CONVENZIONI STIPULATE DALL’UFFICIO COLLOCAMENTO NEL MONDO DEL LAVORO DEI VOLONTARI DELLE FORZE ARMATE CONGEDATI SENZA DEMERITO • CONFCOMMERCIO (9 maggio 2002); • CONFAPI (4 giugno 2002); • CONFINDUSTRIA (3 luglio 2002); • Società AUTOSTRADE s.p.a. (3 dicembre 2002); • UNIV (13 marzo 2003); • CONFAGRICOLTURA (8 maggio 2003); • CONFARTIGIANATO (29 ottobre 2003); • FEDERVIGILANZA (9 dicembre 2003); • Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (5 maggio 2004); • CONFESERCENTI (15 luglio 2004); • AUGUSTA s.p.a. (14 dicembre 2004); • FORMEDIL (15 dicembre 2004); • ADECCO s.p.a. ( 23 marzo 2005).
• tenere i rapporti con gli organi centrali e gli Uffici periferici della Difesa ai fini della pianificazione annuale del gettito quantitativo e qualitativo di volontari congedati senza demerito da inserire nel mondo del lavoro; • svolgere attività informativa, promozionale e di coordinamento volta a favorire il suddetto inserimento; • definire, d’intesa con la Conferenza Stato-Regioni, i programmi e le iniziative in materia di formazione professionale e di collocamento sul mercato del lavoro dei volontari di truppa a ferma breve e a ferma prefissata da attuarsi nelle singole Regioni Amministrative, tramite la stipula di apposite Convenzioni tra le Amministrazioni regionali e le Autorità militari periferiche; curare i rapporti con la Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Funzione Pubblica, con i datori di lavoro pubblici e privati e con i soggetti abilitati all’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro nonché alla fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo; promuovere la formazione di cooperative di servizi tra i suddetti volontari congedati per l’approntamento di attività di supporto logistico d’inte94
resse delle Forze Armate. Tali attività, s’inquadrano nel processo di trasformazione su base professionale delle Forze Armate avviato con la legge 14 novembre 2000, n. 331, e con il discendente Decreto Legislativo 8 maggio 2001, n. 215. Quest’ultimo, all’articolo 17, prevede una serie di interventi in materia di formazione professionale, di inserimento nel mondo del lavoro e di fruizione di crediti formativi universitari a favore dei volontari di truppa in ferma breve ovvero in ferma prefissata congedati senza demerito alla cui realizzazione è preposto il citato Ufficio. L’impegno del Ministero della Difesa per agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro dei militari congedati si concretizza nel progetto nato con l’intento di realizzare: misure d’intervento a favore dei singoli soggetti, quali l’orientamento professionale, il counseling (consulenza), il bilancio delle competenze e la formazione professionale; servizi alle imprese, mettendo a loro disposizione i curricula professionali dei volontari in cerca di occupazione; l’incontro tra domanda e offerta di lavoro anche nell’ambito della costituenda
borsa permanente nazionale del lavoro e, in sede locale, attraverso la collaborazione con i Centri pubblici per l’impiego provinciali (ex Uffici collocamento). Ai datori di lavoro viene messo a disposizione personale già qualificato in molti settori. Sono, infatti, giovani tra i 23-27 anni con alle spalle una provata esperienza di lavoro in team maturata in ambienti difficili, nazionali ed extranazionali, di elevata moralità e con profili di condotta pari a quelli richiesti per l’accesso in magistratura. Dinamici, pronti al cambiamento, duttili nella formazione e flessibili nell’impiego, sono abituati a un continuo contatto con individui di diversa nazionalità e cultura e sono in grado di acquisire o affinare tecniche comunicative differenziate (conoscenza di lingue straniere, procedure di comunicazione informatica, capacità a interagire con i media). Le professionalità specialistiche acquisite durante il servizio sono di sicuro interesse per l’immediato impiego in ogni attività del mondo civile. Nell’area logistica, a esempio, possono trovare subito collocazione nel mondo del lavoro coloro che hanno svolto incarichi quali: aiutante di sanità, conduttore di automezzi, cuoco, cameriere, centralinista, idraulico, tornitore, fabbro, muratore, elettricista, ecc.. In quella di sostegno al combattimento, viceversa, il personale che vi opera possiede un elevatissimo profilo tecnico imposto dall’elevata tecnologia dei sistemi d’arma e delle attrezzature utilizzate, con conseguente disponibilità di volontari con specializzazione nei settori della radiofonia e più in generale delle telecomunicazioni, dell’informatica e dell’elettronica. Nell’area funzionale del combattimento, infine, il personale, pur avendo maturato esperienze specifiche in campo militare, è in possesso anche di elevate