HR
kariera w IT
Cyfrowa Transformacja w Praktyce zdaniem najważniejsza jest jednak chęć ciągłej nauki, rozwoju i brak zahamowań, jeśli chodzi o zadawanie pytań, głośne wyrażanie wątpliwości i kwestionowanie rozwiązań (w celu ich udoskonalenia).
Firma Konica Minolta jest globalnym dostawcą kompleksowych rozwiązań i usług IT. Realizuje je zespół ECM (Enterprise Content Management). O charakterze pracy w tym dziale opowiada Krzysztof Truong, Team Leader dywizji ITS/ECM Software Development.
Czy jesteście otwarci również na studentów i młodych absolwentów? Oczywiście! Coraz częściej widzimy potrzebę zatrudniania osób jeszcze bez dużego doświadczenia zawodowego, ale za to z dużym potencjałem i chęcią do nauki.
NIEZBĘDNY SOFTWARE Agata Rzeszuto: Wiem już, że niesłusznie kojarzyłam Waszą firmę tylko z aparatami fotograficznymi. Ale programiści? Co robią w Waszej firmie? Krzysztof Truong: Aparaty fotograficzne, z którymi kojarzy nas wiele osób, to przeszłość. Od lat firma eksploruje inne obszary biznesowe. Obecnie zajmuje się m.in. tworzeniem urządzeń skanujących/drukujących, diagnostycznych, pomiarowych. Rozwijamy inteligentne systemy Video IP. Cały ten hardware wymaga odpowiedniego software'u, do tworzenia i integracji którego niezbędni są programiści. Oferujemy też naszym Klientom szereg usług IT, które w Polsce realizuje zespół ITS/ECM (IT Services / Enterprise Content Management), do którego rekrutujemy. Czym dokładniej zajmuje się zespół ECM? Dużą częścią biznesu Konica Minolta są obecnie urządzenia skanujące i drukujące, czyli, upraszczając, przetwarzanie papieru. Już od jakiegoś czasu jest oczywiste, że świat zmierza w stronę mniejszego wykorzystania tego zasobu z różnych względów – ekologicznych i czysto praktycznych. Powiedziałbym więc, może trochę przewrotnie, że zespół ECM odpowiada za przygotowanie firmy do epoki post-papierowej. Brzmi to interesująco, ale czy mogę poprosić o jakiś przykład? Jednym z projektów, które realizujemy, jest platforma ecm365. Jest to cały ekosystem aplikacji dla firm, pozwalający na usprawnienie i automatyzację procesów biznesowych, integrację systemów Klienta w jedną, sprawnie funkcjonującą całość – praktycznie taki „framework” do biurowej cyfrowej transformacji, przed wyzwaniem której stoi jeszcze wiele polskich firm.
Można u nas poznać cały proces dostarczania klientom złożonych systemów IT
A co młodzi pracownicy powinni już umieć, aplikując do zespołu ECM? Solidne fundamenty techniczne – znajomość podstawowych zagadnień algorytmiki, programowania obiektowego, baz danych, technologii sieciowych/protokołów – są zawsze pożądane, ale jako zespół ECM jesteśmy otwarci, by dzielić się wiedzą, uczyć młodych adeptów programowania i nowych technologii.
DLACZEGO WARTO? Czego w takim razie można nauczyć się podczas pracy w zespole ECM? Przede wszystkim w trakcie wykonywania codziennych zadań można rozwinąć kompetencje czysto techniczne. Dla ciekawych technologii/języków/platform, z którymi stykamy się na co dzień, są to: .NET, C#, JavaScript, Node.JS, HTML/CSS, Python, SQL, GIT, Azure, Office365, Webcon BPS. Istotne jest także doskonalenie umiejętności miękkich, zarówno poprzez organizowane w firmie szkolenia, jak i codzienną pracę w zespołach projektowych. Dla młodych pracowników cenne może być także poznanie od podszewki całego procesu dostarczania klientom złożonych systemów informatycznych.
DOŁĄCZ DO ZESPOŁU
A co z rozwojem młodych pracowników? Szybkość rozwoju pracownika zależy w głównej mierze od niego samego. Oferujemy pracownikom dofinansowanie do szkoleń, certyfikacji (np. z technologii microsoftowych), dostęp do platform e-learningowych, a także regularne szkolenia z umiejętności miękkich. Oprócz pracy dla naszych Klientów w Polsce, istnieje także możliwość uczestnictwa w inicjatywach organizowanych globalnie.
Wspomniałeś o rekrutacji – jakich osób szukacie do zespołu ECM? Na pewno niezbędna jest umiejętność analitycznego myślenia, którą staramy się w procesie rekrutacji skutecznie u kandydata „zdiagnozować”. Nie bez znaczenia są oczywiście takie cechy, jak: komunikatywność, kultura osobista, ale i poczucie humoru, które wpływa na dobrą atmosferę pracy i relacji w zespole. Moim
Który benefit pracy w KM może przyciągnąć studentów? Dla mnie najistotniejszym benefitem jest możliwość pracy zdalnej. W dobie dzisiejszych rozwiązań technologicznych i powszechnego dostępu do internetu efektywne wykonywanie pracy programisty jest możliwe prawie z dowolnego miejsca na świecie. Praktycznie wszystkie nasze zespoły projektowe są rozproszone – pracujemy z domów i 15 biur w całej Polsce.
28
www.semestr.pl