HR
kariera w IT ciąg dalszy ze str. 18
w spółce. Przez kilka tygodni uczęszczają na zajęcia, a następnie odbywają staż w siedzibie firmy. Jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron, ponieważ ułatwia młodym ludziom zdobywanie umiejętności praktycznych jeszcze w trakcie studiów, a przedsiębiorstwom pozwala na pozyskanie pracowników z potencjałem do dalszego rozwoju.
CO Z DOŚWIADCZENIEM? Decydując się na podjęcie stażu, nie martw się brakiem doświadczenia zawodowego. Programy stażowe zazwyczaj skierowane są do studentów, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę. Firmy zwracają uwagę na posiadane umiejętności oraz aktywności podejmowane podczas studiów, np. wolontariaty, stypendia zagraniczne czy działalność w organizacjach studenckich. Bardzo cennym atutem jest również znajomość języków obcych. Od kandydatów pracodawcy coraz częściej oczekują nie tylko angielskiego, który stał się standardem w rekrutacji, ale wymagają także np. hiszpańskiego, niemieckiego czy francuskiego. Poligloci mają szansę rozpocząć staż w organizacjach, w których będą wykorzystywać swoje kompetencje językowe w codziennej pracy, np. w kontaktach klientami czy współpracownikami. Jako przykład mogą posłużyć popularne w Polsce centra nowoczesnych usług dla biznesu, które zajmują się obsługą procesów biznesowych w wielu językach.
JAK ŁĄCZYĆ STAŻ ZE STUDIAMI? Staże trwają zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy. Krótsze programy przeważnie odbywają się w okresie wakacyjnym, kiedy studenci są dyspozycyjni w pełnym wymiarze godzin. Programy w trakcie roku akademickiego są z reguły bardziej elastyczne i najczęściej wymagają obecności w firmie przez około 20–30 godzin tygodniowo.
Mniej niż 25%
35%
25% - 49%
26%
50% - 74%
19%
75% - 100%
20%
Wniosek? Oczywiście, że połączenie studiów dziennych i stażu jest możliwe. Nawet jeśli zajęcia na uczelni zajmują znaczną część tygodnia, to pracodawcy starają się wykazać elastycznością. Ostatecznie, jeśli wymagający program studiów wyklucza możliwość odbywania stażu w trakcie roku akademickiego, warto poszukać możliwości w okresie wakacyjnym. Pierwsze rekrutacje na staże letnie rozpoczynają się już w kwietniu.
wodowego i tym samym otwiera nowe ścieżki kariery i perspektywy rozwoju oraz kształtuje nas jako osoby atrakcyjne na rynku pracy. Paulina Osieja Resourcing Consultant, HAYS Poland
A CO PÓŹNIEJ? Z badań opisanych w raporcie firmy Hays Poland „Staż drogą do kariery”, przeprowadzonych wśród 115 firm w 2017 roku, wynika, że prawie co piąta firma decyduje się na zatrzymanie wszystkich stażystów po zakończeniu stażu, a 19% pracodawców kontynuuje współpracę z co najmniej połową studentów. Najczęstszym powodem zakończenia pracy ze stażystami jest brak wystarczającej ilości wakatów. Pamiętajmy jednak, że staż daje możliwość zdobycia cennego doświadczenia za-
Źródło: Hays Poland
18
www.semestr.pl