Attraktive arbejdspladser 47 kommuner har deltaget i et KL-projekt om udvikling af attraktive arbejdspladser. De væsentligste udfordringer ved at tiltrække nye medarbejdere, så det høje serviceniveau til borgerne kan fastholdes, handler om branding af den kommunale arbejdsplads, fastholdelse og rekruttering, nedbringelse af sygefraværet, trivselsmålinger og kompetenceudvikling. Inden for rammerne af projektet er der udviklet og afprøvet et værktøj til trivselsmålinger, som også kan bruges i forbindelse med APV. Dette værktøj kan danne udgangspunkt for en dialog i samarbejdsudvalg og MED-udvalg om trivsel.
72
Med hensyn til nedbringelse af sygefraværet anbefales en række tiltag, som bl.a. inkluderer åbenhed og dialog om sygefravær, systematisk brug af samtaler og kompetenceudvikling af lederne. Som et punkt nævnes også “helhedsorienteret sundhedsfremme”, hvor det anbefales, at arbejdspladser med fysisk belastning – fx i ældreplejen og i børneinstitutionerne – arbejder med sundhed. Det anbefales også, at medarbejderne bliver involveret og får indflydelse på, hvilke sundhedsfremmetiltag der tilbydes. Konklusionen fra projektet er, at arbejdspladsen spiller en rolle i forhold til medarbejdernes sundhed.(67)