Trivsel som mål Trivsel ligger indholdsmæssigt tæt på et begreb som velbefindende og handler om livskvalitet. Trivselsbegrebet er svært at definere. Dog har Sundhedsstyrelsen på det seneste sat fokus på mental sundhed, som styrelsen definerer som “en tilstand af trivsel, hvor individet kan udfolde sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer og stress samt indgå i menneskelige fællesskaber”.(43) Mental sundhed har stor betydning for den enkelte, hvilket bl.a. kommer til udtryk i den vedvarende debat om stress. Forskning tyder desuden på, at fremme af mental sundhed på længere sigt kan reducere forekomsten og forbedre forløbet af en række fysiske og psykiske sygdomme. Dertil kommer, at nedsat mental sundhed efter alt at
dømme koster samfundet store summer fx i form af sygefravær og tabt arbejdsfortjeneste. Videncenter for Arbejdsmiljø definerer trivsel som velbefindende og balance(44) og knytter begrebet sammen med de seks “guldkorn”, som er udviklet i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (se tabel 2). Trivselsbegrebet hænger således tæt sammen med et begreb som psykisk arbejdsmiljø. Det er bredt accepteret, at et godt psykisk arbejdsmiljø forebygger stress og nedslidning, ligesom det bidrager til fastholdelse af medarbejdere og fremmer deres udvikling. Diskussionen om psykisk arbejdsmiljø bliver ofte også til en diskussion af, hvad et godt arbejde er, hvordan man kan øge kvaliteten af arbejdet, og hvordan arbejdsdagen bliver god.
Tabel 2. “Guldkornene” og muligheder for hhv. belastende og berigende effekter Belastende effekt
Psykisk arbejdsmiljø- Berigende effekt dimension (“guldkornene”)
Magtesløshed, hjælpeløshed
Indflydelse
Handlekompetence, ansvarlighed
Ensomhed, isolation
Social støtte
Social forankring og integration
Fremmedgørelse, normløshed
Mening
Følelse af mening og sammenhæng
Usikkerhed, uvished
Forudsigelighed
Tryghed og sikkerhed
Frustration, værdiløshed
Belønning
Personlig værdighed og følelse af værdi
For høje krav: stress For lave krav: apati
Krav
Personlig udvikling og vækst
Kilde: Hasle, Peter m.fl. Virksomhedernes indsats for et bedre arbejdsmiljø.(45)
53