WAKACYJNA PRACA

Oczami Eksperta Firmy Rekrutacyjnej

Wakacje to doskonały czas, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Nawet w czasie dwumiesięcznego zatrudnienia można zdobyć cenną praktykę, nabyć nowe przydatne umiejętności, potrzebne w przyszłej pracy zawodowej. Niewątpliwym plusem jest także nawiązanie nowych kontaktów, a przecież budowanie własnej sieci networkingowej jest dla każdego z nas bardzo ważne.

GDZIE SZUKAĆ?

Aktualne oferty pracy wakacyjnej najszybciej i najłatwiej można znaleźć w serwisach internetowych z ofertami zatrudnienia oraz w zakładkach dotyczących kariery na stronach internetowych konkretnych pracodawców. Warto także sięgnąć do mediów społecznościowych, gdzie w dedykowanych grupach publikowane są oferty pracy sezonowej. Można do nich dotrzeć również za pośrednictwem lokalnej prasy, bądź biorąc udział np. w powiatowych i miejskich targach pracy, które coraz częściej, po pandemicznej przerwie, organizowane są przez Urzędy Pracy. Warto też skorzystać ze wsparcia agencji pracy tymczasowej, które dysponują wachlarzem ofert pracy – także wakacyjnej.

JAK ZACZĄĆ?

Aby dobrze przygotować się do poszukiwania pracy wakacyjnej, najlepiej zacząć od określenia swojej dyspozycyjności. Wakacje to przede wszystkim odpoczynek, dlatego warto mieć plan, ile czasu możemy poświęcić na pracę. Kolejnym krokiem będzie stworzenie CV (choć nie wszyscy pracodawcy go wymagają) i regularne przeglądanie ofert pracy bądź śledzenie stron pracodawców, u których chcielibyśmy zdobyć doświadcze - nie, korzystając z możliwości pracy wakacyjnej. Dobrym kierunkiem jest także kontakt z firmami rekrutacyjnymi, które mogą pomóc w dotarciu do sprawdzonych ofert u lokalnych pracodawców oraz doradzą, jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego i przeprowadzą przez całą procedurę, a później będą koordynowały proces zatrudnienia i współpracy.

JAK SPRAWDZIĆ?

Już na etapie rozmowy rekrutacyjnej warto zweryfikować przyszłego pracodawcę oraz oferowaną formę zatrudnienia. Podstawą bezpiecznego zatrudnienia jest jego sformalizowanie, a więc podpisanie umowy. Niechęć ze strony pracodawcy bądź nieuzasadnione odwlekanie momentu podpisania umowy powinno być sygnałem ostrzegawczym dla pracownika. Bezpieczeństwo zatrudnienia zapewnia także współpraca ze sprawdzonymi, rzetelnymi agencjami rekrutacyjnymi. Kolejnym aspektem, na który warto zwrócić uwagę, jest lokalizacja. Pracodawcy często oferują zorganizowany dowóz dla swoich pracowników – w przypadku jego braku należy zweryfikować możliwość dotarcia do pracy we własnym zakresie oraz czas, który będzie potrzebny na dojazdy.

W JAKIEJ BRANŻY?

Niezmiennie, od dłuższego czasu poszukiwani są pracownicy branży produkcyjnej oraz logistycznej – również na okres wakacyjny, będący czasem urlopów dla stałych pracowników tych firm. Oferty pracy sezonowej można znaleźć także w branży gastronomicznej, hotelarskiej, turystycznej oraz w handlu. W lecie pojawia się także zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy w rolnictwie i sadownictwie oraz w branży budowlanej. Pracodawcy oferują także wakacyjne programy stażowe na różnych stanowiskach, w różnych działach organizacji. Wynagrodzenie oferowane przez firmy uzależnione jest od stanowiska oraz specyfiki wykonywanych czynności. Zawiera się ono, w przypadku wspomnianych wyżej branż, zazwyczaj w widełkach 3500–5500 zł brutto. To mediana oferowanego wynagrodzenia, które różni się w zależności od lokalizacji, profilu firmy, a także branży i formy zatrudnienia.

DLA KOGO?

Pracodawcy, poszukując kandydata do pracy sezonowej, stawiają głównie na kompetencje miękkie. Oczekują od pracowników przede wszystkim poważnego podejścia do obowiązków, zaangażowania i efektywności. Oczekiwanie wyspecjalizowanych kompetencji zawodowych wiąże się z bardziej specjalistycznymi stanowiskami. W przypadku prac związanych z żywnością niezbędne będą badania sanitarno-epidemiologiczne, a w przypadku prac w logistyce firmy mogą oczekiwać uprawnień do obsługi wózków widłowych.

Jednak z uwagi na niedobór talentów, chęci młodych pracowników oraz ich motywacja są cennymi cechami docenianymi przez pracodawców, często wystarczającymi do podjęcia pracy.

CO DALEJ?

Praca podczas wakacji to także sprawdzian predyspozycji i pewnego rodzaju kierunkowskaz w późniejszych wyborach zawodowych. Doświadczenie zdobyte w trakcie takiego zajęcia z pewnością korzystnie przełoży się na Twoją pewność siebie, co też pomoże Ci w przyszłości w lepszym odnalezieniu się na rynku pracy.

Może zdarzyć się też i tak, że wakacyjna praca stanie się Twoją pracą na wiele lat i okaże się zawodowym strzałem w dziesiątkę!

Anna Jędrzejak

Ekspert rynku pracy i kierownik agencji w firmie rekrutacyjnej Manpower