teksti Maria-liisa Korolainen
TAKKin henkilöstön työilmapiiriä on kartoitettu parin vuoden välein henkilöstökyselyllä. Viimeisimmässä työhyvinvointikyselyssä viitekehyksenä on ollut työn imun malli. Se määritellään aktiiviseksi, myönteiseksi työhön liittyväksi tilaksi. TAKKilaiset kokevat vahvaa imua työhönsä. He ovat sitoutuneita ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. He ovat innostuneita ja henkisesti joustavia työssä. Lisäksi henkilöstö paneutuu työhön ja kokee siitä nautintoa.
Työhyvinvoinnin kehittämisellä vahvistetaan työyhteisön mahdollisuutta menestyä ja voida hyvin. Käytännön kehittämistyössä analysoidaan mm. työn vaatimus- ja voimavaratekijät. Näitä tarkastellaan ja edelleen rakennetaan organisaatiossa, työtehtävissä ja yksilötasolla. Tavoitteena on, että saadaan aikaan mitä halutaan, ollaan etupäässä hyvällä tuulella sekä ymmärretään tasapaino työn ja muun elämän välillä.
Henkilökuntayhdistys tukee työnimua teksti Marjo Nieminen | kuvat Takkin arkisto
TAKKissa toimii aktiivinen henkilökuntayhdistys, joka osaltaan tukee työhyvinvointia ja työn imua. Yhdistys järjestää monenlaista toimintaa liikunta- ja kulttuuririennoista pikkujouluihin. Tampereen Aikuiskoulutussäätiö tukee yhdistyksen toimintaa vuotuisella avustuksella. Toiminnan järjestämisestä vastaa henkilökuntayhdistyksen hallitus. Vuosittaisiin perinteisiin kuuluu mm. elokuinen kuutamoristeily. Useimmiten on risteilty Näsijärvellä, mutta parina vuonna on poikettu myös Pyhäjärvelle. Toinen vuotuinen ponnistus ovat pikkujoulut, joita on juhlittu usein erilaisten teemojen alla, esimerkiksi twistattu 50-luvun malliin. Perinteiksi ovat muodostuneet myös henkilökunnan kahvitus ystävänpäivänä ja vuoden valopään kruunaus Lucian päivänä. Henkilöstön liikunnallisia ja kulttuurisia pyrkimyksiä tuetaan eri tavoin. Liikunnan parissa on niitetty myös menestystä, kun TAKKin lentopallojoukkue nappasi aikuiskoulutuskeskusten Suomen mestaruuden vuonna 2013 sekä miesten että sekajoukkueiden sarjassa.