Guidaallagestionedellecrisioccupazionali
Cassalntegrazione Guadagni e Licenziamenti
dellasua funzioneiniziale,la Con lo spiritodi riportareI'istitutonell'ambito propone.appunto,I'obiettivo la sua di circoscrivere feooen.'22311991'si critichein cui si in situazioni le aziende alloscopodi'sostenerè apb'iicabilita di personale. determiniun'eccedenza
Srrolgimarrto
di attfuità
lavorativa
ll lavoratorecassainteoratopuò svolqereattività lavorativasia autonoma che subordinata,previ-acomunicazioneobbligatoriaalla sede provinciale salariale dell'lNPS.ln tali ipbtesiil lavoratoreperde il dlritto all'integrazione con riferimentoalle qiornate effettivamentelavorate.La legge prevede salarialenel caso in ulterioriipotesidi decàdenzadal dirittoall'integrazione nel mercatodel lavoroo cui i lavoiatoririfiutinoil percorsodi reinserimento di adeguamentoformativo.ed,in particolare,rifiutinodi essere awiati a corsi dJ formazioneo non li frequentinocon regolarità,o ancoraquando, dellaDirezione senzagiustificatomotivo,non rispondanoallaconvocazione Provinóaledel Lavoroo non accettinoi posti riservatinell'ambitodegli uffici pubblicisituatinelle regionidel centro-norda favoredei lavoratorisospesi non superioròa12 mesi.Ouestaultimaipotesidi decadenza ba un periodo ' opera nel caso in cui la residenza dei lavoratori che rifiutino tale disti più di 50 chilometridallasede in cui è situatolufficio aisegnazione pubblico(art.28, legge n. 223/199î ).
LA GASSA INTEGR/AZIONE GUADAGNI IN EDILIZIA La legge n.7711963 ha introdotto nell'ordinamento uno specifico trattamentodi integrazione salarialecon riferimentoalleaziendedel settore edile.I destinataridell'intervento sono le aziendetenute all'applicazione del ContrattoCollettivoNazionaledel settore edile(circolareINPSn. 51306del '19/02/'19641. Non essendostata operatadalla legge alcunadistinzionee/o esclusione,il trattamentoin oggetto può esserefruito sia da aziendedel settore industrialesia da aziendedel settoreartigiano.
Presupposúi La Cassa lntegrazioneGuadagni nel settore dell'ediliziapuò essere concessanei casi di sospensioneo riduzionedell'attività lavorativadovuta ad intemperiestagionalio ad altrecausenon imputabilialdatoredi lavoroo ai lavoratori(leggen. 77/'1963l,. La fgOOen.22311991(art. '10)ha introdottoulterioriipotesidi applicabilità dell'integrazione salarialeper il settore dell'edilizia,stabilendo che le disposizioni dell'art.'ldellalegge7711963 si applichinoanchenel caso di eventi, non imputabilial datore di lavoro o al lavoratore,connessi al mancato rispetto dei termini previsti nei contratti di appalto per la realizzazione di opere pubbliche di grandi dimensioni,alle variànti di caratterenecessarioapportateai progetti originaridelle predetteopere, nonché di prowedimenti dell'autoritàgiudiziariaemanati in base alla normativaantimafia. Con riferimentoalle intemperie stagionali,sia la sussistenzache I'entità delle condizioniclimatiche sfavorevolidevono essere accertatesulla base di documentazioneufficialeche IINPS deve acquisirepresso enti abilitatialle registrazioni dei dati meteorologicifra i quali,principalmente, gli ufficiidrografici e mareografici dei capoluoghidi regione.ma anche gli.osservatori,gli aeroporti,gli istituti agrari,i sèrvizi forestali le capitaneriedi porto ecc. Le cause diverse dagli eventi meteorologici di cui allaleggen.7711963devonoesserepur semprenon riconducibilialla responsabilità del datoredi lavoroo dei lavoratori. Tra le cause che normalmentedanno originealle richiesteavanzatesono comuni,ad esempio: . la mancanzadi materie prime non dipendentida inadempienze contrattualideifornitorio del datoredi lavoro; . gli incendi; . eventinaturalidiversidalleintemperie; . interruzione difornituradi energiaelettricaimputabileall'enteerogatore, ecc. Nei casi in cui l'imprenditore che non veda rispettatii terminidi un contratto di appalto,o che si veda modificatii progettirelativi,per poter accedereal beneficiodell'integrazione salarialel'appaltodeve averead oggetto grandi