Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
L'ultimocomma dell'art.6 stabilisce,tuttavia,che i limiti di tempo' di cui al terzo e quarto comma, non si applicano-in caso di evento "oggettivamente non evitabile"(tranneche nel sefiore edile). ll TrattamentoOrdinariodi Cassa lntegrazione,ricollegatoa situazioni di mercatoche non ponganoin dubbiola ripresadellanormale temporanee attivjtàproduttivaviene,altresì,iomputato nel limite di tempo massimodi Lart. 'l stabilitodallaleggen.22311991. salariale fruizionàdell'integrazione -citata legge stabilisce, infatti, che 'per ciascuna unità comma 9 della produttiva i trattamenti stiaordinari di integrazione salariale n^onpossono 'avere una durata complessiva superiore a 36 mesi nellarco di un quinquennio, indipendentemente dalle cause per c.ui sono.stati concessf' fine, si computano anch.ei. pgri.gdi.d.i,trattamento freci'sando 'ordinario che, '''atale concessi per contrazioni o sospensioni dellattività produttiva determinate da situazionitemporanee di mercato".
Ripreca dell'alfività
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produlflva
per la concessionedell'lntervento OrdinarioDi Cassa Condizioneessenziale lnteorazioneè che levento causaledella necessitàdi ricorrerealla Cassa Inte[razione abbia carattere temporaneo e transitorio prevedendo, produttiva. pertànto,la ripresadell'attività proposito questo chiarire che la ripresa dell'attività necessario è A produttivarion'coincidecon la riammissioneal lavorodi tutti ilavoratori sospesi. Pertanto,I'eventualelicenziamentoo le dimissionidi lavoratoriche siano intervenutial termine di un periodo di Cassa lntegrazioneGuadagni Ordinarianon incidonosulla vaiutazionecirca l'effettivae regolareripresa dell'attivitàaziendale.Tuttavia,eventi di questo genere sono presi in ed analizzatiin sede di verificadi successiverichiestedi considerazione ammissioneal trattamentoda parte della stessa azienda,allo scopo di ò le dimissionidi alcuni lavoratorinon accertareche i licenziamenti di esuberodi personale. in realtà.situazioni nascondano.
Gonsultazione
CassaIntegrazione Guadagni e Licenziarnrrrrl
sindacale
i'rrr"rrrrr -i047ìe75;-ùÀ ordinariosia i sia all'intervento i1Íó1imen1o i Là;f.'tiD.ié;.-;.
i all'interventòstraordinario,ha stabilito,infatti, che l'impresache intenda deve: salariale l'integrazione i richiedere : . nei casi di eventi oggettivamentenon evitabili, comunicare alle rappresentanzesindacàiiaziendalio, in mancanza,di queste, alle : I : sindacalidi categoriadei lavoratoripiù rappresentative orqànizzazioni prevedibile provincia, o I contrazione della durata la ooéranti nella ; s,,c-q1nq 1)j I interessati(art. irrrrrrrrrirrsòspensionedei'lavoratori --.
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neicasidisospensionio riduzionidell'orario di lavorosuperiore a 16 oro i settimanalie a richiestadello stesso imprenditore o degli organismi rappresentativi dei lavoratoridi cui al comma 1 dello stesso art, 5, procederead un esamecongiuntoin ordineallaripresadellanormalo attivitàproduttivae ai criteri di distribuzionedegli orari di lavoro.Lu richiestadi esame congiunto deve essere presentataentro 3 giorni dallacomunicazione di cui al primocommae la relativaprocedura-deve esaurirsientro i 5 giorni su'ccessivia quello in cui è stata fatta lE richiestastessa(art.5, commi 2 e 3l,. in tutti gli altricasi di cui all'art.1 del Dlgs.n. 16411g75, deve comunrcars preventivamente le causedi sospensioneo di riduzionedell'orario di lavoro, lentità e la durata prevedibileed il numero dei lavoratoriinteressatialle rappresentanze sindacaliaziendali,o, se mancanti,alle organizzazion slndacalidi categoria dei lavoratoripiù rappresentativeoperanti nollt: provincia. Anchein questaipotesi,e sempresu richiestadi una delleparti, potrà seguire un esame congiuntodella situazione,con lo scopo di affrontarele problematiche connesseallatuteladegliinteressidei lavoratorl in relazione alla crisi dell'impresa. La proceduradeve esaurirsi,in questo caso,entro 25 giornidalladata della richiestaowero entro 10 se l'azienda (art.S. coinvolta cornvo| involta l aa ar Ì . b,com abbia Dor affino r no a ct cinouanta cinquanta nquant aot dioendenti dipendenti pendent t((art.5, commi4 6)., commi4,5 m t 4,5 e 6) 6), i
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Griteri di soelta Con particolare riferimento al Trattamento Straordinario Di Casse Integrazione Guadagni,.la legge preredeche_limprenditore che attui una sospensioneo una riduzionedell'orariodi lavoro per contrazioneo produttivaè tenuto, nellasceltadei lavoratoriper i sospensionedell'attività quali richiedeil trattamento,a garantireI'applicazione dei principidi non discriminazione direttaed indirettadi cui allalegge 10 aprile1991,n, 12b recante"Azionipositive per la realizzazione della parità uomo-donnanel lavoro"(art.B, comma 2, leggen. 236/1993).
Sistemi di rotazione La legge n. 22311991, all'art.1 comma B, stabilisce,altresì,cho lirtklove l'impresaritenga,per ragionidi ordine tecnico-organizzativo, connussoel mantenimento dei normalilivellidi efficienza. di non adottaremect:anisnrl di rotazionetra i lavoratoriche espletanole medesimemansiorrio :iong occupatinell'unitàproduttivainteressata dallesospensioni,deve in<Jir:nrne i motivi nel programmaannessoalla richiestadi ammissioneal Trattornerlto Straordinario Di CassaIntegrazione Guadagni.In tal modo, viono :*lu:ile lobbligatorietà delladozione di sistemidi rotazioneper l'individuazione rlci lavoratorida sospendere.Ai sensi della medesimalegge (n. 22311gll1l, i criteridi individuazione dei lavoratori da sospendere, nonchélo rnodalilè della rotazioneprevistadallastessa norma,devonoformareoggtrltorlellc preventivaalle rappresentanze comunicazione sindacaliaziondirli(o, tlt mancanza,alle organizzazioni sindacalidi categoriapiù rapprosontntlve e livelloprovinciale) e dell'eventuale esamecongiunto. IB