CassaIntegrazione Guadagni e Licenziamenti
Guidaallagestionedelleerisioccupazionali
(corrispondente all'aliquotacontributivaa di una percentualepari al 5,54o/o 1' gennaio1998). caricodegliapprendisti, Rìferimentí !rarra lrrar at a! ar r lar r lr r at r r ar r aat r r alr r ar r r a l r r r r r r r a a r a r r t
i La misuradel trattamentoè erogatanel limite di un massimaleretributivoi ! mensile che è soggetto a rivalútazioneannuale (articolo unico legge .n. i lzzltgeOl. La leggé-n.22311991(art. 14, comma 1) precisa,infatti,che i esiste un limite-massimoall'importodel trattamento.Tale limite viene dei valorimassimiprevistirn materiadi i mutuato(per rinvio)dalladisciplióa i trattamenio integrativoper ld cassa integrazioneguadagnr_straordinaria i Oattalegge n. 421fl980(comemodificatodallart.1, comma 5, dellalegge fissatadalla legge n. : n. a51lié94).Dall'1gennaio 2008 la rivalutazione, -dell'aurnento : 427í980 nell80% derivante dalla variazione annuale ISTATdei prezzial consumoper le famigliedeglioperaie deg.li i delliindice e elevataal 100% dell'aumdnto del medesimoindice(art' 1., iimpiegati, qA1 t.^^a\ | .1 laaa^ | .li har iiquali alrali À è ^^^*^ ^ periodi ^^.;^.li sospension-e.per di -^onanoi^na coinm"a2t, tegge n.247l2OOl).I ammessa l'integrazione salarialesono riconosciutid'utticio,e per un massimo compiessivodi 36 mesi dell'interorapporto assicurativodel di al fiÀedel conseguimento del dirittoallapensionedi .invalidità, lavoratore, vecchiaiae per superstiti."ll contributo figurativó relativo.ai periodi di sosoensioneè caliolato sulla base dellaletribuzionecui l'integrazione si riferisce(art.3 D.Lgs.n. 16411915). salariale
ha diritto, il lavoratore salariale, ! Peril periodoin cui riscuotel'integrazione per il nucleo gli assegni peróepire le anche condizioni, a i se ricbrrono I familiare.
Calcolo dell'integrazione si deve tenere conto di tutti gli elementi Per il calcolo dell'integrazione dellaretribuzlone. essenziali ossia: . pagabaseper gli operaie stipendiobaseper gli impiegatie i quadri; . indennità di contingenza; . aumenti periodicidi anzianità(che continuanoa maturareancne duranteil periododi CIG); ' aumenticontrattuali. sempre che A ouesti se ne possono aooiunqerealtri elementiaCCesSOri, elementif issi?il la-retribuzione,q uali : costituiscano . maggiorazioni di turno; . indennitàdi trasferta; di mensa; indennità ' di cassa; indennità ' . indennitàdi trasporto. L'importo da corrispondereè soggetto ad un limite mensile rivalutato annúalmentein ba3e alle variaziónidelt'indicedei prezzial consumo dall'lstat. accertate 10
Assenze dal lavoro Vi sono periodiper i quali non è previstoil pagamentodell'integrazione salariale: infortunio, maternità, malattia, scioperi,ecc. In alcunidei casi appenaelencati,il trattamentodi integrazione salariale è (ad esempio,l'indennità sostituitoda un'altraprestazione a caricodell'INPS di maternitàper i perio_di di gravidanza e puerperio).
Diritti e doveri dei lavoratori integrazione
in Gassa
Duranteil periododi godimentodell'integrazione salariale, sia ordinaria che straordinaria, al lavoratorenon è concessodi prestarela propria attività lavorativa con contrattodi lavorosubordinatoo anchecome autonomo. ll D.L. n. 86/1988(convertitonellalegge n.'160/1988), applicabile sia alla CIGO sia alla CIGS.ha orevistoche i lavoratoriche in tale oeriodosi dedichinoad attivitàdi lavorosubordinatood autonomo.non hannodiritto a percepireil trattamentoper le giornatelavorate(art.8, commi 4 e 5, D.L. n.86/î9BB\. ll lavoratoreconserva, però, il diritto a percepire il trattamento alla cessazionedelle suddette attività lavorative.Pertanto. nei oeriodi in oggetto, il diritto all'integrazione si sospendeper riprendere'adavere efficacia all'esaurimentodelle attività lavorative.Tuttavia. oerché il lavoratore conservi il diritto a percepire I'integrazionesalariale alla cessazionedelleattivitàlavorative, è necessarioche lo stessoproweda ad informarnepreventivamente l'INPS(D.L.n. 86/1988). preventiva,il pagamentovienesoltantosospeso In caso di comunicazione per tutta la durata dell'attivitàlavorativa.In alcuni casi è prevista la possibilitàdi cumulare parzialmentel'integrazionesalarialecon la retribuzione ricavatada un successivorapportodi lavoro. In particolare,se la retribuzionericavatadal nuovo rapporto di lavoro dipendente è inferiore all'integrazionesalariale(riferita ad un lavoro dipendente a tempo pieno),il lavoratore riceveràuna quotadi integrazione parialladifferenzatra i due importi(incumulabilità relatÌval.Se l'integrazione salarialederivada un rapportodi lavoroa tempo parzialee il nuovo lavoro dipendenteè a tempo pieno, l'incumulabilità saràtotale(ciò significache non percepiràI'importodella CIG). Sarà relativa,invece.se anche il successivolavoroè a tempo parzialee la retribuzionericevutaè inferiore all'importodell'integrazione salariale;sarà interamentecumulabilese la nuovaattivitàpart-timesi svolgein oraridiversida quellasospesa.Anche il reddito da lavoro autonomo può essere cumulato oarzialmentecon l'integrazione salariale. Infine,il lavoratore in CIGSperde il dirittoall'integrazione nel caso in cui rifiutiun'offertadi lavoronellapubblicaamministrazione senzagiustificato motivooppurerifiutidifrequentarecorsidiformazionee aggiornamento.