Igualtat
a la URV, quan l’any 1981 va defensar la tesi de llicenciatura, “El feminisme a Catalunya (1871-1931)”. Aquesta línia l’ha emmarcat en la trajectòria de recerca general sobre història social del segle XX, en els vessants català, espanyol i europeu, que ha completat amb la línia dedicada a les polítiques de memòria dels usos públics de la història. Actualment coordina el grup de recerca ISOCAC (Ideologies i Societat en la Catalunya Contemporània) de la URV, ha estat de les primeres docents a incloure la temàtica de gènere en les assignatures impartides i és docent del màster que imparteix l’Institut Interuniversitari d’Estudis de Dones i Gènere de Catalunya (IIEDG).
Montserrat Duch rep la Distinció M. Antònia Ferrer 2013 La catedràtica d’Història Contemporània de la URV, Montserrat Duch, va ser mereixedora de la Distinció M. Antònia Ferrer 2013. Aquest reconeixement a la defensa dels drets de les dones, que atorga l’Observatori de la Igualtat, es va lliurar el 6 de març en un acte celebrat al campus Catalunya. Hi van ser presents la professora d’Història Maria Antònia Ferrer, que dóna nom a la distinció; el rector de la URV, Francesc Xavier Grau, i la directora de l’Observatori de la Igualtat, la professora Inma Pastor, que li van lliurar el símbol de la Distinció. Prèviament la historiadora Isabel Segura va pronunciar la conferència “Històries”, sobre la història contemporània de les dones a Catalunya.
IGUALTAT // URV, REVISTA DE LA UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI
El jurat va destacar de Duch la seva contribució a la recerca, a la docència i a la difusió de la situació de les dones. Ha estat una línia de treball científic a què Montserrat Duch (Constantí, 1959) s’ha dedicat des del principi de la seva carrera acadèmica
32
La Setmana de la Igualtat se centra en les polítiques de benestar
Ha publicat més d’una dotzena de llibres d’història de Catalunya al segle XX i d’estudis sobre les dones. Ha dirigit la Història de Tarragona (2012), en 6 volums, de la qual també és autora. Dirigeix la col·lecció Atenea, d’Arola Editors, una línia de publicacions específica sobre estudis de dones, gènere i igualtat, i pertany a diversos consells de redacció de revistes científiques d’història. Igualment el jurat va voler destacar el compromís de la distingida a l’hora d’impulsar i exercir la pràctica de l’apoderament de les dones i la participació ciutadana i política, on encara troben molts obstacles per participar-hi. Montserrat Duch va ser cofundadora de l’Associació de Veïns de Constantí, del Centre d’Estudis de Constantí, i de l’Agrupació Socialista local, i també va ser la primera dona regidora de l’Ajuntament. Posteriorment va ser diputada al Parlament de Catalunya pel PSC (1995-2003) i portaveu del grup en educació i igualtat. En l’Executiva del PSC va ser secretària nacional d’universitats i recerca, i senadora en representació de la Generalitat (2001-2003). De2006 a 2010 forma part de l’equip de govern de la Universitat amb el rector Francesc Xavier Grau. Com a vicerectora, va impulsar la política d’igualtat a la Universitat, ja que va presidir la Comissió que va redactar el primer Pla d’igualtat (2007-10). Va ser dels primers elaborats per les universitats catalanes i espanyoles, i es va avançar a la Llei estatal per a la igualtat efectiva de dones i homes. D’acord amb el Pla, es va crear un òrgan permanent per fomentar la reflexió i l’acció en matèria de gènere, l’Observatori de la Igualtat. En aquest període, a més, s’investeixen les primeres dones doctores honoris causa per la Universitat.
Les polítiques de benestar i d’igualtat va ser el tema central de la sisena Setmana de la Igualtat de la URV, que del 4 al 14 de març va organitzar set jornades formatives per als diferents estudis de postgrau i per a la societat en general. Tenia l’objectiu que els estudiants i ciutadans aprofundissin en diferents àmbits de coneixement des de la perspectiva de la igualtat entre homes i dones i coneguessin les aportacions de les dones en diversos camps. Enguany s’hi va tractar el disseny, la implantació i els resultats de polítiques d’igualtat en diversos àmbits, com ara l’educació, l’ocupació, els serveis de salut i l’atenció a la violència de gènere. També es va fer una aproximació a la situació de les dones en contextos històrics i geogràfics molt diversos i es van analitzar les polítiques d’igualtat com a eines que poden garantir un millor benestar per al conjunt de la població.
Plans d’igualtat per a les universitats llatinoamericanes
L’Observatori de la Igualtat de la URV supervisa la creació de plans d’igualtat de diverses universitats llatinoamericanes. El projecte Equality, en el qual participa la URV, inicia el segon any, en què es dissenyaran plans d’igualtat de les universitats participants i es crearan les estructures per promoure la igualtat de gènere. L’inici del segon any del projecte Equality va coincidir amb la visita a la URV de la coordinadora científica del projecte, Ana Rosa Ruiz, coordinadora de l’Oficina d’Equitat de Gènere de l’Institut Tecnoògic de Costa Rica, els dies 12 i 13 de febrer. El projecte Equality és de cooperació entre Europa i Llatinoamèrica. Està finançat pel programa ALFA III de la Comissió Europea, que té per objectiu enfortir la igualtat de gènere en les institucions d’educació superior. En el segon any d’execució, es dissenyaran plans d’igualtat per a les universitats participants que no en disposen i es crearan les estructures necessàries per implantar-los, com ara comissions, observatoris o unitats d’igualtat en funció de les necessitats de cada institució. D’aquesta manera, l’Equality continua en la línia de treball que va iniciar l’any 2012 amb la formació en polítiques d’igualtat i lideratge femení a les universitats participants.
El Girl’s Day de l’ETSE aplega 70 noies Unes 70 noies de set centres de secundària de cinc municipis de la demarcació de Tarragona van participar el 27 de febrer en la II Jornada Girl’s Day, organitzada per l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria i l’Observatori de la Igualtat de la URV. Aquesta iniciativa pretén acostar
les enginyeries a les noies, de la mà de dones que tenen un paper rellevant en l’àmbit acadèmic i empresarial, i començar a revertir la situació de masculinització d’alguns graus de la Universitat. Les enginyeries i carreres tècniques són graus majoritàriament ben valorats per les sortides laborals que presenten, però, per contra, hi ha factors que frenen especialment les noies a l’hora d’escollirles. Així, dels 476 alumnes matriculats en les set enginyeries que imparteix la URV aquest curs 2012-13, només 61 (12,8%) són noies, una proporció similar a la de fa dos cursos (14,4%). Els graus amb menys noies són Enginyeria Informàtica, Electrònica Industrial i Automàtica, i Enginyeria Elèctrica, amb menys del 10%, i Enginyeria Mecànica i Telemàtica, amb l’11,2%. Per contra, en 21 dels 37 estudis de grau de la Universitat, la proporció de noves estudiants dones és superior al 80%, tots de la branca de les ciències socials.
Cooperació amb les universitats d’Àfrica Vânia Manuela Alfredo Matola, de Moçambic, i Rina Mandimbiniana, de Madagascar, van guanyar les dues beques Graça Machel de la Fundación Universidad.es per a la realització d’estudis de màster de l’àrea de Turisme a l’Estat espanyol. Aquest programa pilot, en col·laboració amb Canon Collins Trust, està adreçat a dones de països del sud d’Àfrica. Les dues joves van obtenir les últimes dues beques anuals convocades, que van consistir en un curs d’espanyol de quatre mesos de durada, l’assistència al màster de Tècniques d’Anàlisi i Innovació Turística a la Facultat de Turisme i Geografia a Vila-seca i una dotació de 1.100 euros mensuals. Vânia Manuela Alfredo Matola i Rina Mandibininana van finalitzar el màster al setembre amb un aprofitament excel·lent i han tornat als seus països. La finalitat del programa Graça Machel és enfortir les relacions amb altres organismes internacionals de l’àmbit de l’educació superior, per contribuir que el sistema universitari espanyol assoleixi més visibilitat internacional. També busca desenvolupar accions de cooperació universitària al desenvolupament contribuint a la formació de recursos humans de l’Àfrica subsahariana, amb especial èmfasi en el foment de la igualtat de gènere.
IGUALTAT // URV, REVISTA DE LA UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI
//
33