KOM Nyköpings kommuns personaltidning

KOM.

FÖR MEDARBETARE I NYKÖPINGS KOMMUN

Sommar | 2021

ANSTÄLLNING 47 år inom kommunen CYKLIST På två hjul alla årstider TIB Alltid i luren när något händer

”Ju fler som hjälper, desto bättre”

KOM.

EN TIDNING FÖR MEDARBETARE I NYKÖPINGS KOMMUN.

KOM. ANSVARIG UTGIVARE

KOM 1 SOMMAR • 2021

SKOLBIBLIOTEK Nyköpings högstadiums skolbibliotek är i världsklass! Bara ett fåtal skolbibliotek lever upp till de hårda kriterierna och får DIK:s utmärkelse. Ett hårt arbete och samarbete mellan lärare, ledning, bibliotek och en mängd elever gjorde framgången möjlig.

Mats Pettersson mats.pettersson@nykoping.se REDAKTÖR Annika Hedberg annika.hedberg@nykoping.se SKRIBENTER Alexander Palombo, Annika Hedberg, Helena Vesterlund, Jenny Thorell, Marianne Rynefelt Skog, Marie Strömqvist, Roobin Eriksson

AKTUELLT 8 Kundservice jobbar brett

REPORTAGE 6 »Båda parter måste vara nöjda«

14 Energi även på distans

20 Tio år i barnens tjänst

19 Så får du »extra händer«

ALLTID I KOM 5 Vi frågar kollegorna

24 Här är sommarens låtar

23 Dina rabatter som anställd

KOM. Du vill väl veta det absolut senaste om vad som händer i kommunen? Följ Nyköpings kommun på Facebook!

Vill du också få tips på konserter, barnkultur, utflyktsmål och om nya ställen? Följ Nyköpings­guiden på Facebook.

2

KOM • SOMMAR 2021

Det här är tidningen för och om oss som jobbar i Nyköpings kommun. Den har en upplaga på 2 000 exemplar. KOM finns även på webben: http://in.nykoping.se. Vi vill gärna ha dina synpunkter och idéer på vad ni vill läsa om i KOM. Mejla redaktionen på: annika.hedberg@nykoping.se LAYOUT Kommunikations­ avdelningen OMSLAGSFOTO Jenny Thorell

TRYCK Danagård Litho

BESÖKSADRESS Rådhuset, Stora Torget

POSTADRESS Nyköpings kommun 611 83 Nyköping Tel 0155-24 80 02

NÄSTA NUMMER Hösten 2021.

Kontakta Annika Hedberg om du har artikelidéer.

Nyköpings kommun har runt 4 000 anställda och är den största arbetsgivaren i hela kommunen.

[ Förord ]

Sommarhälsning från kommundirektören Ett redan vackert Nyköping klär sig i sommarskrud och sommarvärmen har i skrivande stund kommit efter det att grundvattennivåerna har höjts genom kraftiga regn.

Många av oss ser också fram emot att få ta oss an sommaren med ledighet och andra kommer in i vårt ställe och ser till att hålla vår verksamhet igång. Oavsett om du jobbar eller är ledig hoppas jag att du tar dig tid för att njuta av det du gör.

I vår breda verksamhet med stigande förväntningar från dem vi finns till för har vi nästan alltid haft mycket att göra. Nu har vi dessutom levt med en pandemi som skapat ytterligare ansträngning både i jobbet och privat för många av oss. Nu går smittan ner, vilket den även gjorde inför förra sommaren.

Låt oss hoppas att det verkligen stämmer att vaccinationerna kommer att göra att vi snart är åter i ett samhälle utan pandemi.

» Oavsett om du jobbar eller är ledig hoppas jag att du tar dig tid för att njuta av det du gör.«

Jag önskar er alla en riktigt skön sommar.

MATS PETTERSSON KOMMUNDIREKTÖR

KOM • SOMMAR 2021

3

KOM.

[ Aktuellt ] ALLA HAR RÄTT TILL INFORMATION Alla digitala dokument måste vara tillgängliga. Det betyder att de ska vara uppbyggda på ett sätt så att även personer som använder hjälpmedel för att läsa ska kunna ta del av informationen.

För att personer med till exempel läs- och skrivsvårig­ heter, nedsatt syn eller någon annan funktionsnedsättning ska kunna navigera i och ta del av det som står i ett dokument behöver det vara utformat på ett speciellt sätt. Det säger Lagen om tillgänglighet till digital offentlig service.

Mallarna som finns på IN och i Platina är tillgänglighets­ anpassade från början, men du behöver ändå kontrollera dem när du är klar. Och har verk­ samheten egna mallar behöver de vara tillgänglighetsanpas­ sade. Du hittar instruktioner om hur du gör på IN: Service och stöd i arbetet – dokument och ärendehante­ ring-Tillgängliga dokument.

UF-LÄRARE PRISAS

SNART KAN DU KRAMA EN KOLLEGA ”Inte ett till coronanummer”, sa vi samfällt när detta nummer av KOM började planeras, för ganska länge sedan. För hoppet har ju funnits där länge, att pandemin skulle ebba ut, allt återgå till det normala – vad nu det var – för evigheter sedan. Nu är förhoppningen starkare än på länge.

Vaccinerna gör sitt för att trycka ner smittan, vi har vädret med oss, men ännu kan vi inte andas ut. Om någonsin, helt och hållet. För visst har detta påverkat oss alla, i kommuner, i regioner, privat och yrkesmässigt.

Erfarenheterna kommer vi att dra nytta av länge, med nya arbetssätt, en ökad gemenskap och bättre teknik. Men sorgerna är också många. Bara tillsammans kan vi gå vidare, genom att fortsätta stötta varandra, skratta och gråta tillsammans.

Och snart kanske vi också kan krama en kollega. Jag tror det.

Glad sommar!

ANNIKA HEDBERG, REDAKTÖR

UNG FÖRENING FÅR PRIS SOMMARPRESENT ÄVEN I ÅR Kommunalråden har tagit ­initiativ till en sommarpresent till kommunens anställda även denna andra pandemisommar.

300 kronor i form av ett present­­kort delas ut i juni.

Presentkortet kan användas hos lokala företagare och blir på så sätt ett stöd även till dem.

4

KOM • SOMMAR 2021

Grattis till Magnus Larsson och Michael Arpnäs, ekonomi- respektive teknik­ lärare på Gripen, Nyköpings gymnasium, som fick priset som årets lärare i Ung företagsamhet.

Lärarna har jobbat ihop i 15 år och har lång erfarenhet av att stötta och peppa under elevernas arbeten med sina gymnasieföretag.

De tipsar ofta eleverna om att satsa på något de tycker är roligt och att göra en tidig marknadsundersökning för att se intresset för tjänsten eller produkten.

Årets integrationspris tilldelas MS ungdomsförening. En relativt ung förening grundad av unga-vuxna som vill minska segregationen genom att bygga broar mellan Brandkärr och resten av Nyköping.

Ur motiveringen: ”MS ungdomsförening är ett perfekt exempel på hur ungdomar har stor inverkan på varandra. Det är en förening med många medlemmar som med sitt engagemang bryter barriärer för ett öppnare Nyköping.”

STOR KONST AV SMÅ HÄNDER När du strosar i hamnen i sommar, missa inte att njuta av konstverket som förskole­ barn i Nyköping gjort under våren. En mängd betong­ plattor som har gjutits och pyntats med stenar, mönster och mosaik, gjorda att hålla i många år.

Det är en del av årets ­Skapande förskola, tillsammans med konstnären.

Bereket Negasi.

KOM.

STATSBIDRAG

255 miljoner får Nyköpings kommun i statsbidrag. Pengarna ska gå till investeringar i säkra trafikmiljöer med fokus på cykel, i synnerhet kring Nyköpings resecentrum.

255 mkr

Vi frågade...

Vad skulle få dig att cykla mer i vardagen?

Mats Petersson, driftchef, Kommunfastigheter, Tekniska divisionen

Anna Lundin, samordnare för ungdomsdelen i socialtjänsten, Social omsorg

Sahro Hashi, Lärarassistent, Gruvans skola, Långberg, Division utbildning

David Hansevi, miljö- och hälsoskyddsinspektör, Samhällsbyggnad

– Det gäller att få det till en vana, att det blir en rutin att man tar cykeln till jobbet. Så funkar jag i alla fall.

– Om jag hade mer tid i vardagen. Det är nog en blandning av slöhet, prioriteringar och tid som gör att jag inte cyklar så mycket nu.

– Det som får mig att cykla i vardagen är att det är billigt och bra för klimatet. Jag får röra mig, får frisk luft och känslan av en annorlunda frihet när jag cyklar. Bra cykelvägar är också lockande.

– Jag cyklar inte, inget skulle få mig att cykla mer. Men jag går mycket i vardagen. Jag är uppvuxen där det alltid blåste åt alla håll, det gick inte att cykla, därför gillar jag det inte.

CIRKUSDJUR VÄCKER DEBATT

Lekfullt eller läskigt?

Knappt hade konsten vid förskolan Träffen (konstnär Amalia Årfelt) kommit på plats förrän debatten var igång.

Upprörda föräldrar hörde av sig till lokaltidningen och sa att djuren kunde ”skrämma barnen och ge dem mar­ drömmar”. Fånigt, kontrade andra: ”sluta curla sönder era barn”. Kommunens konstansvariga Eva Josephson tog invändningarna med ro och slog fast att det är bra att konsten väcker känslor. ”Om ingen ser konsten jag köper in har jag misslyckats”, säger hon.

Redaktionen håller med. Vad tycker ni läsare, hiss eller diss?

KOM • SOMMAR 2021

5

KOM.

Mats Lindberg skulle kunna pensionera sig, men är inte riktigt sugen än. Han hoppade av som VA-chef i mars och är nu VA-strateg.

En slitvarg trappar ner Efter 47 år i kommunens tjänst är erfarenheterna många.

Mats Lindberg, VA-strateg, konstaterar att nyckeln till utveckling i grunden är enkel: “Ta chansen när du får den.

Och var positiv. Det finns så många andra som är negativa.”

6

KOM • SOMMAR 2021

KOM.

V

isst har även Mats Lindberg, som fick sin första anställning i Nyköpings kommun 1974, varit nära ett par gånger att söka sig någon annanstans. Men av olika anledningar har han alltid blivit kvar.

– Det är jag jätteglad över! Alla behöver inte göra som jag förstås och stanna så länge, men jag tror att man behöver 5-10 år på samma ställe för att sätta sig in i vad jobbet innebär, säger han.

Han slår fast att om man drivs av pengar och status så kanske en kommunkarriär inte är förstahandsvalet. Men för det egna måendet är det desto bättre.

– I en kommun öppnas alltid möjligheter.

Man mår bra när man får chansen att prova något nytt. Ta den chansen! Om man bara har grunderna så brukar det gå bra.

Under det svindlande nästan halvseklet som kommunanställd har Mats Lindberg sett stor teknisk utveckling och en arbetsmiljö som förbättrats rejält. Å andra sidan fanns det tidigare större utrymme för att det inte alltid gick i raketfart men resultatet i slutänden blev hållbart.

– Det fanns ett ansvar och en stolthet.

Nu ska det ofta gå snabbt och vara billigt, men vi måste ställa högre krav på oss själva, och på andra. Det måste bli bättre i alla led. Det ska finnas en bra dialog med entreprenörer och båda parter måste vara nöjda.

» Det skulle bli kortslutning om jag bara slutade direkt. « Hemmajobbandet under pandemin har varit nödvändigt, men har sina nackdelar, enligt Mats Lindberg.

– Man får inte lika mycket energi hemma vid köksbordet. Bara att träffas ger jättemycket. Jag tror dessutom att man kan få en hel del synergieffekter om exempelvis tekniska och samhällsbyggnad skulle sitta och jobba nära varandra.

Mycket inom en kommun handlar om samarbeten, och där anser Mats att det gäller att vara prestigelös, lyssna in, ta och ge ansvar och våga göra fel.

– Man måste vara mer flexibel och se helheten när man beslutar.

Som chef är det grundläggande att vara inlyssnande och stå upp för sina medarbetare, tycker han. En chef ska ge sin personal möjligheter och förtroende.

Nya VA-chefen, Madeleine Jansson, vill han stötta, men inte lägga sig i.

– Efter alla mina år hittar ju jag genvägar till att lösa saker. Men ibland kan det vara bra att tänka på helt nya sätt.

TEXT OCH BILD: ANNIKA HEDBERG

MINNESVÄRT UNDER TIDIGA KARRIÄREN: Arbetsingenjören kommer ut och ställer rörläggaren inför faktum: ”Vi måste stoppa jobbet för pengarna är slut”. Då säger rörläggaren ”För det första tar jag bara order av verkmästaren annars kan vem f-n som helst ge order. För det andra så gör vi klart, då betalar jag resten själv, går inte att bara sluta såhär, nog med diskussion.” (Jobbet blev klart). Pondus på dessa herrar.

Nervös arbetsledare under fint besök på dåvarande elverkets anläggningsavdelning: ”Välkommen här jobbar vi i kontinuerlig drift med inskränkt personal”.

I början av 1980-talet var nästan hela stan uppgrävd i samband med att fjärrvärme lades ner.

Det var stort och banbrytande. Kul också att få de vackra brunnslocken på plats.

MER OM MATS LINDBERG År inom kommunen: 47 år i augusti Roll i dag: VA-strateg Tidigare roller: Började som mätningshantlangare, mätningsledare, verkmästare, lärare Gripenskolan, driftchef, projekt­ ledare, VA-chef.

Smultronställe i Nyköping: Gillar havet. Kusten vid Stendörren och även i Nävekvarn där jag bor.

Har under pandemin upptäckt Sörmlandsleden med många fina leder Egenskap jag önskar att jag hade: Jag har varit på många fotbollsarenor i Europa och eftersom jag trivs att prata med människor skulle språkkunskaper vara bra.

Om Nyköpings VA-nät: Jag kan glädja Nyköpingsborna med att vi är en kommun som har anammat nya metoder gällande renovering av ledningsnätet och har en plan. Redan i slutet av 1990-talet köpte vi in en gammal Fordbuss som vi installerade skrivbord i och åkte runt och filmade ledningar.

KOM • SOMMAR 2021

7

KOM.

Snabb omvandling när kundservice byggs upp Kommunservice omvandlas till kundservice. Vaktmästeriet byter namn till intern service och kommunservice Brandkärr har fått nytt uppdrag, nytt namn och kompletterande platser i Culturum. I september ansluter medarbetare från Samhällsbyggnad till kundservice nya arbetsplatser i Stadshuset.

För att öka tillgängligheten beslutade kommunstyrelsen i mars att ge kommun­ service ett bredare och mer övergripande uppdrag. Det ger förutsättningar att hjälpa kunderna att lösa enklare ärenden i första kontakten. Det ska bli enklare att nå kommunen och få svar på frågor. Det kräver nya arbetssätt, ny organisation och nya verktyg.

– Det händer massor nu. Till hösten ansluter Samhällsbyggnad och vid årsskiftet ansluter division Näringsliv, kultur och fritid. Samhällsbyggnad har hunnit långt i sina förberedelser och genomfört flera workshops där medarbetare på alla enheter ser över vilka arbetsuppgifter som kan flyttas. Det kommer att frigöra mer tid för ärendehantering hos handläggare – då får kunderna snabbare svar, säger Linda Kroon, chef för kundservice.

Den tidigare konferenslokalen Smedjan utmed Slottsgatan har fått några nya arbetsplatser för kundservice, men idén är att funktionerna ska vara placerade kundoch verksamhetsnära. Hela kundservice kommer alltså inte att vara placerat i just Stadshuset.

– Vi planerar för olika hub-funktioner där Stadshuset, Culturum och Brandkärr inledningsvis är sådana. Det är vår tillgänglighet och kundernas upplevelser

Linda Kroon, chef för kundservice.

av servicen som ska förbättras. Det är viktigare än att sitta på samma ställe, säger Linda Kroon.

Intern service, tidigare vaktmästeriet, blir kvar i Stadshuset med sin serviceroll både till kommunledningskontoret och till övriga divisioner. Medarbetarna kallas servicekoordinatorer. En lokalsamordnare har nyligen anställts för de interna servicebehoven.

Tanken är att fler divisioner ska kunna ansluta sig framöver. Då blir det betydligt bättre förutsättningar att öka tillgängligheten och servicen till kommunens kunder. När alla divisioner anslutit sig framöver blir det betydligt bättre förutsättningar att öka tillgängligheten och servicen till kommunens kunder.

TEXT: MARIANNE RYNEFELT SKOG

SAMHÄLLSVÄGLEDARE I BRANDKÄRR OCH PÅ CULTURUM I det nya uppdraget för kundservice integreras nu även samhällsvägledning.

Begreppet kommunservice Brandkärr upphör därför. Samhällsvägledarna ingår i kundservice och finns dagligen i både Brandkärr och i Culturum. En projektroll arbetar bland annat med nätverk och integrations­frågor.

8

KOM • SOMMAR 2021

[ HALLÅ MARIA! ] Maria Ljungblom, ny samhälls­ byggnadschef, vilka frågor står högst på din agenda?

– Vi har länge arbetat med tillgänglighet inom ramen för Fokus nöjd kund och under våren växlade vi upp detta genom att se över ett gemensamt kundservice där Samhällsbyggnad ska ingå i ett första steg (se artikel intill). Det kommer bli en hel del fokus på detta, men också att växa in i min nya roll och skapa goda förut­sättningar för att vi ska kunna leverera i de stora uppdrag som vi har.

Vilka är de stora fördelarna med Nyköping?

– Nyköping är attraktivt på många sätt. Jag tror många charmas av den förhållandevis välbevarade stads­ kärnan och de fina miljöerna som finns i staden och längs Nyköpings­ ån. Många tycker Nyköping är ett lagom stort sammanhang, särskilt när man skaffar barn eller blir äldre ­verkar det som.

Sedan har ju Nyköping en fantastisk natur och vacker lands­ bygd. Vi är också attraktiva för företags­etableringar på grund av vår närhet till Stockholm och ett strategiskt läge med tillgång till tåg, flyg, E4:an och djuphamn i Oxelösund.

Utmaningarna?

– Vi har ett gynnsamt läge för tillväxt i Nyköping och en del riktigt stora stadsutvecklings­projekt på gång. Det gäller för oss att kunna möta upp i dessa när de väl drar igång, både med infrastruktur som VA och el men också med service till de som flyttar in i som t ex barnomsorg och skola.

En stor men rolig utmaning är Ostlänken som kräver mer och mer resurser från oss, men också kommer kunna ge oss fantastiska möjligheter i framtiden.

Vad ser du fram emot när pandemin är över?

– Att fylla fikarummet och workshops med riktiga post-it-lappar.

KOM.

NYA HR-CHEFEN KATARINA HÖGSTRÖM HADFY:

Laget vinner!

Hon dras som en magnet till utvecklings­områden och anser att det ligger en stor kraft i att tänka ”laget vinner”. Katarina Högström Hadfy började som HR-chef i Nyköpings kommun i januari i år.

Nya HR-chefen Katarina Högström Hadfy funderar över hur morgondagens arbetsliv kommer att se ut. Samtidigt är det fullt fokus på nuvarande arbetsmiljö och ledarskap.

Vem är du?

– Jag tror inte att svaret är statiskt. Nya erfarenheter och upplevelser påverkar ”vem jag är” hela livet. Som person dras jag som en magnet till utvecklingsområden.

Det ger mig utrymme att vara kreativ, lösningsorienterad och få uppleva både glädje och stolthet tillsammans med andra. Jag flyttade till Nyköping för drygt 30 år sedan. Min man och jag valde att lämna Stockholm när vi bildade familj, så våra tre barn har vuxit upp här.

Varför HR?

– Efter några år som produktchef kände jag att något saknades och jag bestämde mig för att jobba med frågor som var kopplade till människa och organisation.

Jag har nu många års erfarenheter från ledande HR-uppdrag i olika typer av branscher i medelstora och större internationella företag. Senast kommer jag från Vattenfall där jag också haft ett stort fokus på HR i en digital kontext.

Vad är dina ambitioner för HR och HR:s roll?

– HR-funktionen ska ge ett relevant och

uppskattat stöd i verksamheten. Vi inom HR ska ha specialistkunskap inom en rad olika områden. Övergripande för oss gäller målet attraktiv arbetsgivare. Där har vi ett tydligt fokus på kompetensförsörjning, utveckling av vårt ledarskap och en arbetsmiljö som ger bra förutsättningar för engagemang och som värnar individens hälsa och säkerhet.

Framåt ser jag också vikten av att vi proaktivt deltar i arbetet med att fundera över hur morgondagens arbetsliv kommer att se ut och utformas. Pandemin har ytterligare förstärkt kraften som ligger i digitaliseringens möjligheter och utmaningar.

Det talas ofta om att vi ska göra varandra bättre, hur funkar det i praktiken? Vad måste vi som anställda oftare tänka på för att laget ska utvecklas?

av erkännande och beröm för bra insatser och uppskattat beteenden, men också konstruktiv återkoppling som handlar om att något kan göras på ett annat sätt.

Vi som har haft digitalt möte med dig vet att du har (minst) en katt. Vem är det?

– De svansar som passerat i revy i mina digitala möten, tillhör Freja, Idun och Oden. Freja kom först och gav oss glädjen att uppleva kattungar, och två av dessa blev kvar hos oss.

De har varit en del av vår familj i många år. Alla har sin tydliga personlighet, är ovanligt sällskapliga och är mästare på att välta kaffekoppar på skrivbordet!

BILD: JENNY THORELL

– Det ligger en stor kraft i att tänka ”laget vinner”. Om var och en sätter i system att ge och ta emot respektfull och konstruktiv återkoppling i vardagen bidrar man till en uppåtgående spiral. Återkoppling, både den som är lätt att ge och ta emot, i form

KOM • SOMMAR 2021

9

KOM. Tryggheten ökar när fler människor vet vad som är på gång och vad som behöver göras. Marcus och Khuzama hjälper till i svåra situationer för att nå ut till fler.

Khuzama och Marcus vill hjälpa I höstas startade ett helt nytt beredskapsvärn i Nyköping. Khuzama Touma och Marcus Wöyer är två personer som valt att gå med. För Khuzama är det drivkraften att vilja hjälpa andra människor som lockar.

Beredskapsvärnet är en frivillig resurs som kan hjälpa till vid större händelser som till exempel skogsbränder, översvämningar, stormar, pandemier eller andra kriser.

Exempel på arbetsuppgifter kan vara att hjälpa till med släckningsarbete vid en skogsbrand eller avspärrningar, evakueringar och att ge stöd till drabbade.

Varför ville ni gå med i värnet?

– Jag vill känna mig behövd och när utbildningen drog igång blev jag mer nyfiken. Det är väldigt brett, bland annat att du är behjälplig till polis, ambulanspersonal och medmänniskor, säger Khuzama Touma.

– Hittills har vi bara gått utbildningar, men det är väldigt brett. Vi får vara med och hjälpa till med många olika saker, säger Marcus Wöyer.

10

KOM • SOMMAR 2021

Khuzama arbetar till vardags inom Social omsorg i Nyköpings kommun. Marcus arbetar inom räddningstjänsten på SSAB i Oxelösund. Även om de kommer från olika bakgrunder så vill de båda samma sak – hjälpa människor i nöd.

– Jag vill öka tryggheten. Tillsammans är vi starka och tillsammans klarar vi av tuffa situationer, säger Khuzama Touma.

– Brandmansbiten är jag ganska bra på. Ända sedan jag var liten har jag velat hjälpa andra, oavsett om jag känner dem eller inte.

Jag har varit mån om folk helt enkelt, säger Marcus Wöyer.

TEXT ALEXANDER PALOMBO FOTO JENNY THORELL

FAKTA:

BEREDSKAPSVÄRNET I NYKÖPING • Värnets medarbetare arbetar på frivillig basis och får lön för övning, utbildning och utryckning.

• Flertalet av medarbetarna i värnet har utomnordisk bakgrund. Tillsammans kan de 12 språk inklusive svenska.

• Värnet utgår från Nyköping men ska kunna arbeta i hela Sörmlandskustens räddningstjänsts område.

• Värnet drivs som ett projekt till december 2021. Därefter fattas beslut om det ska permanentas eller avvecklas.

KOM.

Med cykel går det snabbare Hälften av alla resor Nyköpingsbor gör med bil är kortare än fem kilometer. Att fler cyklar eller går i stället är ett måste för att minska påverkan på miljön. Sarah Fredlund har blivit en året-runt-cyklist genom ett av kommunens cykelprojekt.

Sarah Fredlund jobbar som arbets­ konsulentent på FiA-verksamheten i Social omsorg. Hon var en av 20 deltagare i kommunens kampanj Vintercyklist och har cyklat till jobbet i stan från bostaden i Rosenkälla alla dagar under testperioden.

– Det är ju mycket smidigare att cykla, både till och inom jobbet, det går snabbare och man behöver inte leta parkeringsplats.

Och så är det skönt för kroppen, man mår bättre av en motionsstart, säger Sarah.

I Vintercyklist sponsras deltagarna med dubbdäck och får råd och tips, samtidigt som de för cykel-dagbok och förbinder sig att cykla minst tre dagar i veckan mellan 1 december och 12 mars. Nyköpings kommun är också en del av Hälsotrampet som drivs av Region Sörmland, med totalt 40 deltagare med medarbetare i de sörmländska kommunerna. Syftet med kampanjerna är att få fler att välja cykeln som transportmedel.

– Vi måste börja någon­stans och Nyköpings kommun är den största arbetsgivaren. Runt 50 procent av alla resor som Nyköpingsbon gör är kortare än fem kilometer. Cykelkampanjer är ett sätt att bidra till visionen om hållbar tillväxt och grön omställning. Med fler som cyklar kan vi till exempel använda markytan mer effektivt än till parkeringsplatser, som till grönska, lekparker eller varför

inte biodling, säger Labeat Bickaj, projekt­ledare för cykelprojekten på Stadsbyggnads­enheten.

Sarah Fredlund kommer definitivt att fortsätta cykla året om.

– Med dubbdäck och bra vinter­ underhållna cykelbanor funkar det bra att cykla även på vintern, säger hon.

Sarah Fredlund jobbar som arbets­konsulent inom Social omsorg och har deltagit i projektet Vinter­cyklist.

– Det var en kul utmaning. Jag har cyklat mycket tidigare men inte varit så duktig på att ta cykeln till jobbet, projektet blev en anledning att göra det, säger hon.

TEXT OCH FOTO JENNY THORELL

Sarahs tips för att bli året-runt-cyklist

Sopsaltning underlättar för cyklister på vintern

• Bara börja – det blir en vana • Ha dubbdäck på vintern, det känns tryggare • Kläder efter väder • Se till att synas ordentligt och ha en säker cykel

Nyköpings kommun sopsaltar på gångoch cykelvägar under vintern, för att skapa barmarksunderlag och göra det lättare att cykla på vintern.

Så måste utsläppen minska Läs mer om koldioxid­budgeten och hur vi måste minska utsläppen i Nyköping på www.nykoping.se/koldioxidbudget

Cykla i jobbet I kommunen finns det sju elcyklar, varav två lådcyklar. Förskolor, hemsjukvård och hemtjänst har egna elcyklar, liksom att varje verksamhet också har egna vanliga cyklar för medarbetare.

Vi som bor, lever och verkar i Nyköpings kommun måste minska våra gemensamma utsläpp av koldioxid med 19 procent årligen fram till år 2045, för att bidra till att inte öka medeltemperaturen mer än till max 2°C, helst 1,5 °C, enligt Parisavtalet.

Största delen utsläpp i Nyköpings kommun orsakas av inrikes transporter, främst privatbilism och transporter av varor, visar kommunens koldioxidbudget.

Västra viadukten - säkrare och snyggare För att förbättra trafiksäkerheten vid västra viadukten (vid Teaterparken) har den byggts om. Inga gående eller cyklister kan numera passera över vägen, utan de tar sig förbi under den i stället. Planteringar kommer att göras för att snygga till ytterligare, men den fungerar redan nu. Projektledare Johan Ahlezon och Tommy Carlsson, verksamhetschef för Gata, Park, Hamn, testar avståndet på en av de nya parkbänkarna.

KOM • SOMMAR 2021

11

KOM.

Henrik Lundh är en av kommunens tjänsteperson i beredskap (TIB). Då har han telefonen påslagen dygnet runt.

TIB - alltid i beredskap Mord. Stora ­vattenläckor.

Brand. Hot och våld mot kommunanställda. Vid svåra eller akuta händelser i Nyköpings kommun finns Tjänsteperson i beredskap (TIB) för råd, stöd och hjälp med samordning. Dygnet runt årets alla dagar.

Henrik Lundh är en av sex personer som ­jobbar som TIB i Nyköpings kommun.

Här är några av de större händelserna som han som TIB har varit inkopplad i.

25 februari 2020 Höga vattenflöden längst ­Sörmlandskusten Som mest steg vattnet till ca 1 meter över ­normalvattenståndet. Översvämningar på ­olika platser i Nyköping, Oxelösund och ­Trosa. TIB samverkade med räddningstjänst och Tekniskas stab. Kritiska platser identifierades, några var hamnen, Myntans äldreboende, Edanöbron i Trosa.

12 juni 2020 Brand i privat förskola i Stigtomta Förskolan totalförstörd. TIB informerades av räddningstjänsten. TIB informerade under natten kommunledning och via kommunikatör i beredskap lades information ut på sociala medier. Förskolechefen och andra samlades i stabslokal för att kontakta föräldrar och förbereda omlokalisering av barn.

12

KOM • SOMMAR 2021

12 juli 2020 Vattenläcka vid Nyköpings högstadium Alpha Större matarledning går sönder, gångtunnel under Lennings väg översvämmade.

TIB informerade kommunledning och kommunikatör i beredskap. TIB gjorde en så kallad omfallscenario – vad händer om översvämningen berör Alpha. Men personal från VA lyckas lokalisera läckan och stänga av vattnet.

17 september 2020 Mord i Brandkärr, ung man skjuts till döds TIB:en samordnade kontakten med polisen i akuta fasen, informerade kommunledning och kommunens centrala ledningslag i tidigt skede. Aktiverade POSOM (kommunens grupp för psykiskt och socialt omhändertagande) och samverkade med Nyköpings arenor för att öppna upp Träffen för sörjande.

FOTO JENNY THORELL

KOM.

EXEMPEL PÅ VAD TIB:EN KAN GÖRA • Hjälpa dig att bedöma situationen ur ett helhetsperspektiv och analysera situationen.

• Vid behov ta initiativ så att rimliga åtgärder genomförs.

• Starta upp en stab och kalla till en första stabsorientering.

• Vara kontaktyta mot räddningstjänsten, länsstyrelsen och regionens TIB-funktion.

• Kan dela lägesbilder och ta del av andra myndigheters lägesbilder via systemet WIS.

Förskolan Knyttet i Stigtomta är en friskola, men för kommunens del är det lika viktigt att snabbt hjälpa till att hitta en lösning för barnen och deras vårdnadshavares trygghets skull.

• Informera, rådgöra med och kalla in kommunikatör i beredskap • Omvärldsbevaka.

TIB KAN VARA BOLLPLANK KRING: • Bedömning av hur händelsen ska hanteras – nu och framöver • Hur ni kan organisera er

Vattenläckan i närheten av Rosvalla riskerade att påverka högstadieskolan Alpha, men man lyckades pumpa bort vattnet i tid.

• Vilken övrig hjälp som finns i kommunen • Hjälp att informera (via kommunikatör i beredskap) och koppla in andra berörda Chefer eller medarbetare kan höra av sig vid händelser av kriskaraktär som innebär stora störningar på servicen till medborgare eller som väntas leda till stort intresse från media.

TIB:en kan också kontaktas vid andra händelser som till exempel oljeutsläpp, hot och våld mot kommunanställda, inbrott och skadegörelse i kommunala lokaler, bränder som påverkar kommunens verksamhet, social oro i bostadsområden.

Telefonen är ett viktigt verktyg när en händelse pågår. Många ska kontaktas, allt från experter till dem som påverkas när en byggnad plötsligt inte kan användas, vägar inte är farbara längre eller oron bland drabbade är stor.

Kontaktuppgifter och mer information finns på in.nykoping.se/tib När förskolan Fjärilen brann ner till grunden påverkade det många i området Brandkärr.

Under natten, medan byggnaden fortfarande brann, pågick stabsarbete med bland annat skolan och social omsorg för att planera för hur barnen och vårdnadshavarna skulle mötas upp dagen efter.

KOM • SOMMAR 2021

13

KOM.

UTBILDNING PÅ ARBETSTID INOM VÅRDEN Medarbetare inom vården har under våren kunnat utbilda sig till undersköterskor på arbetstid.

Det är en del av den statliga satsningen äldreomsorgslyftet, med syfte att höja kompetensen i äldre­ omsorgen och ge medarbetare en större trygghet och bättre villkor i jobbet. Utbildning har genomförts via Campus Nyköping. Utbildnings­ takten har varierat beroende på tidigare studier, erfarenhet och kunskap. Campus arbetar med validering – en bedömning av kunskaper och utbildning anpassad efter tidigare kunskaper – en snabbare men kvalitetssäkrad väg till att bli undersköterska.

Energi på distans Att sitta hemma, ensam. Digitala möten. Digitala utbildningar. När energin i jobbet brukar komma från kollegor och arbetsplatsen rama in rutinerna, hur gör man för att hitta energi, ha social kontakt och bra rutiner på distans i hemmet, ensam? Fyra ”kontorsråttor” berättar.

SAMMANSTÄLLT AV JENNY THORELL

NY FÖRSKOLA PÅ GÅNG Förskolan i Oppeby har påbörjats och beräknas stå klar 2023. Även skola, idrottshall och en ny fotbolls­plan finns i planerna för det expansiva området. Läs mer och se en film över det planerade området på nykoping.se.

NYTT BOENDE STÖTTAR

Under våren öppnade ett nytt boende som ska stötta personer som har både missbruksproblematik och psykisk ohälsa. Det är ett led i att kunna hjälpa fler till ett bättre mående och en lättare vardag i hemmakommunen. Boendet har plats för tio personer och ligger i Hem­ gårdsområdet.

14

KOM • SOMMAR 2021

Tezzan Axelsson, koordinator, staben, Samhällsbyggnad:

Har sällskap av dottern

Tezzan har under året jobbat hemma i snitt 2–3 dagar i veckan, innan var hon mer på jobbet. Hon sitter vid ett skrivbord som är placerat i ett burspråk i vardagsrummet och har investerat i ett höj- och sänkbart skrivbord. Tezzan tycker det funkar okej att jobba hemifrån och hon har lite sällskap av dottern som går på gymnasiet med distansundervisning.

– Jag inleder dagen med en morgonpromenad på cirka 15 minuter. Sedan tar jag mig en kopp kaffe innan jag drar igång datorn för dagen. Om jag är ensam hemma och det känns ovanligt tyst sätter jag gärna på lite bakgrundsmusik för att få energi och bryta tystnaden.

På eftermiddagen när det är dags för fika går jag ifrån och intar den vid mitt köksbord eller hör av mig på Teams till en kollega och vi tar en gemensam digital fikapaus.

KOM.

Dan Thun, systemförvaltare, kommunfastigheter, Tekniska divisionen:

”Bästa sedan färdigskivad ost” Dan Thun har varierat hemmajobb med kontorsjobb, under våren jobbade han hemma fyra dagar i veckan. Han håller till i sitt kom­ binerade arbetsrum/sovrum och skickar ett tack till de som såg till att vi fick VPN (tillgång till alla kommunala datasystem och diskar hemifrån) och tycker det är ”det bästa som hänt sedan färdigskivad ost”.

– Jag har lagt in rast på schemat så jag inte glömmer att ta rast.

Jag går cirka 15 minuters promenad på frukostrasten och 30 minuter på lunchrasten för att inte sitta still för länge. Jag pratar varje dag i Teams med de jag jobbar närmast med. Och vi har haft digital AW. Under våren insjuknade Dan i Covid-19. Eftersom han jobbade hemma då undvek han att sprida smittan vidare på arbetsplatsen.

»Jag har lagt in rast på schemat «

Madelene Blomqvist Andersson, IT-samordnare, staben, Tekniska divisionen:

Christina Johansson, näringslivsstrateg, näringslivsenheten:

Upplever att man ställer andra frågor

Kollegorna höll i gång med kommunutmaningen

Madelene har jobbat hemifrån på heltid sedan mars förra året. När hon inledningsvis trodde det skulle bli ett kort tag satt hon i köket.

Sedan flyttade hon in i arbetsrummet och delade kontor med sin man som jobbat hemifrån lika länge.

Men när ett av de större barnen flyttade hemifrån gjorde hon om det rummet till ett eget kontor. Hon är tacksam för att tekniken i dag är så bra och att hon kan se sina kollegor på skärm i möten. Hon upplever också att människor tar sig tid att ställa andra frågor när man ses digitalt.

– Jag tar alltid en morgonpromenad och jag försöker ta mig ut på lunchen för en löptur eller på promenad. Det ger mig energi.

Svårare har det varit att ta fikapaus. Men min arbetsgrupp har varje dag en digital fikapaus i kalendern, de som kan deltar. Vi har även kört några digitala AW och det är superkul att få mötas utanför jobbet på en annan plattform än tidigare.

Christina har jobbat hemifrån mest hela tiden sedan våren 2020.

Förra våren varierade hon mellan olika arbetsplatser hemma.

Sedan tog hon hem stolen och en dataskärm och sitter nu oftast vid sitt skrivbord i en jobbhörna.

Hon uppskattade personalföreningens kommunutmaning som gav henne och kollegorna ett gemensamt hälsomål där de peppade varandra.

– Kommunutmaningen gav mig motivation att komma till skott.

Men jag har hund och därför går jag alltid på promenad före jobbet och på lunchen. Ibland med någon kollega eller familje­ medlem som också arbetar hemifrån.

I våras var jag bättre på att prioritera digital fika med kollegerna och när jag deltar ger det mycket.

KOM • SOMMAR 2021

15

KOM.

Bli en digital stjärna 10 tips för att hålla bra digitala möten 1. Var tydlig i inbjudan med mål och syfte och håll mötet kort och effektivt 2. Hitta en ostörd plats 3. Testa tekniken 4. Bestäm roller för mötet 5. Sätt upp spelregler för mötet 6. Se till att du syns och hörs bra 7. Chatten är en bra funktion 8. Dela in deltagarna i Breakout-rooms 9. Ö ka intresset – visa presentationer och bilder 10. Vid känsliga personuppgifter eller sekretess – använd systemet Inera Läs mer på IN: Service och stöd i arbetetmarknadsföring och kommunikation-Digitala möten

FÖRDELAR MED ÖKAD DIGITALISERING • Sprider inga sjukdomar • Vi sparar tid, pengar och vi sparar på miljön (färre resor) • Får enklare tillgång till experter • Vi anställer folk för vad de kan, inte var de bor

16

KOM • SOMMAR 2021

Några medskick från Antoni Lacinai som föreläste om effektiva digitala möten på en av vårens chefsdagar: • Multitaska inte – hjärnan kan inte processa två kognitiva saker samtidigt • Sitt ensam – annars känner sig andra utanför om fler personer delar en mick • Förmedla känslor – säg vad du tycker och känner eftersom vi inte kan läsa av varandra på samma sätt digitalt • Ha mötet 45 minuter i stället för en timme – ger del­ tagare lite andningsrum till nästa möte då de oftast börjar hel eller halv.

• Gå in i mötet i god tid innan det startar, för att kolla tekniken och också hinna småprata.

MINDRE BRA SAKER: • Svårt att tolka andras intentioner och man måste jobba hårdare för att få till arbetsglädje i digitala sammankomster • Det blir bara effektiviteten och inte människa – ”zoom fartigue” • Vi blir tröttare av videomöten – hjärnan jobbar i tvådimensionellt mönster

Bloopers

KOM.

är du under punkten “lägesrapport” i ett N formellt möte börjar berätta om hur helgen varit och alla andra sedan drar torr information om divisionens aktuella läge

I’m not a cat... När ett filter som du inte kan få bort sätter sig över ditt ansikte.

När du anslutit till ett möte lite längre fram, glömt stänga av kameran, kommer ut ur duschen och de övriga deltagarna har också anslutit till mötet...

är du delar fel fönster/skärm och chatten med N en vän om det stundande mötet som du inte ser fram emot kommer upp i stället

Buurp...

är du trodde N ljudet var avstängt och lättar på trycket i magen.

Bingobricka – digitala möten Spela digibingo vid ditt nästa teamsmöte! Vinnaren får en IRL-kaffe när restriktionerna släpper och vi är tillbaka på arbetsplatserna i full styrka igen. Ta åtta rutor var – nu kör vi (delar jag rätt sida?)!

“Du är mjutad”

“Hörs jag?”

“Ser ni nu?”

Halshuggen bild

Haft en lång och klok utläggning med mjutad mick

Mystiska saker framträder ur suddig bakgrund

Människor hemma syns i kameran

Barn gråter/ hundar skäller/katt går på tangentbordet

Någon kastas ur samtalet

“Det laggar, vad sa du?”

Alla pratar samtidigt

Ljudet av någon som skriver

Någon skriver i chatten att ljudet inte funkar

Delat fel fönster

Partner kommer med kaffe

Någon visar sina träningskläder

KOM • SOMMAR 2021

17

KOM.

NYTT TEAM I VÅRDEN Resursteamet Demens ska fungera som en lots när personer fått sin diagnos fastställd av läkare. De ska också handleda och utbilda medarbetare som arbetar på demensboende och personer med demenssjukdom inom hemtjänsten.

Personen som fått en diagnos, anhöriga och närstående kan få stöd av teamet. Det är läkare på Region Sörmland som utreder och fastställer demensdiagnos.

På demensboendena och i hemtjänsten finns egna team av undersköterskor, sjuk- sköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster som har kunskap om demenssjukdom.

– Vi ersätter inga undersköterskor på boendena eller i hemtjänsten. De känner personen i fråga bäst. Vi kan vara ett bollplank och hjälpa till med att hitta nya tankesätt och metoder att arbeta utifrån, säger Therese Wall, enhetschef.

Vård- och omsorgsnämnden har prioriterat insatsen.

MATSVINNET MINSKAR

De åtgärder som har gjorts för att minska matsvinnet inom kommunens skolor, förskolor och äldreboenden har gett effekt – den senaste mätningen visar att vi kastar 40 procent mindre mat nu än i höstas.

Målet var att det totala mat­svinnet skulle minska med 25 procent från höstens matsvinns­mätning till 1 juni 2021. Resultatet efter vårens mätning visar att målet är uppnått med råge och att minskningen är hela 40 procent.

– Vi har format en handlingsplan med nya rutiner och arbetssätt.

Måltids­personalen har även fått bättre förutsättningar att ”rädda” mat genom att vissa mottagningskök har utrustats för att kunna kyla ned och värma upp mat, berättar verksam­ hetschef Marianne Backrud Hagberg.­ TEXT: ELIN GLANELL

18

KOM • SOMMAR 2021

Även om det känns svårt – ge inte upp! Vi får inte tänka att det börjar bli vardag, utan fortsätt tvätta och sprita händer och håll avstånd, säger Johanna Fornander och Paul Juhlin.

Avstånd funkar inte alltid Vissa verksamheter i kommunen kan arbeta på distans. Andra inte. Ett exempel är hemtjänsten, där det i arbetet inte heller alltid är lätt att hålla avstånd.

– Vi försöker att hålla avstånd hela tiden.

Vi påminns om det i våra lokaler med upp­satta lappar och annat. Vi har också halverat grupperna vid informationsmöten och l­ iknande, säger Johanna Fornander, undersköterska hemtjänst Öster.

– Det är en avvägning hela tiden ute hos kunder. När någon behöver hjälp med att duscha är det svårt att hålla avstånd till exempel, fyller vårdbiträdet Paul Juhlin i.

Sedan ett år används munskydd alltid under besök hos kund. Det gör att det personliga mötet blir svårare, exempelvis om en kund behöver tröst eller vill bjuda på kaffe.

– Vissa av våra kunder kan vilja kramas av olika anledningar. Som när vi säger hej då

eller om någon är ledsen. Det är svårare att trösta, säger Johanna Fornander.

Vad känner ni kring det?

– Det är sorgligt tycker jag. Vi är oftast de enda personerna som de träffar och pratar med. Vi kan hamna både i glädje och sorg.

Jag tycker också att det är svårt med munskydd för vissa med exempelvis nedsatt hörsel, då de inte kan läsa på läpparna, säger Johanna Fornander.

– Jag har svårt att se att det kan göras på något annat sätt. Vi kan inte kramas, men får försöka hålla sällskap så gott det går så att kunden känner att vi finns där.

Så gör jag i alla fall, säger Paul Juhlin.

TEXT: ALEXANDER PALOMBO FOTO: JENNY THORELL

KOM.

Svettigt men viktigt med skydd Det är varmt och svettigt med hela skyddsutrustningen. Munskyddet sitter på hela arbetsdagen. För undersköterskan Ted Wahlgren har det blivit en vana och han ser framåt, det finns ett slut.

– Det känns som om man sprungit upp och ned i trappor, man dryper av svett. Framför­ allt vid dusch- och städsituationer. Men det är ett nödvändigt ont.

Så beskriver Ted Wahlgren känslan av att jobba i full skyddsutrustning, som han och kollegorna gör vid bekräftad och misstänk covid-19.

Hur orkar man fortsätta?

– Det finns ju någon där på rummet som behöver hjälp.

Han jobbar på Koggens äldre- och demens­ boende, dessförinnan var han på boendet Arkens demens-boende som nu flyttat. Sedan coronaviruset bröt ut har personalen haft munskydd på under hela arbetspasset, förutom på lunchen.

– Jag har vant mig vid munskyddet, det känns konstigt när jag inte har det på, som att något saknas. Hyresgästerna kan uppleva att det är jobbigt att vi har munskydd, de behöver ju ofta läsa av ansiktsuttryck, och vi har svårt att göra oss förstådda med munskydd och visir på.

Ted menar att för att härda ut i pandemin måste man se framåt och hoppas på att det har ett slut.

– Det är som när vi är inne i den mörkaste vintern, vi vet att det kommer en sommar.

Samma sak med coronaviruset, vi vet att det blir bättre, sen blir det kanske sämre igen, men man får njuta när det är lugnt och tro på att det kommer att släppa.

Ted Wahlgren är undersköterska i äldreomsorgen och har i mer än ett år haft munskydd på sig jämt på arbets­ passen och skyddsutrustning vid bekräftad och misstänkt covid-19.

TEXT OCH FOTO: JENNY THORELL

Jobbtorg ger ”extra händer”

a Ka n ik n A

rlsson, Ca

mp us

Genom kommunens nya verksamhet Jobbtorg Nyköping kan verksamheter få extraanställda som hjälper till med sådant som annars kanske inte hinns med samtidigt som personer får hjälp med att komma ut på arbetsmarknaden.

Mirz a

Lju c

dande rektor p åÖ iträ b s a,

lan sko

kommunen som helhet. Det har dessutom en stor inverkan på kommunens ekonomi.

– Det betyder mycket för individernas hälsa att bli inkluderade i samhälle och arbetsliv.

För barn i hushållen är det också viktigt att få förebilder med vuxna i hushållet som jobbar, säger Jan Holmlund, divisionschef Social omsorg.

På Jobbtorg Nyköping arbetar två vägledare som hjälper till med att matcha kandidater utifrån verksamhetens önskemål.

Verksamheten är med och intervjuar kandidater. Det är verksamhetens chef som rekryterar. Verksamheten utser en handledare som får utbildning och stöd från vägledare på Jobbtorg Nyköping.

– Vi har fått en väldigt bra start med ett 40-tal anmälningar via IN hittills och några har startat med studie-besök och praktik, som anställningarna inleds med. Vi välkomnar såklart fler arbetsplatser att ta emot en extraanställd, säger Cristina Forssander, enhetschef Jobbtorg Nyköping.

tra

Mirza Ljuca, Östra skolan, och Annika Karlsson, Campus, är två som ansökt om ett par extra händer och hoppas på tillskott.

– Det är guld värt för eleverna om de får fler vuxna som kan hjälpa dem vidare i deras utveckling, med fler kulturer, idéer och röster.

Fler språk är också en tillgång som kan höja eleverna ännu mer, säger Mirza Ljuca, biträdande rektor på Östra skolan.

– Tanken är att hitta någon som kan och vill jobba i vårt kafé.

I bästa fall får vi en ny kollega och två extrahänder som kan hjälpa till samtidigt som vi hjälper den extraanställda att få arbetslivserfarenhet, säger Annika Karlsson.

Antalet bidragsberoende hushåll ökar och eftersom kommunen är en av de större arbets­ givarna i Nyköpings kommun vilar ett ansvar på kommunens verksamheter att hjälpa till.

Extraanställningarna finansieras av Arbetsförmedlingen och administreras av Jobbtorg Nyköping, tidigare Arbetsmarknadsenheten (AME). Att få extraanställda i egenförsörjning är betydelsefullt både för hushållen och för

Via IN kan din verksamhet lämna intresse att ta emot en extraanställd. Där kan du också läsa mer om vad det innebär.

Sök på extraanställd på IN.

TEXT: HELENA VESTERLUND

KOM • SOMMAR 2021

19

KOM.

Barnahus – drygt 10 år i barnens tjänst I ett decennium har Barnahus i Nyköping varit en knutpunkt för barn som misstänks vara utsatta för vålds- eller sexualbrott. Antalet barn som kommer till Barnahus ökar och arbetsmetoderna utvecklas.

Stina Hälleblad och Hanna Karmaeus är samordnare på Barnahus i Nyköping som har funnits i Nyköping sedan 2010, på Slottsgatan 21. Här samordnas myndigheter för att utreda situationer där barn misstänks vara utsatta för vålds- eller sexualbrott.

Barnahus finns till för att barnet som blivit utsatt för vålds- eller sexualbrott inte ska behöva berätta om sina upplevelser flera gånger för olika personer i olika miljöer.

Istället kommer representanter från olika inblandade myndigheter till Barnahus för att lyssna på barnet vid ett och samma tillfälle, när barnet förhörs av polisen.

Stina Hälleblad och ­Hanna Karmaeus är ­samordnare på Barnahus i Nyköping.

– Syftet och målet med Barnahus är att barnet ska få ett gott omhändertagande vid misstanke om brott. Och att säkerställa att barnet och familjen får det skydd och stöd de behöver under och efter utredningstiden, säger Hanna.

Innan barnahusen etable­ rades i Sverige fanns det inte samma möjligheter till

20 KOM • SOMMAR 2021

samverkan mellan de olika myndigheterna och barnen förhördes på en polisstation.

30

barnahus finns i Sverige. Det första startade 2005.

Antalet barn som kommer till Barnahus ökar för varje år.

Det behöver inte betyda att våldet ökat, det kan också bero på att till exempel skolor har fått bättre verktyg för att prata om våld och att rutinerna har blivit bättre.

– Det viktiga är att våldet upphör, även om inte någon blir dömd, säger Stina.

Förutom att barnen ska känna sig trygga på Barnahus

är det viktigt att de förstår vad de gör där – vilka de träffar och varför.

Något som har utvecklats under åren på Barnahus är att följa upp hur det gick efter samtalen och förhören.

– Nu finns det en metod och ett arbetssätt för det och det är något vi jobbar för att bli ännu bättre på, säger Hanna.

Att jobba på Barnahus innebär att man får ta del av många svåra livshistorier. Stina och Hanna berättar att de hittar kraft och styrka hos varandra och hos sina andra kollegor på Familjefrid.

– Vi pratar mycket med varandra om hur vi känner, det hjälper att få säga det högt och att få ut sina känslor, säger Stina.

TEXT OCH FOTO JENNY THORELL

DU SOM JOBBAR INOM SKOLA OCH FÖRSKOLA Till Barnahus i Nyköping kan du som jobbar i förskola eller skola ringa och konsultera i ärenden där det framkommit uppgifter om misstänkt våld eller sexuella övergrepp.

På webbsidan nykoping. se/barnahus kan du läsa mer om vad det innebär att följa med som trygghetsperson till Barnahus.

På webbsidan kan du också ta del av en inspelad föreläsning om Barnahus, se en inspelad rundvisning i lokalerna och gå en webbutbildning via Barnafrid.

BARNAHUS – EN SAMVERKAN Barnahus i Nyköping är knutpunkten för samverkan mellan social­ tjänsten i Nyköping, Oxelösund, Gnesta, Trosa, Katrineholm, Flen och Vingåker, Polismyndig­ heten, Åklagarkammaren, Barn- och Ungdoms­ psykiatrin (BUP), Barnoch ungdomskliniken och kvinnokliniken.

KOM.

Tillsammans gör vi Nyköping attraktivt Nyköping ska vara en attraktiv plats för både Nyköpingsbor och besökare. Ett sätt att öka attraktionskraften är att vässa bemötandet och kunskapen om Nyköping. Därför kommer alla som vill kunna vara med och stärka Nyköping som plats genom att delta i en utbildning i ambassadörskap.

Erik Lindhe, turistchef

– En fortsatt levande och attraktiv stadskärna är viktig för hela Nyköpings kommun. Lägger vi till god kunskap om vårt Nyköping, ett riktigt gott bemötande och något som överraskar, då blir Nyköping en plats som man pratar gott om, säger Erik Lindhe, turistchef i Nyköpings kommun.

För att öka Nyköpings attraktionskraft satsar Nyköping turism nu på att via film, quiz, fakta och tips ge möjlighet för Nyköpingsbor att stärka sina kunskaper om sin stad och omgivningar. Allt material finns tillgängligt i Nyköpingsguidens sociala kanaler och på webbplatsen nykopingsguiden.se/ambassador. Även medarbetare inom Nyköpings kommun är viktiga ambassadörer för Nyköping och kan ta del av satsningen.

– Det bemötande kommunens kunder får kan vara avgörande för hur de pratar vidare om Nyköping.

I jobbkontakter med Nyköpingsbor, potentiella inflyttare eller företagskunder kan du genom ditt bemötande öka deras wow-känsla för vår kommun, säger Maria Säfverblad, destinations-koordinator och projektledare för utbildningen.

Vem som helst kan ta del av utbildningen digitalt. Verksamheter erbjuds att boka in föreläsningar i olika fördjupningsteman som Nyköping turism håller i.

Är du, din arbetsgrupp eller verksamhet intresserad?

Besök nykopingsguiden.se/ ambassador eller kontakta Maria Säfverblad.

FOTO: MARIE STRÖMQUIST

Lukasz Kraczek jobbar som alkoholinspektör i Nyköpings kommun och är en av ambassadörerna. ”Det bästa med Nyköping för mig är det geografiska läget, närhet till storstadens puls i form av Stockholm och Skavsta flygplats och all natur som finns inom räckhåll. Jag berättar gärna om Nyköping för andra”, säger han.

Lukasz topp 5 i Nyköping: 1. Nyköpingsån som ger möjlighet till fiske och paddling 2. H ållet Marieberg- Stenbro Naturreservat 3. Nyköpings hamn 4. Fåfängan och dess kulturscen 5. F11 Museum – Skavsta

Lukasz Kraczek, alkoholinspektör

KOM • SOMMAR 2021

21

KOM. Du som är anställd i kommunen är automatiskt medlem i personal­föreningen Kom me’.

Föreningen erbjuder allt från teater­­resor, fritids- och kultu­r­ aktiviteter till rabatter i många av Nyköpings butiker och friskvårds­ företag.

Du hittar alla aktiviteter på IN Om du har tips på aktiviteter eller frågor om verksamheten, skicka ett mail till: personalforeningen@nykoping.se eller ta gärna kontakt med någon i styrelsen.

Rabatter Alla rabatter till företag och för­ eningar hittar du också på IN. Du kan även hitta information om aktiviteter på vår facebooksida, Nyköpings kommuns personal­ förening KomMé.

NYTT OCH FRÄSCHT I KÄLLAREN

Kom me’ höll flåset uppe Elliot och Algot Lindström, blivande kommunanställda? Roligt hade de i alla fall under personalföreningens aktivitet.

Tack alla som deltog i aktiviteten Kom mé så rusar vi vid Ekensberg 15 maj.

Det var en välbesökt och populär »Kom me så rusar vi«-aktivitet vid Ekensberg lördag 15 maj.

Ungefär 90 vuxna och 18 barn kom och deltog. Kom mé bjöd på fika och goodiebag samt godispåsar till alla barn. Stort tack till alla er som deltog och gjorde dagen så bra!

Djurgårdsbesök och fjällvandring ställs in Med anledning av fortsatta restriktioner för att minska smittspridning så har styrelsen fattat beslut om att skjuta fram aktiviteter så som bussarna till Djurgården och fjällvandringen.

Om någon har möjlighet att ordna dagsvandringar i närheten med begränsat antal personer så hjälper vi till att arrangera! Kontakta personalforeningen@nykoping.se

22

KOM • SOMMAR 2021

Snart slår portarna upp för den uppfräschade motionshallen i Stadshusets källare. Håll utkik på IN efter invigningen! Träningsredskap, mattor och maskiner packas upp under försommaren för att göra hallen redo inför efter-semesteransträngningarna.

Du löser träningskort i Stadshusets kundservice till det facila priset av 500 kronor per år.

KOM ME’ SPONSRAR DIN AKTIVITET! Idérik, kreativ och handlings­ kraftig? Du vet väl att personal­ föreningen har möjlighet att stå för vissa kostnader om du ordnar en aktivitet för kollegor?

Mejla personalforeningen@ nykoping.se för detaljer.

KOM. Motionshallen i Stadshuset Här kan du styrketräna, spela bordtennis och även delta på gruppträningspass. All träning i motionshallen sker på fritiden.

Därför ansvarar du själv för din träning, redskapen och dina tillhörigheter. Vill du veta mer om Motionshallen – kontakta oss i personalföreningen eller Anna Hedin som gärna hjälper dig.

Aktiviteter Aktiviteterna betalas via Bankgiro eller med Swish. Vi har ingen kontant- eller kort­ betalning. När du är bokad och bekräftad på en aktivitet så får du information om betal­ ning samt BG-nummer eller swishnummer.

Kom me´ är medlem i Kommun­anställdas Fritidsförbund, KAF, som bland annat ­erbjuder deltagande i en rad mästerskap i allt från golf och bowling till längdskidor.

Medlemsbevis Finns att skriva ut från IN eller att hämta i Kommunservice Stadshuset.

Personalföreningen är en fristående förening som får ett driftsbidrag från Nyköpings kommun på 60 kr/tillsvidarean­ ställd. De flesta aktiviteterna ordnas till själv­kostnadspris med en liten subvention från föreningen t ex när det gäller buss­ kostnaden till något arrangemang.

Dina rabatter 2021 Rabatterna fylls på och förändras under hela året! Skriv ut ditt medlemskort från IN. Visa också gärna vanligt Id-kort. Det är viktigt att du lyssnar in hos respektive företag att rabatten fortfarande gäller. Rabatt lämnas på ordinarie priser.

Dessa företag lämnar rabatter på ordinarie priser (ej på nedsatta priser/ kampanjpriser/offerter) • Blomstrande Brandell, Bruksgränd 1, 10 % på hela köpet när du handlar för mer än 200 kr • Bönans delikatesser, Västra Storgatan 3, 10 % – när du handlar för över 100 kr • Din Skomakare, Brunnsgatan 46 H, 20 % på skoreparationer, skotillbehör och nyckelservice • Ditec Bilvårdscenter, Finntorpsvägen 2, 10 % • Däckpartner i Nyköping, 10 % på däckhotellet och på hjulskifte • Färg & Bygg, Östra Kyrkogatan 38, 15 % på butikssortimentet • Galanteriet Mode på Hellmanska gården, 10 % på kläder • GlasögonMagasinet, 25 % på glasögon, 15 % på linser, Västra Storgatan 14 • Glasögonspecialisten, Västra Kvarngatan 36, 10 %, på kompletta glasögon • Gripsholmsparkens blommor, Stockholmsvägen 1, blommor 10 % • Haga cykel, 5 % • Hellmanska gården, Västra Trädgårdsgatan 24, 10 % • Hjortensbergs blomsterhandel, Brunnsgatan 25, 10 % •H olmgrens Färghandel, Gumsbacken, 10 % • Ingers Däck, 50 kr rabatt/däck på alla märken i lager, 10% på hjulinställning, 20 % prova-på-rabatt på skift/tvätt/förvaring.

• Kihlbergs Guld, Västra Storgatan 36, 10 % på guld- och silversmycken • Kumlins, Stora Torget och Stenkulla konditori, Jupitervägen, 10 % på smörgås­ tårtor och tårtor, 15 % rabatt på övrigt • Mokvist Skoaffär, 20 % vid skokvällar 2 tillfällen/år • Simons gummi, Högbrunnsvägen 2, 10 % på material och arbete • Specsavers, kontakta butiken för detaljer

• Växelkontoret, Västra Storgatan 14, 1 % när du växlar och avgiftsfritt när du växlar tillbaka (kvitto krävs) • TeBoon, Stora Torget 1, 10 % på inköp • Wilsons Guld Eftr, Västra Kvarngatan 34, 10 % RESTAURANGER • Oliver Twist, 10% äta på plats, 20 % på take away/avhämtning på hela à la carte­ menyn under corona-tider.

• Texas Longhorn – lunch för 85 kr under corona-tider (ord.pris 100 kr).

FRISKVÅRD & TRÄNING: Friskvårdsaktörer som har avtal om rabatter med Kom Me’. Lyssna med respektive företag om vilken rabatt som gäller.

• Aktiv Ortopedteknik, 10 % på hjälpmedel, Lasarettet • Din Vårdcentral i Nyköping, Ängstugevägen 2. Rabatt på vaccinationer: Bältros 15 %, TBE 5%, influensa 20 %.

Hälsoundersökning 15 %.

• Embla Blå Salongen, Östra Storgatan 25, 10 % på behandlingar • Eva-Lott Anneborg Hälsocoach, Tullportsgatan 4, ingång från St. Annegatan, 10 % på massage, reikibehandlingar • Friskis & Svettis Periodkort/4-månaders/ Årskort/Autogiro, 10 % • Gumshallen 10 % på aktivitetskort för badminton, bordtennis, mjuktennis, gym, squash • Gymmet utanför, Heat Medisport - 15 % rabatt vid kortköp och andra rabatter i form av kundkrediter • Henrik Singemo, leg. kiropraktor Rosvalla, 20 % rabatt på ordinarie pris till alla ­anställda i Nyköpings kommun • Hjortensbergsbadet, Befair – 20 % rabatt på bad och träningskort: Årskort standard: 3 168 kr, Årskort dagtid: 2 784 kr, Månads­ kort standard: 264 kr/mån och Månadskort

dagtid: 232 kr/mån. Standard innebär alla dagar och tider. Dagtid innebär vardagar före kl. 15.00.

• House of Beauty, Bagaregatan 37, 20 % rabatt/behandling på permanent hårborttagning samt 10% på ny kosmetisk tatuering • Hudspecialisten i Nyköping 10% på alla behandlingar, Västra Kvarngatan 24 • Hälsomagasinet i hamnen och i city 10% rabatt på träningskort • Kiropraktorhälsan 10 %, Slottsgatan 23 • Kumari SPA 10 %, behandlingar och butiken • Nordic Wellness, 30 % rabatt på Sverigekort, Guldkort och Silverkort.

• Ortopedteknisk service i Nyköping, 15 % på Biomekaniska fotbäddar, löpanalys, skor • Pathrik Larsson, leg. kiropraktor Sörmlandskustens Kiropraktik på Hälsomagasinet, 10 % på alla behandlingar • PDL Nyköping, 25 % rabatt på speltider mellan 00.00–13.00 vardagar • Prahna well-being, Kanotklubben Femöre Oxelösund, 15 % på yoga och stresshantering • Puls & Träning 15 %, Järntorget 1, Oxelösund • Rygg & ledkliniken 10 % • Sund och Lycklig, 10 % på massage och stressamtal, utbildning och kurser • Superbowl, Rosvalla - Biljett/Kupong 100 kr för 1 timme, max 4 pers. (ord pris 220-240 kr). Köpes hos Kommunservice Stadshuset eller Tekniska. Kom ihåg att boka en tid i bowlinghallen Nyköping • Susanne Sabith, Framstegscoach, 10 % • Tedestrand coaching 10 % • Totalfriskvård Sverige AB, pt. Håkan Nordin 10 %, Ö. Storgatan 36 • Vijaya Hälsa och skönhet 10 % • Yogalivsenergi 10 % på behandlingar och 100 kr rabatt på yogakurser

KOM • SOMMAR 2021

23

KOM.

KOM.

ss

on

Solen är här, kollegor!

Nina Simone — Here Comes the Sun Jag öppnar stenhårt med en av världens bästa låtar framförd av, troligtvis, världens bästa röst. Här kommer solen!

Joel Alme — A Young Summer’s Youth Joels helt underbara hyllning till solen är given på listan.

Solen tar fram det bästa ur oss skaldar Alme och jag tror på vartenda ord! Gåshudsvarning!

Nybakat!

— Nu Grönskar Det Nästan fyra minuter ren glädje i den vackraste jazzskrud du kan tänka dig. Kom igen nu alla jazzkatter ut i spenaten och njut! varärdu — bli kär Nu när sommaren är här och du kanske sitter hemma eller håller avstånd till leda och inget känns igen, så måste det hända något, eller hur?

Vill du spexa till det i tillvaron kan du testa att bli kär! Du kan bli kär i någon där hemma (återbruk är inte fel) eller på jobbet (låt kärleken spira i dina digitala möten). På med dansskorna och dansa och bli kär till detta supermys till låt.

Samplingarna från en helt fantastisk film får du på köpet.

24

KOM • SOMMAR 2021

Curtis Harding — Need Your Love Håll i fuldansen för tiotalets bästa basgång! Nu när du är kär så måste du berätta hur mycket du behöver din kärlek, precis som Curtis Harding gör i den här guldklimpen.

Wet — You're Not Wrong Hoppas det gick bra i förra låten. Med lite tur så svarar din crush precis som Wet gör i underbara You're Not Wrong, att efter att ha tänkt hårt och länge kommit fram till att du inte har fel, när du bara vill rymma. Det är dags att packa väskan och dra!

Plastic Bertrand — Ca plane pour moi Vi testar att rymma till Frankrike.

Du och din fling kanske sitter på en filt i en park i Paris och lyssnar till en alldeles otroligt cool surf-punklåt av Plastic Bertrands. Japp, det går bra nu eller "Ca plane pour moi", som lokalbefolkningen säger.

Passar perfekt till maltdryck, men druva är inte helt fel det heller.

Rita Pavone — Datemi Un Martello Er romantiska resa går vidare till Italien och till en pastellfärgad sextiotalshit av Rita Pavone. Datemi Un Martello passar till allt, men om möjlighet finns så kan ni testa henne till bubbelgumsfärgad bubblig dryck. Lycka till med att sitta still!

Gentle Forest Jazz Band — Det är dags att fara hem från den här kärleksresan och in i den nykryddade vardagen igen. Behåll pirret i magen när du lyssnar på lite japansk swing. Min japanska är lite ringrostig, men jag är ganska säker på att det är ostlänkens sträckning som avhandlas.

Britta Persson — Folk Innan pandemin så använde jag det här magiska ordet, folk, mer som en förolämpning än något annat. Ja se folk, kunde jag fnysa. Det var då det, nu är det med längtan i rösten jag smeker fram ordet folk. Att det går att sakna folk så mycket!

Lyssna med de nya folkälskande öronen på Brita Perssons Folk och dröm dig iväg till en svettluktande kö med obefintligt avstånd. Mmm. Jonas Svennem med Iiris Viljanen — Millans sång Ibland kan det vara skönt att byta perspektiv helt.

Varför inte titta på världen genom en katts ögon? Låt oss se vad Millan kan lära oss i gåshudsframkallande Millans sång som är så bra att klockorna inte bara stannar, de går baklänges av lycka! Millan tycker att vi människor är alldeles för känsliga och har huvudet fullt av vackra ting.

Nästa gång det känns lite motigt så tänk på Millans visdomsord och ta en extra titt runt hörnet, vem vet, hon kanske har rätt när hon sjunger:

Er

ik

Visst behöver du väl en spellista att möta sommaren med? Så bra, för här kommer en komprimerad lista som doftar vildrosor, blåklockor och punkrock och lite till. Nu åker vi!

Urval

Ro

i ob

n

"Det är så vackert detta landskap, om ni bönder blott förstod att det är så ljuvlig här runt hörnet, när man har fått smak på blod!".

(Det går ju såklart precis lika bra med ett veganskt alternativ.

Ja, inte om du frågar Millan, men nu frågar vi inte henne om just det. Okej.)

Paulina Palmgren — Mulen majhimmel Vi avlutar den här musikaliska resan efter sol, kärlek, bubbel­ gum och en skrällkatt – med att lyssna till en livs-ingjutande vacker sång som Paulina Palmgren sjunger a cappella.

När alla andra ser en mulen grå majhimmel ser Paulina bara färger. Jag tycker att det är en så underbar bild att ta med sig när det gråa smäller till både utomhus och inombords. Det går att välja att se färgerna, så gör det och när du gör det, slå på den här listan på repeat.

Det ska jag göra.

KOM • SOMMAR 2021

24