CassaIntegrazione Guadagnie Licenziamenti
Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
di precedenza
Liste di mobilità
Diritto
Con la proceduradi mobilitàviene attivato,pertanto,un meccanismodi interventodello Statoper permettereil passaggiodei lavoratorilicenziatida imprese in crisi ad imprese che necessitanodi mano d'opera. Tale passaggioawiene transitandoper una specialelista di collocamentoe godendo, in attesa della nuova occasionedi impiego,di un sostegnoal redditodenominataindennitàdi mobilità,che spetta ai soli lavoratoridelle della Cassa Integrazione imprese rientrantinel campo di applicazione Guadagni Straordinaria. La crescente esigenza di favorire il reinserimentooccupazionaledi particolaricategorieha portatoil legis]atore ad ampliareI'ambitosoggettivo a tali liste di applicazione dellalistadi mobilità.E prevista,infatti,l'iscrizione anche dei lavoratorilicenziatiper giustificatomotivo oggettivoconnessoa riduzione,trasformazioneo cessazionedell'attivitàdi lavoro da parte di impreseche occupinoanchemeno di quindicidipendenti(aft.4, comma 7, legge n.236/1993).
Gli incentivi di carattere contributivosono rafforzatidalle norme che per riduzionedel personale riconosconoai lavoratorilicenziatida un'azienda periododi 6 mesi, qualoral'aziendadecida un dirittodi precedenzapg.r..un nuove assunzioniper profili professionalicorrispondentialla qualificadei lavoratorilicenziati(art. 15, comma 6, legge n.264/1949, aft.8, comma î, legge n. 223[1991, D.Lgs.n. 297/2002).Con nota del 13 luglio 2006 n. 1564, la-Direzione Generaleper I'attivitàispettivaha chiaritoche la stessaazienda che ha posto in mobilitài lavoratoripuò riassumerliusufruendodi benefici contributivi ed economici una volta che siano trascorsi 6 mesi dal licenziamento.
lncerrtM mobilità
per I'assunzione
di lavoratori
Griteri di scelta dei lavoratori
dall'art.24 Ai sensidell'art.5,comma 1, dellaleggen. 22311991(richiamato è riservataal dei lavoratorida licenziare nei commi da 1 a 5), I'individuazione datore di lavoro,che deve effettuarliin relazionealle esigenzetecnico' produttiveed organizzativedel complessoaziendale,nel rispetto dei criteri orevistidai contratticollettivistipulaticon i sindacatidi cui all'articolo4, òomma2, dellalegge,owero, in mancanza,nel rispettodei seguenticriteri e le esigenze legali,in concorsotra loro,cioè i carichidi famiglia,I'anzianità ed organizzative. tecnico-produttive In conseguenzadi tale previsione,si può affermareche nel licenziamento per giustificato collettivo,a differenzadi quanto awiene nel licenziamento motivooggettivo(ancheplurimo),I'identitàdei lavoratorida licenziarenon è conosciuiafin dall'inizio,poiché la scelta di tali lavoratoriawiene sul personaleindistintamente consideratoed individuatoin basea tali criteri.
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La legge prevedeuna seriedi agevolazioni direttea favorireil reinserimento del lavoratorein mobilitànel mercatodel lavoro. I lavoratoriin mobilitàhanno il dirittodi precedenzain caso di assunzioni oressola stessaaziendaentro6 mesidal licenziamento. Al datore di lavoro che assuma lavoratoriiscritti nelle liste di mobilità. inoltre,spettano alcuni beneficicontributivi.Tali agevolazioniconsistono nella riduzionedelle aliquotecontributivenellastessa misuraprevistaper gli apprendisti. A tale proposito risultanecessarioprecisareche I'art.B comma 2 della legge n. 22311991stabilisce che '7 lavoratoriin mobilità possono essere assunticon contrattodi lavoro a termine di duratanon superiore a 12 mesl'. Oualorail datore di lavoro trasformiil contrattoa tempo indeterminato prima della scadenza,i contributia suo caricosarannoridotti(nellastessa misura prevista per i contratti di apprendistato)per altri 12 mesi. La circolareINPS n. 50|997 orecisache la concessionedi ulterioribenefici non spetti, invece, all'aziendase il contratto sia trasformatoa tempo indeterminato successivamente allasua scadenza. Nel caso in cui. invece. il lavoratoreviene assunto direttamentecon contratto a tempo indeterminato,l'aziendaha diritto al beneficioper un periododi 18 mesi(art.25,comma9,legge n.223/î99'll. Inoltre,all'azienda che assumaa tempo pieno ed indeterminatolavoratori iscrittinelleliste di mobilità,spetta,secondoquantoprevistodal comma 4 dell'art.B della legge n. 223fl991, un contributoeconomicopari al 50% di mobilitàdi cui avrebbegoduto il lavoratorequaloranon dellindennità fosse stato assunto.
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A chi spetta.
Giurisprudenza J.
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dei criteri di scelta Applicazione 2697 del CodiceCivile,l'oneredellaprovadellacorretta Ai sensidell'articolo dei criteridi sceltagravasul datoredi lavoro. applicazione
diversi; di tale principioesistonoperò,in giurisprudenza, Sull'applicazione ! i i I i i i ! i
orientamenti. i Secondouna primatesi l'onereprobatoriosi attivaa seguitodellasemplice ! contestazioneda parte del lavoratorecirca la corretta applicazionedei : del 20 novembre2000,n. i criteri di scelta. Secondo la Cassazione,(sentenza 14968\,quando è contestato dal lavoratoreil corretto adempimento! di rispettarei criteri,ricadesul datore di lavorosia l'oneredi ! Oett'oObtigo dei : indicarein modo dettagliatoi fatti che provanola correttaapplicazione allegate(ancheCass.B giugno i cllqi, sia la pro^vadelle relativecircostanz^e 1999,n. 5650; Cass.l3 luglio î998, n.6858l.
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