Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
Guadagni e Licenziamenti Cassalntegrazione
il periododi godimentodella prestazione è stato più volte prolungatoin passato, rispetto ai termini previsti dalla legge, per casi particolaridi aziendeo settoriin crisi.
Ouanto
spetta
L'lndennitàdi mobilitàè proporzionata all'importodell'integrazione salariale straordinariapercepito (o che sarebbe spettato se l'aziendal'avesse precedenteil licenziamento chiesto)nel periodoimmediatamente In particolare: '100%dellaCIGSper iprimi 12 mesi; ' . B0%dellaCIGSper il periodocompresotra il 13'e il 36" mese. Perle aziendedel mezzogiorno: '100%dellaCIGSper i primi12 mesi; ' . B0%dellaCIGSper il periodocompresotra il 13'e il48'mese. di Cosìcome accadeper la Cassaintegrazione, dall'importo dell'lndennità mobilitàspettanteper i primi 12 mesi deve esseredetrattauna percentuale pari al 5,54o/o.Per i periodi successivial 12 mese non viene effettuata nessunadetrazione. La prestazione non può superaredeterminati limitiaggiornati ogni anno in baseallevariazioni del costo dellavita.
Sospensiono
dell'indennità
di mobilità
ll pagamentodell'lndennità viene interrottoquando il lavoratoreviene cancellatodalleListedi mobilitàper una delleseguenticause: . al caso in cui il lavoratoreassuntoa tempo indeterminatonon superiil periododi prova(lareiscrizione è possibileper non più di due volte); . al caso in cui il lavoratoreawiato al lavorosia ritenutoinidoneooer cause diverse dal mancato superamentodella prova (la reiscrizione nelle liste è condizionataalla verificache il lavoratoreconserviuna residuacapacitàlavorativa); . rifiutodi freouentareun corso di formazioneorofessionaleautorizzato dallaRegioneo lo frequentiin modo irregolare; r non accettil'offertadi un lavoroche sia professionalmente equivalente owero, in mancanzadi questo, che presenti omogeneità anche intercategoriale e che, avendorìguardoai contratticollettivinazionalidi lavoro,sia inquadratoin un livelloretributivonon inferioredel 10% per centorispettoa quellodellemansionidi provenienza; r non accetti,in mancanzadi un lavoroaventele caratteristiche di cui al punto precedente,di essere impiegatoin opere o servizidi pubblica utilità(di cui all'art. 6, comma4, dellastessalegge); . non abbia proweduto a dare comunicazione entro 5 giorni dall'assunzione alla competentesede dell'INPSdel lavoro prestatoai sensi dell'art.B della stessa legge, cioè a tempo determinato(il 50
lavoratorein mobilitàpuò. senzaperdereil dirittodi iscrizionealla Iista, svolgereun'attivitàpart-timeo a tempo determinato,ma ciò comporta la sospensione dell'indennità); . non risponda,senza motivo giustificato,alla convocazioneda parte per limpiego ai fini degli degli uffici circoscrizionali o dell'agenzia adempimenti di cui ai puntiprecedenti, nonchéquelliprevistidallart.6 comma S-ter,del decreto legge n. 14811993, convertitoin legge n. 23611993. La cancellazione awieneanchein casodi: . assunzionea tempo pieno e indeterminato o di inizio di attività autonoma; . riscossione dell'indennità in un'unicasoluzione; . raggiungimento del diritto alla pensionedi vecchiaiao di anzianità (compresele pensionianticipateconcessein determinatisettoriprevisti dallalegge); . raggiungimento o anticipata, owero del dirittoallapensionedi anzianità di pensionedi inabilitào di assegnodi invalidità senzaaveroptatoper lindennitàdi mobilità(i lavoratoriche beneficianodell'assegnodi invaliditàe allo stesso tempo hanno diritto alla mobilità devono scegliere tra le due prestazioni); . alcunicasidi inademoienza. Oualorasi verifichinomotividi sospensione, il periododi iscrizionenelle listepuò protrarsifinoa2 anniper trattamenti concessiper 12 mesi,fino a 4 anni per trattamenticoncessiper 24 mesi e fino a 6 anni per trattamento concessioer36 mesi. ll D.L.n. 249 del2004,convertitodallaleggen. 29112004, art. 1-quinquies, ha, da ultimo, specificatoche il lavoratoredestinatariodel trattamentodi mobilità,la cui iscrizionenellerelativeliste sia finalizzafa esclusivamente al reimpiego, decadedaltrattamento medesimoquando: . rifiuti di essere awiato ad un progetto individualedi inserimentonel mercato del lavoro, owero ad un corso di formazione o di riqualificazione o non lo frequentiregolarmente; r non accettiI'offertadi un lavoroinouadratoin un livelloretributivonon inferiore del20o/o rispettoa quellodellemansioni di provenienza. Tali ipotesi di perdita del trattamento sono previste come applicabili quando le attività lavorativedi formazioneowero di riqualificazione si svolgonoin un luogoche non disti più di 50 chilometridaliaresidenza del lavoratore in B0 minuticon i mezzi o comunqueraggiungibile mediamente ditrasportopubblici.