for medarbejderne for at undgå sygefravær mv. Erfaringer med forebyggelse på arbejdspladsen viser, at det er lettere at opnå adfærdsændringer, når indsatserne retter sig mod en gruppe, fordi sociale normer og gruppemekanismer øger den enkeltes incitament til fx at kvitte tobakken.(5) Senest har Sundhedsstyrelsen i december 2009 udsendt en publikation til virksomheder i Dan-
mark. Publikationen formidler nationale anbefalinger om, hvordan virksomhederne kan arbejde med sundhed og trivsel på arbejdspladsen, og hvordan de kan få mere ud af den investering, de foretager på området. Der er nemlig stadig relativt få virksomheder, som arbejder systematisk og strategisk med sundhedsfremme på arbejdspladsen, og derfor får de fleste arbejdsgivere ikke det optimale udbytte af deres investering.
9