kariera w IT
HR
tyce. Siłą rzeczy okazaliśmy się więc też konsultantami, bo przychodziły pytania o wdrożenia albo ratunek. I tak nasza firma działa do teraz – reagujemy na rynek i potrzeby klientów.
Do przodu i w głąb A jak wyglądały Twoje pierwsze doświadczenia w IT? Zaraz na początku studiów trafiłem do organizacji studenckiej IAESTE. Kilka miesięcy później, gdy pojawiło się łącze i serwer dla organizacji studenckich, byłem jednym z jego administratorów, a niedługo po tym już głównym administratorem sieci dla organizacji studenckich na Politechnice Wrocławskiej. I dalej już się potoczyło wszystko samo. Chciałem się uczyć, chciałem coś robić i miałem to szczęście, że trafiłem w miejsce, gdzie się dało. Było trochę nieprzespanych nocy – internet o zabójczej prędkości niecałych 30KB/s. W dodatku nie było wtedy jeszcze Google'a (pojawił się w 1998), zamiast stron WWW używało się Gophera [śmiech]. Jak więc zostałeś trenerem i jak trafiłeś do OSEC? Trenerem zostałem przez przypadek. Osoba, z którą dobrze mi się zawodowo współpracowało, nie miała czasu przeprowadzić szkolenia i zarekomendowała mnie do jego poprowadzenia. Później już znowu samo szło, kolejne technologie, kolejne produkty, kolejne certyfikaty. Do OSEC przyszedłem jako architekt Red Hatowy i szybko do tego dodałem kolejne certyfikaty. Wykonuję także prace praktyczne (konsultacje, wdrożenia), czego wcześniej mi nieco brakowało. Efekt uboczny ciekawego życia trenera to tysiące zdjęć. Tutaj okolice Cambridge – wyszło jak alegoria starych i nowych technologii. Fot. Dariusz Puchalak
Z MIŁOŚCIĄ DO TECHNOLOGII O technologii Open Source i możliwościach kariery w IT rozmawiamy z Darkiem Puchalakiem z OSEC Open Source i OSEC Agata Blinkiewicz: Technologie Open Source są coraz częściej wykorzystywane w kluczowych obszarach IT. Czy są także podstawą działalności OSEC? Darek Puchalak: Od początku naszego działania w OSEC skupiamy się na idei Open Source i technologiach z nią związanych. Codziennie obalamy mit, że są to „posklejane taśmą kody”, które w każdej chwili mogą się rozlecieć. Już od dawna open-source’owe rozwiązania klasy Enterprise to sprawdzone, a przede wszystkim pomocne i potrzebne narzędzia pracy adminów, deweloperów czy speców od poszczególnych elementów infrastruktury IT. Gdzie na mapie Open Source jest w takim razie OSEC? My w OSEC te technologie znamy – śmiem twierdzić – na poziomie eksperckim. Zaczynaliśmy w 2009 roku od szkoleń i egzaminów. Zawsze jednak – ja i inni koledzy trenerzy – mieliśmy osadzenie w rzeczywistości serwerowej, w prakwww.semestr.pl
A czy w OSEC macie z góry zdefiniowaną ścieżkę kariery? Oczywiście – do przodu i w głąb [śmiech]. Brzmi interesująco, ale co to oznacza? Trzeba rozwijać się do przodu, czyli poznać nowe technologie, zanim zaczną być stosowane w branży. W głąb – po to, aby je lepiej zrozumieć. A tak poważnie – w OSEC zdefiniowane jest tylko to, że rozwój jest mile widziany. Ale to już my sami decydujemy o jego kierunku.
Czas na Ciebie! Jesteście otwarci na studentów i młodych absolwentów, którzy dopiero będą mogli rozwijać swoje umiejętności? Tak, potrzebujemy młodych specjalistów, pasjonatów technologii okołolinuksowych, open-source’owych, programistów. Co jest dla Was ważne w procesie rekrutacji? Mamy jedno podstawowe wymaganie: taka osoba musi być pasjonatem, musi chcieć się rozwijać, a my jej w tym pomożemy. Poszukujemy młodych adeptów sztuki informatycznej, najlepiej o zainteresowaniach związanych z Linuxem, lubiących kontakt z żywym (nierzadko wymagającym) organizmem – na sali szkoleniowej. Dlaczego warto dołączyć do zespołu OSEC? Jak możesz zachęcić młodych specjalistów? OSEC to już w tej chwili wypracowana marka sama w sobie: eksperci, profesjonaliści i spece od właściwie wszystkiego: Red Hat, SUSE, OpenStack, OpenShift, DevOps, Ansible... Ty możesz nam pomóc w rozwoju, doskonaleniu, ale i skorzystać z tego dobrodziejstwa wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które oferujemy. Szukamy pasjonatów IT, odezwij się do nas na semestr@osec.pl
WIĘCEJ o NAS: https://osec.pl/ https://www.facebook.com/osec.edu/ 13