да можете да участвате? Независимо от Вашия сектор на дейност и от правния статут, които притежавате (частна фирма, неправителствена организация, асоциация и др.), можете да участвате в качеството си на работодател, ако предлагате на младежите работно място със солидарна насоченост. Ако желаете да участвате, трябва:
Можете да участвате независимо от броя на служителите във вашата компания. Но ако сте голямо предприятие с над 250 служители, няма да можете да се възползват от финансова помощ по проекта.
Да бъдете законно установено дружество/организация; Да предложите платена краткосрочна заетост/стажуване или чиракуване в сектор със солидарна насоченост; Да спазвате трудовите и данъчните закони, приложими за държавата, в която сте установени и където се намират предложените работни места.
Предложените работни места трябва: Да бъдат под формата на работа, стаж или чиракуване чрез сключен договор или споразумение, спазвайки националното трудово и социално законодателство и осигурявайки адекватна защита както за работниците, така и за стажантите или чираците, напр. чрез предоставяне на социално осигуряване, здравна застраховка или застраховка при злополука и др.; Да бъдат платени; Да са с продължителност между 2 и 12 месеца; Да са на пълно или непълно работно време (не по-малко от 50% от часовете за пълно работно време); Да предлагат открита и прозрачна информация за правата и задълженията на страните; Да съответстват на приложимите национални регулаторни рамки за работните места предвидени за стажуване и чиракуване, а конкретно в случаите на стажуване, да се съобразяват с Европейската рамка за качеството на стажовете (QFT) 1; Да приключват с получаването на Сертификат, където подробно да се описва какво е извършил участникът по време на заемането на работното място. 1
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1411116781313&uri=CELEX:32014H0327(01)
Предложеното работно място няма да бъдат подкрепено: Ако предприятието е регистрирано в държава извън ЕС; Ако е предвидено за заемане в страна извън ЕС; Ако не отговаря на минималните стандарти за качество и продължителност на договора за заетост; Ако е съмнително и не съответства на националното трудово законодателство; Стажуването / чиракуването се използват като заместител на работа или за наемане на евтина работна ръка; Ако предвиденото за финансова подкрепа професионално обучение или друг вид обучение, заложено в програмата за интеграция е част от задължителното обучение, което следва да се притежава за заемането на съответната професия, например медицински или юридически специалности и др.
Как се определя насоченост:
дали
работното
място
е
със
солидарна
Листа за проверка, представен по долу, ще Ви помогне да намерите отговора. Ако сте посочили отговор „ДА” на един или няколко от изброените въпроси, то предложеното от Вас работно място има големи шансове да бъде одобрено в рамките на Европейския корпус за солидарност. 1) Въпроси по отношение на вашата цялостна дейност
Да
Не
Да
Не
Вашата дейност допринася ли за изграждането на по-приобщаващо общество, зачитащо многообразието и основните ценности на ЕС? Оказвате ли подкрепа на особено уязвими хора като например, възрастните хора или хората с увреждания? Търсите ли решения на граждански проблеми? Приемате ли да изпълнявате проекти, насочени към подпомагане или укрепване на общности или хора извън Европа? Опитвате ли се във Вашата компания да отговорите на социалните проблеми в общностите или в ЕС като цяло? Вашата дейност освен чисто ориентирана към печалбата, ориентирана ли е и към общността? 2) Въпроси по отношение на обхвата и характера на предлаганото работно място Не са посочени минимални изисквания за умения или квалификации Може да се използва във всеки професионален сектор Има ясно изразено отношение и желание да допринася за обществото и да оказва безусловна подкрепа в среда, специално създадена да се предоставя този тип подкрепа
Как работи на практика? Преди заемането на работното място
Вие трябва да попълните форма за регистрация като работодател и за съответното работно място, което искате да обявите на следния електронен адрес: https://escorps.eu/; Съветник по проект Европейски корпус за солидарност, ще направи оценка на вашето предложение за работно място и ще Ви информира за резултата от гледна точка на допустимостта (дали съответства на необходимите критерии или не) В случай, че офертата ви за работа не съответства на изискваните критерии, тя ще бъде публикувана според стандартната практика във вашата страна (чрез обичайните канали на вашата служба по заетостта), но няма да се възползвате от специфичната финансова подкрепа на Европейския корпус за солидарност за конкретната длъжност; В случай на одобрение на предлаганата от вас оферта за работа, съветникът от Европейския корпус за солидарност, ще ви изпрати копие от (няколко) кандидатури на младежи, за да прецените чии профил отговаря най-добре на вашите изисквания; След като направите своя избор, младежът/ите кандидат/и е ще бъде/ат информиран/и за възможностите за работа/обучение, които предлагате. Интервюто за назначаване може да бъде проведено онлайн или на място. Ако се предвиди интервюто да се проведе лично на място, на младежите може да бъде предоставена финансова помощ (свързани с разходите по предвижване); Споразумението за работа (под формата на трудов договор, договор за стаж или чиракуване, или споразумение) ще бъде изготвено и подписано от вас като работодател и младежа. По отношение на стажуването и чиракуването може да има допълнителни законови изисквания в зависимост от националното законодателство.
По време на заемането на работното място
Съветникът по проект Европейски корпус за солидарност ще наставлява едновременно и вас и младежа по време на заетостта, а съдържанието и условията на това наставничество ще се договарят в "процеса на интеграцията на работното място"; "Процесът на интеграция на работното място" включва уточняване на начина на контактуване между вас и младежа (телефон, електронна поща, видеоконференция, лично), честота на вашите контакти и очертаване на програма за интеграция, която ще предоставите на наетия/ите младеж/и,
Тези контакти ще дадат възможност на съветника по проекта, на Вас и на младежа, да прегледате възможностите за последваща интеграция във компанията, на възможности за придобиване на нови професионални умения или подобряване на езиковите умения; Комуникацията също така може да даде възможност за предприемане на коригиращи действия, ако е необходимо, за да се гарантира качеството на работното място и да се гарантира, че периодът на заетост ще е полезен и за двете страни; Програмата за интеграция може да съдържа професионално обучение, обучение по чужд език, но също така и подкрепа за административни разходи и разходи за установяване. За изпълнението на Програмата за интеграция следва да определите наставник/треньор от Вашата организация.
След заетостта:
В края на заетостта, ще бъдете задължени да издадете сертификат, в който да са описани детайлно дейностите и задачите, които младежите са изпълнили по време на периода на заетост.
Финансови измерения: Работата на младежа трябва да се заплаща в съответствие с правните норми, приложими във вашия сектор на дейност и вашата организация. Ако сте малко или средно предприятие, можете да поискате финансова помощ по проекта за изготвяне и изпълнение на Програма за интеграция на младежа, в началото на заемането на работната позиция. Финансовата помощ по проект Европейския корпус за солидарност може да възлиза в размер на до 2 000 евро за работно място, в зависимост от местонахождението му и съдържанието на програмата за интеграция.
Примери за сектори и професии свързани със солидарността Сектори свързани със солидарността Този списък не е задължителен Здравни грижи, включително дългосрочни грижи, дейности за насърчаване на здравето / профилактика на заболявания
Социална интеграция/Социална работа, включително приемане и интеграция на лица търсещи убежище и мигранти, грижи за деца, грижи за възрастни хора, помощ за хора с увреждания
Защита на околната среда
Обучение, ограмотяване
Управление на бедствия и аварии (Не спешна помощ)
Хранителни помощи
Творчество и култура
Физическо възпитание и спорт
Гражданско и демократично участие
Примерни професии свързани със солидарността
Млад гръцки социален работник от Атина може да приеме оферта за работа в бежански център в Шлюхтерн, Германия. Той ще работи като секретар в екип от психолози, социални работници и учители, за да помогне за интегрирането на децата-бежанци. Въпреки че е административна работа сама по себе си, категорично попада в категорията "професии със солидарен харалтер", предвид предоставяната възможност да се подпомогне интеграцията на децата-бежанци в обществото; Младеж от Холандия може да приеме оферта за работа като стажант за набиране на средства в специализирано училище за деца с физически увреждания на възраст между 2 и 16 години, базирано в Холандия. Стажантите ще могат да използват своята креативност и умения, за да организират събития и да дават гласност пред местната общност, за значението което оказва тяхната работа за специализираното. Те също така ще могат да придобият жизненоважни организационни, планиращи и бюджети умения, които ще са им полезни за всяка бъдеща професия, като едновременно с това ще окажат подкрепа и влияние на Холандското общество; Полски младеж, може да бъде нает с цел осигуряване на временно облекчение (чрез осигуряване на почивка) на семейства от Швеция, които полагат домашна грижа за свои членове от семейството, които са болни или с някакъв вид увреждане; Млад португалски здравен работник, може да работи в Общностен здравен център в Италия, предоставяйки грижа за обществото като цяло; Младеж от Литва може да приеме да чиракува като готвач в ресторант във Франция, където сервитьорите са със зрително увреждане и ястията се сервират в тъмна стая.
Програма за интеграция Програмата за интеграция се състои от пакет от обучения и други помощни услуги, като напр. наставничество или менторство с цел подобряване на уменията, компетентностите и адаптивността на младите хора към "чуждата работна среда". Програмата се разработва от работодателя, заедно с съветника по Европейския корпус за солидарност и младежа, преди заемането на длъжността. Продължителността на обучението може да варира в зависимост от интеграционните нужди и продължителността на заетостта (от няколко седмици до 2 месеца). Двата основни компонента на програмата за интеграция обикновено са компонент за осигуряване на обучение и компонент за осигуряване на наставничество. Компонентът за осигуряване на обучение, може да съдържа един или повече модула:
професионално ориентирано обучение, което да подготви младежа за новите му отговорности; езиков курс, който да подпомогне младежа да усъвършенства езиковите си умения; административна помощ и помощ при установяване (помощ за намиране на жилище, регистрация по местоживеене и др.).
Компонентът за осигуряване на наставничество има за цел да насочва и съпътства младежа по време на заемането на работната позиция. За тази цел работодателят ще определи и назначи наставник или ментор. Малките и средни предприятия (с до 250 служители) могат да се възползват от финансова помощ при изпълнението на Програмата за интеграция, при условие че всички дейности по нея са свързани с интеграцията на младежите. Програмата за интеграция ще бъде част от процеса на приобщаване на служителя по време на работа, който е договорен и съгласуван между съветника от Европейския корпус за солидарност, работодателя и младежа (младежите) веднага след потвърждаване на работното място. Програмата за интеграция трябва да бъде различна от компонента задължителното обучение, включено в стажуването или чиракуването.
на
Как да процедираме: По време на интервюто с младежа, вие решавате какъв вид помощ/обучение следва да му бъдат предоставени в рамките на програмата за интеграция. Остойностяването на очакваните разходи се изготвя на основата на предварително подаден формуляр за кандидатстване и се изпраща на партньора от консорциума, който отговаря за валидирането. Съветникът от Европейския корпус за солидарност ще ви уведоми за приемането/отказа от финансовия принос по проект Европейски корпус за солидарност за вашата Програма за интеграция.
В случай че финансовото участие бъде одобрено ще трябва да представите кратък доклад след приключване на Програмата за интеграция, подписан от Вас и от младежа, както и искане за плащане в съответствие с подадения формуляр за кандидатстване. Разходите се възстановяват след получаване на искането за плащане и всички необходими документи от партньора от консорциума по Европейския корпус за солидарност, отговорен за плащането.