Índice Descripción general de los Beneficios
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Healthe de Cerner
03
Salud y Bienestar
04
Fondo de Ahorro
05
Viajes
06
Bajas
07
Seguro de Vida
07
Tiempo Libre
08
Beneficios Adicionales
08
Programa de Asistencia a Empleados
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Aquí se presenta una breve descripción general de las políticas y beneficios de Cerner. Para conocer al detalle las políticas y los planes, como los requisitos de elegibilidad, consulte los documentos de políticas o planes de beneficios que se encuentran en el repositorio de Recursos humanos en uCern. Si tiene más preguntas, póngase en contacto con el centro de asistencia de RR. HH. en el teléfono 866.434.1543
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Salud y Bienestar Ahorro y Pensión Tiempo y Vida Sencillez, Elección y Flexibilidad Cerner ofrece una gama completa de beneficios pensados para su salud física, financiera y su bienestar emocional. En Cerner creemos que la base para una carrera de éxito empieza por una variedad de opciones que satisfagan sus necesidades y que al mismo tiempo sean el pilar de un estilo de vida saludable. La elegibilidad para los beneficios de Cerner variará en función del beneficio. Por lo general, la mayoría de empleados son elegibles para los beneficios. Si un beneficio facilita cobertura para dependientes, las personas dependientes elegibles suelen incluir cónyuges e hijos. 2
Healthe de Cerner Cerner fomenta y respalda un estilo de vida saludable mediante los que llamamos Healthe de Cerner, que son nuestros programas coordinados en torno a la salud y el bienestar especialmente diseñados para usted y los miembros de su familia. Healthe de Cerner le permite adoptar una postura activa en la gestión y consecución de sus objetivos de salud y de bienestar. Nuestra misión es empoderar a los empleados y sus familias para que consigan su nivel óptimo de salud.
Healthe de Cerner ofrece diversos programas de bienestar como: Seminarios online y clases de bienestar Vacunación para la gripe Desafíos de pérdida de peso Desafíos para caminar
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Salud y Bienestar Acerca del Programa Healthe de Cerner Como consumidor de atención a la salud, tiene derecho a la información, a una atención de calidad, a un reembolso rápido y a una mayor comodidad. Usted y su familia deben sentir que llevan las riendas del control y de las herramientas para gestionar activamente todos los aspectos de su salud y sus cuidados. Healthe de Cerner establece nuevos estándares para una atención a la salud impulsada por el paciente. Si accede a las herramientas y participa en los programas que le ofrece Healthe de Cerner, creará y mejorará las conexiones que necesita para tomar las mejores decisiones de salud tanto para usted como para su familia.
Atención a la Salud Cerner México colabora con Grupo Nacional Provincial (GNP) para ofrecer cobertura médica a los empleados. GNP es una de las compañías aseguradores más grandes de México cuya misión es satisfacer las necesidades de los servicios de salud de la sociedad mexicana. Cerner pagará la prima del empleado, cónyuge e hijos elegibles, y la cobertura comenzará en su primer día de empleo. Cuando proceda, habrá costos adicionales para empleados en cuanto a deducible y coaseguro.
Reembolso de Cuotas de Gimnasio Cerner fomenta un estilo de vida saludable, y en consonancia, ofrece un programa de reembolso de las cuotas de membresías de gimnasio en centros autorizados. Los empleados pueden recibir el reembolso de hasta el 50% de las cuotas mensuales hasta un máximo anual de 9000 pesos M. N.
Healthe de Cerner está pensado para ayudarle a vivir bien en el desarrollo de su vida, ofreciéndole programas y servicios que se extienden en la continuidad de la salud y los cuidados.
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Fondo de Ahorros Cerner ofrece un fondo de ahorros voluntario para respaldar el bienestar financiero de los empleados y sus familias. El plan anual de fondo de ahorros va desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre, y los empleados pueden acceder a los fondos dos veces al año, el 30 de junio y el 30 de noviembre.
Los empleados que participen reciben las siguientes aportaciones con arreglo a un tope 1.3 veces el salario mínimo mensual:
Contribución del empleado al 13% de su salario base Cerner igualará el 100% de la contribución del empleado
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Planes de Viajes Seguro de Viaje Seguro de viaje de ACE
Prima abonada por Cerner
Deceso o pérdida de miembros por causas accidentales
Servicios médicos de urgencia
Cobertura proporcionada al empleado cuando viaje por negocios de Cerner
Todas estas prestaciones son complementarias a su seguro de salud principal o seguro de salud nacional
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Bajas y Seguro de Vida Ausencias Cerner ofrece un conjunto integral de políticas de permisos para que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades personales y profesionales.
Baja por maternidad pagada hasta 12 semanas Baja por paternidad pagada hasta 5 días
Seguro de vida y deceso o pérdida de un miembro por causas accidentales
Proporcionada por Grupo Nacional Provincial (GNP) Prima abonada por Cerner Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso natural durante 24 meses Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso accidental durante 48 meses
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Tiempo Libre Vacaciones Como empleado de Cerner, dispone de vacaciones anuales remuneradas para que pueda tomarse tiempo libre fuera del trabajo, y de forma regular, ya sea para descansar, relajarse o tomar tiempo personal por otros motivos. Los empleados pueden solicitar vacaciones según la antigüedad de sus servicios en Cerner. Vacaciones Años de Servicio 1 2 3 4 5-9 10 - 14 15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 +
Nivel 7&6 6 12 12 12 14 16 18 20 22 24 26
5&4 12 12 12 12 14 16 18 20 22 24 26
3&2 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 26
1 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Prima Vacacional Los empleados de Cerner también son elegibles para una prima vacacional según la antigüedad de sus servicios.
Prima Vacacional
9
Años de Servicio
% Prima
1-2
25%
3-9
35%
10 - 24
50%
25 +
75%
Beneficios Adicionales Días Feriados Cerner observa 14 días festivos al año durante los que las oficinas se encontrarán oficialmente cerradas.
Enfermedad El tiempo de baja por enfermedad se basa en función de sus necesidades personales, si se encuentra enfermo debería permanecer en casa hasta que se encuentre lo suficientemente bien como para regresar al trabajo. Cerner también ofrece beneficios por incapacidad para todos los empleados elegibles:
Baja por enfermedad Incapacidad temporal
Programa de Asistencia al Empleado Cerner tiene ha contratado a New Directions Behavioral Health y Cerner HealthPlan Services para proporcionar a Cerner un programa de asistencia al empleado (EAP). New Directions proporciona servicios de consulta prepagados por terapeutas con licencia. El empleado o su familia puede usar este servicio por vía telefónica. El servicio está disponible para diversos temas (p. ej., trabajo, familia, personal). Los especialistas de New Directions proporcionan asistencia las 24 horas del día, 365 días al año, a los participantes.
Consultas Confidenciales
3 visitas por período sin costo para empleados y miembros de la familia Ayuda para abordar el estrés, la depresión, las relaciones, la paternidad, abuso de sustancias y problemas laborales
Servicios de Información
Salud prenatal/adopción Referencias para el cuidado de niños y mayores Referencias financieras y legales Artículos recomendados sobre estilo de vida saludable
Herramientas y Aplicaciones
Guías interactivas para el matrimonio, estrés, dinero, etc. Elaboración en línea de testamentos Gestión de crisis Programas de conciliación laboral Servicios del sitio web interactivos
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Cerner / 2800 Rockcreek Parkway / North Kansas City, MO 64117 / 816.201.1024 / www.cerner.com C e r n e r C o n fi d e n c i a l - S o l o p a r a u s o i n t e r n o d e R e c u r s o s H u m a n o s Tipo de Documento: LIT / ID de Documento: 1322490860 / Versi贸n:1 漏 Cerner Corporation. Reservados todos los derechos. Este documento contiene informaci贸n confidencial y propiedad de Cerner Corporation y sus filiales en todo el mundo, que no se puede reproducir ni transmitir de ninguna forma ni por ning煤n medio sin el consentimiento expreso por escrito de Cerner.