PREMIERE PARTIE. — APPRENTISSAGE.
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tions r é c i p r o q u e s , etc.» Or, le salaire d û p a r contrat à l'app r e n t i constitue u n e obligation résultant des rapports d u maître avec le travailleur. D. — Ainsi vous pensez q u e ces t e r m e s autorisent le j u g e spécial à p r o c é d e r p a r j u g e m e n t s o m m a i r e en faveur de l'apprenti auquel on a r e t e n u son salaire, ou q u i a été lésé de toute autre m a n i è r e ? R. — O u i . D . — Est-ce votre o p i n i o n , q u e le j u g e spécial a u n e j u ridiction suffisante p o u r p r o n o n c e r , dans le cas où l'apprenti réclamerait u n salaire de la valeur de 10 livres. R. — Je le crois. D.
- Ainsi, dans le cours ordinaire des choses, l'apprenti
se verrait assuré d u r e c o u v r e m e n t de son salaire sans être obligé de s'adresser à u n autre" t r i b u n a l ? R. — C'est m o n opinion formelle.
D . — P o u v e z - v o u s citer q u e l q u e s occasions o ù , le salaire d û aux apprentis ayant été r e t e n u , ceux-ci aient p o r t é plainte d e v a n t le j u g e spécial ? R. — O u i , j ' a i e n t e n d u p a r l e r d ' u n o u d e u x cas d e cette nature. D.—Avez-vous appris q u e , dans ces deux c i r c o n s t a n c e s , le j u g e spécial ait p r o c u r é le p a y e m e n t aux a p p r e n t i s ? R. — J e sais q u e ce p a y e m e n t a été o r d o n n é , car on m ' a consulté à cette occasion.
Témoignage
de M. Miller.