Tilbud til ansatte, sygemeldte og arbejdsløse De første otte anbefalinger, der er omtalt i det foregående, handler om strategi og rådgivning. Den sidste anbefaling handler om konkrete tilbud til de ansatte, de sygemeldte og de arbejdsløse borgere.
Konkrete tilbud til ansatte, sygemeldte og arbejdsløse 9. Det anbefales, at kommunen etablerer forebyggende og sundhedsfremmende tilbud til ansatte på offentlige og private arbejdspladser og til sygemeldte og arbejdsløse
Ved at etablere tilbud til de ansatte på arbejdspladserne kan kommunen nå de voksne, raske borgere, og dermed er den på vej til at opfylde den forpligtelse til at etablere forebyggende og sundhedsfremmende tilbud til borgerne, som er beskrevet i sundhedsloven.(16) Ifølge sygedagpengeloven skal kommunen tilrettelægge og gennemføre et individuelt og fleksibelt opfølgningsforløb under hensyntagen til sygdommens karakter og den sygemeldtes behov og forudsætninger. Indsatsen skal være sammenhængende og helhedsorienteret, ligesom den skal være koordineret med andre kommunale indsatser.(36)
46
Anbefalinger fra de andre gode kommunale modeller Tobak(31) Anbefaling 4: Det anbefales, at kommunen tilbyder borgerne varierede rygestoptilbud. Anbefaling 6: Det anbefales, at kommunen har varierede rygestoptilbud til særlige risikogrupper. Anbefaling 7: Det anbefales, at kommunen tilbyder kommunens ansatte varierede rygestoptilbud. Anbefaling 8: Det anbefales, at kommunen medvirker til at tilbyde rygestop til private arbejdspladser og på ungdomsuddannelser. Alkohol(32) Anbefaling 11: Det anbefales, at kommunen tilbyder støtte, råd og vejledning til at udarbejde lokale alkoholpolitikker samt tilbyder nøglepersonkurser til både kommunale og private arbejdspladser. Kost og motion(33) Anbefaling 9: Det anbefales, at arbejdspladser støtter og igangsætter konkrete indsatser til fremme af fysisk aktivitet. Indsatserne bør tage udgangspunkt i medarbejdernes forskellige behov og interesser, og der bør gøres brug af eksisterende sociale relationer og netværk såvel som opbygges nye netværk. Det kan være ved at støtte og opfordre medarbejderne til at deltage i aktiviteter som eksempelvis “Vi cykler til arbejde” eller ved at skabe muligheder for at være fysisk aktiv på arbejdspladsen.