Gode grunde til at arbejde med sundhed og trivsel på arbejdspladsen Der er god dokumentation for, at arbejde og helbred er tæt forbundne. Arbejde er det vigtigste middel til at opnå de nødvendige økonomiske ressourcer til materiel velstand og til fuldt ud at kunne deltage i samfundslivet. Arbejde giver desuden mulighed for at få dækket vigtige psykosociale behov i et samfund, hvor arbejde er normen, ligesom arbejde er vigtigt for den enkeltes identitet, sociale roller og sociale status. Dog kan arbejde også være skadeligt for sundhed og helbred, fordi det kan indebære fysisk og psykisk nedslidning. Forskning har påvist, at der er en tydelig sammenhæng mellem arbejdsløshed og dårligt helbred. Der er til en vis grad tale om en “selektionseffekt”, idet personer med dårligt helbred lettere bliver arbejdsløse, men faktisk er det i højere grad arbejdsløshed, der er årsagen til dårligt helbred. Der er god dokumentation for, at arbejdsløshed er skadeligt for helbredet, herunder at det kan føre til højere dødelighed, dårligere helbred og langvarig sygdom, dårligere mental sundhed og psykiske lidelser, højere medicinforbrug samt højere forbrug af praktiserende læge og af sygehusbehandling.
personer skal støttes i at vende tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt, fordi det at gå på arbejde er behandlende og terapeutisk i sig selv, fremmer helbredelsesprocessen og rehabiliteringen, fører til bedre sundhedseffekter, medvirker til at minimere de skadelige fysiske, mentale og sociale effekter af langvarig sygdom, reducerer risikoen for langvarig sygdom og udstødelse fra arbejdsmarkedet, fremmer inklusion i samfundet og forbedrer livskvalitet og velbefindende.(15) Derfor er det fornuftigt at arbejde for, at ansatte har helbred og overskud til at fastholde et arbejde, og at arbejdsløse og sygemeldte får arbejde, hhv. vender tilbage til arbejdet, så hurtigt som muligt og under hensyntagen til den enkeltes situation. Der er således gode grunde til at arbejde med sundhed og trivsel på arbejdspladsen.
At komme i arbejde efter en arbejdsløshedsperiode kan omvendt føre til øget selvtillid, bedre fysisk og mental sundhed og færre psykiske lidelser. Der er konsensus blandt arbejdsgivere, fagforeninger og politikere om, at sygemeldte
27