HR
kariera w IT
Dla kogo IT? Zgodnie z danymi GUS, od 2009 do 2017 roku przychody firm z branży IT wzrosły o 16 mld złotych. Według prognoz przy takiej tendencji do 2020 roku przychody te będą zwiększać się o ok. 10% rocznie, aby w 2020 odnotować wzrost o 23 mld złotych. W ślad za tym zwiększą się także pensje pracowników w tym sektorze.
Kariera Zarówno wyniki finansowe firm, jak i prognozy rynku pracy zachęcają do planowania kariery w IT. To nadal będzie rynek pracownika, czyli popyt na specjalistów IT będzie większy niż podaż. A to oznacza, oczywiście, wysokie – wyższe niż w innych branżach – pensje, ale także dobre warunki zatrudnienia, dodatkowe benefity, możliwości rozwoju oraz wyboru formy zatrudnienia, np. pracy kontraktowej.
Jakie studia? Jeśli studiujesz na studiach informatycznych lub pokrewnych, jest to dla Ciebie świetna wiadomość i potwierdzenie, że nadal powinieneś rozwijać się w tym kierunku. Jeśli studiujesz inny kierunek (nie tylko techniczny), nadal masz szansę na karierę w IT – na studiach drugiego stopnia wybierz informatykę lub po prostu samodzielnie doszkól się
w programowaniu. Oczywiście najpierw warto pójść na kurs, by mieć podstawy do samodzielnego programowania w domu. Sprawdzaj regularnie oferty na swojej uczelni. W ubiegłym roku Google i Udacity oferował studentom bezpłatne kursy tworzenia aplikacji na Androida od podstaw. Możesz też zainwestować w bootcamp programistyczny. – Przebranżowienie się jest możliwe w ciągu 3–6 miesięcy, choć wymaga pracy i poświęcenia min. 15–20 godzin tygodniowo. Wśród kursantów są jednak osoby, które rozpoczynają naukę bez znajomości podstaw programowania, a mimo tego, już jako absolwenci, dostają pracę na stanowisku junior developer – twierdzą osoby prowadzące szkoły programowania. Agata Blinkiewicz
REKLAMA
Are you a trendsetter with a drawer full of proofs of concepts or an IT graduate looking for your first experience? At Gigaset, we share your insatiable appetite for technological novelties and challenges. We understand what it takes to make you feel good at the workplace.