CassaIntegrazione Guadagni e Licenziamenti
Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
cause della sospensioneo della riduzionedell'attivitàe sul numero dei lavoratoriinteressati. Su domandadi una delle parti può seguireun esame congiuntodella situazione. L'interaproceduradeve esaurirsientro 25 giornidallarichiesta,ridottia 10 per le aziendefino a 50 dipendenti. i datori di lavoro devono presentarela domanda di Successivamente. entro25 giornidallafine del ammissioneal trattamento,penala decadenza, periododi pagain corso neliasettimanain cui è iniziatala sospensioneo la riduzionedell'attivitàlavorativa. La domanda deve essere indirizzata alla sede provinciale INPS All'atto della territorialmentecompetente (arf. 7 D.Lgs. n. '164/1975). presentazionedella iichiesta di integrazionesalariale,sia ordinariache btraordinaria,l'impresadovra dare cbmunicazionedell'esecuzione .degli adempimentiimpbsti dalla legge in materiadi consultazionisindacali(art.5. nei precisache la mancataprese.ntazione, comma 7, D.Lgs.n. 164/19751.-Si produrràI'obbligoper la termini,dellaóomandada parte dell'imprenditore salarialenell'ipotesiin cui la stessaimpresadi farsi carióodell'integrazione concessaa causadellaomessao non sia totalmenteo parzialmente SteSSa delladomanda(aft.7, comma 3, D.!Ss.n. 164/19751. tardivapresentazione lnoltre,'qualorala domanda sia presentatain ritardo.rispetto.ai termini indicati dalla legge, l'eventualetrattamento d'integrazionesalarialenon potrà aver luogo fer periodianterioridi un_asettimanarispettoalla data di '164/1975). bresentazionelart.T, comma 2, D.Lgs.n. allaguidasono riportatialcuniesempidi scadenzadeitermini Nell'Allegato per la -presenta-zionedella' domanda di concessione della Cassa Guadagni. Integrazione
Goncessione
del tralfamento
La concessionedel trattamentodi integrazionesalarialeè dispostadalla stessa sede provincialeINPS, previa deliberazionedi una Commissione Provincialecóstituitapresso l'lNPS, nominatacon decreto del Direttore dell'UfficioRegionale'delLavoro.Tale Commissioneè composta.dal direttoredell'UÍficioProvincialedel Lavoroe della massimaoccupazione, del Lavoro,da Provinciale che la presiede,da un funzionariodell'lspettorato dei datoridi lavoro dei lavoratorie da tre rappresentanti tre rappresentanti sindacali di dell'industriatutti designati dalle rispettive organizzazioni operantinellaprovincia. categoriapiù rappresentative
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: Tali ricorsidebbonoesserepropostientro30 giornidalladatadalladelibera:
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i della Commissione.In questo caso, perché-il iicorso'sia legittimo,è ; necessarioche, nel corso della votazione,il ricorrenteabbia motivato il propriodissensochiedendone anchel'inserimento a verbale.La decisione del Comitatoha valoredi definitività. Dopo questafase, nel caso in cui il ricorsosia respinto(in modo espressoo : con silenzio-rifiuto), il datoredi lavoropuò adire il TribunaleAmministrativoi o ricorrereal Capo dello Stato. ll procedimentopuò concludersicon un prowedimento (dopo180giorni). formaleo con ilsilenzio-rifiuto quanto Per concerne la competenza a conoscere e decidere delle I controversiein giudizio,la Cortedi Cassazione ha chiaritoche la stessasia I suddivisatra il giudice ordinarioe quello amministrativo. Al primo competonole controversieche vertanosullalesionedei dirittidei lavoratori! o dei datoridi lavoro,potendosiricondurre, i primi,al dirittoallapercezionei dell'inteqrazione dell'integrazione salariale e. i secondi, e, secondi.al dirittoal rimborsodelle deile somme i: anticipateed erogateai lavoratori. Talidirittinasconosolo successivamente i all'emissione del prowedimentoamministrativo di concessione dellacassai guadagni.Primadi questomomentosono,invece,sussistentii integrazione i in capo ai soggetticoinvoltiessenzialmente degli interessilegittirni,in I prowedimento I quanto,prima del p mento di concessione. non è identificabile un ! vero e propriodiritto allinterventodel trattamentointegrativo.Alla luce di i questa ricbstruzione,la Corte Suprema ha indicato-nel TAR lorgano i giudiziario competente a conoscere degli interessi legittimi ché si : eccepiscanolesi prima dell'emissionedel prowedimentoconcedentei
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Durata L'lntervento per entrambii casidisciplinati Ordinario di CassaIntegrazione, dall'art. 1 dellaleggen. 16411975, per un periodomassimodi è corrisposto 3 mesi continuativiper ogni unità produttiva,intesa come stabilimento, repartoo settoreautonomoe non come impresanel complesso.ll periodo può essereprorogato,in casi eccezionali, fino a un massimocomplessivo di un anno (arf. 6, legge n. î64|1975). L'impresa che abbia fruito dell'integrazione salarialeper dodicimesi consecutivipotràpromuovereuna nuova domanda per la stessa unità produttivaper cui è stata concessa solamentequandosia trascorsoun periododi almeno 52 settimanedi (an.6, commi2 e 3, D.Lgs.n. 164/îg7S).In ogni normaleattivitàlavorativa caso "l'integrazionesalarÌale relativa a più periodi consecutivi non può superare complessivamentela durata di dodici mesi in un biennio" (art. 6, commi4, D.Lgs.n. î64/19751. Nel caso in cui un'aziendane usufruiscaper periodinon consecutivi,il periodomassimodi godimentoè di 52 settimanein un biennio. Per calcolare il periodo massimo, devono essere consideratesia le settimanead orarioridottosia quelledi completasospensionedell'attività.