Guadagni e Licenziamenti CassaIntegrazione
Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
Ghi paga La Mobilitàè finanziatadallo Stato con il concorsodelle imprese.Per ogni lavoratoreposto in mobilità, le imprese generalmentedevono versare all'INPSun contributocalcolatoin proporzioneall'indennità mensile di mobilitàspettanteal lavoratore. Per il finanziamentodell'indennitàdi mobilità. oltre ad un contributo (aft.5, comma 4) stabiliscea caricodei permanente,la legge n. 22311991 datori di lavoro, infatti, diversi da quelli edili, e rientrantinel campo di guadagnistraordinaria, applicazione della cassaintegrazione un contributo e di da versare,in 30 rate mensili,allagestionedegli interventiassistenziali sostengoalle gestioniprevidenziali dell'INPSuna somma pari a sei volte il trattamentomensileinizialedi mobilitàsoettanteal lavoratore. Notabene Talesomma viene ridottaallametà ouandola dichiarazione di eccedenzadi personaleabbiaformatooggettodi accordosindacale. L'indennitàè pagata ogni mese direttamentedall'INPSsia con assegno circolareche con accreditobancarioo postale.
Gome si ottiene L'imorenditore che intendecollocarein mobilitàlavoratoriritenutieccedenti deve darne tempestivacomunicazionealle organizzazioni sindacalie alla DirezioneRegionaledel Lavoro:dopo aver esaminatola situazionecon le associazionidei lavoratorisenza aver individuatosoluzioni alternative, l'impresapuò effettuarei licenziamenti. L'elenco dei lavoratoriin mobilità deve essere poi inviato all'organo regionalecompetente,alle CommissioniProvincialiTripartite(organismi politici di coordinamentocon le parti sociali) ed alle associazionidi categoria. La proceduraper la richiestadi mobilitàdeve essereattivatadal datoredi lavoro.Tuttavia,se non prowede, possono awiarla gli stessi lavoratori interessati. L'awio dellaproceduradi mobilitànon determinaautomaticamente il diritto alla prestazioneeconomica.L'indennitàdi mobilità,infatti,viene concessa soltanto se le imprese rientranonel campo di applicazionedella Cassa integrazioneguadagnistraordinariae i lavoratoripossiedonoi necessari requisiti.
la domanda ll lavoratoredeve presentarela domanda di indennità di mobilità (su Modulo DS 21. disponibilepresso le sedi INPS e sul sito dell'lstituto www.lNPS.it,nella sezione"moduli")al Centro per l'lmpiego,che la trasmetteall'lNPS,entro68 giornidal licenziamento.
L'indennitàdi mobilità decorre dall'ottavogiorno dal licenziamentose la domanda è stata presentataentro i primi 7 giorni; dal quinto giorno delladomanda,neglialtricasi. successivo allapresentazione presentare, del datore di lavoro(su Modulo Deve inoltre,la dichiarazione DS 22 disponibilepressole sedi INPSe sul sito dell'lstitutowvwv.lNPS.it, del dipendente e dell'azienda, nellasezione"moduli")con i datiidentificativi percepita. del rapportodi lavoroe dellaretribuzione Notabene I lavoratoriin mobilitàche vogliono intraprendereun'attivitàautonomao in qualitàdi soci, possonorichiedere entrarea far partedi una cooperativa, il pagamento anticipato dell'indennitàspettante per l'intero periodo, già godute. detrattele mensilitàeventualmente Se il lavoratoreche ha riscossoI'indennitàanticipata,si rioccupacome lavoratoredipendentenei 24 mesi successivial pagamento,è tenuto alla restituzione di quanto ricevuto.A questoscopo deve dare,entro'10giorni, a richiedergli la notiziadel reimpiegoagli ufficiINPS,i qualiprowederanno somma in un'unica soluzione o ratealmente. In caso di mancata il lavoratoredovrà effettuarela restituzionecon un unico comunicazione, pagamentomaggioratodegliinteressilegali. L'indennitàdi mobilitàdecorre: . dall'ottavogiorno successivoal licenziamento, se la domandaè stata presentatanei primiB giorni; . dal quinto giorno successivoalla data della domanda,se presentata dopo I'ottavogiorno.
La durata La duratadell'indennità variain funzionedell'etadel lavoratoreal momento L'etàdel lavoratore, infatti,al e all'ubicazione dell'azienda. del licenziamento fine di stabilirela duratadell'indennità, deve essereaccertataalla data di cessazione del rapportodi lavoro. Peri lavoratoridelleaziendedel centro-nord: l'indennitàspetta ' fino al compimentodel 39'anno di età del lavoratore, per un massimodi 12 mesi; . da 40 a 49 anni di età, il periododi godimentodell'indennità è elevatoa 24 mesi; . oltrei 50 annidi età. la duratasalea 36 mesi. i limitisalgononelseguentemodo: Perle aziendedel mezzogiorno . fino al compimentodel 39" anno di età del lavoratore, I'indennitàspetta per un massimodi 24 mesi; . da 40a49 annidi età,il periododigodimentodell'indennità è elevatoa 36 mesi; . oltrei 50 annidi età, la duratasalea 48 mesi. La durata della prestazione,comunque,non può superarel'anzianità maturatadal lavoratorenell'azienda che lo ha collocatoin mobilità.Tuttavia,